陳雪麗 張相榮

摘要： 本文通過自覺承擔(dān)宣傳思想工作的使命任務(wù)，發(fā)揮作用，做好引領(lǐng)、教育、融合、服務(wù)。把“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”融入經(jīng)營管理，合理運用宣傳思想的方式方法，讓新形勢下宣傳思想工作的使命任務(wù)落實、落地。

關(guān)鍵詞： 常態(tài)化? 舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象用心、用力、用情

新形勢下做好員工思想宣傳工作是一項促穩(wěn)定、提效能的重要命題，有著極其重要的意義和價值。如何讓宣傳思想工作落實落地，卻是一道費解的難題，需要我們冷靜思考、細(xì)致破解，始終堅持不懈，自覺承擔(dān)宣傳思想工作的使命任務(wù)，發(fā)揮作用，做好引領(lǐng)、教育、融合、服務(wù)。

一、舉旗幟，需要磨煉硬肩膀

旗幟就是方向，旗幟就是力量。習(xí)近平總書記指出：“舉旗幟，就是要高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民、推動工作……”培訓(xùn)中心黨校作為中原油田的一扇政治窗口，必須堅定黨性，堅持黨校姓黨，以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，旗幟鮮明講政治，在常態(tài)化宣傳思想工作中，磨練一副硬肩膀來扛好這面大旗。

二、聚民心，需要配置多舉措

隨著“微時代”的到來，年輕一代對傳統(tǒng)媒體的關(guān)注度逐漸減弱，他們視野開闊而視線大多停留在方寸之間，有事看手機，沒事看手機，有事沒事看手機，因此，我們的宣傳重點陣地要與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)移到“微宣傳”，讓思想宣傳立體化，加大情緒接觸面。

一要精心做好“微信公眾號”。用圖片、視頻配簡短、詼諧的文字，主動適應(yīng)方寸之間的需求，傳遞信息，不忘宣傳，讓他們能在輕松時刻聽到、看見，學(xué)思踐悟，滲透理念、傳遞信念、加大情緒接觸面，讓他們輕松，簡單，快捷，接收信息。關(guān)注后面的留言區(qū)，這塊看似平常的可有可無的地方，可以寫心聲，談感悟，是暢所欲言的沃土，也是了解員工的需求和訴求的一條不可多得的路徑。不需要面對面交流，卻能更好的掌握員工的思想動態(tài)。形成一個立體交流的互動空間，既節(jié)約時間，又能聽到真心話。有贊揚，有祝福，有理解，有支持，同時也會有負(fù)面情緒，甚至指責(zé)和怨言。這樣更能暴露我們的工作缺失點，發(fā)現(xiàn)問題，才能有解決問題的動力，找到病根，才好對癥下藥，才能治病救人。

二要辦好“微課堂”。近幾年，培訓(xùn)中心采取創(chuàng)辦《廉潔之窗》電子雜志、利用手機微課堂等方式，加大廉潔教育宣貫力度;依托媒體平臺優(yōu)勢，在“道德講堂”植入廉潔因素，在“曉明普法”欄目中融入黨紀(jì)法規(guī)教育，中心共發(fā)布法律知識專題106期，受眾11000余人次，實現(xiàn)了廉潔教育制度化、常態(tài)化運行，弘揚了嚴(yán)于律己、崇廉尚廉的新風(fēng)正氣。

三要常推“四送活動”。積極推行“四送活動”和普惠關(guān)懷，使員工合作力增強，工作績效顯著提升。創(chuàng)新實施全員“安全五會”工程，提升員工應(yīng)對突發(fā)事件的自救、互救能力。開展外闖市場員工家庭幫扶工作，傳遞組織溫暖，解決員工實際困難。通過升級改造文體活動廳、擴展文體興趣小組、開展“幸福港灣”EAP團(tuán)輔等，讓中心員工壓力感減輕、幸福感更強。做好前線幼教員工回流安置。對前線幼教員工回流安置工作，先后對12所幼兒園163名員工進(jìn)行妥善安置，維護(hù)員工切身利益，保證幼教隊伍整體穩(wěn)定。

