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建筑類企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

2020-08-02 11:48:45楊瀅瑜
關(guān)鍵詞:政工管理創(chuàng)新對策建筑企業(yè)

楊瀅瑜

【摘要】現(xiàn)階段,傳統(tǒng)的施工企業(yè)主要存在內(nèi)容陳舊,管理和工作形式單一,容易造成企業(yè)職工工作積極性不高的問題,同時由于企業(yè)沒有認(rèn)識政工管理工作的重要性,沒有對企業(yè)職工進(jìn)行有效監(jiān)督,最終造成企業(yè)職工工作流于形式,實際效果不好的結(jié)果。本文將在分析政工管理在企業(yè)管理中的重要作用的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)階段的實際條件,為現(xiàn)階段企業(yè)進(jìn)行有效的企業(yè)政工管理提供針對性措施。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);政工管理;創(chuàng)新對策

1、建筑施工單位現(xiàn)階段存在的政工問題

1.1政工人員素質(zhì)不高

現(xiàn)階段,建筑施工單位還沒有意識到政治工作的重要性,沒有對政治工作人員進(jìn)行嚴(yán)格要求,所以,整體上看來,政工人員的素質(zhì)都偏低。具體來說,政治工作管理人員專業(yè)素質(zhì)不高的表現(xiàn)主要有以下幾個方面:首先,建筑企業(yè)對政工不重視,政工人員入職門檻低,造成政治工作管理人員在入職時專業(yè)素養(yǎng)不高。同時許多政工人員在進(jìn)行政管理工作的同時,也會進(jìn)行其他部門的工作,在增加工作人員工作壓力和工作負(fù)擔(dān)的同時,也會降低工作人員的工作效率和工作質(zhì)量,最終影響企業(yè)的健康發(fā)展。其次,建筑企業(yè)政治工作人員的專業(yè)能力不能與時俱進(jìn),企業(yè)不重視政治管理工作,不對工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn),政工管理人員自身對專業(yè)能力提高也不重視。所以,政治工作人員的素質(zhì)都偏低,沒有跟上時代的發(fā)展腳步,不能有效發(fā)揮政治工作的作用。

1.2企業(yè)對政治工作的不重視

現(xiàn)階段,市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,這也造成了建筑企業(yè)將更多地精力放在經(jīng)濟(jì)利益的獲取上,基本上忽視了政治工作的開展,也就形成了現(xiàn)階段國家重視企業(yè)的政治管理工作,但是企業(yè)管理人員卻忽視政治工作的現(xiàn)狀。即便有的企業(yè)會定期召開企業(yè)職工政治大會,也會要求專業(yè)的政治工作人員進(jìn)行講話,但是一般只是為了響應(yīng)國家的號召,流于形式,敷衍了事,并沒有對企業(yè)職工的思想產(chǎn)生多大的影響,也就不能不能對企業(yè)更好地獲取經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生積極影響。尤其是,現(xiàn)階段的全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,大建筑企業(yè)將工作重心放在國際市場的開拓以及經(jīng)濟(jì)效益獲取上,也就缺少了對政治工作的重視,出現(xiàn)企業(yè)管理失衡的問題。

1.3企業(yè)職工管理制度不完善

科學(xué)的管理制度是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障,但是建筑行業(yè)受傳統(tǒng)思想影響比較明顯,存在明顯的政工管理制度不完善的問題。例如,很多建筑行業(yè)的政治管理制度都比較落后,不能適應(yīng)時代的發(fā)展步伐。隨著社會和時代的發(fā)展,政治管理工作的很多內(nèi)容都出現(xiàn)翻天覆地的改變,如果繼續(xù)按照原來的管理制度進(jìn)行企業(yè)政治工作,就會對企業(yè)的發(fā)展起到明顯的阻礙作用。針對建筑行業(yè)企業(yè)來說,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政治工作、政治工作人員專業(yè)素質(zhì)不高以及政治管理工作經(jīng)驗不足等原因,政治工作開展十分困難。

2、針對性措施

2.1塑造企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要因素之一,雖然企業(yè)文化看起來不重要,但實際上,企業(yè)文化的傳播和發(fā)展,可以促進(jìn)企業(yè)職工認(rèn)同感和責(zé)任感的提高,不斷提高自身工作的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的能力的熱情,同時,也可以樹立良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)外界對企業(yè)可信度的增強(qiáng),為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以說,企業(yè)文化氛圍是影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要因素之一,只有素質(zhì)積極向上以及和諧友好的文化氛圍,才能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)拓展。那么,怎么建設(shè)友好和諧的文化氛圍呢,首先要把企業(yè)職工的合理需要放在首位,建立人性化的企業(yè)職工管理制度,盡量滿足企業(yè)職工的合理需要,促使企業(yè)職工工作積極性的提高,為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的價值和能力。其次,要多多開展企業(yè)活動,包括企業(yè)職工交流大會、專業(yè)能力培訓(xùn)等,不斷提高企業(yè)職工自身的專業(yè)能力和工作水平。也就是通過構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍,使企業(yè)職工愛上自己的工作和企業(yè),不斷為企業(yè)奉獻(xiàn)自身的價值,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.2創(chuàng)新政工管理制度

