一、研究背景與文獻(xiàn)評論

去年4月，馬云公開說，“能（在大型互聯(lián)網(wǎng)公司）做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”，倡導(dǎo)超時加班企業(yè)文化，一時引起巨大的社會反彈。此前，有位互聯(lián)網(wǎng)公司程序員在網(wǎng)絡(luò)空間貼出996ICU（即工作996，生病ICU），呼吁員工抵制趕時加班，引發(fā)跟帖無數(shù)。兩個事件疊加，全面揭開了互聯(lián)網(wǎng)公司普遍存在的超時加班問題。馬云關(guān)于996的發(fā)言，遭到社會普遍批評，很多地方政府勞動部門表態(tài)要堅決制止互聯(lián)網(wǎng)公司超時加班現(xiàn)象。中國互聯(lián)網(wǎng)公司超時加班也只是最近幾年的事，但中國制造業(yè)的超時加班問題早已存在，已有三十多年，且絲毫沒有減少的趨勢，一直到現(xiàn)在也未得到糾正。這種超時加班強制勞動體制已給底層勞工群體造成巨大的社會傷害，加劇社會底層的代際固化，既不利于中國社會公平發(fā)展，也不利于中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。本文在此探討制造業(yè)超時加班問題，以及當(dāng)代中國是否需要嚴(yán)格落實8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，杜絕超時加班，拯救中國底層勞工群體，拯救中國制造業(yè)。

工資低、福利待遇差、勞動時間長，是中國農(nóng)民工長期以來所面臨的普遍問題。2004年以來的“工荒”與企業(yè)招工難也是農(nóng)民工“用腳投票”的結(jié)果。農(nóng)民工“用腳投票”尋求工資增長已基本實現(xiàn)①，但勞動時間長，超時加班問題卻未得到解決。《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》發(fā)現(xiàn)，60%的勞動者每周或者上周工作時間超過50小時，70%左右的勞動力每個月的工作時間或上個月的工作時間超過28天以上。②主持中國勞動力動態(tài)調(diào)查的蔡禾教授認(rèn)為，近十多年以來，農(nóng)民工工資增長是不爭的事實，但是加班工資增長和政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高是影響農(nóng)民工工資增長最主要的因素。工資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出基本工資占比下降、加班工資占比上升的趨勢，這意味著農(nóng)民工只有付出更多的勞動時間才能維持工資總量的增長水平。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，規(guī)模越大的企業(yè)，基本工資越低，加班工資越高。農(nóng)民工的工資增長反映出農(nóng)民工分享了發(fā)展的機會，但他們可能并未直接分享發(fā)展的效益，而是以增加勞動和延長勞動時間作為代價間接分享發(fā)展的效益。③劉林平、張春泥等認(rèn)為大部分農(nóng)民工都是自愿加班的，增加收入是其主要原因;影響農(nóng)民工加班意愿和加班目的的變量主要是代表現(xiàn)代規(guī)訓(xùn)機制的教育和工齡，以及代表傳統(tǒng)機制的家庭及經(jīng)濟責(zé)任。通過對加班的調(diào)查可見，中國農(nóng)民有著不同于現(xiàn)代職業(yè)工人的效益觀及行動邏輯，對長期超時加班忍受度較高。④

關(guān)于加班的意愿，已婚員工希望多加班，未婚員工希望少加班，前者家庭財務(wù)壓力大，后者家庭財務(wù)壓力小，且希望有時間從事社交活動，如解決婚戀問題等。 已婚員工且有子女隨遷的農(nóng)民工不希望多加班，希望有時間陪伴家人;已婚但未攜帶子女在身邊的，希望多加班。也有研究發(fā)現(xiàn)，是否愿意加班與文化程度有關(guān)系，文化程度高的人更不愿意加班。⑤

縮短工時，讓勞動者充分享受生活的工時革命運動一直與工業(yè)化進(jìn)程相伴始終。8小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。英國在工業(yè)革命興起前后，勞動時間特別長，工人每天需要工作14-18小時，當(dāng)時的工人運動主要圍繞縮短工時展開。1802年英國政府通過首部關(guān)于工時的立法《學(xué)徒健康與道德法》，該法律規(guī)定，禁止工廠使用9歲以下學(xué)徒，并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒每日工作不得超過12小時，禁止學(xué)徒在晚9時至次日凌晨5時之間從事夜間工作。1847年英國頒布《十小時工作制法》，規(guī)定工廠每天勞動時間一律不超過10小時，這已是很大的社會進(jìn)步。

