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企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制應(yīng)對策略

2020-06-11 00:46:57孫婕
財經(jīng)界·下旬刊 2020年5期
關(guān)鍵詞:內(nèi)部管理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理

孫婕

摘 要:本文對企業(yè)風(fēng)險管理進行理性討論,從投資風(fēng)險和融資風(fēng)險兩方面分析了企業(yè)常見的財務(wù)風(fēng)險困境及基本應(yīng)對措施,以及法人結(jié)構(gòu)不完善、企業(yè)管理制度腐朽、缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督機制所帶來的企業(yè)內(nèi)部控制隱患,提出了加強董事會的影響、提高企業(yè)管理者的素質(zhì)及建立企業(yè)文化等應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù) ?風(fēng)險管理 ?內(nèi)部管理

隨著科學(xué)技術(shù)的進步,社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,時代的浪潮在給眾多企業(yè)帶來令企業(yè)歡欣鼓舞的無數(shù)發(fā)展機會的同時,也帶來了無限的危機。企業(yè)與時代既彼此成就又互相博弈,同時,企業(yè)與企業(yè)之間也面臨著激烈而殘酷的市場競爭。唯有與時俱進,做好企業(yè)財務(wù)的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制,才能幫助企業(yè)存活下來。

一、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理

企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的細胞和載體,也是經(jīng)濟發(fā)展的主體。在當(dāng)前機遇與挑戰(zhàn)并存的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)能否平度過每一次危機,在殘酷的市場競爭中存活下來,維持其自身有序的運作,不僅關(guān)系著自身的生存發(fā)展,也關(guān)乎社會經(jīng)濟的發(fā)展進程。因此,完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理,加強行之有效的內(nèi)部控制,成為企業(yè)在嚴峻形勢下和經(jīng)濟競爭中存活和發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,隨時都面臨著各種風(fēng)險。有些是可以預(yù)知的,有些是發(fā)生得猝不及防、只能采取應(yīng)急預(yù)案進行靈活應(yīng)對的。前者我們常稱之為可預(yù)知風(fēng)險,后者我們常稱為應(yīng)急風(fēng)險。企業(yè)在生存發(fā)展過程中遇到的這些可預(yù)知風(fēng)險和應(yīng)急風(fēng)險的總和,就是我們常說的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。

企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中,必須時刻準(zhǔn)備著積極應(yīng)對遇到的財務(wù)風(fēng)險,方能在時代浪潮中存活下來,并贏得一席之地。

企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險管理是指企業(yè)采取具備目的性和專項性的措施和手段,對來自外部經(jīng)濟大環(huán)境的風(fēng)險和企業(yè)內(nèi)部的小經(jīng)濟環(huán)境的風(fēng)險進行控制和管理,通過此種手段,確保預(yù)期的收益和企業(yè)最后得到的實際收益相接近,有效應(yīng)對和把控風(fēng)險財務(wù)本身具有的不確定性,保證企業(yè)即時在遭受一定挫折和經(jīng)濟損失時,仍然贏得喘息的時間,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)常見的財務(wù)風(fēng)險困境及基本應(yīng)對措施

(一)企業(yè)常見的財務(wù)風(fēng)險困境

企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中遭遇財務(wù)風(fēng)險的原因有很多,在此不詳細闡述,只針對主要矛盾和核心問題進行總結(jié)分析和學(xué)習(xí)討論。

一方面,企業(yè)在對某一項目進項投資時,對該項目的了解不夠充分充分全面,調(diào)查也不夠細致深刻,致使企業(yè)對項目沒有清醒客觀的認識。在這種情況下,企業(yè)往往抓不住可能會產(chǎn)生問題的重點難點,也就因此無法測算和預(yù)演企業(yè)在這一過程中發(fā)生財務(wù)風(fēng)險的原因,更加無法擬定出思慮周全、思維嚴謹、行之有效的方案。一份財務(wù)風(fēng)險解決預(yù)案或方案一旦不能保持理性、客觀和全面,而是實行個人經(jīng)驗主義,對企業(yè)面臨的風(fēng)險成因進行主觀臆斷,那么這個解決方案除了延遲問題的解決時間、加重風(fēng)險指數(shù)外,將毫無其他作用。

另一方面,許多中小型企業(yè)成長機制不夠健全和完善,沒有形成良性的發(fā)展模式。有一些中小型企業(yè)在融資問題上困難重重,融資的模式不夠健康,存在著諸多問題和風(fēng)險,甚至融資的額度遠遠超過企業(yè)自身的償還能力,花費又過于巨大。這種情況下,這些企業(yè)的信譽度就會大大降低,對企業(yè)的形象造成損傷,也對企業(yè)后續(xù)的發(fā)展產(chǎn)生惡劣而深遠的影響。

