郭 慶

(湖南師范大學(xué) 公共管理學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410081)

《全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告(2018)》顯示，2018年我國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到28836萬(wàn)人，其中新生代農(nóng)民工占全國(guó)農(nóng)民工總量的比例為51.5%，比2017年提高了1.0個(gè)百分點(diǎn)。作為產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工隊(duì)伍的重要組成部分，新生代農(nóng)民工可以說(shuō)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)秤砣，其就業(yè)質(zhì)量很大程度上決定了我國(guó)能否順利推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略和跨越中產(chǎn)收入陷阱。因此，努力提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，無(wú)論是對(duì)新生代農(nóng)民工自身，還是對(duì)于新時(shí)代我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重大而深遠(yuǎn)的意義。

與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工更加渴望融入城市，對(duì)就業(yè)有更高的追求，既想要在工作上增加收入，獲得相關(guān)的職業(yè)知識(shí)與技能，又希望在工作中得到平等的對(duì)待和社會(huì)的尊重，反映出新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)發(fā)展定位、職業(yè)生涯規(guī)劃的全方位升級(jí)。但是，從現(xiàn)實(shí)上來(lái)講，他們的就業(yè)質(zhì)量狀況依然堪憂(yōu)。低學(xué)歷、制度身份歧視和流動(dòng)性等因素的存在，使新生代農(nóng)民工在進(jìn)城之初就被貼上了素質(zhì)低等負(fù)面的標(biāo)簽，并出現(xiàn)種種就業(yè)區(qū)隔問(wèn)題：收入低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)保障權(quán)益難以得到滿(mǎn)足；職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)文化素養(yǎng)缺乏，影響了就業(yè)的穩(wěn)定性；長(zhǎng)期漂泊在外，職業(yè)心理緊張與無(wú)助導(dǎo)致職業(yè)適應(yīng)性差、抗壓能力不足[1]等等。這表明，新生代農(nóng)民工不僅面臨著傳統(tǒng)的就業(yè)保障水平低等問(wèn)題，而且在職業(yè)適應(yīng)與身份認(rèn)同等方面還有很大的提升空間，從根本上反映了新生代農(nóng)民工就業(yè)的城市融入性不足。因此，無(wú)論從理論還是從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，社會(huì)融入都是理解新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵要點(diǎn)，如何將新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量與社會(huì)融入聯(lián)系起來(lái)，構(gòu)建具有新生代農(nóng)民工特色的就業(yè)質(zhì)量理論體系與現(xiàn)實(shí)對(duì)策，應(yīng)該成為學(xué)術(shù)界重點(diǎn)關(guān)注的方向。

有鑒于此，本文從社會(huì)融入的視角構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度，并采用回歸分析的方法，探討新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素，以期為研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題提供新思路、新方法，同時(shí)對(duì)全方位地提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量有重要的政策參考意義。

一、由生存到融入：新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的再認(rèn)識(shí)

借鑒西方有關(guān)就業(yè)質(zhì)量的理論與實(shí)踐，國(guó)內(nèi)學(xué)者針對(duì)就業(yè)質(zhì)量以及農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題展開(kāi)了大量富有成效的研究。這些研究可以從以下2方面來(lái)進(jìn)行分析：

(一)就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵

就業(yè)質(zhì)量是在反思“數(shù)量型”就業(yè)模式的基礎(chǔ)上提出來(lái)的。國(guó)際上關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)概念還有“工作生活質(zhì)量”、“體面勞動(dòng)”、“工作質(zhì)量”和“高質(zhì)量就業(yè)”等。以往研究表明，就業(yè)質(zhì)量有宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)層次的理論內(nèi)涵。在宏觀(guān)層次上，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵體現(xiàn)為一種國(guó)家或地區(qū)視角的充分就業(yè)或勞動(dòng)勞動(dòng)力資源配置狀況。例如，賴(lài)德勝等認(rèn)為一個(gè)地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量可從這個(gè)地區(qū)的就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)效率等方面去分析解釋?zhuān)辽賾?yīng)包括勞動(dòng)力供給與需求相匹配、就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化等六個(gè)方面的特點(diǎn)[2]。與之相比，更多的學(xué)者基于微觀(guān)、個(gè)體的理論視角(包括一般就業(yè)理論、工作搜尋和發(fā)展理論以及就業(yè)滿(mǎn)意度理論等)來(lái)闡述就業(yè)質(zhì)量的含義。例如，劉素華認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是反映個(gè)人具體就業(yè)狀況之優(yōu)劣程度的綜合性范疇[3]。借鑒這種思路，學(xué)者進(jìn)一步提出了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵，例如，張昱、楊彩云認(rèn)為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是反映具體就業(yè)狀況優(yōu)劣程度的多維概念[4]。