1866年，第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。1886年5月1日，美國芝加哥21萬余名工人為爭取實行8小時工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利，政府同意8小時工作制，但這項法規(guī)后來很長時間未得到普遍執(zhí)行。1889年7月第二國際在巴黎召開國際工人代表大會，把爭取以8小時工作日為中心的國際勞工保護立法列為議程，并作為相應(yīng)的決議，宣布5月1日為國際勞動節(jié)。

國際勞工組織1919年通過的第一個國際勞工公約就是《工業(yè)的工作時間每日限為8小時及每周限為48小時公約》，要求各個國家制定法律予以確認(rèn)。1922年后，全歐洲以及澳大利亞和新西蘭都把每周48小時工作制作為標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，這是工時制度在世界范圍內(nèi)的重大突破。因此，從歷史上看，8小時工作制實際上是工人階級同資產(chǎn)階級長期斗爭而爭取來的一項勞動制度，是工人與資本家長期談判的結(jié)果，是工人勞動休息權(quán)利得到保障的體現(xiàn)。反過來看，超過8小時的工時制度，則侵犯了工人的勞動權(quán)益。

20世紀(jì)30年代，資本主義國家在嚴(yán)重經(jīng)濟危機影響下，失業(yè)現(xiàn)象加劇， 于是工會組織借機發(fā)起以縮短工作周解決失業(yè)問題的運動，并提出每周工時減至40小時。二戰(zhàn)結(jié)束后，西方國家普遍通過立法確定每天工作8小時，每周工作5天的工時制度。當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國家嘗試推行每周35小時工時制度，勞動時間減少已是普遍趨勢。

1923年北洋政府頒布了《暫行工廠規(guī)則》，這是中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律，其中涉及最高工時的規(guī)定。1927年南京國民政府頒布了一系列勞動單行法，如《工會法》《工廠法》《勞資爭議處理法》《最低工資法》等，總體遵照國際勞工公約有關(guān)規(guī)定。⑥

1949年中華人民共和國成立，確定了每天工作8小時、每周休息1天、每月工作時間204個小時的工時制度。此工時制度在大躍進(jìn)與“文革”期間未得到認(rèn)真執(zhí)行。計劃經(jīng)濟時代，超時加班現(xiàn)象總體還是較少見的。改革開放后，為與國際工時制度接軌，1995年3月國務(wù)院發(fā)文正式實施5天8小時、每周工作40小時的工時制度。自此，5天工作制（又稱標(biāo)準(zhǔn)工時制）得以正式確立。目前每年加上節(jié)日放假時間11天，總休息時間增至115天，每月工作時間標(biāo)準(zhǔn)為168個小時。

當(dāng)前我國勞動法關(guān)于限制加班的規(guī)定不夠嚴(yán)密，導(dǎo)致不良企業(yè)有空可鉆。關(guān)于休息日的規(guī)定，《勞動法》第38條所規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”;《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第7條規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！币陨蟽身椧?guī)定變相允許用人單位每周工作6天。關(guān)于工時與加班的規(guī)定，《勞動法》第41 條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！边@項規(guī)定讓用人單位可以要求勞動者每天加班3小時，至于每月加班時間不超過36小時，用人單位則視而不見。勞動法規(guī)中有關(guān)工休時間保護制度存在缺陷，對用人單位可以延長勞動者工時的條件存在爭議，對延長工時的補償制度和違反工時規(guī)定時的懲罰制度規(guī)定不合理等，這些都導(dǎo)致超時加班有制度依據(jù)。⑦

二、當(dāng)前超時加班的兩種工時制度

鑒于當(dāng)前超時加班現(xiàn)象的普遍存在，如果從理想類型來分析，當(dāng)前企業(yè)的工時制度可分兩種：“長白班”與“兩班倒”，前者每個工作日主要在白天上班，每天加班2-3小時，全天工作10-11小時，工人俗稱其為“長白班”;后者“兩班倒”是每個工作日有白班與晚班之分，生產(chǎn)線24小時運轉(zhuǎn)，工人每天工作12小時（包括吃飯時間），重工業(yè)企業(yè)大都如此。