三、育新人，需要選樹好典型

轉(zhuǎn)變思路，要將黨建融入經(jīng)營管理，做好新形勢下思想宣傳，讓理論與實踐相結(jié)合，環(huán)環(huán)緊扣，步步為“贏”，做到務(wù)實有效。

一要打造標(biāo)桿黨支部，積極推進(jìn)“雙示范”創(chuàng)建。今年，培訓(xùn)中心成功打造2個標(biāo)桿黨支部，嚴(yán)格按照規(guī)范流程進(jìn)行換屆選舉和發(fā)展黨員，并拍成視頻供其他支部學(xué)習(xí)，激勵引導(dǎo)各黨支部比學(xué)趕超。推進(jìn)支部聯(lián)建，以“部分整合、先進(jìn)領(lǐng)組、協(xié)調(diào)共建”為原則，推動各黨支部互促共進(jìn)、共同提高。以換屆選舉促班子優(yōu)化。嚴(yán)格執(zhí)行基層黨支部換屆選舉制度，17個黨支部圓滿完成換屆選舉工作，基層班子得到及時充實和優(yōu)化。

二要培養(yǎng)卓越培訓(xùn)師，榜樣激勵促人才成長。加強內(nèi)部教師的培養(yǎng)激勵，以“卓越（優(yōu)秀）培訓(xùn)師”評選為導(dǎo)向，明確培訓(xùn)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快青年教師成長成才。發(fā)揮榜樣的帶動作用，積極營造出爭當(dāng)先進(jìn)、追求卓越的良好氛圍。目前，評選出的一批卓越（優(yōu)秀）培訓(xùn)師正在自己的崗位發(fā)揮著，以老帶新、師帶徒的重要作用。

三要尋找責(zé)任擔(dān)當(dāng)榜樣，挖掘平凡中的感動。榜眼的力量是無窮的，2019年，以教師節(jié)為平臺，挖掘培訓(xùn)好故事。在采訪故事中的主人的時候，明明有故事，卻不知如何講。一致覺得自己干的就是這樣的活兒，沒有什么可寫的感動點，幾個故事講述者提供的素材也是平平淡淡，看似沒有做轟轟烈烈的大事，但是，他們真的是實實在在為中心發(fā)展出力流汗的功臣，甚至不可或缺。他們的故事也是樸素中充滿力量，平凡里透著感動。進(jìn)過深度挖掘，選出八組故事作為教師節(jié)慶?；顒拥墓适轮v述的主題。整場150分鐘，嚴(yán)重超時，于語言類節(jié)目來說是個大忌，但是，活動現(xiàn)場觀眾耐心傾聽，掌聲不斷，情緒一直跟著講述人的故事徜徉，感動，甚至淚水漣漣。

都是身邊發(fā)生的事，有些甚至是親歷者或參與者，看得見的人物，聽得懂的故事，摸得到的感動，感動別人也感動自己，為推動中心發(fā)展流汗出力、無怨無悔。同時，也做到了讓思想宣傳的初衷踏實落地，不俗套，不夸張，不流于表面。從小事著手，將大事做實，讓思想宣傳變得有效，有用，有深度。

四、興文化，需要傳播好聲音

石油石化工業(yè)的發(fā)展史，既是一部艱苦創(chuàng)業(yè)奮斗史，也是一部優(yōu)良傳統(tǒng)傳承史。講好石油石化故事，發(fā)揚石油石化精神，就是我們傳承石油基因的好聲音。今年，培訓(xùn)中心黨委宣傳辦公室又策劃制作一堂思政課《碧血丹心石油情》以講故事的形式傳播好聲音，有效滲透“正能量”，不折不扣“興文化”。

總之，要把“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”融入經(jīng)營管理，合理運用宣傳思想的方式方法，就能讓新形勢下宣傳思想工作的使命任務(wù)落實、落地。只有用心、用力、用情，才能遞交合格答卷，才能提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，從而提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

中原油田培訓(xùn)中心? 河南省濮陽市? 457001