李斌

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 042- 02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟和科技的不斷高速發(fā)展，我國的各項事業(yè)也在不斷改革的基礎下而發(fā)生了質(zhì)的飛躍，而黨建工作對于企業(yè)而言，對于員工的的政治素養(yǎng)的培的和思想保證有著重要的影響，在新時代的影響下，建黨工作也面臨了更多的挑戰(zhàn)，本文站在企業(yè)的角度對于新時期的建黨工作進行了分析和闡述。在新的時代背景下，要怎樣才能確保企業(yè)的建黨工作高質(zhì)量完成，要怎樣才能更好的在黨建工作中提升對國有企業(yè)發(fā)展和領導，這是一系列非常重要的問題。

關鍵詞 新時期 黨建工作 思考對策

人才強國一直是我國最重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一，在如今的中國，經(jīng)濟水平飛速上升，互聯(lián)網(wǎng)也得到了大面積普及，此時對于高素質(zhì)人才的需要也達到了前所未的程有度，國有企業(yè)的發(fā)展也是在黨的領導下才得以飛速發(fā)展，黨建工作促進了企業(yè)于高素質(zhì)人才培養(yǎng)的進程，并對人才培養(yǎng)指明了方向。文章對于國有企業(yè)黨建工作進行了結(jié)合實際的分析，結(jié)合實際的工作經(jīng)驗對于當前的企業(yè)黨建工作中存在的各種問題進行了相應的解答。

一、企業(yè)中黨建工作的重要意義

首先國有企業(yè)的黨員也是我黨的一部分儲備力量，也是未來的領導干部的后備人員，國企對于我國的社會的市場經(jīng)濟而言，一直處于領軍地位，對于國家的經(jīng)濟發(fā)展有著至關重要的作用，所以國企內(nèi)的黨建工作是就顯得尤為重要，它是黨和國家對于經(jīng)濟局勢掌控的重要助手，也使得企業(yè)的發(fā)展和國家的經(jīng)濟和政治能夠高度一致和契合，所以從長遠發(fā)展的角度來看，國企的黨建工作對于我國的發(fā)展而言極為重要。

其次，企業(yè)黨建工作的良好進行是黨的政策方針的重要內(nèi)容，培養(yǎng)面的高素質(zhì)人材，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，在社會主義市場經(jīng)濟，國企是我國的市場經(jīng)濟支柱，黨建工作對企業(yè)發(fā)展有著的重要指導意義，是在實現(xiàn)企業(yè)利益最大化和社會效益最高的基礎上，在我國政府的宏觀調(diào)控中占據(jù)著重要位置，企業(yè)黨建工作的提升在促使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進發(fā)展的同時，還對企業(yè)的政治和各項經(jīng)濟責任的履行是一項有力的保障，是社會主義和諧社會建設的重要推動力。對于國企而言，黨建工作的重要意義是實現(xiàn)黨對于國有企業(yè)的政治領導和對社會的管理。在國有企業(yè)的工作人員之中，有一些職員在具有企業(yè)員工身份的同時還有著產(chǎn)黨員的身份，所以，向企業(yè)內(nèi)部發(fā)展是黨的領導必然性，因此要從根本上保證高質(zhì)量和高效率的完成企業(yè)內(nèi)的黨建工作，以確保國有企業(yè)在正確的道路上得到良好健康的發(fā)展[1]。

黨建工作的進行是企業(yè)對于員工政治思想的培養(yǎng)一項重要支持，在當前信息爆炸的時代，在各種各樣的信息的沖擊下，相關國有企業(yè)對于員工的思想政治引導急需一批有理想有覺悟的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的起到帶頭作用，需要有一支優(yōu)秀的黨員的隊伍的存在，并且還要積極的開展對于企業(yè)內(nèi)新的人才的培養(yǎng)，更方便與普通員工聯(lián)系，可以從更多的角度了解到更多的情況，并能夠?qū)λ袉T工的思維方式和主流思想得到準確的掌握。在各項工作的開展中，可以由黨員進行組織和示范，以良好的黨風推動良好企業(yè)內(nèi)部的風氣的形成。

國企是黨的領導下的國有企業(yè)，所以必須要秉承著黨的基本方針，在黨的指導下提升企業(yè)人員的凝聚力和榮譽感，當前的社會環(huán)境下和經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)制度也需要進行提升和改革，但是對于企業(yè)本身而言，對于現(xiàn)代化的體系的建立是一項難以完成的任務，所以企業(yè)的黨組織在此時得以發(fā)揮重要的功效，其對于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部的決策方針的確立都是不可或缺的存在。

二、新時代下黨建工作在企業(yè)內(nèi)部所遇到的問題

（一）企業(yè)部分黨員的帶頭意識不強

國企作為我國的經(jīng)濟市場領頭羊，黨建工作一段時間以來重視程度沒有得到提升，所以造成了部分黨員的使命感不夠強烈，很難達到真正的模范效果，很難發(fā)揮出黨員應有的領導性。企業(yè)的日常運行中，相關人員還是將主要的工作重點都放在了經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的提升上，對于經(jīng)濟效益的不斷追求，使企業(yè)嚴重忽略了內(nèi)部員工的思想建設，企業(yè)黨員也沒有起到很好的帶頭作用，對于企業(yè)的黨員而言，應該了解到在經(jīng)濟發(fā)展的同時，還要清楚的了解黨員的領帶性的重要，要明確黨建工作對于整個企業(yè)團隊建設的重要性，還有一些對于企業(yè)的團隊建設機制改革等事項不聞不問的現(xiàn)象的產(chǎn)生，這樣類型的黨員很難堅定信念，弘揚黨文化，所以也很難起到帶頭作用。這樣就很難實現(xiàn)黨在基層中的重要的壁壘和領導作用。

