關(guān)鍵詞 政工干部 思政學(xué)習(xí) 能力提升 意義

作者簡介：張秀鴻，常熟市民政局虞山思親苑書記。

中圖分類號：D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.178

十九大的召開為中國的發(fā)展明確了新的歷史方位，即中國的特色社會主義步入新時代，新時代是基于“強起來”這一目標(biāo)而開啟的新征程，而新時期所指內(nèi)涵則不同于新時代，它既沒有新時代那樣的高定位，也沒有新時代基于歷史規(guī)律而產(chǎn)生并表現(xiàn)出來的高度自覺性，只是對“富起來”進程與現(xiàn)狀的一種高度概括性闡述。當(dāng)前我國依然處于“富起來”的進程當(dāng)中，然而隨著人們生活逐步的富裕起來，一些諸如思想懈怠、政治業(yè)務(wù)能力弱化、工作作風(fēng)漂浮的問題在企事業(yè)單位的政工干部群體中滋生，嚴(yán)重影響了政工人員的形象與企事業(yè)單位的管理效率，而這些問題滋生的根源在于缺乏思想政治的常態(tài)化學(xué)習(xí)。對于政工干部而言，不間斷地進行思想政治學(xué)習(xí)，才能做到常學(xué)常新，提升自身素養(yǎng)能力的基礎(chǔ)上加強基層思政管理。

一、新時期政工干部需具備的素質(zhì)

當(dāng)前，政工干部群體主要存在的幾大問題主要有：

一是理論功底淺薄。表現(xiàn)為多數(shù)政工干部理論政策水平不高，對一些新的政策綱領(lǐng)與精神理解掌握不到位、不深刻，從而在實際工作中不能夠熟練運用理論政策，實現(xiàn)對工作舉一反三的指導(dǎo)和管理。

二是業(yè)務(wù)能力較差。表現(xiàn)為知識面較窄與公文寫作能力較弱兩個方面。政工干部的工作內(nèi)容與屬性要求其必須具備較高的文字表達(dá)能力和寫作能力，從而清晰反映工作中的問題、總結(jié)經(jīng)驗和不足。然而，當(dāng)前多數(shù)政工干部的寫作能力不強，影響思想宣傳工作的推進。另外，一部分政工干部業(yè)務(wù)知識面窄，在工作中不能夠從全局審視問題，統(tǒng)籌管理，甚至其知識結(jié)構(gòu)與所在基層的思政建設(shè)不相適應(yīng)。

三是工作作風(fēng)漂浮。一些政工干部服務(wù)基層的思想樹立得不牢固，在工作中存在弄虛作假的現(xiàn)象，影響到基層單位的思想政治工作的環(huán)境。

上述三大問題均反映出當(dāng)前政工干部這一群體的自身素質(zhì)有待提高，那么作為新時期的政工干部，需要具備何種素質(zhì)？筆者從以下幾方面進行探討：

首先，政工干部要具備良好的個人品質(zhì)。個人品質(zhì)體現(xiàn)政工干部世界、人生和價值三觀，作為一個管理人員，政工干部不僅要樹立正確的三觀，還要具備較高的思想道德素質(zhì)，從而在工作中能夠做到敬畏企事業(yè)單位的文化與規(guī)則，約束自己的同時以實際行動讓他人信服。

其次，政工不能不要具備過硬的政治品德。政治品德的具體表現(xiàn)是政治立場，因而，政工干部要在樹立正確的政治立場的基礎(chǔ)上充實自身的政治理論知識，踐行群眾路線，時刻遵守政治紀(jì)律。

再次，要具備過硬的專業(yè)知識素養(yǎng)。專業(yè)知識素養(yǎng)決定一個政工干部的工作能力，開展工作、撰寫報告、勸說疏導(dǎo)、思想宣傳等等都是政工干部的工作內(nèi)容，如果沒有過硬的專業(yè)知識素養(yǎng)，何談對工作的勝任。當(dāng)然，在扎實的專業(yè)知識素養(yǎng)之上，要形成靈活的工作思路，讓基層思政工作的效果更佳。

最后，要具備全面的綜合能力素質(zhì)。政工干部所面對的工作較為復(fù)雜，不僅僅是思想政治層面的事務(wù)，還因為企事業(yè)單位的工種不同而涉及各種專業(yè)性事務(wù)，如教育、生產(chǎn)、科研等等，所以，為了讓思政工作融入到企事業(yè)單位日常的工作當(dāng)中，政工干部要在一定程度上學(xué)習(xí)了解心理、教育、管理、法律以及各種產(chǎn)業(yè)、科研知識，建立完備的服務(wù)于思想政治工作的知識體系，提高自身的綜合能力。

二、新時期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的意義與作用

加強思想政治的常態(tài)化學(xué)習(xí)是提升政工干部素質(zhì)，解決工作中所出現(xiàn)問題的根本性出路，對于政工干部而言，在新時期強化思想政治的學(xué)習(xí)具有如下幾個方面的意義與作用：

（一）實現(xiàn)政工干部政治文化水平質(zhì)的提高

較高政治文化水平是企事業(yè)單位政工干部應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，一個政工干部政治文化水平的高低直接決定著企事業(yè)單位思政工作的效益，并間接影響著企事業(yè)單位的生產(chǎn)和管理活動，因而，通過學(xué)習(xí)提高政工干部的政治文化水平既是新時期基層思政工作的內(nèi)在要求。政治文化水平既包括政工干部的個人文化素養(yǎng)，有包括其政治品德，所以，要通過學(xué)習(xí)綜合文化知識與政治理論來使其得到質(zhì)的提高。常學(xué)常新，使學(xué)習(xí)成為常態(tài)化，能夠給政工干部及時充電，保持一定的政治先進性。具體而言，政工干部可以學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)，閱讀馬列及其中國化成果的書籍來豐富自身的理論知識儲備，并將“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”等先進的思想理論運用到工作實踐當(dāng)中，達(dá)到融會貫通，活學(xué)活用。另外還可以積極參加政工研討會，與其他同行業(yè)或不同行業(yè)的政工交流經(jīng)驗，有意識地提高自身的政治文化水平，最終通過工作實踐表現(xiàn)出來。