(二)就業(yè)質(zhì)量的測(cè)量指標(biāo)體系

與內(nèi)涵理解一致，學(xué)者普遍采用多維法對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行測(cè)量，測(cè)量指標(biāo)主要集中在收入、五險(xiǎn)一金、職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、就業(yè)滿(mǎn)意度等領(lǐng)域。根據(jù)研究對(duì)象的不同，這些研究可以劃分為以下三種類(lèi)型：一是對(duì)各個(gè)就業(yè)者群體普遍適用的測(cè)量研究。例如，陳成文等從人職匹配度、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)報(bào)酬、工作滿(mǎn)意度等九個(gè)方面構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[5]。二是針對(duì)大學(xué)生群體的測(cè)量研究。例如，李善樂(lè)從專(zhuān)業(yè)對(duì)口度、合同類(lèi)型、工資增長(zhǎng)情況、工作與健康、職業(yè)危機(jī)等十個(gè)方面測(cè)量了大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量[6]。三是針對(duì)農(nóng)民工群體的測(cè)量研究。這類(lèi)研究認(rèn)為，獲得穩(wěn)定的收入是農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的初衷[7]；農(nóng)民工在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于不利地位，更加需要對(duì)工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系、工作環(huán)境等就業(yè)權(quán)益進(jìn)行社會(huì)保護(hù)[8]。因此，反映農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境[9]、工作時(shí)間、職業(yè)發(fā)展[10]、就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)聲望[11]等方面?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工與大學(xué)生、城鎮(zhèn)職工等其他就業(yè)者群體的測(cè)量指標(biāo)研究并無(wú)二致。

整理以上文獻(xiàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)，有關(guān)就業(yè)質(zhì)量理論及測(cè)量的研究成果頗豐，為本文的研究提供了重要的借鑒意義。不過(guò)，對(duì)于新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，以往研究仍有改進(jìn)的空間，譬如理論視角單一，局限于就業(yè)理論，缺乏社會(huì)文化方面的理論；另外，也忽視了新生代農(nóng)民工的特殊性。如前文所述，新生代農(nóng)民工是一個(gè)特殊的外來(lái)移民群體，他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中不僅面臨著生存問(wèn)題，同時(shí)還面臨著與城市社會(huì)交互與融入問(wèn)題，即面對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境、文化氛圍、社交環(huán)境等差異，能否適應(yīng)非農(nóng)崗位的工作技能、工作壓力、工作關(guān)系等，以及在職業(yè)觀(guān)念、身份認(rèn)同等方面能否向市民化發(fā)展的問(wèn)題，而這又會(huì)進(jìn)一步影響就業(yè)和擇業(yè)行為的展開(kāi)，并最終影響其就業(yè)質(zhì)量的提升?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的好壞不僅在于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等工作特征方面，還在于職業(yè)適應(yīng)能力和身份認(rèn)同等社會(huì)融入方面。然而，已有研究對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的定義與測(cè)量忽視了對(duì)其特殊背景的考量，即大多套用收入、權(quán)益等普適性的概念和指標(biāo)，對(duì)新生代農(nóng)民工特殊的職業(yè)適應(yīng)與身份認(rèn)同等社會(huì)融入問(wèn)題關(guān)注較少，因此有待于進(jìn)一步完善。

