肖 瑤，李小蘭，鮑善軍

我國拳擊項目裁判員隊伍現(xiàn)狀分析

肖 瑤1，李小蘭1，鮑善軍2

1.武漢體育學院研究生院，湖北 武漢，430079；2.武漢體育學院運動訓練學院，湖北 武漢，430079。

裁判是賽場上重要組成部分，裁判員保障是推進體育事業(yè)發(fā)展的重要抓手。采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和專家訪談法等，對2019年參加拳擊比賽較活躍的115名裁判員進行分析，研究表明：我國拳擊裁判員等級分布不合理、男女裁判比例失衡、地區(qū)發(fā)展不均衡、科研能力較差、英語溝通能力較弱和裁判管理機制較疏松等問題。建議健全裁判隊伍管理體系、加強裁判執(zhí)裁能力和重視職業(yè)道德教育等，提高拳擊裁判隊伍整體水平，從而促進拳擊項目快速發(fā)展。

拳擊；裁判員；規(guī)則

2014年在韓國仁川舉行的第17屆亞洲運動會中，我國拳擊選手李倩在75kg級決賽中對戰(zhàn)朝鮮選手姜恩惠，在大比分領(lǐng)先情況下，卻因摟抱判罰輸?shù)舯荣?。摟抱犯?guī)是指抱住對手，對手后退還不放手，而李倩未做出此動作，我國教練不理解臺上裁判判罰，賽后我國上訴無果。2016年里約奧運會男子拳擊49kg級決賽中，我國拳擊手呂斌對戰(zhàn)國際拳聯(lián)APB49 kg級拳王肯尼亞瓦瑞，呂斌在第3場占據(jù)較大優(yōu)勢，打倒對手進入讀秒階段，但比賽最后裁判宣布勝利者卻是瓦瑞。由此可見，裁判員在比賽中重要性，裁判員是賽事的重要組成部分、是比賽規(guī)則執(zhí)行者、是拳擊項目健康綠色發(fā)展的推動者，裁判員執(zhí)裁能力會直接影響到運動員技術(shù)發(fā)揮和最終結(jié)果判定，這要求拳擊裁判員具有高尚體育道德精神和高超執(zhí)裁水準，把拳擊比賽做到相對公平，促進拳擊項目健康發(fā)展。

我國拳擊運動員在奧運會、世界錦標賽上均取得過金牌，具有較強的實力，但在國際大型比賽中很難見到我國拳擊裁判員的身影，拳擊運動與拳擊裁判發(fā)展不相符，我國拳擊裁判員隊伍發(fā)展較慢。因此，本文旨在研究我國拳擊裁判員現(xiàn)狀，探索我國拳擊裁判存在的不足之處，對打造出一支高水平裁判隊伍具有重要意義，我國拳擊裁判員應該從李倩、呂斌事件中引以為戒，不斷提高我國拳擊裁判整體業(yè)務能力。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以參加2019年全國青年拳擊運動會、全國男子拳擊錦標賽、全國女子拳擊錦標賽、“白沙杯”站全國女子錦標賽、第7屆軍人運動會拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標賽和2019年裁判培訓班裁判員為研究對象，其中國際級裁判10人，國家級裁判74人，一級裁判31人，共115人。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 利用中國知網(wǎng)以“拳擊”和“裁判員”為關(guān)鍵詞查詢相關(guān)文獻，在武漢體育學院圖書館借閱拳擊裁判相關(guān)書籍。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計法 利用Excel軟件對裁判員相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，制作成表。

1.2.3 問卷調(diào)查法 對近期活躍的115名拳擊裁判員，發(fā)放問卷調(diào)查115份，回收113份，有效回收率98%。

1.2.4 專家訪談法 走訪部分協(xié)會和高校資深拳擊裁判員，現(xiàn)場訪問第7屆軍運會拳擊測試賽裁判員。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 我國拳擊裁判隊伍現(xiàn)狀分析