三、長期超時加班的社會危害

超時加班其實是一把雙刃劍，從短期角度看，超時加班既對勞動者本身造成傷害，也會對企業(yè)生產(chǎn)帶來不利影響;從長遠(yuǎn)看，超時加班會損害社會公平，造成勞工階層代際固化，同時也影響制造業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)主只想獲取超額利潤，只考慮自己眼前現(xiàn)實利益，卻沒有長遠(yuǎn)眼光與全局眼光。

（一）超時加班對員工的傷害

1.精神疲憊與職業(yè)倦怠。長期超時加班，嚴(yán)重?fù)p害工人身心健康。員工生活被固定在工廠與宿舍兩點一線間，勞動時間占去10-12小時，若加上工作時間內(nèi)吃飯、通勤等時間，則要占去12-14小時，留給工人休息的時間也只有10-12小時。 工廠通常是流水線作業(yè)，每天超時勞動，造成員工精神疲憊，下班之后只想休息睡覺。長期固定從事單一的勞動，也容易形成職業(yè)倦怠，對本職工作缺乏熱情，缺乏事業(yè)心與進(jìn)取心，容易造成員工離職率提高?？枴ゑR克思（Karl Marx）在《資本論》（1867）中討論絕對剩余價值時，引證當(dāng)時的工廠調(diào)查材料，認(rèn)為超長工時制度已給工人身心健康造成極大的危害：“資本主義生產(chǎn)……通過延長工作日，不僅使人的勞動力由于被奪取了道德上和身體上的正常發(fā)展和條件而處于萎縮狀態(tài)，而且使勞動力未老先衰和死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內(nèi)延長工人的生產(chǎn)時間?！雹怦R克思在《資本論》“工作日”章節(jié)中，特別關(guān)注勞工團體爭取正常工作日的斗爭行動。毫無疑問，在當(dāng)代中國，長期超時勞動也會導(dǎo)致農(nóng)民工免疫機能的下降、工傷事故概率的提高等，這對其身心健康的危害是巨大的，最極端的表現(xiàn)形式就是“過勞死”。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，近年我國每年過勞死達(dá)60萬人，過度加班成首要原因，“過勞死”對象已從體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者，呈年輕化趨勢。B11

2.影響勞動力再生產(chǎn)，造成農(nóng)民工家庭代際關(guān)系惡化。超時加班對于年輕人的影響是沒有時間談戀愛;對中年家長來說，是沒有時間陪伴子女，沒有時間陪伴與照顧父母，傷害家庭親情，惡化底層社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

男員工沒有時間戀愛。男員工找對象越來越困難，農(nóng)歷春節(jié)假期成為一年之中唯一可以休假的時間，外出的青年男女都要回鄉(xiāng)過春節(jié)，這時也是他們集中找對象的時間，導(dǎo)致當(dāng)前農(nóng)村閃婚現(xiàn)象突出，因為平時根本沒有時間相親，若辦婚宴，也難請到親友參加。B12春節(jié)前男女雙方與家長親友會面，如果覺得可以，正月就結(jié)婚辦喜酒，中間相距不會超過半個月。如果不抓緊春節(jié)前后時間，那就要再等一年。在這一年時間內(nèi)，雙方都怕有變故產(chǎn)生。

年輕父母沒有時間陪伴未成年子女，如沒有時間送子女上學(xué)，也沒有時間輔導(dǎo)孩子功課。城市外來工子弟多入讀民辦外來工小學(xué)，本身就教學(xué)質(zhì)量差，再加上沒有家庭輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)成績也就大多不理想。另外，由于沒有家長陪伴，外來工子弟容易形成不良習(xí)慣，導(dǎo)致越軌，甚至違法犯罪。在農(nóng)村的留守兒童成長情況也不令人樂觀。

農(nóng)民工沒有時間孝敬老人。當(dāng)前有些地方農(nóng)村老人自殺率較高，有學(xué)者歸結(jié)為子女不孝順，老人在農(nóng)村沒有權(quán)威。B13本文認(rèn)為，農(nóng)村老人自殺率高，與現(xiàn)代企業(yè)管理制度有關(guān)系。農(nóng)民工所工作的單位不允許請長假，請假不僅意味著沒有工資收入，而且可能被企業(yè)倒扣工資。父母生病住院，需要子女看護，但子女無法請長假看護。在這種情況下，生病不能自理的父母有的選擇自殺方式以求速死，免得給子女增加負(fù)擔(dān)。親情冷漠，這是工廠制度傳導(dǎo)的結(jié)果。

