胡欣紅

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳發(fā)布《關(guān)于做好2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》，明確2020年全國(guó)計(jì)劃招聘特崗教師10.5萬(wàn)名，不將教師資格作為限制性條件。

（5月14日 《北京青年報(bào)》）

非常時(shí)期，擴(kuò)招特崗教師，是利國(guó)利民的多贏之舉。據(jù)教育部預(yù)計(jì)，2020年將有874萬(wàn)名應(yīng)屆高校畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，同比增加40萬(wàn)人，加之疫情影響，學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。能否妥善安置應(yīng)屆生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既關(guān)系到個(gè)人發(fā)展，更關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。為此，教育部、人力資源和社會(huì)保障部等六部門(mén)和單位聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施“百日沖刺”行動(dòng)，提出將招收40多萬(wàn)名畢業(yè)生補(bǔ)充中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍，而招聘10.5萬(wàn)名特崗教師正是其中尤其為公眾所關(guān)注的一項(xiàng)。

“特崗計(jì)劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平來(lái)綜合確定，原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。特崗教師的薪酬待遇對(duì)于年輕的大學(xué)生們還是有一定吸引力的。如果能招納一部分有志青年充實(shí)到中西部貧困地區(qū)的鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，無(wú)疑能有效緩解和彌補(bǔ)教育“短板”。

招人是手段，留得住才是根本。很多貧困地區(qū)教師基本上一兩年一輪，對(duì)孩子教育的全面性、延續(xù)性都不利。招聘特崗教師，必須從留得住著手！這不僅是待遇保障問(wèn)題，還牽涉到鄉(xiāng)村教師的成就感、價(jià)值感和職業(yè)發(fā)展空間等深層次的問(wèn)題，需要綜合施策，充分給予有教育情懷的年輕人施展的空間，可謂任重而道遠(yuǎn)。

扶貧先扶智。大規(guī)模招聘特崗教師，既緩解就業(yè)困難，又利好教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和扶貧攻堅(jiān)，是時(shí)代背景下的一次重要決策。相關(guān)部門(mén)固然要做好后續(xù)工作，做出選擇的年輕大學(xué)生更應(yīng)該力爭(zhēng)將其變成人生最優(yōu)解。