2.1.1 拳擊裁判員等級、性別情況 我國拳擊裁判員技術(shù)等級包括：國際級、國家級、一級、二級、三級，由中國拳擊協(xié)會負責各級裁判員工作。

表1 拳擊裁判員基本情況一覽表 （n=115）

注：數(shù)據(jù)來源于中國拳擊協(xié)會網(wǎng)站、拳擊比賽秩序冊。

由表1可知，我國拳擊國際級裁判人數(shù)占7%，國家級裁判占65%，國家一級裁判占28%，國家級裁判員占據(jù)比例較大，國際級和一級裁判員人數(shù)較少，出現(xiàn)中間大兩頭小的格局，拳擊裁判員等級結(jié)構(gòu)分布不合理，建議構(gòu)建金字塔狀發(fā)展模式。我國男子拳擊裁判員占81%，女子拳擊裁判員僅22人，占19%，男女裁判員人數(shù)差距較大，拳擊項目是一項同場對抗性極強的運動，歷來也被稱為“勇敢者的運動”，男子參加拳擊運動人數(shù)較多，男裁判員在執(zhí)裁、應急能力等方面比女裁判員要強，導致男女裁判員比例失衡，我國女子拳擊和女裁判員發(fā)展都相對較慢，應引起我國拳擊協(xié)會高度重視，在政策上優(yōu)先考慮女裁判員。

2.1.2 拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)情況 根據(jù)我國拳擊裁判員技術(shù)等級認證和考核要求，規(guī)定國家級裁判員資格認證年齡標準為23歲以上、60歲以下。

表2 拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)分布表 （n=115）

數(shù)據(jù)來源于中國拳擊協(xié)會官網(wǎng)和裁判員管理辦法文件。

由表2可知，裁判員年齡段在9-29歲占據(jù)38.9%，其大部分為一級裁判員，執(zhí)裁次數(shù)較少、年限較短，缺乏大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗；裁判人數(shù)占據(jù)最多年齡階段為30-39歲，此階段拳擊裁判員理論和技術(shù)已達到相對成熟，執(zhí)裁能力較強；50歲以上4個裁判員都屬于國際級裁判員，資歷比較深厚、執(zhí)裁能力已達到爐火純青的狀態(tài)，具有較強心理素質(zhì)和快速應變能力。目前我國拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)較為合理，形成了以老帶新的良好格局，但受到我國談資論輩傳統(tǒng)思想限制，有實力的年輕裁判員發(fā)展空間較小。

2.1.3 拳擊裁判員地域分布情況 由表3可知，華東、華北、東北地區(qū)裁判員共65人，占57%，該地區(qū)拳擊項目基礎(chǔ)較好，拳擊裁判員水平較強、發(fā)展較快；西南地區(qū)15人，占13%，華中地區(qū)14人，占12%，華南地區(qū)12人，占10%；西北地區(qū)和行業(yè)協(xié)會人數(shù)最少，占8%。總體來看，我國各地區(qū)拳擊裁判員發(fā)展不均衡，華東、華北、東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、資源豐富，裁判員具有一定的優(yōu)勢，西北地區(qū)、行業(yè)協(xié)會發(fā)展較薄弱。

表3 我國拳擊裁判員地區(qū)分布表 （n=115）

注：數(shù)據(jù)來源于拳擊比賽秩序冊和中國拳擊協(xié)會晉升裁判員公示名單。

2.1.4 拳擊裁判員科研情況 作為一名優(yōu)秀拳擊裁判員，不僅需要高超執(zhí)裁能力，更需要豐富理論知識作為支撐，應不斷提高裁判隊伍的科研水平。

表4 拳擊裁判員的科研情況統(tǒng)計表 （n=82）

注：數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫。

對裁判員科研成果進行統(tǒng)計分析，得出：115名裁判員的科研成果共82篇，其中82%裁判員未發(fā)表過科研文章。發(fā)表科研成果以各高校教師為主，內(nèi)容主要是關(guān)于技戰(zhàn)術(shù)、訓練方法、運動損傷和比賽情況等，對拳擊裁判研究文獻僅1篇；其中核心期刊總共21篇，其它省刊和會議等占據(jù)61篇?？偟膩砜?，裁判員科研水平整體較差，研究人員過于單一，應鼓勵各職業(yè)裁判員積極進行科研，加強拳擊專業(yè)理論學習、深入了解競賽規(guī)則。