3.超時加班造成農(nóng)民工生活封閉化，職業(yè)地位低。超時加班占用了農(nóng)民工絕大部分閑暇時間，進(jìn)一步將其固定在工作場所和生活場所兩點一線的空間中。在臺資企業(yè)里，這種狀況已經(jīng)嚴(yán)重到同住一個宿舍的工友，因上班時間錯開，以及沒有共同的休息時間，以致他們彼此都不熟悉。與工友之間的交流尚且如此，與城市居民的交流自然更差。有調(diào)查表明，農(nóng)民工參加所在社區(qū)活動不多，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)居民缺乏交流，交往對象80%以上都是外地戶籍的農(nóng)民工。

計劃經(jīng)濟時代工人職業(yè)為何受歡迎，受社會尊敬，享有中國“社會中間層”之稱？其中原因不僅僅是工資收入水平相對較高，而且是擁有8小時工作制，每周一休，有較充足的閑暇時間。改革開放后，制造業(yè)企業(yè)工人成為不受社會歡迎的職業(yè)，也并不是完全因為工資收入低，而是勞動時間太長，自己能支配的時間太少。

（二）超時加班對企業(yè)的影響

超時加班對企業(yè)也有影響，一是企業(yè)員工離職率過高，企業(yè)出現(xiàn)招工難，影響生產(chǎn)任務(wù)完成;二是高離職率也導(dǎo)致企業(yè)招聘、培訓(xùn)等人力資源管理成本提高;三是對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面也有負(fù)面影響。B14

2004年以來企業(yè)招工難問題一直沒有緩解，當(dāng)前超時加班也是企業(yè)離職率高的主要原因之一。富士康將工廠開到勞動力資源相對豐富的中西部地區(qū)，但仍不同程度上存在缺工問題，一年四季都在招工，反映企業(yè)員工流動率較高。招工難、缺工也影響企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成。

員工流動率高，會帶來人力資源管理成本居高不下。根據(jù)國外相關(guān)研究成果，員工的流動使企業(yè)增加了五大類成本：分離成本、招聘成本、選拔成本、雇傭成本以及生產(chǎn)損失成本。同時，員工流動率高也影響企業(yè)團隊精神，進(jìn)而影響企業(yè)市場競爭力的提升。

員工流動率高，企業(yè)新員工過多，培訓(xùn)不夠，容易導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故;次品率上升，生產(chǎn)安全事故增多，也容易造成生產(chǎn)物耗成本上升、能源消耗上升等問題。由于員工的流失率比較高，在新老員工之間難以建立有效的溝通渠道，特別是老員工的流失，使得公司先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗不能及時有效地傳遞給新員工，這樣，公司的整體生產(chǎn)技術(shù)就會不斷下降，帶來的后果就是產(chǎn)品質(zhì)量差、生產(chǎn)成本高等問題。

員工流動率高，易降低企業(yè)凝聚力，將嚴(yán)重影響企業(yè)文化建設(shè)，影響企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行力。當(dāng)員工滿意度和敬業(yè)精神降到很低水平時，公司日常生產(chǎn)經(jīng)營就會受到很大的影響，成本上升、效率低下、質(zhì)量下降等問題就會接踵而來。

超時加班與員工流動率高，會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)安全事故突出，原因有兩點：一是超時加班所帶來的員工疲憊，上班注意力集中度不夠，容易引發(fā)生產(chǎn)事故;二是新員工過多，員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)不夠，培訓(xùn)不及時，崗位新員工過多，無法將良好的班組生產(chǎn)文化進(jìn)行傳遞。生產(chǎn)安全事故給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，也會給員工帶來人身與經(jīng)濟損失。中國生產(chǎn)安全事故總數(shù)與死亡人數(shù)一直很高，這或許與長期超時加班、員工培訓(xùn)不夠有關(guān)系。2012年全國發(fā)生各類事故336988起，死亡71983人，平均每天發(fā)生各類事故950起，約200人在事故中喪生。2017年死亡3.8萬人，發(fā)生事故5.3萬起，事故起數(shù)和死亡人數(shù)連續(xù)15年保持下降。2018年中國發(fā)生了5.1萬起生產(chǎn)安全事故，有3.4萬多人失去了生命。B15