(二)基本應(yīng)對措施

企業(yè)想要規(guī)避和解決投資方面的問題,就必須將財務(wù)風(fēng)險分散開來,實現(xiàn)企業(yè)投資方向的多元化,這樣可以有效降低企業(yè)投資“全軍覆沒”的風(fēng)險,盡量減少企業(yè)的損失。企業(yè)采用多元化投資途徑的前提是統(tǒng)籌規(guī)劃,要做到“形散神不散”,在宏觀上對各個項目進行把控,避免進入“各自為政”的誤區(qū)。

企業(yè)也可以積極尋找合作伙伴,多家企業(yè)共同承擔(dān)一個項目的投資,共同承擔(dān)風(fēng)險,共同受益。企業(yè)還應(yīng)該開闊思路,不拘泥于眼前,努力開拓融資的新途徑,減少小型企業(yè)在向銀行方面借貸時的標(biāo)準(zhǔn),使企業(yè)融資時有較為可靠的保障。

國家政策方面也應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展進行調(diào)整和完善,使貨幣政策和財政政策符合當(dāng)前經(jīng)濟的發(fā)展形勢,為企業(yè)提供健康發(fā)展的空間。

企業(yè)還應(yīng)加強對相關(guān)人才的吸納和投入,歸根結(jié)底,經(jīng)濟的競爭在本質(zhì)上是人才的競爭,財務(wù)風(fēng)險管理人才的實力從一定程度上決定企業(yè)在風(fēng)險管理及危機應(yīng)對上的實力。企業(yè)在經(jīng)濟競爭過程中必須堅持不懈地增強人才儲備,提升自身的競爭力和應(yīng)對風(fēng)險的能力,堅持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)管理,靈活應(yīng)對危機,保持經(jīng)濟運行活力,在殘酷的經(jīng)濟浪潮中小心掌舵,謹慎撒網(wǎng)。

三、企業(yè)內(nèi)部控制隱患及應(yīng)對策略

(一)企業(yè)內(nèi)部控制隱患

法人治理結(jié)構(gòu)的完善與否在一定程度上決定著一個企業(yè)能在未來走多遠。在新的經(jīng)濟環(huán)境下,各地企業(yè)幾乎遍地開花。但是我們也應(yīng)該認識到,很多企業(yè)存在法人治理結(jié)構(gòu)方面的問題。法人治理結(jié)構(gòu)混亂,企業(yè)內(nèi)部不能形成互相監(jiān)督和制約關(guān)系,造成股東大會和監(jiān)事會形同虛設(shè),不能有效地發(fā)揮相應(yīng)的作用。

眾多企業(yè)管理制度腐朽,經(jīng)營觀念落后,缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理人才,致使企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中不能做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)積極與時俱進,這就從很大程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)追不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步。

有一些企業(yè)雖然有良好的發(fā)展勢頭,但是缺乏嚴格、完善的內(nèi)部監(jiān)督機制,虛假的費用報支造成了企業(yè)資金流向不明,甚至有被逐漸掏空的風(fēng)險。監(jiān)督機制是每一個企業(yè)必須重視的工作內(nèi)容,是資金流向合理化、透明化、嚴格化的必要保障。

(二)應(yīng)對策略

其一是加強董事會的影響,充分發(fā)揮董事會對企業(yè)管理的監(jiān)督作用。董事會是企業(yè)內(nèi)部控制的核心力量,可以有效監(jiān)督和約束企業(yè)的經(jīng)營管理行為。在明確企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的同時,應(yīng)做到所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互獨立,方能有利于企業(yè)的健康經(jīng)營。

其二是對企業(yè)管理者的培養(yǎng)。企業(yè)管理是對人才有著專業(yè)、高要求的工作,一個企業(yè)管理者的業(yè)務(wù)能力和眼界往往決定著企業(yè)內(nèi)部控制態(tài)勢的優(yōu)劣,影響著企業(yè)在未來的長足發(fā)展中的走勢。

其三是對企業(yè)文化的建立。并非一本簿冊幾條口號就可以被稱作企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神內(nèi)核,代表著一個企業(yè)內(nèi)部全體員工整體統(tǒng)一的價值觀,和企業(yè)在未來的發(fā)展方向。企業(yè)文化的建設(shè)可以給內(nèi)部成員以強烈的目標(biāo)感和成長動力,對企業(yè)的發(fā)展有著積極而深遠的影響。

四、結(jié)束語

這不是一個好的時代,也不是一個壞的時代,這只是一個機遇與挑戰(zhàn)并存,注定要淘汰弱者凸顯強者的時代。企業(yè)如顛簸在時代經(jīng)濟浪潮上的船只,在浪潮起伏中努力把控方向,尋找機會,或者避過風(fēng)險青云直上,或者葬身風(fēng)浪之中,而只有最優(yōu)秀的舵手和水手,才能突破風(fēng)浪穿過陰霾,笑對春暖花開。

參考文獻

[1]胡躍南.對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理與控制的一些探討[J].中外企業(yè)家,2020(05):73.

[2]周利霞.企業(yè)內(nèi)控在財務(wù)風(fēng)險管理中的應(yīng)用[J].財會學(xué)習(xí),2020(04):10-12.

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