2.1.5 拳擊裁判員學歷情況 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對裁判員學習能力提出了更高要求，所以探究拳擊裁判員學歷情況是非常有必要的。

圖1 拳擊裁判員學歷情況圖

從學歷情況來看，所調(diào)查國際級、國家級拳擊裁判員為本科及以上學歷占96%，本科學歷是最主要的組成部分，占86%，研究生學歷占10%，大學?？茖W歷僅占4%，文化程度越高的裁判，對拳擊規(guī)則和專業(yè)知識掌握越快、理解越深，綜合能力也越強。總的來看，我國拳擊裁判員學歷結(jié)構(gòu)分布較合理，大部分裁判員理論學習能力較強，應加強對大學本科的教育，擴大研究生及博士生比例，構(gòu)建良好的學歷框架。

2.1.6 拳擊裁判員英語水平情況 英語水平是國際級比賽重要評價指標之一，在國際賽場上，如運動員和教練員對判罰提出異議，需要裁判員具有良好的英語溝通能力，快速處理和控制突發(fā)情況。

圖2 拳擊裁判員英語水平情況圖

由圖2可知，我國拳擊裁判員整體英語熟練程度偏低，精通英語的人數(shù)只占據(jù)3%，不利于我國拳擊國際賽場的發(fā)展；熟練運用占16%，較熟練運用占26%，了解較少占據(jù)了53%。裁判員等級較高英語能力相對較好，等級越低裁判員英語能力越差。我國拳擊裁判員英語溝通能力較弱，拳擊裁判員應加強英語能力的培訓，將職業(yè)英語作為裁判員考核指標。

2.1.7 拳擊裁判員職業(yè)分布情況 由圖3可知，我國拳擊裁判隊伍由不同職業(yè)組構(gòu)成，體育相關(guān)裁判員人數(shù)達到71%，包括：體育教師、體育行政人員、拳擊教練、體能教練和拳擊運動員等，體育項目具有一定的共性，裁判員都具有較好的專業(yè)素質(zhì)，其體育教師占據(jù)33%，教師具有良好的職業(yè)道德，對拳擊理論知識理解能力強，拳擊裁判隊伍出現(xiàn)知識化傾向。不同行業(yè)事業(yè)編制人員紛紛加入拳擊裁判事業(yè)，從事體育商業(yè)裁判員具有一定優(yōu)勢，具有準確預判、賽場控制能力強?？偟膩砜?，我國拳擊裁判員從事職業(yè)范圍較廣泛，利于我國拳擊裁判隊伍全面發(fā)展，但部分裁判員從未接觸過拳擊或從事其它運動項目后轉(zhuǎn)為拳擊，對拳擊運動缺少一種感性認識。

圖3 拳擊裁判員職業(yè)分布圖

2.2 拳擊裁判隊伍存在的困境

2.2.1 拳擊裁判隊伍基本結(jié)構(gòu)情況 我國拳擊裁判人數(shù)分布呈“橄欖球”狀，缺少國際級和國家一級拳擊裁判；拳擊裁判隊伍由不同職業(yè)、不同地域人員組成，地域偏差較大、缺少職業(yè)拳擊裁判員；拳擊競賽專業(yè)術(shù)語為英語，裁判員整體英語水平較差，不利于我國裁判在國際賽場的發(fā)展，我國拳擊協(xié)會應多組織裁判員參加國際級培訓和考級，加強英語水平和執(zhí)裁能力；我國拳擊裁判整體業(yè)務水平還有待提高，部分裁判員對規(guī)則不夠熟悉，缺乏大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗，不能快速準確判罰特殊案例。

