周琪

“金三銀四”，每年的三、四月都是求職應(yīng)聘的“旺季”，可受疫情影響，今年的求職季格外特殊。應(yīng)屆畢業(yè)生不是去大型招聘會(huì)，而是搜索各大招聘網(wǎng)站；不是去校園宣講會(huì)提前占座，而是守在“云端宣講會(huì)”前；不是懷揣簡(jiǎn)歷趕赴面試，而是打開(kāi)攝像頭，與考官“面對(duì)面”網(wǎng)聊。

最近一段時(shí)間，隨著國(guó)內(nèi)的新冠肺炎疫情逐漸得到控制，全國(guó)各地積極推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，讓“休眠”已久的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)重新活躍了起來(lái)。多數(shù)職場(chǎng)人士已回到了他們小別的工作崗位，但與此同時(shí)，剛剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生，卻難免對(duì)其就業(yè)前景感到擔(dān)憂(yōu)。這種擔(dān)憂(yōu)源自于本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，和因?yàn)橐咔椴粩嗟归]的中小企業(yè)。因此，從國(guó)家層面到企業(yè)層面，都在為“穩(wěn)就業(yè)”保駕護(hù)航。

形勢(shì)嚴(yán)峻明朗

2020年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)874萬(wàn)。據(jù)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》顯示，截至3月31日，在春招季活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%。

受疫情影響，2020年春招季相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過(guò)50%。受?chē)?guó)外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)受到二次沖擊，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也大幅收縮，往年能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊。

與此同時(shí)，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價(jià)值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注的核心，這些新興行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生也較為友好。

此次春招中，一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生。其中，新一線(xiàn)城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線(xiàn)城市11.5個(gè)百分點(diǎn)，首選一線(xiàn)城市發(fā)展的應(yīng)屆生比例有4.7個(gè)百分點(diǎn)的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標(biāo)之一。數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海、深圳應(yīng)屆生的本地求職率達(dá)到83%，領(lǐng)跑全國(guó)，成都、重慶、杭州應(yīng)屆生的本地求職率位列新一線(xiàn)城市三甲。

就業(yè)一頭系著千家萬(wàn)戶(hù)，一頭系著國(guó)計(jì)民生。綜合考慮疫情影響等因素，就業(yè)面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。面對(duì)特殊情況，創(chuàng)新推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)、大力拓寬畢業(yè)生就業(yè)和升學(xué)渠道、關(guān)愛(ài)和幫扶就業(yè)重點(diǎn)群體、提升就業(yè)管理服務(wù)水平……一系列政策措施為畢業(yè)生送上“暖心禮包”，最大限度拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：高校畢業(yè)生是一個(gè)特殊的群體，他們的求學(xué)、求職肯定會(huì)受到很大的影響，為此，國(guó)家將采取補(bǔ)貼中小微企業(yè)招用畢業(yè)生、國(guó)有企業(yè)擴(kuò)招、擴(kuò)大基層就業(yè)、擴(kuò)大招生入伍、擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)、適當(dāng)延遲錄用接收等多方面措施，為求職者積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。

從發(fā)言中，我們可以解讀出兩層重要的含義。第一層含義是今年的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)確實(shí)十分嚴(yán)峻；第二層含義是，從國(guó)家采取的“組合式”擴(kuò)大就業(yè)手段上看，有關(guān)部門(mén)對(duì)此顯然已經(jīng)作了充分的準(zhǔn)備，因此，不論是此時(shí)正在為就業(yè)而頭痛的高校畢業(yè)生，還是關(guān)心高校畢業(yè)生群體的其他人，都不必為此太過(guò)擔(dān)心。

盡管從國(guó)家層面到企業(yè)層面，都在為解決畢業(yè)生就業(yè)發(fā)力，然而那些滿(mǎn)懷著對(duì)事業(yè)的憧憬走向畢業(yè)的年輕人，萬(wàn)萬(wàn)想不到2020年會(huì)以這樣一種方式開(kāi)頭。在這種情況下，感到焦慮、無(wú)助甚至恐懼，都是十分正常的表現(xiàn)。然而，只要從這種“措手不及”的驚慌狀態(tài)中恢復(fù)過(guò)來(lái)，冷靜分析局面與對(duì)策，我們便會(huì)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前景并沒(méi)有一些人想象的那么黯淡。

