王丹莉

摘? 要： 針對(duì)傳統(tǒng)的人力資源智能管理系統(tǒng)壓力負(fù)載能力較差的問(wèn)題，設(shè)計(jì)基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)。利用工業(yè)液晶屏和驅(qū)動(dòng)模塊設(shè)計(jì)人機(jī)交互界面，通過(guò)人機(jī)交互界面實(shí)現(xiàn)用戶與系統(tǒng)的交流，計(jì)算人力資源管理系統(tǒng)中各模塊的特征權(quán)重，根據(jù)特征權(quán)重的不同調(diào)整管理系統(tǒng)的功能和標(biāo)準(zhǔn)，最后利用程序編碼實(shí)現(xiàn)人力資源智能管理。測(cè)試結(jié)果表明，在設(shè)置相同的并發(fā)線程總數(shù)情況下，基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)能夠承受過(guò)多的并發(fā)訪問(wèn)，壓力負(fù)載能力強(qiáng)，適合使用在實(shí)際項(xiàng)目中。

關(guān)鍵詞： 人力資源管理; 智能管理; 目標(biāo)分析; 人機(jī)交互; 特征權(quán)重計(jì)算; 程序編碼

中圖分類號(hào)： TN911?34; TP311? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)： 1004?373X（2020）10?0076?03

Design of human resource intelligent management system based on

object analysis technology

WANG Danli

（Xian Polytechnic University， Xian 710048， China）

Abstract： As the traditional human resource intelligent management system has poor pressure load capacity， the human resource intelligent management system based on object analysis technology is designed. The human?computer interaction interface is designed by means of the industrial LCD screen and driver module， by which the communication between the users and the system are realized. The feature weight of each module in the human resource management system is computed， the functions and standards of the management system are adjusted according to different feature weights， and the intelligent management of human resources is realized by program coding. The testing results show that， under the condition of setting same number of concurrent threads， the human resource intelligent management system based on object analysis technology can withstand excessive concurrent accesses and has strong pressure load capacity， which is suitable for the application in practical projects.

Keywords： human resource management; intelligent management; object analysis; man?computer interaction; feature weight computation; program coding

0? 引? 言

目標(biāo)分析技術(shù)是當(dāng)一個(gè)企業(yè)確定其發(fā)展目標(biāo)后，為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，對(duì)人力資源管理提出標(biāo)準(zhǔn)和要求。通過(guò)對(duì)將理想狀態(tài)的人力資源管理與現(xiàn)實(shí)企業(yè)的真實(shí)狀態(tài)進(jìn)行比較分析，確定提升的內(nèi)容和方法[1]。將該技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理系統(tǒng)中，有助于人力資源管理系統(tǒng)中功能的完善。由于傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)壓力負(fù)載能力較差，為此，設(shè)計(jì)基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)，調(diào)整系統(tǒng)內(nèi)部的業(yè)務(wù)邏輯層，提高企業(yè)的人力資源管理工作效率[2?3]。

1? 人力資源智能管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.1? 人機(jī)交互界面設(shè)計(jì)

通過(guò)人機(jī)交互界面，可以實(shí)現(xiàn)用戶與系統(tǒng)之間的交流。在人力資源智能管理系統(tǒng)中，采用觸摸屏的形式選擇所選信息的輸入[4]。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用工業(yè)液晶屏LQ104VLDG52，其液晶驅(qū)動(dòng)模塊主要利用可編程CPLD芯片EPM240T100C5保證數(shù)據(jù)高速可靠傳輸[5?6]。利用RAM芯片IS42S16100實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳送過(guò)程中的數(shù)據(jù)緩存功能。將工業(yè)液晶屏與驅(qū)動(dòng)模塊結(jié)合在一起，當(dāng)成外部設(shè)備實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)讀寫操作[7]。寫入過(guò)程時(shí)序圖如圖1所示。

圖中：t1表示從驅(qū)動(dòng)模塊片選信號(hào)[CS]和地址信號(hào)A0等到寫過(guò)程數(shù)據(jù)線D0～D15有效的最小時(shí)間;t2表示數(shù)據(jù)寫入過(guò)程中通過(guò)數(shù)據(jù)線到寫信號(hào)[WR]有效的最小時(shí)間;t3表示從[WR]，[RD]線到[CS]和A0結(jié)束的最小時(shí)間;t4表示從[WR]結(jié)束到BUSY有效的最小時(shí)間;t5表示BUSY有效的最大時(shí)間[8]。實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互的各部分電路連接結(jié)構(gòu)如圖2所示。

CAL可編程邏輯的三個(gè)輸出端組成了液晶屏和驅(qū)動(dòng)模塊的地址線，將輸入的數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)邏輯運(yùn)算后連接到輸出[9]。

1.2? 計(jì)算人力資源管理各模塊特征權(quán)重向量

利用目標(biāo)分析技術(shù)計(jì)算人力資源管理特征權(quán)重向量，深入分析人力資源面臨的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題中所包含的因素確定總目標(biāo)，確定目標(biāo)樹(shù)結(jié)構(gòu)[10]。之后不同層次目標(biāo)的隸屬關(guān)系也得到了確定，假設(shè)目標(biāo)元素D的下層目標(biāo)元素是[E1，E2，…，En]，比較[E1，E2，…，En]對(duì)上層元素D的影響大小，將下層目標(biāo)中的n個(gè)元素目標(biāo)兩兩一組作比較，以[δij]表示[Ei]和[Ej]對(duì)目標(biāo)元素D的影響大小，所得到的結(jié)果構(gòu)成判斷矩陣Q：

