嚴(yán)為民

摘 要：對(duì)于事業(yè)單位而言，思想政治工作十分重要，其直接影響著事業(yè)單位的運(yùn)行效果。新時(shí)期，基于以人為本的事業(yè)單位思想政治工作是事業(yè)單位深化改革的重要方針，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的必然要求。目前，事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)認(rèn)清社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，將以人為本的理念滲透到思想政治工作之中，讓職工的思想朝著正確的方向發(fā)展，能充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造力與積極性。對(duì)此，本文就以人為本的事業(yè)單位思想政治工作展開了相關(guān)的分析與研究。

關(guān)鍵詞：以人為本;事業(yè)單位;思想政治工作

事業(yè)單位思想政治工作主要是從人的角度出發(fā)，旨在處理以人們立場觀點(diǎn)問題為主要目標(biāo)的實(shí)踐性活動(dòng)。無論是主體還是客體，均是實(shí)際存在的人，在此種情況下，應(yīng)把以人為本設(shè)定為該工作實(shí)施的基本要求。因此，在實(shí)際發(fā)展過程中，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合以人為本的基本發(fā)展理念來開展工作，便于事業(yè)單位更好的為工作人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一、事業(yè)單位思想政治工作堅(jiān)持以人為本基本理念的必要性

1、思政工作的根本要求

在自然界中，人是具有獨(dú)立思考能力的一種高級(jí)動(dòng)物，其是人類社會(huì)的締造者，因此，由于人類思想的形成、發(fā)展與變化的基本規(guī)律，成為人類研究的重要課題，進(jìn)而產(chǎn)生了思想政治工作。由此可見，思想政治工作主要是依附于人存在的，因此，在開展思政工作時(shí)，應(yīng)充分滲透以人為本的基本原則，是提高思政工作效率的重要途徑[1]。

2、思政工作的必然選擇

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種利益主體思想的形成、變化與發(fā)展規(guī)律變得更加復(fù)雜，這決定著思政工作無法持續(xù)沿用傳統(tǒng)的固定模式，這必須得適應(yīng)人們多元化的思想，在此種情況下，思想政治工作能夠獲得一定的成效，還能有效的指導(dǎo)人們開展生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，從而推動(dòng)人類社會(huì)高速的發(fā)展。

3、使得思政工作內(nèi)容更為豐富

以人為本旨在追求人們的綜合發(fā)展與全面發(fā)展，其可為思政工作樹立科學(xué)的奮斗目標(biāo)，能讓思政工作不再迷茫，能明確努力的實(shí)際方向。此外，以人為本的理念可以讓思想政治工作內(nèi)容變得更加豐富，有助于人們工作內(nèi)容被納入到思政工作的基本范疇，可以讓思政工作變得不再空洞[2]。

二、事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施現(xiàn)狀分析

如今，政府能力轉(zhuǎn)變使得事業(yè)單位在管理系統(tǒng)中所占據(jù)的作用得到明顯提升，然而，由于事業(yè)單位與工作人員受到經(jīng)濟(jì)利益的影響，導(dǎo)致自身的黨性特點(diǎn)逐步降低，利用自身的權(quán)利來獲取私利，甚至出現(xiàn)攀比現(xiàn)象，此類事業(yè)單位思政工作在實(shí)施過程中主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)層面：

其一，未形成系統(tǒng)化的思政工作體系。當(dāng)前，社會(huì)各領(lǐng)域已然進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而對(duì)于工作人員而言已然發(fā)生了改變，打造優(yōu)質(zhì)的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成為事業(yè)單位發(fā)展的主要方向。對(duì)于事業(yè)單位人員而言，不僅僅是一個(gè)程序發(fā)展、規(guī)定目標(biāo)的重要工具，而是具有專業(yè)素質(zhì)、特殊理論致使的團(tuán)隊(duì)，然而，事業(yè)單位的思政工作無法滿足實(shí)際要求，應(yīng)對(duì)思政工作的管理舉措予以優(yōu)化[3]。

其二，忽視思政工作人員基本需求。思政工作的基本目標(biāo)就是思政單位的工作人員，只有讓工作人員意識(shí)到人文的基本特點(diǎn)，才可確保思政工作能夠凸顯自身的特點(diǎn)，然而，由于事業(yè)單位受到一些特殊機(jī)制的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位思政人員的人文思維不足，主要是思政工作未結(jié)合工作人員的基本需求開展工作，導(dǎo)致人文特色缺失，這也就無法展現(xiàn)需要具備的思政教育特點(diǎn)，還會(huì)使得工作人員在思政工作過程中無法意識(shí)到自身所具備的人文特點(diǎn)。

其三，缺少相應(yīng)的激勵(lì)制度。由于事業(yè)單位體質(zhì)改革體系不夠完善，導(dǎo)致單位內(nèi)部未構(gòu)建科學(xué)的競爭機(jī)制與激勵(lì)制度，也就無法借助相關(guān)的機(jī)制來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而影響工作效率[4]。此外，由于受到多種因素的影響，導(dǎo)致人員在職位、崗位設(shè)定方面存在著諸多的問題，無法依照具體的懲罰方案、獎(jiǎng)勵(lì)措施來滿足勤政、廉政的基本目標(biāo)，使得很多事業(yè)單位未能肩負(fù)起自身的職責(zé)。