四、農(nóng)民工對于超時加班的反應(yīng)

面對長期超時加班的生產(chǎn)體制，農(nóng)民工沒有工會組織可代言，也不能向互聯(lián)網(wǎng)程序員那樣通過網(wǎng)絡(luò)行動來集體抵制超時加班，只好以分散的個體行動來表達(dá)不滿，主要手段依舊是“用腳投票”，頻繁跳槽，短工化明顯;破壞生產(chǎn)設(shè)備，消極怠工;超時加班企業(yè)難以培養(yǎng)技術(shù)工人等。面對超時加班強制勞動體制，以上抗?fàn)幮Ч欠浅Ｓ邢薜摹?/p>

（一）頻繁跳槽，短工化明顯

根據(jù)清華大學(xué)社會學(xué)系聯(lián)合公眾網(wǎng)發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究報告》，短工化成為當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)的普遍趨勢，主要體現(xiàn)為高流動和水平化兩個特征。報告顯示，2004年開始上份工作的農(nóng)民工，工作平均持續(xù)時間約4.3年;2008年開始上份工作的農(nóng)民工僅持續(xù)2.2年，縮短了近一半。所以，短工化趨勢逐年遞增。該調(diào)查顯示，70后農(nóng)民工每份工作的平均時間是4年，然而90后新一代農(nóng)民工則不到1年，更換工作后雖然有42%農(nóng)民工的薪酬有所提高。B16

如果說以前農(nóng)民工跳槽的目的在于尋求一個工資較高的新單位，但現(xiàn)在越來越多的員工跳槽對于工資增長并不抱奢望，目的主要在于換一個新的勞動環(huán)境，以改變工作單調(diào)乏味的問題。筆者在以往的員工訪談中，了解到他們跳槽目的是換一家工資待遇更高的工廠，但現(xiàn)在更多的員工向筆者反映，每家工廠的工資待遇都差不多，都需要加班。之所以不到半年或一年就跳槽，那是因為加班工作時間太長，工作內(nèi)容也很單調(diào)，容易感到疲倦，所以想換一個工作環(huán)境，尋找點新鮮感。

福州金山工業(yè)區(qū)G廠主要生產(chǎn)電子秤，經(jīng)常加班趕貨，一般持續(xù)將近兩個月左右的時間，流水線作業(yè)。工人每天的工作就是按照流水線運轉(zhuǎn)的節(jié)奏不停地放零件、上螺絲釘、組裝、檢修成品等，每天產(chǎn)量超過三千臺左右。流水線上每個人只負(fù)責(zé)其中一個工作環(huán)節(jié)，一個動作不斷地重復(fù)上千次、上萬次。

“做久了就不想做了，做久了一件事就無聊啦;在一個工廠待久了就待膩了、煩了唄，就不想干了嘛。”（W17;W18）“我每天都這樣裝好幾千個這樣的零件。有時候真的太無聊了，我就玩一玩手機……做得太累的時候，實在忍不了，我就再換一份工作，然后就有了新的朋友，新的工作環(huán)境，還可以換換手里的活?！保╓16）B17

對現(xiàn)有乏味單調(diào)的工作內(nèi)容，不少普工都有離職的想法。當(dāng)她們認(rèn)為自己的身體或者精神再也經(jīng)受不住的時候，就會毅然離開，選擇下一個工廠更換手里的活。這部分農(nóng)民工平均每份工作堅持不到1年，甚至更短，有的工作堅持一到兩個月就離職了。一位主管告訴筆者：

“我們招工很難，基本上，來一個人應(yīng)聘我們就要了，但是他（她）們又都干不長，有的干幾個月、幾天就走了的都有，給我們也帶來不少損失，人員流動性太大?！保╓14）B18

離職只為回家休息。泉州LP食品廠，有員工提出平時工作太累，希望請假回家休息一兩個月，但企業(yè)不同意請長假，員工只好辭職回家休息。由于辭職員工都是熟練工，且企業(yè)招工難，企業(yè)對于離職休息的員工，若再回廠上班，仍持歡迎態(tài)度，沒有試用期，直接按老員工待遇。也有些員工想離職找工資待遇更好的單位，但在外面闖蕩一段時間后，并不如意，于是又想回原來的工廠繼續(xù)工作。針對這些離職后又回廠的員工，企業(yè)也持歡迎態(tài)度，富士康公司也是如此，甚至廠齡還可以累積。（晉江LP公司調(diào)查，2017年12月;山西晉城富士康調(diào)查，2019年8月）