招聘舊貌換新顏

馬上還有三個(gè)月畢業(yè)的吳晗近半年來(lái)加入了不少就業(yè)群，有的是企業(yè)HR招聘群，有的是招聘內(nèi)推群，還有的是實(shí)習(xí)群。每天早上的第一件事，吳晗就翻看各個(gè)招聘群，看看是否有招聘信息。正在“大海撈針”時(shí)，吳晗收到輔導(dǎo)員發(fā)來(lái)的一條私信——《某大學(xué)2020屆畢業(yè)生春季招聘會(huì)邀請(qǐng)函》。

吳晗眼前一亮，點(diǎn)開(kāi)鏈接，看到這場(chǎng)招聘會(huì)經(jīng)過(guò)了學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)，只有通過(guò)篩選審核的用人單位才能“進(jìn)場(chǎng)”。在招聘會(huì)當(dāng)日，吳晗帶著簡(jiǎn)歷，穿好正裝，在家里打開(kāi)鏈接，就在網(wǎng)絡(luò)上參加了這場(chǎng)招聘會(huì)。在招聘“現(xiàn)場(chǎng)”，吳晗參加了六個(gè)面試，他想讓自己多一些選擇。在參加某工程有限公司的面試時(shí)，見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)下方提示還有四人排隊(duì)，等了半個(gè)小時(shí)后，手機(jī)的視頻功能開(kāi)啟，進(jìn)入“面試考場(chǎng)”。“請(qǐng)自我介紹一下。”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”“你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？”……面試官一一詢(xún)問(wèn)。

三個(gè)工作日后，吳晗在微信中收到了錄取通知，自己特殊的畢業(yè)求職季就這樣圓滿(mǎn)地結(jié)束了。為千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)“吳晗”找到工作保駕護(hù)航，是當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)工作努力的方向。教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“疫情加劇了企業(yè)特別是中小微企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，延緩了投資項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，抑制了內(nèi)外商務(wù)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。教育部就業(yè)中心近期對(duì)全國(guó)9.9萬(wàn)個(gè)用人單位的調(diào)查顯示，在這樣的背景下，其中16%取消了原定的春季招聘計(jì)劃，有春招計(jì)劃的單位中65.6%的招聘規(guī)模減小或不變。”

二月末，“2020屆高校畢業(yè)生全國(guó)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)正式啟動(dòng)。來(lái)自教育部的數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日，活動(dòng)已提供崗位833萬(wàn)個(gè)，投遞簡(jiǎn)歷超過(guò)1100萬(wàn)人次。此外，還推出450余門(mén)線(xiàn)上就業(yè)創(chuàng)業(yè)精品課程、就業(yè)網(wǎng)站信息和就業(yè)政策匯編，教育部新職業(yè)網(wǎng)也推出網(wǎng)上簽約平臺(tái)。

與此同時(shí)，各省市高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)和高校積極推進(jìn)網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上咨詢(xún)、網(wǎng)上簽約等一系列就業(yè)服務(wù)，日均舉辦各類(lèi)網(wǎng)上招聘活動(dòng)2萬(wàn)余場(chǎng)。有數(shù)據(jù)顯示，截至三月末，畢業(yè)生就業(yè)整體落實(shí)率達(dá)38.44%，高于往年同期1.8個(gè)百分點(diǎn)。其中，湖北籍畢業(yè)生就業(yè)整體落實(shí)率高于總體畢業(yè)生落實(shí)率2.5個(gè)百分點(diǎn)。

雖然今年就業(yè)形勢(shì)整體復(fù)雜嚴(yán)峻，但各地高校畢業(yè)生就業(yè)保持了整體平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。從整體來(lái)看，網(wǎng)上招聘會(huì)有優(yōu)勢(shì)，參會(huì)的用人單位數(shù)和提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于線(xiàn)下招聘會(huì)，學(xué)生就業(yè)選擇的機(jī)會(huì)更多了，就業(yè)選擇的渠道也更加多樣化。

