楊金朋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 073- 01

摘 要 本文通過對基層企業(yè)紀檢部門的實際情況進行闡述，結(jié)合在現(xiàn)實工作中存在的問題，提出有效的措施，提升紀檢部門的監(jiān)察力度和執(zhí)紀效力，保證企業(yè)能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位，實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀檢監(jiān)察 執(zhí)紀效力

隨著改革的不斷深入，企業(yè)的廉政建設(shè)已經(jīng)成為影響其發(fā)展重要工作，這就要求企業(yè)紀檢部門能夠轉(zhuǎn)變工作觀念，努力提升工作效率，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的高效開展，切實維護企業(yè)和職工的利益，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的支持。

一、基層企業(yè)紀檢監(jiān)察管理分析

基層企業(yè)的紀檢工作主要是對企業(yè)運行的全過程進行有效的監(jiān)督，杜絕腐敗、瀆職等行為的發(fā)生，其工作的重點環(huán)節(jié)包括對企業(yè)的經(jīng)營決策，執(zhí)行過程，資金使用、項目開展等重點工作和相關(guān)負責(zé)人的權(quán)責(zé)進行監(jiān)督，保證企業(yè)工作的順利開展。其工作在上級主管部門和企業(yè)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，按照相關(guān)制度執(zhí)行紀檢監(jiān)察職責(zé)，維護黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位，促進企業(yè)黨委廉政建設(shè)[1]。

二、當前我國基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

（一）企業(yè)對紀檢工作缺乏正確認識

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，企業(yè)始終以經(jīng)濟效益的提升作為主要的經(jīng)營目標，這就使得企業(yè)整體特別是管理層對紀檢工作的重要性缺乏清醒的認識，從而不能將其與企業(yè)的管理運行進行有效的融合，不能起到良好的監(jiān)督效果。這就使得紀檢部門被邊緣化于企業(yè)的管理工作之外，對工作的開展產(chǎn)生不利影響。同時紀檢工作人員也要增加責(zé)任心和主動性，堅定理想信念，利用自身的工作為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

（二）管理體制不夠完善

當前的企業(yè)紀檢部門大多沒有有效的管理機制和職能執(zhí)行規(guī)范，不能很好的發(fā)揮監(jiān)督功效。企業(yè)的紀檢部門通常受上級主管部門和企業(yè)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，在便于開展工作的同時，也會增大執(zhí)紀過程中受到的干擾力度，對職能的行使造成阻礙，特別是對相關(guān)問題進行調(diào)查時，容易受到來自各方面的阻力。同時，紀檢部門領(lǐng)導(dǎo)大多由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，這種情況會進一步加大執(zhí)紀難度，影響工作的正常推進，嚴重影響紀檢部門的執(zhí)行力和公信力。

（三）缺乏執(zhí)行力度

首先是紀檢工作的管理機制存在漏洞，不能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程進行全面的監(jiān)察，重視傳統(tǒng)經(jīng)營領(lǐng)域的工作，而忽視對新興業(yè)務(wù)的監(jiān)督，容易滋生腐敗行為。其次是在監(jiān)察制度的執(zhí)行過程中，注重上層路線，通過領(lǐng)導(dǎo)的支持來開展工作，忽視對基層職工在紀檢工作中的重要性，工作過程存在很大的局限性，不能通過基層職工獲得有效線索，影響執(zhí)行力度。同時，紀檢部門在監(jiān)察工作的執(zhí)行過程中顧慮較多，力度不夠，不能有效行使監(jiān)察職能[2]。

三、加強基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提升執(zhí)紀效力的對策措施

（一）加強宣傳教育，提升對紀檢工作的重視

紀檢部門工作的順利開展需要企業(yè)各個管理部門和全體職工的積極配合，因此，執(zhí)紀能力的提升就需要加強對相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，使企業(yè)整體能夠形成良好的紀律自覺性，能夠堅持全面從嚴治黨的觀念，從而自覺遵守規(guī)章制度，保持堅定的信念，為紀檢工作的開展提供有力環(huán)境。

（二）轉(zhuǎn)變執(zhí)紀觀念，創(chuàng)新工作方式

紀檢部門要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢，積極轉(zhuǎn)變被動的管理思想，主動參與到企業(yè)的實際運營中，充分發(fā)揮自身監(jiān)察職能，為企業(yè)的發(fā)展提供有效支持。同時要創(chuàng)新工作方式，積極深入到基層員工中，拓寬信息來源，對員工反映強烈的問題進行及時的調(diào)查和跟進，維護員工利益的同時，促進企業(yè)的健康發(fā)展。要建立完善的監(jiān)察和執(zhí)紀工作規(guī)范，結(jié)合企業(yè)工作流程和發(fā)展策略，對工作流程進行針對性的調(diào)整，進而提升整體工作準確度和效率。工作人員可以借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過微信等平臺，加強黨紀黨規(guī)和相關(guān)政策的宣傳，同時加強與各個部門和基層員工的溝通，積極融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)生活中，為紀檢工作的開展提供良好的基礎(chǔ)[3]。

（三）提升工作人員素質(zhì)

紀檢工作人員要與時俱進，積極學(xué)習(xí)黨中央的相關(guān)政策規(guī)章，深入探討，正確領(lǐng)會指導(dǎo)精神，用先進的思想提升自身信念，堅定立場，為工作的開展奠定堅實的理論基礎(chǔ)。同時要加強業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)，對出現(xiàn)的新知識、新領(lǐng)域進行充分的了解，并能夠結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際。同時要建立完善的保障制度，激發(fā)工作人員的熱情，使其能夠積極主動的開拓工作思路，提升執(zhí)紀效力。

四、結(jié)語

紀檢工作作為企業(yè)廉政建設(shè)的重要工作環(huán)節(jié)，對企業(yè)的健康發(fā)展起到關(guān)鍵作用。紀檢工作人員要提升自身業(yè)務(wù)水平，結(jié)合企業(yè)實際優(yōu)化工作方式，提升監(jiān)察水平，維護集體利益，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]賈麗君.國有企業(yè)要多用善用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”[J].法制與社會，2019（06）：194.

[2]趙洲玉.基于現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的探討關(guān)鍵要素探究[J].今日財富，2018.

[3]楊松.發(fā)電企業(yè)加強紀檢監(jiān)察工作策略研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（36）：189.