郭麗麗

摘 要：績效考核是企業(yè)績效管理中的一個重要環(huán)節(jié)，是依照工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)方法，對企業(yè)員工工作任務(wù)完成情況、員工工作職責(zé)履行情況的綜合性評測，并將評定結(jié)果如實反饋給員工的過程，是企業(yè)績效管理過程的一種手段，更是一項系統(tǒng)的工作。績效考核本質(zhì)是一種過程管理，是通過將整體目標(biāo)通過年度、季度、月度短時間分解，督促員工實現(xiàn)、完成工作任務(wù)，最終達(dá)成企業(yè)目標(biāo)?？冃Э己伺c員工薪資是掛鉤的，一般薪資分為固定薪資和績效薪資，其中績效薪資與績效考核息息相關(guān)，它直接影響到企業(yè)薪資分配的結(jié)果，正確使用績效考核，提高員工工作積極性，推動企業(yè)效益提高。

關(guān)鍵詞：績效考核;企業(yè);薪資分配;應(yīng)用分析

績效考核是一個復(fù)雜的管理措施，它雖然使考評者與被考評者之間形成對立關(guān)系，但要正確認(rèn)識考評的目標(biāo)，使用合理的考評方法，制定科學(xué)的考評模式，同時要根據(jù)不同時間、形式、主題，按照公平、嚴(yán)格的原則，結(jié)合獎勵和懲戒制度，客觀對被考核者進行問題反饋，同時要把握好考核周期，差別對待，保證薪資分配有據(jù)可依。在考核過程中，注意發(fā)現(xiàn)問題所在，通過及時溝通解決，促進員工工作技能提升，達(dá)到設(shè)立績效考核的最終目標(biāo)，促進企業(yè)的有效發(fā)展。

1 正確認(rèn)識績效考核與薪資分配的關(guān)系

績效考核作為過程管理，不僅僅是對結(jié)果考核，是企業(yè)通過不斷制定計劃、執(zhí)行、檢查、處理的循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個管理環(huán)節(jié)之中?？冃Э己俗罱K不是單純進行利益的分配，是通過考核發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，找到不足，最后促使員工與企業(yè)之間的共同進步。薪資報酬是員工工作完成最直接的激勵方式，通過績效考核與薪資分配結(jié)合，是抓住員工的主要需求點，通過反作用力，調(diào)動員工積極性，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展帶來經(jīng)濟效益最直接方式，在實際工作中也起到了關(guān)鍵作用[1]。

績效考核雖然直接影響到員工薪資待遇，但要正確認(rèn)識績效考核的最終目的?？冃Э己耸菫榱诉_(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過制定階段性考核計劃，在實際工作中發(fā)現(xiàn)員工工作成長中遇到的問題，不斷改進的一個體系，其中利用利益分配與個人績效結(jié)合，讓員工有一定的自我認(rèn)識，通過薪資待遇的不同，有效激勵員工，通過績效考核把員工聘用、勞動報酬、職務(wù)升降、培訓(xùn)提升有效結(jié)合，促進企業(yè)激勵機制有效實施，有利于企業(yè)健康發(fā)展，同時對于員工本人，自我建立激勵措施，提高個人工作效益。

2 績效考核在薪資分配中的作用

績效考核與薪資分配有效結(jié)合，促進企業(yè)員工工作積極性?？冃Э己瞬粌H僅是對績效結(jié)果的評判，更重要的是通過績效考核計劃制定，在實施過程中尋找員工的問題所在，不斷改進，提高員工工作能力，充分發(fā)揮自我價值?？冃Э己伺c薪資分配結(jié)合，通過薪資激勵措施，充分調(diào)動優(yōu)秀員工積極性，推動工作高效完成，實現(xiàn)自我價值，同時獎勵工作積極員工，推動企業(yè)不斷進步和發(fā)展。薪資分配也影響著工作有問題的員工，通過這種方式，正確認(rèn)識個人問題，通過分析問題，不斷學(xué)習(xí)提升自我，進而更好的完成自己工作，推動企業(yè)整體效益的發(fā)展。薪資待遇的差別化對待，也有助于人才的培養(yǎng)與保留，員工能在崗位上實現(xiàn)自我價值，對企業(yè)有高度的歸屬感，充分調(diào)動員工積極性，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)競爭力[2]。