(三)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量概念與維度的再界定

基于以上研究梳理，本文從社會(huì)融入的理論角度構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵與維度。所謂社會(huì)融入，最早是用來(lái)分析國(guó)際移民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、心理、生活等狀態(tài)變遷的一種理論。帕克基于文化維護(hù)與同化理論的角度，強(qiáng)調(diào)社會(huì)融入是“移民和當(dāng)?shù)鼐用裰g相互滲透、交往，并和所在的城市相互適應(yīng)，共享他們的經(jīng)歷和歷史，匯入一種共同的文化生活的過(guò)程”[12]。隨著我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力遷移現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，社會(huì)融入理論也被用來(lái)分析農(nóng)民工在城市的生存、變遷和發(fā)展?fàn)顩r。悅中山、李樹(shù)茁等認(rèn)為農(nóng)民工的社會(huì)融入是“農(nóng)民工與城市市民之間差異的消減”的過(guò)程[13]，周皓指出它是“農(nóng)民工逐步接受、適應(yīng)與認(rèn)同遷入地的社會(huì)文化”的過(guò)程[14]。此外，楊菊華較為系統(tǒng)的闡釋了農(nóng)民工社會(huì)融入的指標(biāo)體系，認(rèn)為社會(huì)融入至少包括經(jīng)濟(jì)整合、社會(huì)適應(yīng)、文化習(xí)得和心理認(rèn)同四個(gè)維度的融入[15]。

不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)融入是一個(gè)綜合性概念，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、心理等多個(gè)層面的轉(zhuǎn)變過(guò)程。由此，根據(jù)社會(huì)融入理論，可以認(rèn)為，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是一種從結(jié)構(gòu)融入到內(nèi)核融入的全方位進(jìn)程，即由就業(yè)權(quán)益擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)地位提升等外在表現(xiàn)，逐步過(guò)渡到在職業(yè)行為、職業(yè)文化、職業(yè)身份等方面的內(nèi)在適應(yīng)、認(rèn)可與接納。也就是說(shuō)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題，找到一份工作，獲得一定的工資福利待遇僅僅是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的第一步，他們還需要在職業(yè)行為、職業(yè)文化、職業(yè)身份等方面實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型，這是其就業(yè)質(zhì)量的進(jìn)一步升級(jí)。具體而言，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量包括職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同四個(gè)維度。

第一，職業(yè)待遇整合，主要指收入福利等待遇的優(yōu)劣程度。新生代農(nóng)民工要獲得較高的就業(yè)質(zhì)量，首先要在城市有一份比較穩(wěn)定的工作與收入，然后逐步謀求良好的社會(huì)保護(hù)與發(fā)展空間，具體可從勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障權(quán)益、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行測(cè)量。

第二，職業(yè)行為適應(yīng)，主要指新生代農(nóng)民工對(duì)工作任務(wù)、人際關(guān)系、職業(yè)心理等方面的適應(yīng)過(guò)程，最終與其所從事職業(yè)之間相一致、相適合的程度。與農(nóng)村個(gè)體化的務(wù)農(nóng)環(huán)境不同，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)化、制度化、規(guī)范化的邏輯。因此，新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)的過(guò)程中，需要不斷了解和掌握職業(yè)技能，學(xué)會(huì)與不同業(yè)緣人群保持和諧的相處關(guān)系，學(xué)會(huì)正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力等等，具體可從職業(yè)技能適應(yīng)、職業(yè)人際適應(yīng)、職業(yè)心理適應(yīng)等方面進(jìn)行測(cè)量。

第三，職業(yè)文化接納，主要指新生代農(nóng)民工對(duì)現(xiàn)代職業(yè)精神、職業(yè)規(guī)范的認(rèn)可和接納程度。對(duì)于新生代農(nóng)民工來(lái)講，盡管他們比較早地來(lái)到城市學(xué)習(xí)和生活，有了一定的城市生活經(jīng)驗(yàn)，但新生代農(nóng)民工畢竟來(lái)自農(nóng)村，生活習(xí)性，思想文化仍不可避免地帶有深刻的鄉(xiāng)土烙印，阻礙著現(xiàn)代職業(yè)精神，城市工商業(yè)經(jīng)濟(jì)文化的養(yǎng)成。因此，培育現(xiàn)代職業(yè)精神和職業(yè)文化也是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要方面，具體可從敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行測(cè)量。

第四，職業(yè)身份認(rèn)同，主要指新生代農(nóng)民工對(duì)于非農(nóng)職業(yè)身份的認(rèn)知、歸屬感。遷移流動(dòng)使新生代農(nóng)民工面臨城鄉(xiāng)雙重脫嵌的尷尬困境，以至于產(chǎn)生身份焦慮，干擾其在城市就業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。因此，如何獲得積極成熟的職業(yè)身份認(rèn)同成為新生代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)又一重要方面，具體可從職業(yè)身份歸屬、職業(yè)情感等方面進(jìn)行測(cè)量。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測(cè)評(píng)

