徐波 張藝

摘要：畢業(yè)實(shí)習(xí)是應(yīng)用型本科院校實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，有助于培養(yǎng)學(xué)生掌握相關(guān)崗位知識和技能。本文以廣州工商學(xué)院為例，研究應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作，提出在畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作中存在的諸多問題。詳細(xì)分析存在的問題，有針對性地提出相應(yīng)的對策，優(yōu)化應(yīng)用型本科院校財會專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作，著力提升財會專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科院校;財會專業(yè);畢業(yè)實(shí)習(xí);問題與對策

財會人員是發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的核心人員，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因此，企業(yè)對財會類專業(yè)大學(xué)生的招聘和培養(yǎng)要求較高，但是企業(yè)在招聘過程中，很難招聘到適合的人才，因?yàn)閯偖厴I(yè)的應(yīng)屆生的理論素養(yǎng)和實(shí)操能力往往難以勝任企業(yè)的會計出納工作，在工作中存在實(shí)操能力較差的問題，主要原因是，高校與職場脫節(jié)，課程設(shè)置與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求脫節(jié)，導(dǎo)致高校教育存在理論水平較高，實(shí)踐水平較低的問題。高校實(shí)踐教育水平較低，培養(yǎng)的大學(xué)生實(shí)操能力較差，無法滿足企業(yè)的招聘需要，就會存在畢業(yè)生就業(yè)難的問題。應(yīng)用型本科院校畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐一般為期2.5個月，學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，前往企業(yè)工作，把所學(xué)的理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去。學(xué)生參加畢業(yè)實(shí)習(xí)，是有助于提升自身實(shí)踐動手能力和綜合素質(zhì)的重要經(jīng)歷，由此可見應(yīng)用型本科院校學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作對于企業(yè)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)的重要性。本文以廣州工商學(xué)院財會類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)為研究對象，分析畢業(yè)實(shí)習(xí)存在的問題，并提出相應(yīng)的對策。

一、應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)的意義

大學(xué)生一開始并不是人才，大學(xué)生要經(jīng)過一系列的上崗培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉、千錘百煉方能成為企業(yè)渴求的人才。隨著本科層次的高校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用型本科院校，越來越多的本科層次院校為建成服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型本科院校越來越重視畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作，企業(yè)通過學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)能夠培養(yǎng)和篩選出實(shí)操能力強(qiáng)的應(yīng)用型人才。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)的開展，增加了企業(yè)與高校之間的溝通和交流，雙方共同投入到大學(xué)生培養(yǎng)中去，讓大學(xué)生收益匪淺。開展畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作增強(qiáng)了高校實(shí)踐教學(xué)實(shí)力，滿足了企業(yè)的用人需要，提升了學(xué)生的能力，獲得高校、企業(yè)和大學(xué)生的一致好評。一般情況下，企業(yè)從參加畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生中選出符合條件的學(xué)生，并有權(quán)選擇與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)、就業(yè)協(xié)議，有利于解決大學(xué)生的就業(yè)問題。學(xué)生去企業(yè)參加畢業(yè)實(shí)習(xí)，在高校和企業(yè)之間搭起了一座共同育人的橋梁，加深了校企雙方的交流和合作，是深化產(chǎn)教融合的有益嘗試。

二、應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)存在的問題

近幾年財會行業(yè)發(fā)生了新的變化，一方面，經(jīng)濟(jì)全球化影響著財會行業(yè)，財會行業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則向世界趨同，變化很大，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，大數(shù)據(jù)深刻影響著財會行業(yè)，財會行業(yè)人才需求也發(fā)生了巨大的變化，一個合格的財會從業(yè)人員不僅要懂財務(wù)相關(guān)知識，還要懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。財會行業(yè)持續(xù)變化發(fā)展，對畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作有力、有序、有效的推進(jìn)帶來了較大壓力。通過對廣州工商學(xué)院財會類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)情況和相關(guān)財會類企業(yè)的調(diào)研分析，財會類專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作面臨如下問題。

1.學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)劃不夠清晰

畢業(yè)實(shí)習(xí)是大學(xué)生課程的一部分，學(xué)生必須完成畢業(yè)實(shí)習(xí)才能獲得相應(yīng)的學(xué)分。部分學(xué)生并沒有認(rèn)真規(guī)劃畢業(yè)實(shí)習(xí)，只是為了獲得學(xué)分而進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。第一，很多學(xué)生找實(shí)習(xí)工作很盲目，沒有提前分析自己到底想要什么，不知道自己適合在什么類型的企業(yè)從事什么崗位，找實(shí)習(xí)工作簡直是“瞎貓碰見死耗子”，完全看運(yùn)氣。第二，在畢業(yè)實(shí)習(xí)工作中，很多學(xué)生沒有積極主動地提升崗位所需要的能力，而是被動地接受別人安排的工作，在企業(yè)實(shí)習(xí)過程中沒有得到多少提升，浪費(fèi)了寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。

2.校企雙方溝通不暢

企業(yè)和高校針對大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)并沒有建立有效的溝通機(jī)制。一方面，高校教師沒有積極地參與到企業(yè)招聘，比如高校教師沒有很好地輔助企業(yè)了解學(xué)生的特點(diǎn)，這樣會影響企業(yè)選撥到合適的實(shí)習(xí)學(xué)生，導(dǎo)致企業(yè)不能為合適的學(xué)生安排合適的崗位;另一方面，企業(yè)沒有把實(shí)習(xí)過程中學(xué)生的表現(xiàn)及時地反饋給高校教師，這樣會導(dǎo)致高校就不能及時的根據(jù)企業(yè)人才需求調(diào)整實(shí)習(xí)方案。