（二）破壞生產(chǎn)設(shè)備，消極怠工

MF公司規(guī)定滿勤獎就是30天，擠壓車間經(jīng)常機器到月底就壞了，需要停修。經(jīng)過幕后深入訪談，得知有時候擠壓機損壞，是工人故意操作不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，因為月底，班組勞動定額已滿，又不能請假休息，請假還要倒扣工資，但如果機器壞了，休息就可以不扣工資。于是有些班組月底擠壓機總是出毛病，需要停工修理。后來在筆者的建議下，公司每月滿勤標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為28天。（MF公司調(diào)查，2011年5月）

MF公司員工在上12小時夜班時，常發(fā)生在生產(chǎn)線上睡覺的事。在生產(chǎn)線上睡覺，不是整個班組都去睡，而是輪流睡覺，特別是夜里12點至凌晨2點之間。班組長與組員搭成默契，輪流小睡半小時左右，醒來的員工要及時把工作進(jìn)度補上去即可。生產(chǎn)線上有監(jiān)控，一般躲開監(jiān)控去偷睡，但生產(chǎn)線上較長時間內(nèi)少一名員工，還是可以發(fā)現(xiàn)的。不過，即使被發(fā)現(xiàn)，公司管理層也只是睜一眼閉一眼，擔(dān)心員工因處罰要離職。（MF公司調(diào)查，2011年5月）

（三）超時加班企業(yè)難以培養(yǎng)技術(shù)工人

現(xiàn)在越來越多的年輕人，寧愿送外賣，當(dāng)快遞小哥，也不當(dāng)流水線工人。B19當(dāng)前制造業(yè)工廠除了工資低之外，還有令年輕人無法忍受的超時加班，送快遞外賣至少在勞動時間上還享有自由度。制造業(yè)企業(yè)總是喊“缺工”“缺少高級技術(shù)工人”，但從來沒有反思為何“缺工”，為何不培養(yǎng)高級技工？

超時加班企業(yè)難以培養(yǎng)高級技術(shù)工人。一家在香港上市的晉江服裝企業(yè)，每年春季到中西部地區(qū)招收技校畢業(yè)生50名左右，但這些年輕工人在入職三個月內(nèi)基本全部離職。為何？企業(yè)工時制度為每天加班2小時，每月休息4天，工資為4500元左右。每天加班2小時，早上7點起床準(zhǔn)備上班，晚間9點才下班，對于剛出校門的技校生來說，非常難適應(yīng)。每周一天休息，也只能恢復(fù)體力。（QPL公司生產(chǎn)經(jīng)理訪談，2017年6月）

MF是生產(chǎn)鋁型材的重工業(yè)企業(yè)，2009年春季從江西招聘大專生50多名，但一年時間內(nèi)除三個抽調(diào)到后勤崗位外，其余全部離職走光。生產(chǎn)車間實施兩班倒工作制，每天12小時工作制，每10天一倒班，白轉(zhuǎn)夜，或夜轉(zhuǎn)白。很多年輕人不習(xí)慣上夜班，經(jīng)常白天休息不好，導(dǎo)致夜班工作注意力不集中，容易出工傷事故。青年員工認(rèn)可工資待遇還可以，但就是不適應(yīng)超長夜班?，F(xiàn)在工廠一線員工基本都是三四十歲、文化程度較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的員工。（MF公司調(diào)查，2011年5月）

五、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度何時到來？

中國制造業(yè)長期存在超時加班問題，既給廣大工人帶來諸多苦處，不利于社會公平發(fā)展，也影響中國制造業(yè)健康發(fā)展。當(dāng)前中國制造業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展，一方面企業(yè)亟需技能工人，另一方面企業(yè)卻招不到工人。這個矛盾的問題，當(dāng)然出在企業(yè)本身，“既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”。對于農(nóng)民工來說，他們早已想扎根城市，享受城市生活，已從單純追求工資收入，轉(zhuǎn)而追求工資收入與休閑福利待遇同步提升，即從底線型利益追求上升到發(fā)展型利益追求，這就需要告別超時加班強制勞動體制。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度何時到來？