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源

本文研究的數(shù)據(jù)來(lái)源于筆者所主持的國(guó)家社科基金、湖南省社科基金等項(xiàng)目數(shù)據(jù)。本文的調(diào)查對(duì)象為新生代農(nóng)民工，其要滿(mǎn)足3個(gè)特征，即在1980年及之后出生的；外出從業(yè)6個(gè)月及以上的；農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力。2016年7-12月，課題組根據(jù)城市規(guī)模類(lèi)型，分別對(duì)上海市(超大城市)、湖南省長(zhǎng)沙市(大城市)、江西省新余市(中小城市)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。具體采取三階段地圖抽樣方法進(jìn)行。第一階段：選擇行政區(qū)，即采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法在每個(gè)城市中抽取3個(gè)行政區(qū)，三個(gè)城市共隨機(jī)抽取到了9個(gè)行政區(qū)。第二階段:抽取社區(qū)。首先繪制出新生代農(nóng)民工集聚區(qū)的社區(qū)行政邊界，其次對(duì)社區(qū)樣本進(jìn)行編號(hào)，最后在每個(gè)行政區(qū)隨機(jī)抽取5個(gè)社區(qū)(共45個(gè)社區(qū))，以此確定入戶(hù)調(diào)查的路線(xiàn)和地點(diǎn)。第三階段:抽取問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象。首先在社區(qū)內(nèi)繪制出新生代農(nóng)民工住宅類(lèi)建筑物信息，其次制作新生代農(nóng)民工住所清單列表，最后，根據(jù)清單列表，在每個(gè)社區(qū)抽取30～50名不同人口特征的新生代農(nóng)民工。最終，根據(jù)以上步驟，本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷2300份，回收2219份，剔除無(wú)效問(wèn)卷后，獲得有效樣本2138份，有效問(wèn)卷率達(dá)92.9%。樣本的基本人口特征見(jiàn)表1?？偟膩?lái)講，樣本具有男多女少、年齡以26～30、21～25歲為主、受教育程度以高中學(xué)歷為主等特點(diǎn)。

表1 樣本特征

(二)測(cè)量指標(biāo)

本文對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測(cè)度，既參考了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)中信度和效度較高的量表，也根據(jù)本研究的理論需要和新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)進(jìn)行了一定的修改和補(bǔ)充，最終選取了以下指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量：首先，借鑒尹海潔、王翌佳[16]等的相關(guān)研究，將職業(yè)待遇整合操作化為工資水平、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作環(huán)境等7個(gè)方面的指標(biāo)。其次，借鑒Morrison[17]、王益富[18]等的相關(guān)研究，將職業(yè)行為適應(yīng)操作化為任務(wù)完成、職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提升、同事關(guān)系、工作壓力調(diào)適等8個(gè)方面的指標(biāo)。再者，借鑒楊秀麗[19]等的相關(guān)研究，將職業(yè)文化接納操作化為敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊(duì)精神等3個(gè)方面的指標(biāo)。最后，借鑒羅明忠[20]等的相關(guān)研究，將職業(yè)身份認(rèn)同操作化為身份歸屬、職業(yè)喜歡度等4個(gè)方面的指標(biāo)。

(三)測(cè)評(píng)結(jié)果

為了解新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展現(xiàn)狀，本文采用因子分析法對(duì)四個(gè)維度就業(yè)質(zhì)量的得分進(jìn)行測(cè)評(píng)。首先，對(duì)各維度的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行分層面的因子檢驗(yàn)。

第一，對(duì)職業(yè)待遇整合7個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.65，Bartlett球形檢驗(yàn)值達(dá)到926.12(P < 0.001)，說(shuō)明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取了1個(gè)公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到64.95%(見(jiàn)表2)。

表2 職業(yè)待遇整合的因子分析

第二，對(duì)職業(yè)行為適應(yīng)8個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.84，Bartlett球形檢驗(yàn)值達(dá)到1624.69(P<0.001)，說(shuō)明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個(gè)公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到61.43%(見(jiàn)表3)。

表3 職業(yè)行為適應(yīng)的因子分析

第三，對(duì)職業(yè)文化接納3個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.72，Bartlett球形檢驗(yàn)值達(dá)到1081.47(P<0.001)，說(shuō)明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個(gè)公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到73.18%(見(jiàn)表4)。

