張亞男　郭鵬鵬

摘要：醫(yī)院的基層黨建問(wèn)題不僅關(guān)乎著醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且關(guān)乎著醫(yī)院工作人員的政治導(dǎo)向，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展而言至關(guān)重要。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，?duì)醫(yī)院的基層黨建工作實(shí)施正確的管控。這樣不僅有助于黨建工作能夠高效的完成，而且對(duì)醫(yī)院自身的生存和發(fā)展而言具備至關(guān)重要的作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 基層黨建 問(wèn)題 原因

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療系統(tǒng)也在不斷的發(fā)展?，F(xiàn)如今，醫(yī)療系統(tǒng)的改革迫在眉睫，醫(yī)療系統(tǒng)的改革也需要相應(yīng)的基層黨建工作的開(kāi)展。只有思想上得到正確保障，行為上才更有可能得到正確的保障，由此可見(jiàn)正確的黨建活動(dòng)十分重要。不同的地域有不同的特點(diǎn)，不同的醫(yī)院也有不同的具體狀況。因此，各個(gè)醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，充分重視起基層黨建工作的開(kāi)展，積極帶領(lǐng)基層工作人員開(kāi)展黨建工作。

一、當(dāng)前醫(yī)院黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作缺乏重視

就目前的情況而言，黨建工作無(wú)論是在領(lǐng)導(dǎo)層面還是在基層員工層面，都存在著缺乏重視的現(xiàn)象。由于黨建工作和個(gè)人的收入掛鉤不大，因此，許多基層工作人員把更多的注意力放在自身的專業(yè)工作和薪資福利待遇上[1]。在此種背景下，即便是領(lǐng)導(dǎo)層重視黨建工作，產(chǎn)生了比較好的基層黨建工作開(kāi)展方法，由于缺乏相應(yīng)的制度保障和利益維護(hù)，也很難真正實(shí)行下去。這是我們目前面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

（二）黨建工作浮于表面

在參與活動(dòng)的過(guò)程中很難做到以一名黨員的角度，設(shè)身處地的去思考問(wèn)題。比如：醫(yī)院組織基層工作人員統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，許多工作人員會(huì)選擇把手機(jī)放在一邊掛網(wǎng)課，自己去干別的事情。醫(yī)院組織基層工作人員進(jìn)行見(jiàn)面培訓(xùn)，許多基層工作人員僅僅用幾天的時(shí)間來(lái)進(jìn)行突擊，等到最后要考試的時(shí)候過(guò)關(guān)了事，很難從頭到尾的完成培訓(xùn)。與此同時(shí)，舉辦黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)也了解這一狀況。這種現(xiàn)象使得目前的基層黨建工作浮于表面，很難起到它實(shí)質(zhì)的作用。

（三）黨建工作缺乏執(zhí)行力

各大醫(yī)院要想把基層黨建工作開(kāi)展好，首先需要做的，就是立足于實(shí)際情況，投入一定的人力、物力和財(cái)力，并且還需要引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人員。只有在四者都到位的前提下，基層黨建工作才能夠得到圓滿的開(kāi)展。然而，就目前的情況而言，在當(dāng)下的黨建工作上，由于上述提到的原因以及一些其他的原因，缺乏一定的人力和物力的支持。這種現(xiàn)象在各大醫(yī)院里較為普遍，并不是一種很個(gè)別的現(xiàn)象。除此之外，醫(yī)院在做基層黨建工作的過(guò)程中缺乏創(chuàng)造性，有效性，總體上是缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)。此種現(xiàn)象究其根本，還是由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于基層黨建工作的不重視而導(dǎo)致的。