重塑線(xiàn)上招聘流程

由于疫情原因，今年的許多招聘活動(dòng)都在線(xiàn)上完成。求職招聘從線(xiàn)下“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”線(xiàn)上，絕不僅是“搬家”那么簡(jiǎn)單，而是需要再造整個(gè)招聘流程。這很考驗(yàn)各地各高校的“細(xì)功夫”。

疫情之下，無(wú)接觸的云面試已經(jīng)成了招聘的最基本要求。主流招聘平臺(tái)已經(jīng)全部上線(xiàn)了視頻面試的功能，與此同時(shí)，在線(xiàn)招聘的企業(yè)也是雨后春筍般地增長(zhǎng)。

根據(jù)各企業(yè)發(fā)布的招聘信息，今年的春招會(huì)，主要的招聘渠道有線(xiàn)上職位發(fā)布、空中宣講會(huì)、線(xiàn)上雙選會(huì)、線(xiàn)上語(yǔ)音/視頻面試等。有企業(yè)宣布實(shí)施“無(wú)接觸春招”，使用招聘平臺(tái)、微信視頻等手段進(jìn)行視頻面試，初步了解雙方，后期再深入面試和補(bǔ)辦手續(xù)。

其實(shí)線(xiàn)上招聘并不是今年才出現(xiàn)的。以往的線(xiàn)上招聘更多的是招聘信息發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取，而今年，以往現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)談判Offer等流程節(jié)點(diǎn)也都通過(guò)線(xiàn)上來(lái)完成了。

所以，今年的線(xiàn)上招聘是全流程的線(xiàn)上招聘，一個(gè)完整的招聘流程主要包含招聘信息發(fā)布—簡(jiǎn)歷獲取—簡(jiǎn)歷篩選—電話(huà)邀約—面試測(cè)評(píng)—Offer談判幾個(gè)節(jié)點(diǎn)。同時(shí)由于近年來(lái)人工智能、5G等技術(shù)的成熟，今年的線(xiàn)上招聘更穩(wěn)定、更智能、更精準(zhǔn)了。

今后不同崗位可能有不同招聘形式。第一，線(xiàn)上招聘避免直接接觸；第二，可以讓求職者最大化地了解企業(yè)的簡(jiǎn)介和招聘職位，雇主品牌形象得到推廣宣傳；第三，對(duì)于全網(wǎng)求職者，覆蓋面比線(xiàn)下進(jìn)場(chǎng)求職者更多；第四，企業(yè)在時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本上都節(jié)約了。

不過(guò)，特殊情勢(shì)下的狀況并不代表著今后線(xiàn)上招聘會(huì)成為絕對(duì)的主角。此前視頻面試的應(yīng)用場(chǎng)景主要集中在異地候選人面試。疫情時(shí)期，為確?！盁o(wú)接觸面試”，目前所有的招聘均采用視頻面試方式。今后，會(huì)回歸現(xiàn)場(chǎng)面試，但是線(xiàn)上面試依舊會(huì)繼續(xù)使用，比如異地候選人面試、不同地區(qū)的面試官協(xié)同面試等。

相比于現(xiàn)場(chǎng)面試，視頻面試快捷、靈活、時(shí)間及費(fèi)用成本低，但企業(yè)和求職者容易產(chǎn)生“距離感”，而且像無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等群面試方法也很難實(shí)現(xiàn)。線(xiàn)上招聘相對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘來(lái)說(shuō)更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，目前已成為大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的重要方式。隨著人工智能、語(yǔ)義分析技術(shù)、表情動(dòng)作分析等技術(shù)的進(jìn)一步成熟，線(xiàn)上面試將會(huì)越來(lái)越多地應(yīng)用到招聘流程中。這次疫情推動(dòng)更多高校通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展就業(yè)招聘活動(dòng)，推動(dòng)高校就業(yè)信息化建設(shè)，為畢業(yè)生提供更加精準(zhǔn)、人性化、切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)。