表4 職業(yè)文化接納的因子分析

第四，對(duì)職業(yè)身份認(rèn)同4個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.82，Bartlett球形檢驗(yàn)值達(dá)到1682.05(P<0.000)，說(shuō)明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個(gè)公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到62.47%(見(jiàn)表5)。

表5 職業(yè)身份認(rèn)同的因子分析

分層面因子分析之后，本文進(jìn)一步以每項(xiàng)指標(biāo)的因子得分系數(shù)為權(quán)重，對(duì)各維度就業(yè)質(zhì)量的因子得分進(jìn)行計(jì)算，并通過(guò)加總得到就業(yè)質(zhì)量總維度的得分。最后，為方便理解，對(duì)以上因子得分轉(zhuǎn)換為1-100之間的標(biāo)準(zhǔn)分。經(jīng)過(guò)以上運(yùn)算過(guò)程，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在滿(mǎn)分100分制中新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的平均值未超過(guò)50分，僅為46.39分。從四個(gè)因子來(lái)看，職業(yè)待遇整合的得分最高(54.41)，然后依次是職業(yè)行為適應(yīng)(49.22)、職業(yè)身份認(rèn)同(42.58)和職業(yè)文化接納(39.35)。

這表明，一方面，新生代農(nóng)民工在就業(yè)質(zhì)量各維度上的發(fā)展?fàn)顩r普遍不充分，另一方面，不同維度就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展水平又具有不平衡性，表現(xiàn)為職業(yè)待遇整合水平相對(duì)較高，但職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)身份認(rèn)同和職業(yè)文化接納還比較滯后。這與李培林[21]的研究發(fā)現(xiàn)比較相似，即在戶(hù)籍制度的限制下，經(jīng)濟(jì)待遇上的融合可能是最容易達(dá)到的，經(jīng)濟(jì)融合水平要高于其他領(lǐng)域的融合水平。當(dāng)前，獲取經(jīng)濟(jì)收益仍然是新生代農(nóng)民工外出的主要?jiǎng)訖C(jī)，他們找到一份工作并不難，特別是在民工荒、招工難現(xiàn)象頻繁發(fā)生的背景下，外出務(wù)工也確實(shí)能賺到不少的工資收入。不過(guò)，在更為深刻的職業(yè)行為適應(yīng)、文化觀(guān)念、身份認(rèn)同等領(lǐng)域，新生代農(nóng)民工還未能真正融入非農(nóng)職業(yè)，具體反映在職業(yè)學(xué)習(xí)與技能提升不足、職業(yè)心理適應(yīng)差，職業(yè)身份認(rèn)同模糊、產(chǎn)生認(rèn)同危機(jī)、職業(yè)喜歡度和發(fā)展意愿不高等方面，尤其是敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊(duì)精神等現(xiàn)代職業(yè)精神文化普遍缺失，因而難以真正轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的城市工人階級(jí)群體。

正如以往研究所指出的，新生代農(nóng)民工從身份上已經(jīng)屬于產(chǎn)業(yè)工人，但是其階級(jí)屬性和社會(huì)身份還不是真正意義上的城市工人，二者仍存在不小差距[22]。實(shí)際上，按照文化墮距理論，就業(yè)待遇更多地表現(xiàn)為物質(zhì)形態(tài)上的問(wèn)題，它受經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境的影響較大，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平的時(shí)候，轉(zhuǎn)變相對(duì)會(huì)較快，而職業(yè)精神、職業(yè)文化或職業(yè)認(rèn)同更多地表現(xiàn)為一種隱性的社會(huì)思想文化問(wèn)題，它受文化傳統(tǒng)和固有價(jià)值觀(guān)的影響較大，轉(zhuǎn)變會(huì)較慢。

三、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析

(一)變量設(shè)定

新生代農(nóng)民工進(jìn)城之后逐漸分化為一個(gè)異質(zhì)性的群體，不同特征的新生代農(nóng)民工群體之間，其就業(yè)質(zhì)量水平也是不一樣的。那么，哪些因素導(dǎo)致了這些差異呢？為回答這一問(wèn)題，本文以新生代農(nóng)民工的人力資本特征、社會(huì)資本特征作為自變量，以性別、年齡等特征作為控制變量，以職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)行為適應(yīng)和職業(yè)身份認(rèn)同的因子得分作為因變量，通過(guò)建構(gòu)4個(gè)OLS回歸模型來(lái)探討新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素。各變量的操作化和描述性統(tǒng)計(jì)狀況如表6所示。

