摘? 要：政治思想工作對事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展起著至關(guān)緊要的作用。隨著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，事業(yè)單位思想政治工作，要以問題為導(dǎo)向，采取調(diào)整內(nèi)容、建立機(jī)制、改進(jìn)方法，不斷提高思想政治工作質(zhì)量水平。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政治思想工作;問題;對策

事業(yè)單位職工思想政治工作存在的主要問題。一是思想政治工作理論結(jié)合實(shí)際有待深入。一些事業(yè)單位的政治思想工作，未能深入了解職工思想實(shí)際和生活實(shí)際，忽略思想政治工作的實(shí)踐性和現(xiàn)實(shí)性，思想政治工作的模式已經(jīng)落伍，舊觀念、固化的認(rèn)識、不符合實(shí)際工作需求。社會(huì)日新月異，如果只知道實(shí)施僵化不變的思想政治工作，是難以適應(yīng)新形勢的要求，不能切實(shí)提高職工的工作積極性，對事業(yè)單位的發(fā)展起不到應(yīng)有的推動(dòng)作用。二是思想政治工作機(jī)制有待完善。思想政治工作運(yùn)行機(jī)制仍舊墨守成規(guī)，與時(shí)代變化不合拍，勢必影響思想政治工作的實(shí)效性。必須在原有基礎(chǔ)上建立更為健全的思政工作機(jī)制，制定合理科學(xué)的考核、監(jiān)督機(jī)制。三是政治思想工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。思想政治工作者大多存在文化水平不高、年齡偏大的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致思想政治工作局面難以打開，進(jìn)展緩慢。年齡大的可能保守、倚老賣老，年輕的經(jīng)驗(yàn)不足，苦悶、彷徨。工作隊(duì)伍里有些人以為思想政治是虛的東西，敷衍塞責(zé)，缺乏工作激情和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從而嚴(yán)重影響了思想政治工作實(shí)效。四是思想政治工作方式方法有待創(chuàng)新。政工活動(dòng)存在單一、泛味的弊端，上級文件下來，照本宣科，不能結(jié)合本單位實(shí)際在方式方法上創(chuàng)新，從而職工的主動(dòng)性大打折扣。隨著信息化的快速推進(jìn)，開展政工工作的方式多種多樣，要采取傳統(tǒng)方法和智能方法相結(jié)合，貼近職工思想、工作、生活實(shí)際，提高針對性，增強(qiáng)實(shí)效性。