3.畢業(yè)實(shí)習(xí)評價指標(biāo)體系不夠完善

部分應(yīng)用型本科院校沒有構(gòu)建完善的畢業(yè)實(shí)習(xí)評價體系，并不重視畢業(yè)實(shí)習(xí)評價工作的作用，校內(nèi)外實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師對學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的評價依賴于主觀評價，并沒有依據(jù)科學(xué)的評價指標(biāo)。企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)表現(xiàn)的評價過于簡單，主要參考企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的完成情況。

4.畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師指導(dǎo)效果不佳

首先，一般來說，一個校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師指導(dǎo)10-20個學(xué)生，這些學(xué)生往往在不同地區(qū)的企業(yè)實(shí)習(xí)，每個學(xué)生之間的實(shí)習(xí)地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，在這樣的情況下，校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師主要通過QQ、電話、微信等方式指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，并沒有對每個學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行實(shí)地巡查，但是通過線上的方式指導(dǎo)學(xué)生相比實(shí)習(xí)巡查的方式，效果要差很多。其次，部分校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師沒有認(rèn)真地對待實(shí)習(xí)工作，與學(xué)生溝通的內(nèi)容是通知學(xué)生及時提交材料，沒有花時間、花精力了解學(xué)生實(shí)習(xí)的工作和心理狀況，這樣，畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師并沒有發(fā)揮他的作用，實(shí)習(xí)指導(dǎo)效果不佳。

三、應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)管理中的對策

應(yīng)用型本科院校要根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點(diǎn)、新形勢，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的素質(zhì)和能力，適應(yīng)財會行業(yè)人才需求的變化。針對畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中存在的問題，應(yīng)用型本科院校必須從以下四個方面采取有效對策。

1.加強(qiáng)教育宣傳，幫助學(xué)生樹立正確的實(shí)習(xí)意識

首先，要在大學(xué)生低年級的時候，通過教育宣傳，讓學(xué)生認(rèn)識到畢業(yè)實(shí)習(xí)對個人能力的提升非常重要，意識到畢業(yè)實(shí)習(xí)是未來就業(yè)的重要階梯。這種教育宣教要貫穿人才培養(yǎng)方案的始終，有計劃、有目的地培養(yǎng)學(xué)生重視畢業(yè)實(shí)習(xí)、重視畢業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)劃的意識。其次，邀請畢業(yè)實(shí)習(xí)優(yōu)秀學(xué)生分享自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。最后，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師要重視對學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)前的實(shí)踐教育，指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃好畢業(yè)實(shí)習(xí)。

2.加強(qiáng)應(yīng)用型本科院校財會類校外實(shí)踐基地的建設(shè)

首先，增加應(yīng)用型本科院校財會類校外實(shí)踐基地的建設(shè)數(shù)量，這樣，學(xué)生參加畢業(yè)實(shí)習(xí)時，會有更多的實(shí)習(xí)單位選擇。其次，加強(qiáng)與應(yīng)用型本科院校財會類校外實(shí)踐基地的溝通，探討開展畢業(yè)實(shí)習(xí)的方式，為畢業(yè)實(shí)習(xí)的開展創(chuàng)造良好的條件。最后，高校在校外實(shí)踐基地中評選出畢業(yè)實(shí)習(xí)組織工作優(yōu)秀單位，通過優(yōu)秀單位的示范效用，規(guī)范畢業(yè)實(shí)習(xí)工作，激勵校外實(shí)踐基地做好畢業(yè)實(shí)習(xí)工作。

3.構(gòu)建完善的畢業(yè)實(shí)習(xí)評價指標(biāo)體系

首先，應(yīng)用型本科院校應(yīng)對畢業(yè)實(shí)習(xí)評價指標(biāo)進(jìn)行動態(tài)管理，可以針對每年畢業(yè)實(shí)習(xí)出現(xiàn)的新變化，完善相關(guān)評價指標(biāo)。其實(shí)，應(yīng)用型本科院校設(shè)置畢業(yè)實(shí)習(xí)評價指標(biāo)，不僅要考慮教學(xué)任務(wù)需要，還要考慮企業(yè)經(jīng)營管理的要求。最后，應(yīng)用型本科院校設(shè)置畢業(yè)實(shí)習(xí)評價指標(biāo)，要同時兼顧高校校內(nèi)指導(dǎo)老師和企業(yè)校外指導(dǎo)老師二者的綜合意見，科學(xué)評價學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)。

4.發(fā)揮畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的責(zé)任和作用

畢業(yè)實(shí)習(xí)工作對于絕大多數(shù)大學(xué)生來講，是人生的第一份工作，實(shí)習(xí)生由于沒有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)習(xí)過程中容易迷茫，遭受挫折，容易氣餒，因此，畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和幫助對于大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的順利完成至關(guān)重要。畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師一定要多關(guān)心學(xué)生，多去聯(lián)系學(xué)習(xí)，為學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)指明方向，提供幫助。

四、結(jié)論

大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)是應(yīng)用型本科院校財會類專業(yè)實(shí)踐教育的重要部分，畢業(yè)實(shí)習(xí)有機(jī)會讓大學(xué)生貼近財會類企業(yè)。大學(xué)生到財會類企業(yè)參加畢業(yè)實(shí)習(xí)，有機(jī)會得到企業(yè)在職資深會計面對面的指導(dǎo)，可以零距離接觸企業(yè)賬目，可以了解一個財會人員的實(shí)際工作內(nèi)容，掌握一系列的真賬實(shí)操流程。企業(yè)根據(jù)具體發(fā)展需求和崗位需要，有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的崗位能力和職業(yè)能力，并幫助學(xué)生了解財務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀。應(yīng)用型本科院校要重視財會類專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)管理工作，助力大學(xué)生成才。