現(xiàn)階段,政治管理工作之所以質(zhì)量不高,主要是由于管理方式和管理制度太過僵化和古板,沒有和實際條件和實際問題結(jié)合起來,不能提高企業(yè)職工的工作能力和專業(yè)素質(zhì),不被企業(yè)職工認(rèn)可,不能提高企業(yè)職工的積極性。針對這個問題,需要對政工管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。首先,創(chuàng)新政治工作管理制度需要和實際情況向結(jié)合。由于建筑施工企業(yè)的工作環(huán)境一般是在人跡罕至、條件相對艱苦的郊外,很多建筑項目例如橋梁建設(shè)、鐵路建設(shè)等,施工時間長,施工難度大,施工環(huán)境惡劣,這種工作下的企業(yè)職工的心理一般都具有特殊性。如果只是利用原來的政治管理方式進(jìn)行管理的話,不但不能取得良好的效果,還會使員工心理出現(xiàn)逆反。所以,要適應(yīng)現(xiàn)實環(huán)境和條件,創(chuàng)新政治管理制度,將企業(yè)職工放在首位,建設(shè)以人為本的政治管理制度,幫助企業(yè)職工解決問題,增強(qiáng)對自己工作企業(yè)的認(rèn)同感,提高工作積極性。

2.3改變企業(yè)管理的理念

企業(yè)管理理念是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)生動力,積極良好的企業(yè)管理理念可以大大推動企業(yè)的健康發(fā)展,幫助企業(yè)創(chuàng)造更多地經(jīng)濟(jì)效益。針對企業(yè)管理理念的改變,主要提出以下針對性措施:首先,從企業(yè)管理層下手,企業(yè)管理者是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要力量,只有企業(yè)管理者的思想管理創(chuàng)新,才能實現(xiàn)企業(yè)職工工作理念的改變。企業(yè)管理者應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展,了解現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)應(yīng)該有怎樣的面貌,應(yīng)該怎樣更好地實現(xiàn)建筑企業(yè)自身的持續(xù)健康發(fā)展。隨著社會和時代的不斷發(fā)展,企業(yè)職工的精神狀態(tài)、企業(yè)的發(fā)展前景以及企業(yè)的文化氛圍都成為了衡量企業(yè)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為企業(yè)管理者,應(yīng)該更加重視企業(yè)政治管理工作,講企業(yè)政治管理工作放在企業(yè)工作的首位,借此不斷促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提高,使企業(yè)管理更適應(yīng)時代的發(fā)展需要,促使企業(yè)長久健康發(fā)展。

2.4加強(qiáng)政工干部學(xué)習(xí)

隨著時代的發(fā)展,人們的理念也不在不斷進(jìn)步,看似是微不足道的因素但是也能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響,企業(yè)的政治工作管理干部要時刻關(guān)注企業(yè)職工思想的變化,盡量引導(dǎo)企業(yè)職工朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向發(fā)展。但是,現(xiàn)階段的建筑企業(yè)政治管理工作面臨的一個重要問題就是,政治工作人員的素質(zhì)不高,不能及時掌握企業(yè)職工的思想變動,不能針對企業(yè)職工的思想進(jìn)行針對性的政治工作,還是采用老一套的政治管理方式進(jìn)行工作,例如召開政治會議、進(jìn)行組織宣傳等,打消了企業(yè)職工參與政治管理工作的積極性,難以發(fā)揮企業(yè)政治管理工作的實際作用,所以,針對這一問題,首先要加強(qiáng)政治工作人員的專業(yè)能力培養(yǎng),組織相關(guān)培訓(xùn),促使企業(yè)政治工作職工專業(yè)能力的提高。

參考文獻(xiàn):

[1]車紅菊.抓好干部思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設(shè)的重要性[J].東方企業(yè)文化,2014,7(13):36.

[2]馬春霞.新時期電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究與發(fā)展[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2015,8(15):49-50.

[3]薛向華.新時期施工企業(yè)思想政治工作如何有效與生產(chǎn)經(jīng)營工作和諧發(fā)展[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2012,7(12):148-150.

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