在市場經(jīng)濟體制下，勞動者權(quán)益保護取決于兩個因素：一是政府，二是勞動者群體力量，包括勞動者市場與崗位討價還價的能力、工會組織能力等。在成熟的市場經(jīng)濟國家，工會組織力量在勞動者權(quán)益保障中占主導(dǎo)地位。但在當(dāng)前中國社會政治環(huán)境中，工會組織能力是非常有限的。面對超時加班強制勞動體制，勞動者個體所擁有的市場與崗位討價還價的力量還是微不足道的。在中國威權(quán)體制之下，超時加班強制勞動體制問題還是需要政府行政干預(yù)的手段來解決，如立法禁止任何形式的長期超時加班，落實帶薪休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，維護勞動者的勞動權(quán)益。

也許有人會說，中國勞動力成本會不斷上升，引起制造業(yè)向海外轉(zhuǎn)移。中國制造業(yè)與發(fā)達(dá)國家相比，中國勞動力成本仍是比較低的，但能源、土地與稅收等成本相對較高。與其他發(fā)展中國家相比較，中國勞動力成本雖然高，但中國工人具有吃苦耐勞的品格，且工會組織力量有限，勞動力成本上升總體比較緩慢，而其他發(fā)展中國家因有工會力量的介入，勞動力成本上升較快，且工人素質(zhì)不如中國工人，產(chǎn)業(yè)鏈配套體系也不如國內(nèi)，中國制造業(yè)仍有競爭力。

① 甘滿堂：《工荒：高離職率與無聲的抗?fàn)帯獙Ξ?dāng)前農(nóng)民工群體階級意識的考察》，《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》2010年第4期。

② 蔡禾主編：《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》，北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2016年。

③ 蔡禾、李超海：《農(nóng)民工工資增長背后的不平等現(xiàn)象研究》，《武漢大學(xué)學(xué)報》（哲學(xué)社會科學(xué)版）2015年第3期。

④ 劉林平、張春泥、陳小娟：《農(nóng)民的效益觀與農(nóng)民工的行動邏輯——對農(nóng)民工超時加班的意愿與目的分析》，《中國農(nóng)村經(jīng)濟》2010年第9期。

⑤ 蔡禾、史宇婷：《勞動過程的去技術(shù)化、空間生產(chǎn)政治與超時加班——基于2012年中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析》，《西北師大學(xué)報》（社會科學(xué)版）2016年第1期。

⑥ 常凱：《勞動法》，北京：高等教育出版社，2011年，第53-82頁。

⑦ 陳藹婧、廉思：《法律均衡視野下的青年產(chǎn)業(yè)工人超時加班》，《中國青年研究》2015年第10期。

⑧ 劉然：《富士康回應(yīng)全總“點名批評”：請關(guān)注我們的進(jìn)步》，http：//finance.people.com.cn/n/2015/0203/c1004-26500612.html.

⑨ 資料來源：2017年3月富士康山西晉城公司招聘廣告。

⑩ 卡爾·馬克思：《資本論》第1卷，北京：人民出版社，1984年，第295頁。

B11 李伊寧：《每年過勞死60萬人，過度加班成首要原因》，《安全與健康》2017年第1期。

B12 王會、歐陽靜：《“閃婚閃離”：打工經(jīng)濟背景下的農(nóng)村婚姻變革——基于多省農(nóng)村調(diào)研的討論》，《中國青年研究》2012年第1期。

B13 陳柏峰：《代際關(guān)系變動與老年人自殺》，《社會學(xué)研究》2009年第4期。

B14 甘滿堂：《低成本勞動力時代的終結(jié)》，北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2018年，第135-136頁。

B15 資料來源：國家安全生產(chǎn)管理總局關(guān)于2012、2017、2018年全國生產(chǎn)安全事故通報。

B16 清華大學(xué)社會學(xué)系課題組：《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究報告》，《中國社會科學(xué)文摘》2012年第9期。

B17 B18 資料來源：筆者指導(dǎo)的福州大學(xué)社會學(xué)系2014級研究生趙丹畢業(yè)論文《無效的抗?fàn)帯r(nóng)民工就業(yè)“短工化”現(xiàn)象研究》，2017年。

B19 《為什么越來越多的年輕人，寧愿送外賣也不進(jìn)廠打工？原因很現(xiàn)實》，https：//new.qq.com/omn/20190222/20190222A1FBSP.html？pgv_ref=aio2015&ptlang=2052.

（責(zé)任編輯：何 頻）