要不斷探求新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作方法。一是要強(qiáng)化理想信念教育。要教育職工樹立中國特色社會(huì)主義理想。要加強(qiáng)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義教育，尤其要加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育，踐行“為人民謀幸福為民族謀復(fù)興”的初心使命。二是要不斷提高政工干部素質(zhì)。要采用良性選拔機(jī)制，爭取有能力的年輕優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍，給予他們生活上的溫暖、工作上的鼓勵(lì)和政治上的關(guān)注。作為政工干部，要以黨性約束自己，堅(jiān)定政治立場。為把本職工作做好，政工干部要把接受培訓(xùn)和自學(xué)兩者有機(jī)結(jié)合起來。參加培訓(xùn)，著重培養(yǎng)科? 學(xué)的思維能力，提升現(xiàn)代化的工作方式，從而達(dá)到素質(zhì)提升的目標(biāo)。對于表現(xiàn)優(yōu)良的職工，堅(jiān)持物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照定性、定量分析統(tǒng)一的原則，推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部政工工作的合理有序進(jìn)行。三是建立健全工作運(yùn)行機(jī)制。事業(yè)單位的政工工作，必須建立科學(xué)合理的計(jì)劃、實(shí)施、反饋等運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)其互動(dòng)性，推進(jìn)又好又快發(fā)展。要完善職工檔案，遵循以人為本的理念，切實(shí)關(guān)心職工的政治思想動(dòng)態(tài)。要?jiǎng)?chuàng)建雙向互動(dòng)交流機(jī)制，要尊重職工精神需求，要從職工特長、喜好出發(fā)激發(fā)其潛能。要加強(qiáng)民主建設(shè)，堅(jiān)持把貼近生活與工作、針對性教學(xué)取代傳統(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)、集中灌輸。事業(yè)單位的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，必須建立完善的工作機(jī)制，思想政治工作是重要一環(huán)。制度建設(shè)應(yīng)該以滿足政工工作的需求，在制度制訂之初，認(rèn)真聽取職工意見與建議，確保制度的全面性、可行性、具體性和科學(xué)性。完善的政工工作制度能防止內(nèi)事業(yè)職工思想墮落，對不同級別、不同崗位的職工，做深入細(xì)致的政治思想工作。在此過程中，首先了解、觀察，對職工不同情形大致分類。通過調(diào)查、談心等各種方法方式全面了解分析，在此基礎(chǔ)上按不同層次、年齡、學(xué)識、經(jīng)歷、性別等再細(xì)分，以便有的放矢地進(jìn)行具體的思想政治工作。那些主動(dòng)尋求幫助的職工，其具體原因肯定不一樣，政工干部在充分了解他們各自的具體背景下，耐心開導(dǎo)、認(rèn)真解釋、及時(shí)鼓勵(lì)或得當(dāng)?shù)呐u，當(dāng)場難以解決或者答復(fù)的，必須記錄在冊，方便討論、研究，以便做好善后工作。以鼓勵(lì)方式為主，肯定職工對單位的貢獻(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力。四是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方法。事業(yè)單位的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。在新形勢下，創(chuàng)新方法是提高事業(yè)單位工作效率的重要措施之一。如果一味沿襲僵化的工作思路，除了使職工產(chǎn)生抵制情緒外一無所獲。政工干部在進(jìn)行工作方式創(chuàng)新的時(shí)候，首先是“沉下去”，到群眾去，和人民群眾心連心，切實(shí)了解基層職工的疾苦，認(rèn)真研究和妥善解決職工關(guān)心的切身利益問題，和職工建立良好的人際關(guān)系。其次是“立起來”，事業(yè)單位應(yīng)重視新媒體建設(shè)，通過現(xiàn)代信息技術(shù)傳播新鮮健康、積極向上的思想觀念，拓展政工工作的新領(lǐng)域。逐步走出固化的傳統(tǒng)工作方式的束縛，把行之有效的政工工作中新穎的工作方法融合到本單位的工作中去。事業(yè)單位的政工工作要注重職工的政治思想動(dòng)態(tài)，一方面深入了解職工的內(nèi)心與精神需求，和職工促膝談心，促進(jìn)職工的身心和諧;另一方面，引導(dǎo)職工重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，創(chuàng)新是任何單位必不可或缺的組成因素，不創(chuàng)新，單位就不會(huì)有未來，事業(yè)單位要更好的發(fā)展，就必須在思想政治工作中重視創(chuàng)新。為此，必須樹立以職工為中心的理念。要加強(qiáng)關(guān)愛和鼓勵(lì)職工。經(jīng)常關(guān)心職工，愛護(hù)職工，不斷鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)。要尊重和引導(dǎo)職工。把職工擺到正確的位置，尊重和傾聽他們的心聲，深入細(xì)致地溝通交流，以情動(dòng)人地引導(dǎo)，才能讓職工樂于接受，將政工工作以春分化雨的方式滲透人心。要把解決職工思想問題和解決實(shí)踐問題結(jié)合起來。通過說理教育啟發(fā)教育對比教育典型教育等方法，解決思想問題;通過解決職工晉級晉職問題，提高職工工資待遇;通過解決職工子女上學(xué)、就業(yè)問題，解除職工后顧之憂;通過解決醫(yī)療保障問題，提高職工生活質(zhì)量。要緊緊圍繞職工對美好生活的向往，為解決新時(shí)代中國特色社會(huì)主義主要矛盾奉獻(xiàn)思想政治工作者的綿薄之力。

參考文獻(xiàn)

[1]? 《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，中宣部主編;《思想政治工作研究》中宣部主管，中國政研會(huì)主辦，2020年1-5期。

作者簡介：朱文彬，男，1983年1月1日出生，大學(xué)本科學(xué)歷，2001年12月參加工作，冷水江市社會(huì)福利有獎(jiǎng)募捐委員會(huì)辦公室工作，研究方向：思想政治工作。