[Q=δ11? δ12? …? δ1nδ21? δ22? …? δ2n?? ? ?? ? ??? ?δn1? δn2? …? δnn] （1）

利用判斷矩陣Q的最大特征根[κmax]對(duì)應(yīng)的特征向量[zmax]，經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化處理后得到權(quán)重向量Z。由于構(gòu)造判斷矩陣時(shí)判斷標(biāo)準(zhǔn)不完全一致，需要計(jì)算一致性指數(shù)R。定義判斷矩陣Q的最大特征根[κmax]是通過(guò)n個(gè)元素兩兩比較后得到的，則一致性指數(shù)計(jì)算公式為：

[R=κmax-nn-1] （2）

計(jì)算人力資源管理各模塊的特征權(quán)重向量后，根據(jù)其權(quán)重向量的大小，調(diào)整系統(tǒng)中不同模塊實(shí)現(xiàn)的功能，實(shí)現(xiàn)人力資源智能管理。

1.3? 人力資源智能管理的實(shí)現(xiàn)

使用人力資源管理系統(tǒng)的用戶主要有系統(tǒng)管理員、人力資源管理人員和財(cái)務(wù)人員，系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括的管理模塊結(jié)構(gòu)如圖3所示。

通過(guò)計(jì)算人力資源管理的權(quán)重向量，根據(jù)向量的不同確定各模塊的各項(xiàng)指標(biāo)，為人力資源管理提供完整清晰的全面業(yè)務(wù)。系統(tǒng)中各個(gè)模塊的主要功能的實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)hibernate框架，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)連接類JDBC進(jìn)行輕量封裝，利用XML格式的映射文件，確定數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)應(yīng)關(guān)系，獲取并保存相關(guān)數(shù)據(jù)至數(shù)據(jù)庫(kù)表中完成數(shù)據(jù)的更新。

確定人力資源智能管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，利用Java開(kāi)發(fā)語(yǔ)言編寫實(shí)現(xiàn)各模塊功能，將相關(guān)頁(yè)面展示在人機(jī)交互的觸摸屏中，方便用戶操作管理，至此整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成。

2? 人力資源智能管理系統(tǒng)測(cè)試

2.1? 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境

為保證系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，測(cè)試的軟件環(huán)境為Windows 10操作系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)平臺(tái)為Eclipse 5.3，數(shù)據(jù)庫(kù)選擇MySQL，Web服務(wù)器為Tomcat，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)語(yǔ)言為Java+JSP。系統(tǒng)測(cè)試所需要的客戶端配置不限制操作系統(tǒng)，使用最新版本的瀏覽器，瀏覽器必須開(kāi)啟JavaScript功能。

2.2? 安全性設(shè)置

為了保證系統(tǒng)在測(cè)試過(guò)程中的可靠性，對(duì)人力資源智能管理系統(tǒng)的安全性進(jìn)行設(shè)置。首先，用RSA和DES算法加密數(shù)據(jù)，同時(shí)在傳輸層綁定各種協(xié)議;然后，設(shè)置身份認(rèn)證，每一個(gè)使用系統(tǒng)的用戶通過(guò)賬戶密碼登錄，通過(guò)服務(wù)器上的身份驗(yàn)證后才能執(zhí)行不同的操作;最后，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)之間設(shè)置防火墻，控制訪問(wèn)，監(jiān)視進(jìn)出數(shù)據(jù)。

2.3? 參數(shù)設(shè)置

人力資源智能管理系統(tǒng)測(cè)試主要針對(duì)系統(tǒng)壓力負(fù)載。設(shè)置并發(fā)線程總數(shù)分別為100，300，500，800，1 000，2 000，5 000，時(shí)間間隔為0，循環(huán)次數(shù)為3。設(shè)計(jì)界面如圖4所示。

2.4? 測(cè)試結(jié)果及分析

參數(shù)設(shè)置完成后，在測(cè)試設(shè)計(jì)的人力資源智能管理系統(tǒng)的同時(shí)，引用傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，測(cè)試其在相同參數(shù)設(shè)置下，壓力負(fù)載能力情況，并對(duì)比結(jié)果。不同系統(tǒng)經(jīng)過(guò)7組不同并發(fā)線程總數(shù)測(cè)試完成后，選擇并發(fā)線程總數(shù)為800的測(cè)試組，觀察結(jié)果并分析，其結(jié)果如圖5所示。

從圖中可以看出，在并發(fā)線程數(shù)相同的情況下，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間為1.59 s，吞吐量為0.17 MB/s，運(yùn)行效率嚴(yán)重下降，系統(tǒng)的壓力負(fù)載能力較差，無(wú)法提供正常的服務(wù)，用戶體驗(yàn)極差;而設(shè)計(jì)的基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)測(cè)試的結(jié)果顯示，響應(yīng)時(shí)間為0.28 s，吞吐量為1.24 MB/s，可以明確地看出來(lái)系統(tǒng)響應(yīng)速度非常迅速，系統(tǒng)的壓力負(fù)載能力較強(qiáng)，用戶體驗(yàn)良好。兩者相比，基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)優(yōu)于傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)。

3? 結(jié)? 語(yǔ)

人力資源的質(zhì)量和創(chuàng)新對(duì)組織績(jī)效的發(fā)展有著重要的影響，人力資源系統(tǒng)支撐著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)。設(shè)計(jì)基于目標(biāo)分析技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)，改善傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)中存在的承載用戶并發(fā)訪問(wèn)的能力較差的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，證明了設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行情況良好，壓力負(fù)載能力較強(qiáng)。

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