表6 變量界定

(二)回歸結(jié)果分析

表7的回歸結(jié)果顯示，四個(gè)回歸模型均通過(guò)了F檢驗(yàn)，總體擬合效果較好，并且各自變量因素均在不同程度上發(fā)揮著顯著影響，凸顯了新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的多元化和差異性。具體來(lái)講，可以從回歸結(jié)果中得出以下幾點(diǎn)初步結(jié)論：

1.女性、年齡小、不在婚者的就業(yè)質(zhì)量比較差

從性別來(lái)看，新生代農(nóng)民工在職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同方面并沒(méi)有顯著的性別差異，但在職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)兩個(gè)維度，男性顯著高于女性。男性一般是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而女性承擔(dān)著生育、照料孩子的家庭功能，常常處于“半就業(yè)”或靈活就業(yè)狀態(tài)，因此男性新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)水平會(huì)高于女性。

從年齡來(lái)看，年齡與就業(yè)質(zhì)量的四個(gè)維度之間均呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。年齡越大，心智越成熟，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，同時(shí)能夠在處理社會(huì)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定、應(yīng)對(duì)負(fù)面情緒方面保持理性行為，從而促進(jìn)各個(gè)維度就業(yè)質(zhì)量的提升。

從婚姻狀況來(lái)看，在婚者和不在婚者的職業(yè)身份認(rèn)同水平并無(wú)顯著差異，但在職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納三個(gè)維度，在婚者的水平顯著高于不在婚者。在婚者出于養(yǎng)家糊口的考慮，在工作中會(huì)往往更加積極、努力、具有耐受力，以獲得工資福利待遇更好的工作。此外，婚姻本身也是一種社會(huì)支持和情感支撐，尤其是已婚是一種比較良好的婚姻狀態(tài)，未婚、離異和喪偶則是一種不良的婚姻狀態(tài)[23]，不良婚姻狀態(tài)容易使新生代農(nóng)民工感到挫敗、沮喪和壓抑，并進(jìn)一步影響到他們對(duì)職業(yè)的適應(yīng)與接納。

2.不同區(qū)域新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)復(fù)雜的非單一性特征

從流入?yún)^(qū)域看，職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同均有顯著的地區(qū)差異，但規(guī)律并不相同。其中，超大城市新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納水平均顯著高于大城市和中小城市。上海是一個(gè)國(guó)際化大都市，經(jīng)濟(jì)比長(zhǎng)沙、新余都要發(fā)達(dá)，同時(shí)思想觀(guān)念先進(jìn)，公司正規(guī)化、現(xiàn)代化甚至國(guó)際化程度更高，因此職業(yè)待遇整合與文化接納水平要相對(duì)更高。不過(guò)，在職業(yè)行為適應(yīng)方面，超大城市并未體現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)。其原因可能在于，超大城市的生存壓力大、工作節(jié)奏快、競(jìng)爭(zhēng)激烈，要很好地適應(yīng)這種職場(chǎng)環(huán)境并不容易，而大城市、中小城市的工作節(jié)奏較慢，因此更加容易適應(yīng)。此外，在職業(yè)身份認(rèn)同方面，僅大城市變量產(chǎn)生了顯著的正向影響，超大城市的影響不顯著，說(shuō)明中小城市就近務(wù)工者居多，新生代農(nóng)民工與農(nóng)村的聯(lián)系較大，強(qiáng)烈的鄉(xiāng)土記憶不利于形成城市化的職業(yè)認(rèn)同。而超大城市新生代農(nóng)民工常常面臨受歧視的制度和社會(huì)環(huán)境，也容易造成職業(yè)身份與情感認(rèn)同的偏移。

3.不同就業(yè)企業(yè)新生代農(nóng)民工群體間的就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異