2.2.2 拳擊裁判員培養(yǎng)情況 拳擊裁判員培養(yǎng)周期較長，參加高水平培訓機會較少，培訓次數(shù)較少、時間較短、內(nèi)容、形式和手段較單一，缺乏技術(shù)指導和專業(yè)手勢訓練，導致裁判員的裁判技能有所下降；裁判員選拔途徑較為單一，不利于拳擊裁判員的全面發(fā)展，大部分裁判員都是出于自身愛好選擇拳擊，都具有自己的固定職業(yè)，屬于“業(yè)余兼職”性質(zhì)，不利于中國拳擊協(xié)會統(tǒng)一管理和職業(yè)拳擊裁判的發(fā)展。

2.2.3 拳擊裁判員組織情況 我國拳擊協(xié)會設有裁判管理方法和升降評定標準等，但還處于試行階段，實施力度較弱，缺少立法司法監(jiān)督，應加強利用網(wǎng)絡和社會輿論監(jiān)督；裁判員信息渠道不夠通暢，上通下達交流機構(gòu)不明確，地方裁判機構(gòu)投入力度較小，缺少統(tǒng)一組織的管理機構(gòu)，地方協(xié)會和高校裁判管理機制較為欠缺，應制定詳細的管理、考核和評估方法。

2.3 加強拳擊裁判隊伍管理

2.3.1 加強對拳擊裁判員委員會和仲裁委員會監(jiān)督 裁委會是拳擊裁判隊伍的核心機構(gòu)，負責制定裁判員發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定，嚴格組織裁判員培訓、考核、認證和技術(shù)等級注冊等工作，翻譯并執(zhí)行國際拳聯(lián)技術(shù)規(guī)則、競賽規(guī)則和裁判法等，為裁判員獎懲制度提出意見，進行大眾民主投票選舉裁委會組成人員，每屆裁委會任期不應超過兩年，以防裁委會權(quán)利集中，不健全的地方拳擊協(xié)會組織，應設立地區(qū)裁委會進行管理和監(jiān)督。

仲裁委員會是拳擊比賽實施主要負責人，負責比賽裁判員使用、管理、考核和評估等，對賽事進行監(jiān)督，處理比賽中出現(xiàn)突發(fā)事件，接受參賽單位相關(guān)問題上訴，賽后進行工作總結(jié)，為比賽不足之處提出建議和措施，上報裁委會討論商議，仲裁委員會是比賽順利進行的重要保障，應對仲裁委員會選拔進行嚴格把控，加強對裁判員管理與監(jiān)督。

2.3.2 細化裁判技術(shù)等級認證和考核內(nèi)容 裁判員考核內(nèi)容是檢驗裁判執(zhí)裁水平，需要熟練掌握拳擊競賽規(guī)則，并能準確運用執(zhí)裁，有能力組織拳擊比賽裁判工作，掌握拳擊比賽的編排方法，具有豐富裁判理論知識和大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗。加強對裁判員職業(yè)英語和職業(yè)道德的培訓，提高裁判員臨場執(zhí)裁能力，將科研成果加入考核內(nèi)容中，提高拳擊裁判職業(yè)道德。

2.3.3 健全中國拳擊協(xié)會數(shù)據(jù)庫和評估系統(tǒng) 建立拳擊裁判數(shù)據(jù)庫和評估系統(tǒng)，及時統(tǒng)計拳擊裁判員基本信息，有利于對裁判員進行動態(tài)管理與監(jiān)督，定期對拳擊裁判員進行復核，檢查裁判員綜合能力，對不合格者進行降級處理；每年對裁判員進行一次大眾民主評議，對裁判員執(zhí)裁能力、工作能力等方面進行評議，加強輿論監(jiān)督；地方拳擊協(xié)會和各級地方體育行政部門應統(tǒng)計相應注冊信息，包括姓名、年齡、裁判等級和執(zhí)裁情況等，并及時公布。