關(guān)鍵崗位仍需線(xiàn)下考核

不同崗位對(duì)人的要求是不一樣的。不同的崗位類(lèi)別適用不同的招聘流程和方式，以后一些基礎(chǔ)性、事務(wù)性、技能要求不高的崗位將主要通過(guò)線(xiàn)上招聘來(lái)完成，而一些管理類(lèi)、技能要求高的崗位還是會(huì)通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合的方式來(lái)完成人才招聘。

一些用人單位通過(guò)“云招聘”完成了前期的工作，但關(guān)鍵崗位的敲定，仍待疫情穩(wěn)定后的線(xiàn)下考核。用人單位和畢業(yè)生相互了解不深，有些環(huán)節(jié)很難迅速?zèng)Q斷，有的還要通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)判斷畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，最終決定是否錄用。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用場(chǎng)景式招聘，在招聘關(guān)鍵崗位時(shí)，一般由公司老板或高管親自選定。嚴(yán)苛的面試官們會(huì)親自為求職者模擬工作場(chǎng)景，在場(chǎng)景中設(shè)置障礙。通過(guò)場(chǎng)景測(cè)試來(lái)判定求職者的專(zhuān)業(yè)能力、心理素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)等一系列能力。這些都是在線(xiàn)上無(wú)法完成的。

金融學(xué)院大四學(xué)生王倩坦言，本來(lái)期待在線(xiàn)上春招中有更大收獲，但現(xiàn)在降低了心理預(yù)期。由于行業(yè)性質(zhì)，用人單位不可能在線(xiàn)上一錘定音，與求職者簽訂就業(yè)合同。以往，金融類(lèi)企業(yè)在確定最終用人名單前，會(huì)組織候選人進(jìn)行等額或差額實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)業(yè)績(jī)確定是否留用，但受疫情影響，一些企業(yè)在線(xiàn)上減少了招聘名額。

網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)也是如此，以就業(yè)指導(dǎo)課為例，課程重在實(shí)踐，如今不能面對(duì)面指導(dǎo)，學(xué)生只能通過(guò)看視頻進(jìn)行想象，效果有所降低，部分對(duì)體驗(yàn)感要求較高的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程已不得不延期。

HR招聘有心得

無(wú)論有無(wú)疫情，無(wú)論是線(xiàn)下面試還是線(xiàn)上面試，公司對(duì)入職者的要求基本是一樣的。某培訓(xùn)學(xué)校校園招聘專(zhuān)員王先生提出，除了對(duì)專(zhuān)業(yè)、對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選，他們還要看應(yīng)聘者是否有作為老師的個(gè)人素質(zhì)。儀態(tài)、聲音、著裝、談吐等，都是他們看重的內(nèi)容，而這些內(nèi)容僅僅通過(guò)視頻面試難以實(shí)現(xiàn)，于是他們?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后，還會(huì)等待機(jī)會(huì)進(jìn)行線(xiàn)下模擬上課復(fù)試。

自己的天分固然重要，但后天的成長(zhǎng)性也是必不可少的。王先生提出，在品質(zhì)上，他們最看重的是求職者是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。這一點(diǎn)可以從學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷中看出來(lái)，有的畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)歷都是往一個(gè)方向發(fā)展，有的人則是毫無(wú)頭緒的，缺少方向性和目的性。

王先生表示，面對(duì)面交流和視頻交流還是有些差距的，面對(duì)面交流時(shí)求職者可以看著面試官的眼睛，覺(jué)得很有溝通的親和力，視頻交流就有點(diǎn)難，總有一種自言自語(yǔ)的感覺(jué)。楊羽牧視頻面試的是一家公關(guān)公司，除了對(duì)談吐和普通話(huà)有要求外，著裝、氣質(zhì)、妝容等細(xì)節(jié)也是考核范圍。

關(guān)于網(wǎng)絡(luò)面試，求職者要多去了解自己面試企業(yè)的信息，面試的時(shí)候要有邏輯性地回答問(wèn)題，不要東一嘴西一句。還有，不要太發(fā)散思維，根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行有效的回答。應(yīng)聘者在進(jìn)行應(yīng)聘時(shí)，如果能有非常清晰的職業(yè)規(guī)劃或者對(duì)答思路，是可以得到加分的。