回歸結(jié)果顯示，企業(yè)規(guī)模越大，新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)身份認(rèn)同水平越高。企業(yè)是新生代農(nóng)民工就業(yè)和融入的基本空間，企業(yè)規(guī)模越大，一定程度上說(shuō)明企業(yè)的效益越好，經(jīng)濟(jì)實(shí)力越強(qiáng)，培訓(xùn)體系越豐富，因而有助于維護(hù)新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)其職業(yè)文化素養(yǎng)與認(rèn)同感。因此，完善企業(yè)的用工環(huán)境是全面提升新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的重要路徑。不過(guò)，企業(yè)規(guī)模與職業(yè)行為適應(yīng)之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)素養(yǎng)和任務(wù)勝任的要求越高，反而增加了新生代農(nóng)民工對(duì)崗位的適應(yīng)難度。

4.受教育程度的提高對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用，主要通過(guò)職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)和職業(yè)文化接納得以體現(xiàn)

從受教育程度對(duì)職業(yè)身份認(rèn)同的影響來(lái)看，僅受教育程度為高中或中專(zhuān)的影響顯著，受教育程度為大專(zhuān)及以上的影響不顯著，說(shuō)明學(xué)歷高的新生代農(nóng)民工對(duì)教育回報(bào)的期望也比較高，他們不太安于現(xiàn)狀，希望繼續(xù)尋找到職業(yè)聲望、經(jīng)濟(jì)地位更高的就業(yè)單位或崗位，因此會(huì)降低職業(yè)身份認(rèn)同度。但是，高中或中專(zhuān)、大專(zhuān)及以上變量對(duì)職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納等其他三個(gè)維度均產(chǎn)生了一致的正向影響。不同受教育程度者的學(xué)習(xí)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和價(jià)值觀(guān)念肯定是存在差異的，受教育水平越高，越有助于學(xué)習(xí)新的知識(shí)技術(shù)，吸收新的文化觀(guān)念，也更能適應(yīng)現(xiàn)代化的工作與生活，實(shí)現(xiàn)階層的向上流動(dòng)。因此，良好的受教育程度仍然是提高新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。

5.務(wù)工年限對(duì)四個(gè)維度的就業(yè)質(zhì)量均產(chǎn)生了一致的正向影響

回歸結(jié)果顯示，外出務(wù)工年限對(duì)職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同均產(chǎn)生了一致的正向影響。務(wù)工年限的增加反映了新生代農(nóng)民工在城市的“常住化”和“市民化”趨勢(shì)，因而具有累積效應(yīng)、融合效應(yīng)，可以提高新生代農(nóng)民工的適應(yīng)和融入城市的能力，使其在城市積累到更多的經(jīng)濟(jì)資本、文化資本和社會(huì)資本等，從而能夠有效提升新生代農(nóng)民工各個(gè)方面的就業(yè)質(zhì)量。

6.不同形式社會(huì)資本在新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升過(guò)程中發(fā)揮的作用存在差異

回歸結(jié)果表明，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)身份認(rèn)同的影響均不顯著，僅對(duì)職業(yè)行為適應(yīng)水平產(chǎn)生了顯著的正向影響。網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量對(duì)職業(yè)行為適應(yīng)的影響不顯著，但有助于提高職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同水平。

這說(shuō)明不同形式的社會(huì)資本在新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升過(guò)程中所發(fā)揮的作用存在差異，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模能夠在精神上幫助新生代農(nóng)民工快速適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，以免其淪為城市的邊緣、孤島群體，但對(duì)職業(yè)待遇、職業(yè)文化和身份轉(zhuǎn)變作用有限。要促進(jìn)職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同水平的提升，還需要新生代農(nóng)民工突破內(nèi)卷化的交往圈子，通過(guò)積累跨越型社會(huì)資本來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樵谕|(zhì)性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，新生代農(nóng)民工日常接觸和參照對(duì)象大都是和自己相仿或相同階層的人，不利于其實(shí)現(xiàn)職業(yè)上升和職業(yè)轉(zhuǎn)化。相反，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量越高，網(wǎng)絡(luò)成員的異質(zhì)性越強(qiáng)，因此能夠?yàn)樾律r(nóng)民工的就業(yè)提供更多有價(jià)值的資源和幫助。

表7 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的OLS回歸模型

注：*、**和***分別表示P<0.1、P<0.05、P<0.01

四、結(jié)論與政策啟示

本文從新生代農(nóng)民工的特殊社會(huì)現(xiàn)象出發(fā)，將社會(huì)融入納入就業(yè)質(zhì)量研究視野，并進(jìn)一步利用相關(guān)抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，得出了以下一些研究結(jié)論：