績效考核為建立科學(xué)的薪資分配提供依據(jù)。企業(yè)薪資分配機制中，存在著多種多樣的分配標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，但依據(jù)績效考核來決定薪資分配是最直接有效的一種管理方式，它通過實際工作數(shù)據(jù)進行合理分配薪資，為員工之間的差距做出明顯區(qū)分，可以充分比較出不同崗位之間，員工之間業(yè)績差距以及原因，通過真實績效數(shù)據(jù)對員工進行有效組織，發(fā)掘優(yōu)秀員工，提升優(yōu)秀員工價值，保障優(yōu)秀員工合理分配，同時對工作績效目標(biāo)未完成員工針對性培訓(xùn)提高，通過合理的薪資待遇，均衡員工工作報酬，降低不合理用人費用支出，也可以更加合理地建立科學(xué)的薪酬分配機制。

績效考核對人事管理提供有效依據(jù)?？冃Э己酥贫扰c薪資分配有效結(jié)合，不僅可以提高員工積極性，為制定科學(xué)合理薪資分配制度提供依據(jù)，同時也可以對人事決策提供有效幫助?？冃Э己耸菍T工的正面評價，通過績效考核了解員工工作能力、工作積極性以及及時找到員工不足的方面，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升個人崗位技能，為個人工作提供幫助。崗位調(diào)動中，考核也會幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的不足，加強學(xué)習(xí)，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢，針對不同的特長，對應(yīng)分配崗位，使員工都能找到合適的定位，更好的適應(yīng)崗位需求，提高工作效率，促進員工實現(xiàn)自我的人生規(guī)劃。

3 正確合理使用績效考核

企業(yè)在實施績效考核工作中，要注意管理誤區(qū)。避免夸大績效考核作用，績效考核只是眾多管理方式的一種，要正確認(rèn)識績效考核在薪資分配中的作用，不能一蹴而就，要做好系統(tǒng)的經(jīng)營和管理工作，通過不同的績效考核方法，找到員工不足，幫助員工實現(xiàn)自我價值。不能用績效考核代替管理，績效考核管理目的不在考核，而是利用績效考核和薪資分配的結(jié)合進行有效管理，通過使用績效管理這個管理工具明確員工工作任務(wù)和目標(biāo)，在管理中發(fā)現(xiàn)員工的不足之處，加以支持，幫助員工解決問題?？己梭w系不需要面面俱到，設(shè)計過于復(fù)雜的考核指標(biāo)，會失去工作重心，要圍繞整體工作目標(biāo)設(shè)計考核標(biāo)準(zhǔn)，推動工作目標(biāo)的達(dá)成?？冃Э己艘⒅貙嵤荒芡Ａ粲谛问?，設(shè)計考核指標(biāo)要有科學(xué)依據(jù)，確定執(zhí)行不因個人主觀判斷而進行修改，同時注意追求形式主義，不重視指標(biāo)討論，重視權(quán)重計算。

正確認(rèn)識績效考核的差異化。績效考核就是根據(jù)不同員工之間的差別，通過客觀指標(biāo)、量化表現(xiàn)員工的實際工作成果，再結(jié)合已經(jīng)約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，獎懲有據(jù)，不能在執(zhí)行中扮演好人角色，實行平均主義，最終造成績效考核流于形式，沒有發(fā)揮主要作用。

4 結(jié)束語

要正確認(rèn)識績效考核在管理中的作用，正確把握績效考核和薪酬分配的關(guān)系。通過正確科學(xué)的績效考核管理方式?jīng)Q定員工薪酬分配，是直接而有效的管理方式，可以充分調(diào)動員工工作積極性，發(fā)揮個人工作效益，同時在績效考核中發(fā)現(xiàn)員工的不足之處，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工崗位技能，員工個人提升也為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力，促進企業(yè)效益的提高。

參考文獻

[1]張嘉璐.績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（14）：65-66.

[2]李天況，姚圣斌，丁宜.商業(yè)銀行績效考核與薪酬分配的探索[J].廣東經(jīng)濟，2019（10）：28-35.