某電子技術(shù)公司HR祝先生是一名有著十余年工作經(jīng)驗(yàn)的資深HR，目前在一家近二百人的電子技術(shù)公司就職。疫情期間他每天有數(shù)場(chǎng)視頻面試，同時(shí)還要著手準(zhǔn)備空中雙選會(huì)的相關(guān)事宜。

祝先生表示，今年整體的招聘規(guī)模相比往年來(lái)說(shuō)有所增加，并未因?yàn)橐咔槎鴾p少。而在他看來(lái)，空中面試其優(yōu)缺點(diǎn)都非常明顯。從工作效率而言，肯定有所提升，但面試的直觀性、企業(yè)與候選人雙方的了解程度肯定有所下降，加上有的崗位必須要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練，僅僅線(xiàn)上面試是無(wú)法滿(mǎn)足要求的。因?yàn)槊嬖嚪绞降淖兓?，雙方需要在具體的操作方式方面有所調(diào)整。

對(duì)他而言，他除了非常關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)，包括過(guò)往的工作經(jīng)歷之外，還特別看重應(yīng)聘者是否積極向上，有進(jìn)取心。相對(duì)來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的學(xué)生之間的差距并不是很大，但走上工作崗位后，差距會(huì)十分明顯，有進(jìn)取心的學(xué)生會(huì)督促自己做得更好。因此，有自我學(xué)習(xí)能力、對(duì)工作有激情與動(dòng)力，都是HR比較看重的應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)。

大連某公關(guān)公司的HR寧女士表示，“在疫情的影響下，公司招聘面臨著挑戰(zhàn)和壓力，所以目前的工作重心都是在網(wǎng)上面試和簽約。應(yīng)屆畢業(yè)生們可以通過(guò)線(xiàn)上招聘、網(wǎng)申等方式，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)。”寧女士擔(dān)任HR已經(jīng)有6年了。她看重求職者的專(zhuān)業(yè)能力，但更看重這個(gè)畢業(yè)生是否有吃苦精神。

寧女士坦言，公關(guān)公司的工作十分辛苦，需要面對(duì)不同的客戶(hù)，所以對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)具有挑戰(zhàn)性，這項(xiàng)工作真做起來(lái)并不是那么容易。

如今一些大學(xué)生進(jìn)入公司后，做的都是基礎(chǔ)工作，這讓他們認(rèn)為“大材小用”，而當(dāng)遇到一些比較困難的項(xiàng)目時(shí)，卻又缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)。因此對(duì)于寧女士來(lái)說(shuō)，她更希望自己招聘的應(yīng)聘者都能沉得下心，具有吃苦精神。同時(shí)，具有團(tuán)隊(duì)精神，能學(xué)會(huì)與公司的各個(gè)部門(mén)合作。有這樣品質(zhì)的應(yīng)聘者，會(huì)更受到公司的青睞。

通過(guò)以上幾方面的分析，我們可以了解，并不是說(shuō)新冠肺炎疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)不會(huì)造成負(fù)面影響，但是，這種負(fù)面影響在一定程度上是暫時(shí)且可控的，完全沒(méi)有必要成為畢業(yè)生自己嚇唬自己的理由。問(wèn)題年年有，年年有對(duì)策。如果僅僅把目光局限在2020年一年之內(nèi)，那我們自然要承認(rèn)：今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)恐怕不容樂(lè)觀。但如果我們把視角放遠(yuǎn)、拉長(zhǎng)，便會(huì)看到一個(gè)規(guī)律：人才市場(chǎng)的供需關(guān)系是由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的大方向決定的。換言之，只要中國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心引擎保持動(dòng)力，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不發(fā)生根本改變，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的總?cè)萘烤筒粫?huì)發(fā)生大的波動(dòng)。一旦疫情的影響消除，一度低效運(yùn)行的就業(yè)市場(chǎng)，自然會(huì)發(fā)生“報(bào)復(fù)性”的反彈，屆時(shí)，那些具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，卻因?yàn)橐咔榈木壒时蛔钄嗔司蜆I(yè)通路的人才，自然會(huì)被吸納到就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中。