二、醫(yī)院基層黨建工作開(kāi)展的必要性

眾所周知，醫(yī)生是一個(gè)救死扶傷的職業(yè)。正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的神圣性，所以要求醫(yī)生必須具有相應(yīng)的職業(yè)道德和黨性原則。如果醫(yī)生貪生怕死，害怕?lián)?zé)任，因?yàn)樽约簺](méi)有把握就將已經(jīng)重癥的患者拒之門(mén)外的話，那么這個(gè)世界是很難有規(guī)則的運(yùn)轉(zhuǎn)下去的。因此，醫(yī)院開(kāi)展相應(yīng)的基層黨建工作至關(guān)重要。一方面，基層黨建工作的開(kāi)展可以培養(yǎng)基層工作人員的黨性原則和奉獻(xiàn)精神。當(dāng)國(guó)家面臨災(zāi)難時(shí)，這些工作人員由于具備奉獻(xiàn)精神，會(huì)在很大程度上主動(dòng)請(qǐng)纓去幫助國(guó)家，救萬(wàn)民于水火，另一方面，基層黨建工作的開(kāi)展可以豐富基層工作人員的業(yè)余生活，加深基層工作人員的情感交流，讓他們能夠站在黨性的基礎(chǔ)之上，獲得純正的革命友誼。除此之外，基層黨建工作的開(kāi)展還可以在很大程度上提高領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)水平和組織能力，讓醫(yī)院黨支部工作的開(kāi)展更加順利?？偠灾?，醫(yī)院開(kāi)展基層黨建工作是非常有必要的。

三、醫(yī)院黨建工作的推進(jìn)策略

（一）充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層和基層工作人員對(duì)黨建工作的重視

要想讓醫(yī)院的基層黨建工作得到蓬勃開(kāi)展，首先要做的就是充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層和基層工作人員對(duì)黨建工作的重視，這樣才能從根本上解決這一發(fā)展不足的問(wèn)題。各個(gè)醫(yī)院的黨支部應(yīng)該從根本上調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層和基層工作人員的黨建工作積極性，從而保障基層黨建工作的順利開(kāi)展。

首先，醫(yī)院黨組織可以為基層黨建工作的開(kāi)展提供更多強(qiáng)有力的物質(zhì)和人員上的支持。只有具備了相應(yīng)的物質(zhì)資源支持和人才方面的支持，基層黨建工作才能夠得到有效的開(kāi)展和保障。其次，醫(yī)院可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置新的工資考核管理制度。醫(yī)院黨支部可以要求基層員工在一定的期限內(nèi)，完成線上教育活動(dòng)并進(jìn)行考試[2]?？荚嚦晒^(guò)關(guān)者，可以獲得相應(yīng)的資金獎(jiǎng)勵(lì)。若考試不能成功過(guò)關(guān)者，則需要接受一定的懲罰。領(lǐng)導(dǎo)層人員如果考核不成功，則懲罰力度是普通工作人員的兩倍。這樣，不僅可以提高領(lǐng)導(dǎo)層人員對(duì)黨建工作的重視程度，而且可以提高基層工作人員對(duì)于黨建工作的重視程度，對(duì)于黨建工作的開(kāi)展非常有幫助。

（二）根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新基層黨建工作的形式和內(nèi)容

時(shí)代在發(fā)展，我們的社會(huì)也在不斷的進(jìn)步。傳統(tǒng)的基層黨建工作主要是以在大型節(jié)日中舉辦晚會(huì)為主，在平常的節(jié)日中舉辦小型聚會(huì)為輔，總體上形勢(shì)老舊單一，不利于激發(fā)基層工作人員的熱情，提高基層工作人員的參與度?，F(xiàn)如今，我們生活在一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)為主的多元化時(shí)代。因此，基層黨建工作也不應(yīng)總是沉溺在過(guò)往的形式當(dāng)中，應(yīng)該懂得與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，由醫(yī)院黨支部帶領(lǐng)基層工作人員創(chuàng)建真正的屬于人民群眾的大眾文化。

