朱智弘

摘 要 國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要基礎和力量，堅持黨的領導，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。在新形勢下只有不斷加強黨對國有企業(yè)的領導，加強國有企業(yè)黨的建設，才能推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作進行論述。

關鍵詞 新形勢 國企 黨建工作

抓好國有企業(yè)黨建工作，必須結合實際，創(chuàng)新思路，在認真分析企業(yè)安全現(xiàn)狀、管理現(xiàn)狀、發(fā)展現(xiàn)狀和干部職工隊伍思想建設現(xiàn)狀的基礎上，找準黨建工作的切入點和著力點，團結帶領各級黨組織和廣大黨員不斷將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)安全生產的強大合力。

一、堅持“崇學尚干、務實擔當”，全面加強干部和人才隊伍建設

干部素質的高低直接決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。只有始終把干部和人才隊伍建設抓緊抓實，才能為企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展提供隊伍保障和人才支持。

（一）嚴格干部選拔任用

建立科學完善的干部選拔任用管理規(guī)定和后備干部推薦培養(yǎng)制度，在干部選任上大張旗鼓重用業(yè)績突出、敢于擔當、作風過硬的干部，及時調整不在狀態(tài)、碌碌無為的干部，大力營造選賢任能的良好氛圍。同時，要加大干部公開競聘的力度，進一步拓寬干部選任渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。

（二）從嚴干部考核評價

建立月度考核與年度總評相結合、業(yè)績考核與民主評議相結合的干部考核評價機制，即要考核工作完成情況，又要考核職工滿意度，明確考核指標，加大獎懲力度，對工作不作為、作風不務實、業(yè)務不精通的干部及時提醒教育、組織調整，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”的競爭氛圍和用人導向，進一步增強各級干部的內生動力和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（三）加強人才隊伍建設

加強操作人員、技術人員、管理人員三類人才培養(yǎng)，并分專業(yè)進行人才培養(yǎng)和儲備，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支撐。優(yōu)化人才資源配置，按照人盡其才、才盡其用的要求，按專業(yè)調整崗位，實現(xiàn)工作績效的最大化。在人才激勵上，建立功酬相符的分配機制，真正體現(xiàn)人才的價值。

二、堅持“固本強基、嚴肅規(guī)范”，不斷夯實黨建工作基礎

加強黨的建設，必須從基層抓起、從基礎抓起，必須在夯實基礎、補齊短板上下功夫。

（一）夯實黨建工作基礎

扎實推進黨支部標準化和規(guī)范化建設，即扎實推進制度建設標準化、工作流程標準化、組織活動標準化、基礎臺賬標準化、陣地建設標準化“五個標準化”建設；扎實推進“三會一課”規(guī)范化、主題黨日規(guī)范化、“三亮三比”規(guī)范化、星級創(chuàng)評規(guī)范化、關愛黨員規(guī)范化“五個規(guī)范化”建設，進一步提升黨支部的整體工作水平。

（二）豐富黨內活動載體

一是建立黨組織和黨員星級評價體系，科學設定評定內容、標準、程序，嚴格考核獎懲，形成支部晉位升級和黨員競賽激勵機制；二是結合公司實際，創(chuàng)建“技術創(chuàng)新類、節(jié)支降耗類、安全生產類、超產超量類、示范引領類”黨建工作項目，確保黨建工作與企業(yè)中心工作同頻共振；三是深入推進“我是黨員+”主題實踐活動，讓黨員必須搶在前、干在先、能吃苦、不怕累的意識內化于心，外化于行。

（三）建強支部書記隊伍

建立黨支部書記準入制度，明確準入條件、準入標準，提高黨支部書記準入門檻，推行提名推薦、面試測評、試用考察制度，嚴把黨支部書記入口關，確保黨支部書記的能力和素質。嚴格落實黨支部書記“五個一”工作制度，即每天進行一次黨建工作寫實、每月召開一次工作例會、每季為本支部黨員上一堂黨課、每年組織黨支部書記進行一次集中培訓、每年組織一次黨組織書記述職評議。

三、堅持“思想引領、文化鑄魂”，做實做細宣傳思想工作

加強宣傳思想工作，積極營造人心思上、人心思進的濃厚氛圍。

（一）加強精神文明建設

一是加強思想道德教育。從培養(yǎng)職工良好習慣做起，制訂職工日常行為規(guī)范，逐步養(yǎng)成穿著得體、言語文明職工行為規(guī)范；二是選樹宣傳先進典型。努力選樹一批愛崗盡責、恪盡職守的敬業(yè)標兵；勤學苦練、深鉆細研的技術標兵；敢抓善管、作風過硬的管理標兵，發(fā)揮其示范引領、輻射激勵作用；三是加強企風企紀建設。大力培育學習上勤鉆細研、思想上明禮知恥、做人上誠實守信、言行上崇德向善、工作上團結爭先的企業(yè)風氣。

（二）抓實安全宣傳教育

一是加強安全思想教育。將安全宣傳教育的陣地搬到現(xiàn)場、搬到一線，結合不同工種、不同崗位、不同現(xiàn)場環(huán)境，以及人的不同狀態(tài)和操作行為，針對性加強教育；二是抓好安全行為養(yǎng)成。嚴格落實班前點名、“12·60”排查、當班工作安排、安全預想、安全宣誓、集中上崗班前禮儀六步流程，強化職工行為規(guī)范意識；三是引深安全文化建設。精心培育安全親孝文化，形成親情教育、感性認識、思想轉變、行為規(guī)范的思想教育引導體系。

（三）做好思想政治工作

一是構建公司、部門、車間三級聯(lián)動的思想政治工作格局，將思想政治工作有效融入生產經營工作之中，通過解決實際問題來解決思想問題；二是建立黨員干部聯(lián)系包保職工制度，通過“一對一”“一對多”的責任包保，及時掌握職工思想動態(tài)；三是針對干部職工思想出現(xiàn)的變化和特點，把思想教育與引導聯(lián)系起來，建立工作日志，增強思想政治工作的超前性和針對性。

四、結語

加強國有企業(yè)黨建工作，必須立足新時代、把握新要求，只有摸清現(xiàn)狀、準確定位、有序推進，才能將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。