（二）有效提高基層企事業(yè)單位思政工作的效率

效率對于思想宣傳與政治管理而言至關(guān)重要。眾所周知，新常態(tài)背景下，無論是企業(yè)還是公務(wù)單位，日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)的事務(wù)非常繁重，如何在繁忙的工作中開展思想宣傳和政治黨建工作便需要科學(xué)而高效的方法?？茖W(xué)高效的方法并不會憑空產(chǎn)生，而是需要政工干部去學(xué)習(xí)，一方面學(xué)習(xí)思政和黨建工作開展的規(guī)則與方法，并結(jié)合所在單位的實際情況予以開展;另一方面學(xué)習(xí)探索與單位職工相處的方式方法，并在與職工相處的過程中尋找高效開展思政、黨建工作的靈感。歸根到底，思政和黨建工作的高效開展與否在于職工的認(rèn)同感和接受程度的高低，如果職工能夠完全接受政工干部所宣傳的思想理論、黨建政策，那便說明這種方法是高效的。所以，政工干部通過學(xué)習(xí)，密切深入職工一線，能夠探索出一種職工樂于接受理論知識、黨建政策的方法。

（三）凝心聚力，整體提高企事業(yè)單位的生產(chǎn)、管理效率

俗語常講“人心齊，泰山移”，一個政工干部通過學(xué)習(xí)使得自身的綜合能力與素質(zhì)不斷提高，并探索出一種科學(xué)的方法提高企事業(yè)單位思政工作的效率，便能夠?qū)崿F(xiàn)思想理論、政策方針的有效宣傳，從而為企事業(yè)單位的職工注入一種核心精神動力，激發(fā)全體職工的工作熱情，催生職工的工作動力，糾正職工所具有的消極思想，在單位中營造正的能量氛圍，提升鼓舞士氣，解決企事業(yè)單位中人力資源管理存在的問題，使職工力量得以凝聚，在增強職工個人價值的同時，塑造企事業(yè)單位的社會形象，提高企事業(yè)單位生產(chǎn)、管理的效率與效益。政工干部通過學(xué)習(xí)帶動工作的改善，進而促進企事業(yè)單位的發(fā)展，這種潤物無聲卻又一舉多贏的局面便來始于政工干部的思想政治學(xué)習(xí)。

三、建設(shè)學(xué)習(xí)型政工干部隊伍的措施

新時期面臨著新的工作矛盾，而解決矛盾的關(guān)鍵在于強化政工干部思想政治的學(xué)習(xí)，打造一支能夠勝任新時期基層思政、黨建工作的政工干部隊伍。筆者就建設(shè)學(xué)習(xí)型政工干部隊伍提出以下幾點舉措：

（一）把好政工干部的入口關(guān)

當(dāng)前政工干部理論功底薄弱、專業(yè)知識儲備不足等問題的出現(xiàn)，很大程度上是由于選拔企事業(yè)單位基層政工干部的標(biāo)準(zhǔn)低，選拔時并沒有全面考察政工干部的政治品德、專業(yè)能力。所以，在之后的政工干部選拔中定要把好入口關(guān)，加強對政工干部政治定力、專業(yè)能力以及個人品質(zhì)的全面考核，為企事業(yè)單位選拔有底線、有能力、講方法、講原則的政工干部。

（二）做好政工干部常態(tài)化培訓(xùn)的工作

要保證政工干部思想政治學(xué)習(xí)的常態(tài)化，在自學(xué)的基礎(chǔ)上，更要做好政工干部常態(tài)化培訓(xùn)的工作。培訓(xùn)是群體學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、方法探索的平臺，定時開展的培訓(xùn)要內(nèi)容全面、方法新穎，保證培訓(xùn)的效率。具體而言，培訓(xùn)內(nèi)容要涉及政工干部的政治品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力等內(nèi)容，既提高其政治站位，又完善其工作方法。在培訓(xùn)方法上更要切合政工干部的學(xué)習(xí)需要，不僅要有理論培訓(xùn)，更要有實地考察培訓(xùn)，從而將學(xué)習(xí)落于實處。

（三） 完善政工干部的激勵考核機制

激勵考核機制的完善是給予政工干部一個優(yōu)良的工作環(huán)境，激勵考核機制要重實績、講競爭，擇優(yōu)選升、賞罰分明，給政工干部營造一個良好的成長發(fā)展環(huán)境。具體而言，要糾正目前政工干部晉升選拔中重資歷、親疏的弊病，給那些業(yè)績突出、能力強、群眾威信高的政工干部以更多的機會，充分發(fā)揮其才干，做到服務(wù)基層。完善激勵考核機制的重點是營造重視思想政治學(xué)習(xí)的工作氛圍，給政工干部打通學(xué)習(xí)晉升的通道。

四、結(jié)語

思想政治的學(xué)習(xí)不僅關(guān)乎政工干部自身的成長發(fā)展，更會影響到企事業(yè)單位基層的思政、黨建以及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，新時期，面臨著新問題，強化政工干部對思想政治的學(xué)習(xí)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型政工干部隊伍對于凝心聚力、共促發(fā)展有著重要意義。

參考文獻：

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