郭又菁
摘 要:一個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)的力量就是職工團(tuán)隊(duì),企業(yè)能否良好的發(fā)展,其中職工的思想狀態(tài)占據(jù)重要的地位。而職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),通過開展多樣化的職工文化活動(dòng),能夠?qū)β毠さ乃枷肫鸬揭欢ǖ囊I(lǐng)作用,創(chuàng)造積極的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。鑒于此,本文對(duì)職工文化活動(dòng)引領(lǐng)職工思想進(jìn)行了分析,以供參考。
關(guān)鍵詞:職工思想;職工文化活動(dòng);引領(lǐng)
職工的思想教育工作不管是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是職工個(gè)人來說都是非常重要的,開展職工思想教育工作的方式都多種,而其中最具有引領(lǐng)作用的是職工文化活動(dòng)的開展,豐富的職工文化活動(dòng)能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性,激發(fā)職工活力,推動(dòng)企業(yè)與職工之間和諧發(fā)展。
一、職工文化與職工文化活動(dòng)
(一)職工文化
職工文化主要是指企業(yè)的職工在需求與興趣的雙重作用下,發(fā)展而來的一種文化生活,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有良好的推動(dòng)作用,是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),企業(yè)需要重視職工文化的發(fā)展,結(jié)合職工的實(shí)際需求,進(jìn)一步豐富職工文化生活。從企業(yè)文化特點(diǎn)與職工文化的綜合分析來看,職工文化在其中發(fā)揮著重要作用,從職工文化生活中能夠反映出職工的思想狀態(tài),對(duì)于企業(yè)職工的管理工作有積極作用。
(二)職工文化活動(dòng)
職工文化活動(dòng)是職工文化的一種表現(xiàn)形式,通過文化活動(dòng)的開展,使職工文化生活得到進(jìn)一步豐富,這是從職工的實(shí)際需求出發(fā),利用豐富的文化活動(dòng)引領(lǐng)職工的思想,調(diào)動(dòng)職工工作的積極情緒,使職工獲得健康的發(fā)展,這樣在工作時(shí)也能夠更加投入,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有很大的貢獻(xiàn)。職工文化活動(dòng)的開展需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況以及職工的興趣需求,這樣才能夠發(fā)揮出文化活動(dòng)的效用。
二、職工文化活動(dòng)對(duì)職工思想的引領(lǐng)
(一)加強(qiáng)文化宣傳的引領(lǐng),使職工思想意識(shí)得到強(qiáng)化
宣傳活動(dòng)的開展是企業(yè)進(jìn)行職工思想教育的有效手段,企業(yè)可以將有關(guān)條例準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、專題講座教育、群眾實(shí)踐活動(dòng)以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)等作為文化宣傳工作的重要內(nèi)容,利用文化板報(bào)、 文化故事講座、專題研討活動(dòng)等作為思想宣傳工作的載體,進(jìn)一步提高企業(yè)黨員干部的思想意識(shí),以黨員干部領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工建立遵紀(jì)守法的意識(shí),使廣大職工能夠培養(yǎng)工作責(zé)任意識(shí)。另外,企業(yè)宣傳工作的開展還要突出職工的特點(diǎn),激發(fā)職工在企業(yè)內(nèi)部的自豪感,這樣對(duì)于提高職工的思想認(rèn)識(shí)有很好的幫助。思想教育工作的宣傳最直接的方式是借助媒體技術(shù),通過傳統(tǒng)媒體以及新媒體的多種途徑開展職工宣傳教育。例如,可以借助媒體平臺(tái)發(fā)通稿,向企業(yè)內(nèi)部職工介紹企業(yè)的各項(xiàng)舉措,并適時(shí)進(jìn)行采訪,評(píng)選“最美員工”等。又如,企業(yè)可以與數(shù)字移動(dòng)電視臺(tái)進(jìn)行合作,通過電視臺(tái)宣傳企業(yè)與職工的發(fā)展,將優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡制作成視頻在數(shù)字電視上進(jìn)行循環(huán)播放,讓企業(yè)的其他職工都能夠隨時(shí)隨地的了解,同時(shí)也可以將企業(yè)發(fā)展回顧、最美職工采訪等內(nèi)容作為宣傳教育的素材,讓職工感受到企業(yè)濃厚的文化氛圍,從而在思想上受到熏陶。企業(yè)通過內(nèi)部的宣傳平臺(tái)可以將基層工作動(dòng)態(tài)、各項(xiàng)政策舉措等進(jìn)行發(fā)布,讓企業(yè)職工能夠隨時(shí)隨地關(guān)注公司發(fā)展。在企業(yè)的專欄板報(bào)中舉辦“先鋒人物”、“法治閱讀”等,受職工的歡迎度較大。在職工的思想意識(shí)強(qiáng)化中,通過企業(yè)的內(nèi)外宣傳教育,可以進(jìn)一步提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同,使企業(yè)與職工之間的關(guān)系更加密切,對(duì)于企業(yè)和職工之間和諧發(fā)展有很大的推動(dòng)作用。
(二)通過加強(qiáng)職工保障,穩(wěn)定職工思想