比如：當(dāng)下，各大高校進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)主要以自媒體上的“青年大學(xué)習(xí)”主題團(tuán)課的形式來(lái)進(jìn)行的。此種形式不僅簡(jiǎn)單易學(xué)，而且能夠?qū)崟r(shí)檢測(cè)學(xué)習(xí)成果，是一種比較方便的黨建學(xué)習(xí)方式。因此，醫(yī)院黨支部可以效仿共青團(tuán)中央，通過(guò)在自媒體上開(kāi)發(fā)短視頻的方式來(lái)進(jìn)行黨建活動(dòng)開(kāi)展，以此來(lái)提高基層工作人員的黨性素養(yǎng)。與此同時(shí)，醫(yī)院黨支部可以以科室為單位，讓其建設(shè)自己的黨性小組群聊。各個(gè)科室的工作人員可以在該群聊內(nèi)，積極交流與中國(guó)共產(chǎn)黨有關(guān)的知識(shí)，互相制作并發(fā)送與中國(guó)共產(chǎn)黨有關(guān)的精美圖片，同時(shí)還可以利用線上資源開(kāi)展小型交流溝通活動(dòng)，可謂一舉多得。除此之外，醫(yī)院可以開(kāi)設(shè)屬于自己的宣傳部門(mén)，通過(guò)開(kāi)設(shè)醫(yī)院專屬微信公眾號(hào)的形式來(lái)對(duì)黨性進(jìn)行傳播，讓基層工作人員能夠在日常的娛樂(lè)過(guò)程中體會(huì)到黨性的光輝和偉大。醫(yī)院黨支部在做好上述相關(guān)工作的同時(shí)，也要將傳統(tǒng)的晚會(huì)舉辦好。傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合，會(huì)在很大程度上推動(dòng)醫(yī)院基層黨建工作的開(kāi)展，讓醫(yī)院基層黨建工作能夠發(fā)揮實(shí)際的作用。

（三）完善黨建工作的考核和評(píng)價(jià)制度

針對(duì)目前黨建工作不被人重視、浮于表面的問(wèn)題，醫(yī)院黨支部可以根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步完善黨建工作的考核和評(píng)價(jià)制度。以此來(lái)保障黨建工作的有序開(kāi)展，讓黨建工作能夠有法可依，有跡可循。

首先，醫(yī)院高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和醫(yī)院黨支部人員要進(jìn)行密切聯(lián)系，將黨的建設(shè)與現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度進(jìn)行密切結(jié)合。其次，醫(yī)院高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和醫(yī)院黨支部人員要明確細(xì)化相關(guān)的規(guī)章制度，保障規(guī)章制度的有效實(shí)施[3]。一方面，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和醫(yī)院黨支部應(yīng)該著手建立一套完整的基層黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制。這一機(jī)制不僅適用于基層員工，而且適用于領(lǐng)導(dǎo)干部。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不積極開(kāi)展黨建工作的話，那么醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層就可以依據(jù)這一規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。如果醫(yī)院的基層員工不積極參與黨建工作，甚至想要破壞黨建工作的開(kāi)展的話，那么醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層也可以依據(jù)這一規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。總而言之，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。有了規(guī)矩，那么一切活動(dòng)的開(kāi)展以及相關(guān)的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)都有了依據(jù)。另一方面，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和醫(yī)院黨支部應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置專門(mén)的考核小組和監(jiān)察小組。制度的落實(shí)可以分為兩個(gè)部分，即：日?？己撕湍杲K考核。考核方向主要有以下幾個(gè)方面：基層黨建、黨風(fēng)廉政、干部任用，意識(shí)形態(tài)及業(yè)務(wù)推進(jìn)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和醫(yī)院的黨支部成員可以通過(guò)定期定量考評(píng)與日常定性考評(píng)相結(jié)合、組織考評(píng)與黨員群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，真正達(dá)到以考評(píng)促黨建的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，醫(yī)院的基層黨建工作對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展而言至關(guān)重要。針對(duì)目前醫(yī)院基層黨建工作存在的一些問(wèn)題，我們可以通過(guò)充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層和基層工作人員對(duì)黨建工作的重視、根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新基層黨建工作的形式和內(nèi)容、完善黨建工作的考核和評(píng)價(jià)制度等方法來(lái)解決，爭(zhēng)取盡自己的最大努力，讓醫(yī)院基層黨建工作得以順利開(kāi)展，讓醫(yī)院的基層黨建工作能夠?qū)⒆饔冒l(fā)揮到實(shí)處，提升醫(yī)院基層工作人員的個(gè)人素養(yǎng)。

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（作者單位：德州市第二人民醫(yī)院）