2.3.4 明確拳擊裁判隊伍獎懲制度 嚴格實施裁判員獎懲制度，根據(jù)年度執(zhí)裁能力、評估數(shù)據(jù)和綜合表現(xiàn)，評選年度優(yōu)秀裁判員，并給與相應獎勵；對60歲以上獲得5次以上年度優(yōu)秀裁判，并為拳擊事業(yè)、裁判工作有重大貢獻的裁判員，評選為“榮譽裁判”。對于違規(guī)違法裁判員處理，設有警告、取消執(zhí)裁資格、降低技術(shù)等級、禁止裁判資格1-2年和給予終身禁止執(zhí)裁處分等，堅決打擊違反體育道德的行為。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

（1）拳擊裁判員等級分布不合理，缺少國際級裁判員，基礎(chǔ)性裁判建設較弱，男女裁判比例失衡。

（2）我國拳擊裁判員地區(qū)分布不均衡，華北、東北和華東經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)裁判員資源多于西部偏遠地區(qū)。

（3）裁判員學歷結(jié)構(gòu)較為合理，學歷情況較以往有較大提高，但大部分裁判員英語水平、溝通能力較差，不利于執(zhí)裁。

（4）拳擊裁判員科研能力欠缺，科研人員單一，研究內(nèi)容主要是拳擊技戰(zhàn)術(shù)、訓練和損傷等，拳擊裁判和競賽規(guī)則研究成果較少。

（5）拳擊裁判員隊伍由不同職業(yè)構(gòu)成，大部分拳擊裁判員屬于“業(yè)余”性質(zhì)，相當于有比賽才進行執(zhí)裁，缺少職業(yè)拳擊裁判員。

（6）拳擊裁判培訓時間、次數(shù)較少，培訓內(nèi)容和形式過于單一老套，部分裁判員對拳擊規(guī)則掌握還不夠熟練，不利于拳擊裁判員隊伍全面發(fā)展。

3.2 建 議

（1）加強各地區(qū)裁判員合作交流，協(xié)調(diào)我國各省、市拳擊裁判員共同發(fā)展，政策上優(yōu)先考慮女拳擊裁判員。

（2）加強裁判員升降級評估監(jiān)察機制，將科研能力、職業(yè)英語作為拳擊裁判員評價指標，各省建立裁判學術(shù)研究組織，注重學術(shù)交流。

（3）定期舉行裁判員學習培訓班，而不是只賽前短期培訓，規(guī)范裁判口令和手勢，進行臨場執(zhí)裁考核，提高裁判員場上應變能力。

（4）加強裁判員精神文明和職業(yè)道德建設，培養(yǎng)裁判員正派、公平正義的執(zhí)法意識和習慣。

（5）健全、細化裁判員獎懲制度，利用立法司法、網(wǎng)絡民主評議等方法對裁判員進行監(jiān)督。

（6）建立中國拳擊協(xié)會裁判員數(shù)據(jù)庫，及時掌握拳擊裁判員的基本信息，利于拳擊協(xié)會統(tǒng)一管理。

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An Analysis of the Present Situation of the Referees in Boxing Events in China

XIAO Yao1, LI Xiaolan1, BAO Shanjun2

1.Graduate School of Wuhan Sports Univeristy, Wuhan Hubei, 430079, China; 2.Sports Training School of Wuhan Sports Univeristy, Wuhan Hubei, 430079, China.

Referee is an important part of the field, referee protection is an important grasp to promote the development of sports. By using the methods of literature, questionnaire, mathematical statistics and expert interview, this paper analyzes 115 referees who participated in boxing matches in 2019.The results show that the grade distribution of boxing referees in China is unreasonable, the proportion of male and female referees is unbalanced, the regional development is uneven, the scientific research ability is poor, the English communication ability is weak and the referee management mechanism is loose. It is suggested that the management system of referee team should be improved, the ability of referee adjudication should be strengthened and professional ethics education should be attached importance to, so as to improve the overall level of boxing referee team. And promote the rapid development of boxing events.

Boxing; Ref; Rule

1007―6891（2020）03―0085―04

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.03.20

G852.4

A

2019-07-20

2019-08-08