三、以人為本的事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施路徑

1、以動(dòng)態(tài)人性觀為基礎(chǔ)

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，以人為本，顧名思義，就是尊重人，一切從人的角度出發(fā)，充分凸顯以人為主體的特點(diǎn)。以人為本是自然發(fā)展規(guī)律的基本特點(diǎn)，其能夠從個(gè)體心理情感變化、知識(shí)技能提升、思政觀念優(yōu)化等多個(gè)層面作為外在發(fā)展的基本特點(diǎn)。而從事業(yè)單位發(fā)展角度出發(fā)，思政工作必須加強(qiáng)對(duì)人職業(yè)特點(diǎn)的重視與尊重。為達(dá)到以上目標(biāo)，事業(yè)單位要加強(qiáng)思政建設(shè)，要求單位中每個(gè)人員都能參與其中，根據(jù)事業(yè)單位的基本特點(diǎn)、屬性打造更具人性特色的思政工作系統(tǒng)[5]。

2、尊重人的個(gè)性化發(fā)展

新時(shí)期，事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)注重向員工傳遞積極而正面的理念與政策，將新理念、新政策滲透到思想政治工作中，既可借助新理念來影響思政工作，還能讓員工在實(shí)際工作中發(fā)揮出自身的個(gè)性與特色，利于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工潛力的挖掘。為滿足該要求，事業(yè)單位思政工作面臨著更多的挑戰(zhàn)，使得思政工作難度系數(shù)也在不斷提高。同時(shí)，思政工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)思政工作的整體性效益進(jìn)行全面的分析，如果思政教育實(shí)施過于形式化或者單調(diào)性，無法從根本上調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，會(huì)影響思政工作的實(shí)施效率，甚至?xí)沟脝挝粏T工對(duì)思政工作產(chǎn)生厭惡感。當(dāng)前，為提高事業(yè)單位思政工作水平，思政工作部門應(yīng)將以人為本的基本理念滲透其中，充分了解每個(gè)員工的思想、特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，給每個(gè)員工展現(xiàn)自我個(gè)性的機(jī)會(huì)，會(huì)讓工作思維、方式呈現(xiàn)自由化、多元化的特點(diǎn)。由此可見，打造個(gè)性化的人才教育觀念是思政工作必須要分析的重要課題。思政人員應(yīng)意識(shí)到個(gè)性化人才理念構(gòu)建的重要性，運(yùn)用特殊方法來引導(dǎo)出人員的心理需求，既可充分展現(xiàn)工作人員面對(duì)思政理念中的重要信息，還能充分了解工作人員的錯(cuò)誤理念，采取相應(yīng)的批評(píng)、教育方式來引導(dǎo)工作人員把握正確的發(fā)展方向，對(duì)于那些具備正確而積極的思政理念的人員應(yīng)給予支持與鼓勵(lì)，以求讓工作人員可以自由的展現(xiàn)自我，能大大提高思政工作的質(zhì)量與效率。

3、從職工利益角度出發(fā)

事業(yè)單位思政工作者應(yīng)充分了解多樣化的世界主流文化價(jià)值觀念，會(huì)讓工作人員的思維方向、生活方式與價(jià)值觀念等都發(fā)生改變。而對(duì)于思政工作而言，既要開展高效的口頭化教學(xué)，還要充分滿足員工的基本要求，以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，從而讓員工獲取更為優(yōu)異的成績，能大大提高員工的工作效率。還有一些員工長期處于安逸、無競爭的狀態(tài)，會(huì)讓員工的責(zé)任感越來越淡薄，再加之受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，使得人們?cè)桨l(fā)關(guān)注自身的生活品質(zhì)。對(duì)于事業(yè)單位思政工作而言，必須要從職工利益角度出發(fā)，密切關(guān)注職工的利益需求，有目的的借助思政理念來引導(dǎo)員工進(jìn)行積極的工作。此外，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合員工的具體要求來設(shè)置獎(jiǎng)罰機(jī)制，根據(jù)員工的績效考核評(píng)估結(jié)果來選擇合適的工作方式，能充分滿足員工的心理需求，可增強(qiáng)員工工作的自信心與主動(dòng)性，可讓員工始終處于最佳的工作狀態(tài)。

結(jié)束語：

綜上所述，為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，事業(yè)單位應(yīng)積極強(qiáng)化與改進(jìn)思想政治工作，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)況和員工的思想狀況，積極的探索與實(shí)踐，將以人為本的基本理念滲透其中，制定出更為科學(xué)的思政工作方案，以獲得理想的員工思想引導(dǎo)與教育效果，從而為事業(yè)單位的高效運(yùn)行提供條件。

參考文獻(xiàn)：

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[3]童曉燕.以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（16）：17.

[4]董沛.以人為本理念談事業(yè)單位思想政治工作對(duì)策[J].居舍，2018（12）：153-154.

[5]何樂.探究以人為本理念下事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（15）：20.