高龍玉

摘 要：進(jìn)入新時代，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活方式等日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向等都發(fā)生了很大變化，給企業(yè)基層黨務(wù)工作帶來許多新的問題。作為黨務(wù)工作者，如何就做好新時代企業(yè)黨務(wù)工作，結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展實(shí)際，做好持續(xù)性管理措施。

關(guān)鍵詞：新時期;基層黨務(wù)工作;開展策略

引言

基層黨建是中國共產(chǎn)黨黨建的基礎(chǔ)，基層黨建工作的開展離不開基層黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)。自新中國成立以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下政治、經(jīng)濟(jì)、文化等得到了飛速的發(fā)展，并在全球范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位。基層黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)為基層黨建的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，現(xiàn)在處于信息大爆炸的時代，當(dāng)前基層黨務(wù)工作隊伍已經(jīng)不能夠適應(yīng)新形勢下的黨建工作要求。因此，為達(dá)到與時俱進(jìn)的目的基層黨務(wù)工作隊伍應(yīng)順應(yīng)時代的要求，以全新的理念發(fā)展自身實(shí)力，提升自身水平，為基層黨建工作任務(wù)的完成貢獻(xiàn)力量。加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)是時代的要求，也是每位黨員干部的責(zé)任和義務(wù)。

一、基層黨務(wù)工作開展存在的問題分析

（一）基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)突出問題分析

（1）基層黨務(wù)工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理。從當(dāng)前從事基層黨務(wù)工作隊伍的數(shù)量結(jié)構(gòu)，大多數(shù)基層黨務(wù)工作干部的數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，而且在某些崗位缺乏相應(yīng)的干部。從年齡來看，從事基層黨務(wù)工作隊伍的干部大多數(shù)均在50歲以上，呈現(xiàn)老齡化的趨勢。

（2）基層黨務(wù)工作隊伍的素質(zhì)有待提高。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：基層黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)有待提高，思想信念有待提升;基層黨務(wù)工作者的工作能力有待提升;基層黨務(wù)工作者的工作方法有待提高;基層黨務(wù)工作者的工作作風(fēng)有待提高。

（二）基層黨務(wù)工作體制和機(jī)制還需進(jìn)一步完善、提高

經(jīng)調(diào)研可知，當(dāng)前基層黨務(wù)工作所依據(jù)的體制或者機(jī)制仍為十年甚至二十年前所建立，無法與當(dāng)前的新時代的要求相接軌，處于明顯滯后的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：基層黨務(wù)工作者的職責(zé)與所賦予其的權(quán)利不匹配;對基層黨務(wù)工作隊伍干部的選撥缺乏嚴(yán)格的機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，對基層黨務(wù)工作的開展產(chǎn)生了制約。

二、新時期開展基層黨務(wù)工作的方法措施

（一）以服務(wù)基層為切入點(diǎn)，加強(qiáng)對黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育

把作風(fēng)建設(shè)的要求滲透到黨員教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，突出抓好理想信念、宗旨觀念和執(zhí)政意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識教育，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部保持良好作風(fēng)的自覺性。機(jī)關(guān)和各黨組織要積極協(xié)助主要負(fù)責(zé)人，堅持從服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重大問題抓起，從“擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實(shí)”的責(zé)任抓起，從群眾反映強(qiáng)烈的突出問題抓起，從直接影響機(jī)關(guān)形象的具體問題抓起，認(rèn)真解決作風(fēng)上存在的問題。大力開展問需于民。通過大走訪活動、民生110、民心網(wǎng)、召開服務(wù)對象座談會等渠道，廣泛聽取基層群眾意見建議，真心實(shí)意走入基層、俯下身去感受民情民意，及時將群眾亟待解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題收集上來，對癥下藥，拿出切實(shí)可行的措施。通過切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)基層、改進(jìn)工作方式方法和政策引導(dǎo)，樹立機(jī)關(guān)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的形象。

（二）強(qiáng)化組織功能，扎實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時期，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，強(qiáng)化陣地建設(shè)，以加強(qiáng)黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。要認(rèn)真抓好支部換屆選舉工作，夯實(shí)基礎(chǔ)。認(rèn)真落實(shí)基層支部書記“一崗雙責(zé)”制度，加強(qiáng)對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，形成與形勢要求相適應(yīng)的黨員隊伍建設(shè)機(jī)制，活躍黨內(nèi)生活。要建立健全規(guī)章制度，提高支部建設(shè)整體水平，認(rèn)真研究新形勢下黨員隊伍建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律，有針對性地建立完善組織生活情況通報、黨務(wù)公開、黨員民主權(quán)利保障、重大決策征求意見、民主評議黨員、“三會一課”等制度。堅持發(fā)展黨員工作方針，做好發(fā)展黨員工作。

（三）持續(xù)營造改革發(fā)展的和諧環(huán)境

切實(shí)抓緊抓好安全生產(chǎn)。定期組織開展專項排查、拉網(wǎng)式安全大檢查等活動，超前管理，防患于未然，確保企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度。依托黨員微信群、公開欄、宣傳欄等，及時公開本單位重大決策相關(guān)信息，及時做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時期的輿論監(jiān)管。充分發(fā)揮政研會的作用，結(jié)合公司黨政部署的重點(diǎn)工作和職工思想動態(tài)，就職工敏感的難點(diǎn)、熱點(diǎn)話題進(jìn)行調(diào)查研究，充分了解各個群體、各個職工的所思所想，按照合理訴求，及時廓清思想誤區(qū)，把各類矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和保障制度

現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制要求的一種企業(yè)制度，也是具有中國特色的一種企業(yè)制度。黨的十四屆三中全會把現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個字。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，就是要抓住黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相結(jié)合這個關(guān)鍵，通過強(qiáng)化制度建設(shè)，使黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理高度統(tǒng)一、有機(jī)融合。

（五）基層黨務(wù)工作管理的科學(xué)化

有效的管理措施往往能夠起到事半功倍的效果。在基層黨務(wù)工作中，僅僅有一批能力過硬、素質(zhì)水平較高以及立場堅定的黨務(wù)工作者是不夠的，還需要一套有效的管理機(jī)制將其有機(jī)的結(jié)合在一起?；鶎狱h務(wù)工作的管理方式首先得適應(yīng)當(dāng)前新時代的要求;其次得與基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)相匹配;最后要求管理機(jī)制滿足現(xiàn)代化的水平。最終將信息化、網(wǎng)絡(luò)化等相關(guān)技術(shù)應(yīng)用于基層黨務(wù)工作的管理中，實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作管理的科學(xué)化。

三、結(jié)束語

基層黨務(wù)工作者是貫徹和落實(shí)中國共產(chǎn)黨政策、制度的基礎(chǔ)?；鶎狱h建工作的高效率、高質(zhì)量的開展離不開素質(zhì)、能力以及知識等過硬的基層黨務(wù)工作隊伍。在新時代的要求下，基層黨務(wù)工作隊伍應(yīng)該從強(qiáng)化專業(yè)化隊伍建設(shè)理念、加強(qiáng)日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作的科學(xué)化管理等幾個角度實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)，為基層黨務(wù)工作的開展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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