陳婧

摘 要 要想進一步強化事業(yè)單位服務與管理能力，在具體工作中，應做好事業(yè)單位思想政治工作（簡稱思政工作）。雖然，在當前的事業(yè)單位工作中，早已融入思想政治工作。但是，由于事業(yè)單位思想工作開展收效甚微，事業(yè)單位思政工作缺乏實效性，因此，本文以事業(yè)單位思政工作為研究對象，對事業(yè)單位思政工作實效性進行探索。

關鍵詞 事業(yè)單位 思政工作 實效性

隨著社會的發(fā)展與進步，事業(yè)單位工作不斷變革，事業(yè)單位工作要結合社會發(fā)展進行變革，在具體工作中，勢必要做好內(nèi)部思政工作，不斷提升思政工作實效性，只有這樣，才能使事業(yè)單位發(fā)展變革符合社會要求。事業(yè)單位的思政工作，作為提升事業(yè)單位思想水準的重要部分得到廣泛重視。這不僅能推動事業(yè)單位發(fā)展，更能在一定程度上使事業(yè)單位發(fā)展?jié)M足時代要求，不斷提高事業(yè)單位管理與服務能力。

一、事業(yè)單位開展思政工作的重要性

隨著時代發(fā)展變革，對事業(yè)單位工作提出更高要求，對事業(yè)單位工作加以分析，現(xiàn)階段的事業(yè)單位主要集中于黨建工作，而黨建工作的基礎為思政教育。基于黨建工作要求，事業(yè)單位思政工作開展積極性較高。但是，由于受到傳統(tǒng)思想影響，在事業(yè)單位思政工作開展過程中依舊存有諸多不足，究其原因這些弊端主要源于事業(yè)單位全員尚未意識到思政工作重要性，部分事業(yè)單位工作人員忙于本職工作，在一定程度上忽視思政工作重要意義，甚至部分事業(yè)單位工作人員，工作量極大，對思政工作產(chǎn)生錯誤認知，認為思政工作無開展必要性，對思政工作具有一定抵觸心理。這些因素，都會導致事業(yè)單位思政無法順利開展，甚至需要投入更高的時間與精力。如果在事業(yè)單位工作中，思政工作流于形式難以發(fā)揮應有作用與價值，勢必會影響事業(yè)單位工作順利開展，不利于事業(yè)單位變革，難以為大眾提供更高效服務質量，做好社會管理工作，阻礙社會發(fā)展與進步。因此，為更好地應對事業(yè)單位變革，解決事業(yè)單位工作存在的多種問題，應充分重視思政工作實效性，為事業(yè)單位思政工作順利開展奠定良好基礎。

二、提高事業(yè)單位思政工作實效性有效策略

（一）提高事業(yè)單位工作人員參與度

對當前的事業(yè)單位思政工作不足之處加以分析，針對事業(yè)單位思政工作參與度不高問題，在事業(yè)單位具體工作中，應創(chuàng)新事業(yè)單位思政工作形式。例如，在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思政工作中，多數(shù)以講座方式開展思政工作，此種方式被動性較為嚴重。在長時間的被動聆聽中，事業(yè)單位工作人員很容易出現(xiàn)溜號、消極對待等行為，相對單一的講述方式，難以取得良好成效。因此，要想提升事業(yè)單位思政工作實效性，在具體工作中，應不斷創(chuàng)新思政工作傳遞方式，在開展思政工作前，可以借助調(diào)查問卷形式，詢問事業(yè)單位工作人員的疑惑，并結合概率法對疑問進行總結，并選擇適合的題目開展思政工作。與此同時，在反饋過程中，應以匿名反饋為基礎，避免工作人員說“空話”“無用話”，從根源上避免“假、大、空”問題。只有為工作人員構建暢所欲言環(huán)境，才能得到真實的反饋。再加上，事業(yè)單位思政工作，在一定程度上會涉及職員切身權益，只有事業(yè)單位工作人員參與到這一過程中，才能進一步提高事業(yè)單位思政工作實效性。

（二）制定適合的工作評價體系

事業(yè)單位工作人員多負責自身本職工作，這些工作相對固定，沒有較大變化，在長期“重復式”工作中，事業(yè)單位工作人員積極性逐漸下降，甚至會產(chǎn)生拖拉、懈怠消極心理。而事業(yè)單位思政工作，受到不同因素影響，并未在事業(yè)單位內(nèi)部得到充分重視與落實，致使難以發(fā)揮思想引領作用。所以，在實際的工作中，應當結合不同事業(yè)單位內(nèi)部情況，制定適合的工作體系，將思政工作與正常工作相結合，可以在日常工作中，對事業(yè)單位工人任務完成進行評價，并對思想政治覺悟高、工作出色人員進行嘉獎，這些嘉獎可以是名列紅榜、可以是禮品鼓勵，甚至可以與年終評定、職位晉升掛鉤，從而激發(fā)事業(yè)單位工作人員主觀性，解決事業(yè)單位工作存在的問題，端正工作人員思想意識，為事業(yè)單位工作開展打下良好基礎。

（三）合理應用新媒體提高思政實效性

在新時代背景下事業(yè)單位思政工作并不是一成不變的，因此，事業(yè)單位思政工作，應主動結合新媒體技術，做好思政工作轉型。只有結合新媒體技術，在網(wǎng)絡平臺上進行思政工作傳遞，才能解決思政工作傳遞慢、傳達不到位問題。因此，在具體工作中，事業(yè)單位可以借助微信建立公眾號，在公眾號中發(fā)布最新思政相關內(nèi)容，樹立榜樣或是以反面教材為例，在虛擬的網(wǎng)絡環(huán)境中構建穩(wěn)定的思政工作平臺，為事業(yè)單位思政工作開展打造零距離溝通環(huán)境。能夠從多方面強化事業(yè)單位思政工作實效性，強化事業(yè)單位制度貫徹能力，加大事業(yè)單位思政工作影響范圍，從而做好事業(yè)單位思政工作，保障事業(yè)單位工作人員能夠在思政工作引導下不斷提升自身能力，保持堅定思想不動搖，為社會管理、大眾服務做出積極貢獻。

三、結語

要想在新時代背景下，進一步提高事業(yè)單位思政工作能力，提升思政工作實效性，應結合時代發(fā)展，選擇適合的思政工作方式，提高思政工作貫徹落實程度，并結合先進的網(wǎng)絡信息技術，優(yōu)化思政工作方式，以多樣化方式，不斷拓展思政工作模式，才能維護事業(yè)單位工作穩(wěn)定開展，為大眾提供更好地服務，維護社會管理有序進行。