話題一

話題一：“解鎖”線上求職 應(yīng)屆生準(zhǔn)備好了嗎

2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)，受疫情影響，企業(yè)和高校將傳統(tǒng)的線下招聘轉(zhuǎn)移到了線上。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1923名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，92.2%的受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職，69.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為線上求職能打破地域限制，覆蓋面更廣。對(duì)于線上求職，你怎么看？

@映綠

應(yīng)屆生在線上面試前，要測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，確保信號(hào)良好，并且要著裝得體。線上交流可能更多靠語(yǔ)言，表情和動(dòng)作的作用不如線下明顯，會(huì)給雙方交流帶來(lái)一些障礙。求職者可以在面試前，對(duì)著鏡子或者手機(jī)、電腦的攝像頭，做一些練習(xí)和模擬，調(diào)整自己的體態(tài)、儀表。參加線上面試時(shí)盡量言簡(jiǎn)意賅，自信一些。

@一箱可愛(ài)多

盡管受疫情影響，找工作的過(guò)程出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，不過(guò)，我也積極同周邊同學(xué)互幫互助，互相轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息和最新政策。而與傳統(tǒng)的面試方式相比，線上面試的普遍化也提供了一些便利性，它可以讓畢業(yè)生更加自由地投遞不同城市的就業(yè)崗位，不必因地理位置的局限而錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。同時(shí)，線上面試的時(shí)間相對(duì)更加自由。采取網(wǎng)上面試后，我們可以與面試?yán)蠋熥杂蓞f(xié)商約定時(shí)間，從而減少因面試“撞期”帶來(lái)的遺憾。

@S h e r i n

線上招聘和求職可以降低成本，提高效率，不受時(shí)間、距離的影響，這些優(yōu)勢(shì)會(huì)推動(dòng)線上招聘的發(fā)展，并使之成為趨勢(shì)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，可能與自己一同面試競(jìng)爭(zhēng)的人也多了。要結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)、企業(yè)招聘需求，有針對(duì)性地準(zhǔn)備。線上招聘的發(fā)展對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存，應(yīng)聘者要借這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己各方面的能力。

@靚仔

目前多數(shù)招聘單位開(kāi)通的線上面試多為初試階段，很多招聘單位在線上面試通過(guò)后，通知畢業(yè)生需接受下一輪復(fù)試，而復(fù)試的要求多為現(xiàn)場(chǎng)面試。因此，我和不少同學(xué)都期待，在返校日期未定的情況下，能夠推動(dòng)招聘單位開(kāi)展網(wǎng)上復(fù)試、網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議，將就業(yè)服務(wù)政策進(jìn)一步落到實(shí)處。

翻轉(zhuǎn)君

線上求職絕不是簡(jiǎn)單的招聘形式上的“搬家”，一方面要求招聘方在技術(shù)、形式、內(nèi)容上加以創(chuàng)新，足夠吸引求職者；另一方面，求職者無(wú)論是線上還是線下找工作，都離不開(kāi)“專業(yè)”二字。想要在就業(yè)市場(chǎng)求得一席之地，修煉內(nèi)功方是上上之策。

話題二

話題二：全球疫情嚴(yán)峻 外貿(mào)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

日前，工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)辛國(guó)斌在新聞發(fā)布會(huì)上表示，國(guó)際疫情的蔓延，勢(shì)必對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈以及外貿(mào)出口造成較大的經(jīng)濟(jì)影響。今年前兩個(gè)月，新冠疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行造成了較大壓力，為了抗擊疫情，幾乎全民“宅”在家中，外貿(mào)企業(yè)的生產(chǎn)按下暫停鍵。而如今，隨著疫情在全球的擴(kuò)散，中國(guó)外貿(mào)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。我國(guó)眾多的外貿(mào)企業(yè)，尤其是沿海地區(qū)的外向型中小企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)危機(jī)？

@人間寶藏

對(duì)于為數(shù)眾多的外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，守住自己在市場(chǎng)中創(chuàng)下的“基本盤(pán)”仍需靠自己努力。企業(yè)即使暫時(shí)停工，也要維護(hù)好與原有客戶的關(guān)系。對(duì)于停工后的職工，企業(yè)也不宜一辭了之，隨意割斷和他們的勞動(dòng)關(guān)系，而是要盡可能地幫助他們解決實(shí)際困難。這樣做不只是商業(yè)倫理的表現(xiàn)，也有利于在未來(lái)市場(chǎng)復(fù)蘇后迅速找回客戶和老員工，盡快恢復(fù)生產(chǎn)。

@莫川

企業(yè)老板和從業(yè)者過(guò)去大多經(jīng)歷過(guò)危機(jī)。他們知道，每次危機(jī)帶來(lái)的痛苦都有所不同，企業(yè)家及企業(yè)每次也都會(huì)適應(yīng)并得以恢復(fù)。即便如此，商界受到的沖擊還是極嚴(yán)重的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)要想生存下去就必須把握好新的環(huán)境，因?yàn)檫@場(chǎng)危機(jī)及相關(guān)應(yīng)對(duì)措施加快推動(dòng)了三種趨勢(shì)——更加積極地采納新技術(shù)、自由發(fā)展的全球供應(yīng)鏈勢(shì)必出現(xiàn)退縮，以及寡頭壟斷的發(fā)展，它們都會(huì)出現(xiàn)令人擔(dān)憂的上升之勢(shì)。

@小愛(ài)花花

職工一方面應(yīng)該維護(hù)好自己的利益，積極維護(hù)自身的合法權(quán)益；另一方面也需體諒企業(yè)的困難。對(duì)于這些職工來(lái)說(shuō)，更重要的是在目前暫時(shí)的困難之下，積極自救，渡過(guò)難關(guān)。目前，一些地方出現(xiàn)了“員工共享”模式，在開(kāi)工不足的情況下，不同企業(yè)之間共同用工。這樣做既可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，又能保證職工獲得基本收入，是一種有價(jià)值的探索。

@檸檬冰霸

在疫情初期，政府已經(jīng)對(duì)眾多企業(yè)實(shí)施了緩交社保金等措施來(lái)給企業(yè)減壓，從目前的情況來(lái)看，有必要進(jìn)一步延長(zhǎng)時(shí)間。此外，國(guó)家可以研究出臺(tái)涉及面更廣的幫扶措施，特別是要精準(zhǔn)分析目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，積極運(yùn)用財(cái)政政策，保證外貿(mào)企業(yè)的正常運(yùn)作。對(duì)于停工停產(chǎn)后的企業(yè)，政府可考慮向符合條件的職工發(fā)放低息或無(wú)息貸款，幫助其渡過(guò)生活難關(guān)。

翻轉(zhuǎn)君

當(dāng)下，雖然國(guó)際疫情形勢(shì)較為嚴(yán)峻，但終究是階段性的。面對(duì)暫時(shí)的困難，國(guó)家、企業(yè)、職工要“各司其職”，協(xié)同施策，共同渡過(guò)難關(guān)。