職工文化活動(dòng)的開展離不開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,以文化活動(dòng)來引領(lǐng)職工思想時(shí),需要與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合。做好職工的保障工作,能夠解決其后顧之憂,讓職工能夠更加有精力投入到工作中,比如結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整職工薪酬福利,統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日福利,對(duì)家庭存在實(shí)際困難的職工可以給與一定的補(bǔ)貼。企業(yè)可以定期開展領(lǐng)導(dǎo)接待活動(dòng),建立固定的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系站,加強(qiáng)企業(yè)管理人員與職工之間的溝通,積極解決基層問題。企業(yè)可以舉辦職工生日會(huì),按月組織活動(dòng),在活動(dòng)日當(dāng)天為每個(gè)過生日的職工準(zhǔn)備精美的禮品做紀(jì)念,同時(shí)安排職工表演節(jié)目,讓職工能夠發(fā)揮各自所長,增加表現(xiàn)的機(jī)會(huì),這樣可以提高職工的自信心,對(duì)于職工的思想教育有積極作用。另外,也可以為職工提供旅游福利,通過集體活動(dòng)增進(jìn)職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流溝通,有助于企業(yè)管理者對(duì)基層員工思想狀態(tài)的了解,同時(shí)能夠增進(jìn)情感,為職工工作的積極性帶來推動(dòng)力。再者,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際,可以舉辦“知識(shí)大賽”活動(dòng),豐富職工文化生活的同時(shí),增強(qiáng)職工的工作技能。最后,幫扶活動(dòng)的開展,能夠讓職工感受到企業(yè)給與的溫暖,這樣職工在思想上對(duì)企業(yè)的忠誠度就會(huì)更高,所以說,做好了職工的保障工作,就能夠更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
(三)從職工的興趣需求出發(fā),確保職工思想教育的實(shí)效
豐富職工文化活動(dòng)的開展,能夠獲得職工更多的關(guān)注,不過文化活動(dòng)的開展需要更好的體現(xiàn)其群眾性,對(duì)文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。首先要關(guān)注職工的興趣,活動(dòng)的開展要服務(wù)于職工。另外就是要結(jié)合職工在企業(yè)中的實(shí)際需求,通過調(diào)研以及職工的建議,讓文化活動(dòng)能夠更加貼近職工的生活,具有較強(qiáng)的針對(duì)性。再者,分階段對(duì)文化活動(dòng)的具體內(nèi)容進(jìn)行更換,保留職工喜愛參加的活動(dòng),對(duì)多數(shù)職工不感興趣的活動(dòng)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,同時(shí)對(duì)活動(dòng)開展的方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。從職工的興趣需求出發(fā),使文化活動(dòng)的開展能夠?yàn)槁毠ぬ峁└玫姆?wù),提高其思想認(rèn)識(shí),使職工獲得更好的發(fā)展。隨著科技信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中逐漸的解放了勞動(dòng)力,職工在工作中大多數(shù)都是依靠腦力以及技能,勞動(dòng)力付出相對(duì)減少很多,但同時(shí)也使得越來越多的職工都存在亞健康問題,因此,為了職工的自身健康,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)呐e辦一些健身活動(dòng),增強(qiáng)職工的體能。通常企業(yè)的職工各個(gè)年齡層都有,不同年齡的職工對(duì)文化活動(dòng)的興趣需求有所差異,在舉辦文化活動(dòng)時(shí),盡可能選擇簡單易學(xué)的,比如羽毛球比賽,可以定期開展,同時(shí)設(shè)定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),讓更多的職工能夠積極報(bào)名參加,感受企業(yè)的文化氛圍。
(四)在文化活動(dòng)中發(fā)揮退休職工的余熱,為青年職工做好思想引領(lǐng)
在開展職工文化活動(dòng)時(shí),同樣需要關(guān)注退休職工的文化生活,通常企業(yè)的老職工都為企業(yè)服務(wù)多年,對(duì)企業(yè)有很深的感情,從工作崗位上退下來會(huì)有一定的不適應(yīng),為了進(jìn)一步發(fā)揮職工文化活動(dòng)在職工思想教育中的引領(lǐng)作用,企業(yè)可以成立文化活動(dòng)中心,為退休職工提供一個(gè)開展文化活動(dòng)的場所,定期開展退休職工文化活動(dòng)。比如說成立合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、劇團(tuán)等,同時(shí)讓企業(yè)的青年職工做定期交流,新老職工通過思想碰撞,可以給與青年職工一定的啟示,從退休老職工身上學(xué)到更多的知識(shí)。老職工身上吃苦耐勞的精神是青年職工最需要學(xué)習(xí)的,通過文化活動(dòng)展示老職工的優(yōu)秀品質(zhì),能夠讓青年職工更加有感觸,而且借助活動(dòng)的開展交流工作經(jīng)驗(yàn),是青年職工一筆寶貴的財(cái)富,為促進(jìn)職工發(fā)展提供很好的幫助。
結(jié)束語:
總而言之,職工文化活動(dòng)的開展是職工思想教育工作的一種有效手段,通過豐富多樣化的文化活動(dòng),能夠增強(qiáng)職工工作的自信心,讓職工的文化生活更加充實(shí),在使職工個(gè)人得到發(fā)展的同時(shí)也更好的推動(dòng)企業(yè)獲得良好的發(fā)展。
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