第一，理論分析表明，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有融入性特征。雖然市民群體在就業(yè)過(guò)程中也存在各種就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題，但相對(duì)而言，新生代農(nóng)民工從農(nóng)村弱勢(shì)文化遷入到城市強(qiáng)勢(shì)文化中進(jìn)行就業(yè)會(huì)面臨著更多的挑戰(zhàn)，譬如需要適應(yīng)一個(gè)嶄新的職場(chǎng)環(huán)境，遵守新的職場(chǎng)行為文化規(guī)范，融入新的職場(chǎng)群體、獲得平等的就業(yè)待遇等等。因此，作為一個(gè)特殊的鄉(xiāng)城移民群體，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一項(xiàng)更為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅僅是物質(zhì)待遇上的強(qiáng)大，而且需要認(rèn)知、精神和行為上的強(qiáng)大，涉及一系列職業(yè)待遇、職業(yè)行為、文化觀(guān)念、職業(yè)精神、身份意識(shí)的轉(zhuǎn)變與融入的過(guò)程。

第二，因子測(cè)評(píng)分析表明，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)總體水平低和內(nèi)部不平衡特點(diǎn)。一方面，新生代農(nóng)民工在總的就業(yè)質(zhì)量和各維度就業(yè)質(zhì)量上的發(fā)展?fàn)顩r普遍不充分；另一方面，不同維度就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展水平具有不平衡性特征，即新生代農(nóng)民工職業(yè)待遇整合的絕對(duì)水平雖然不高，但發(fā)展相對(duì)較快，而在更為深刻的職業(yè)行為適應(yīng)、文化觀(guān)念、身份認(rèn)同等領(lǐng)域的發(fā)展則還尤為滯后。因此，新生代農(nóng)民工是一個(gè)游離在城市邊緣的矛盾體，盡管他們對(duì)成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展更為渴望，但又缺乏足夠的職業(yè)耐受力，對(duì)物質(zhì)財(cái)富的依賴(lài)還非常高，對(duì)于社會(huì)文化心理層面的就業(yè)質(zhì)量，則可能還需要更長(zhǎng)時(shí)間的積淀和消化。因此，這提示我們?cè)谥铝τ谔峁拔铩钡膭趧?dòng)權(quán)益保障的同時(shí)，要更加注重軟性文化教育，從“人”的層面實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工職業(yè)角色內(nèi)涵的轉(zhuǎn)型，這也是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量發(fā)展的必然要求和高級(jí)目標(biāo)。

第三，回歸分析表明，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有差異性特征?？傮w來(lái)講，女性、學(xué)歷低、年齡小、不在婚、務(wù)工年限短、就業(yè)企業(yè)規(guī)模較小的新生代農(nóng)民工在諸多方面的就業(yè)質(zhì)量狀況都比較差，因此要重點(diǎn)給予他們更多的關(guān)注和幫助。而在地區(qū)方面，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)了更多的復(fù)雜性。

以上研究發(fā)現(xiàn)具有一定的政策啟示意義，第一，它提示相關(guān)部門(mén)不僅要從就業(yè)指導(dǎo)的角度出發(fā)為新生代農(nóng)民工提供直接的就業(yè)扶持與就業(yè)保障，還必須進(jìn)一步站在社會(huì)融入的理論高度，從職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同等各個(gè)維度來(lái)全面提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。第二，在具體的措施層面，則需要從引導(dǎo)個(gè)體自身努力、優(yōu)化政府制度設(shè)計(jì)、改善企業(yè)用工環(huán)境、加強(qiáng)社會(huì)接納包容等方面出發(fā)，構(gòu)建多元的就業(yè)支持系統(tǒng)。第三，回歸結(jié)果表明新生代農(nóng)民工不同群體間的就業(yè)質(zhì)量狀況差異較大，這提示相關(guān)職能部門(mén)在全面提升不同特征新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的同時(shí)，還需要明確重點(diǎn)，分類(lèi)施策，例如，更加重視女性、學(xué)歷低、年齡小、不在婚、務(wù)工年限短、就業(yè)企業(yè)規(guī)模較小等各類(lèi)新生代農(nóng)民工在各個(gè)維度就業(yè)質(zhì)量上的提升。