（二）黨務隊伍不夠健全黨員的發(fā)展程序混亂

就目前的情勢而言，我國企業(yè)的黨務工作的隊伍有人員有配備不全的現(xiàn)象產(chǎn)生，以至于產(chǎn)生黨建工作的不穩(wěn)定的現(xiàn)象，很多的黨務工作者對于黨務工作不積極，懈怠工作，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作者不能夠都達到意識和實踐工作的自我提升，而且對于新時期下黨建工作中面臨的新的問題不能夠進行深入的分析和研究，對于工作的想法還秉持著舊有的觀念，對于一系列工作的展開沒有相應的影響力起不到帶頭做用。對于黨員的發(fā)展程序的不規(guī)范的問題，黨中央發(fā)布了相關的工作細則，相關細則中要求黨員的發(fā)展要公開推薦，做到集中培訓，整個過程必須公示，采取黨委預審制，要求全程紀實和責任追究制，只要做到以上幾點就能夠大概率的把控住黨員發(fā)展程度，提升工作質(zhì)量。所以想要想要從最根本上確保黨員的整體素質(zhì)就一定要嚴格的規(guī)范黨員的發(fā)展程序。

（三）活動的組織方式單一并且企業(yè)黨建系統(tǒng)存在漏洞

國有企業(yè)相應的黨員組建的活動方式過于陳舊和單一，而且常常是理論的闡述和思想?yún)R報式的活動，在科技和網(wǎng)絡日益發(fā)展的現(xiàn)階段，這樣的活動方式早已經(jīng)不能滿足黨員的相關活動的展開，并且這種“古老”的活動方式還會引起相關人員的厭煩情緒，這就要求黨務工作和能夠在貼合實際的情況下展開有效的能夠能夠引起積極性的活動[2]。

另外在科技發(fā)展的前提下，利用新媒體和現(xiàn)代科技對于來完善企業(yè)內(nèi)部的黨建系統(tǒng)也是一項非常重要的任務，很多的企業(yè)黨員發(fā)展系統(tǒng)存在著漏洞，包括，黨員的發(fā)展程序沒嚴格的監(jiān)督等方面，對于黨員的數(shù)量也沒有規(guī)劃和把控，另外還有一種普遍的現(xiàn)象是，在入黨之后有的企業(yè)黨員就無法保持自律性，對于紀律和生活作風狀態(tài)都不甚在意，不能夠進行按時的參加黨組織活動。

三、新時期的黨建工作的對策

首先要增強企業(yè)對于黨建工作的重視程度，從最根本上使是黨建工作得到應有的重視，并且全面的把握企業(yè)人員的思維導向，進而總結(jié)出人才培養(yǎng)的規(guī)律。另外一個重點就是要掌握好實際工作計劃和黨建工作之間的關系，二者并不一定是相沖突的而可以是相互促進相輔相成的關系，不需要一定分出主次，最終的目的還是通過黨建工作的進行為企業(yè)員工的工作和發(fā)展做出思想的保證，重點發(fā)揮出黨組織的團結(jié)性和凝聚力，使得員工的思想水平和企業(yè)的發(fā)展水平得以提升，這需要在在黨員骨干的帶領下，為企業(yè)營造出良好的工作發(fā)展氛圍。

其次，增強企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設，要使企業(yè)的黨委能夠真正的做到對于企業(yè)的掌握和領導，打造廉政勤懇的領導班子，對于領導體系的建設也要以思想政治建設為主，將民主建設當做領導體系發(fā)展的有力組成部分，提升黨委組織的核心凝聚力和創(chuàng)新力。另外還要對企業(yè)的基層黨組織加強建設，包括各個部門的黨組織成員，處于基層的黨組織能夠?qū)π蝿萦兄娴挠^察和分析，并且能夠?qū)τ诠ぷ骷右悦鞔_，并根據(jù)自身的需要總結(jié)出更高效更科學的工作思路和工作方式，進而有效高質(zhì)量的將黨的精神和相關的指導進行傳遞，貫徹落實每一項規(guī)定和相關制度。

再次，要創(chuàng)建高素質(zhì)黨建工作隊伍，能夠確保為企業(yè)的黨建工作源源不斷的輸送人才，在新的時代背景下，企業(yè)的黨建工作的相關人員必須要具備完整全面的黨務知識，熟練黨務工作，相關的理論知識和網(wǎng)絡知識都能夠熟練掌握機運用。對于企業(yè)來說，在增強黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)的同時，還需要做出對于新型的黨建人才的而大力培養(yǎng)，與此同時也要有相對完整的培訓和獎勵機制來確保黨建工作的有效進行，以順應時代發(fā)展的方式方法更貼合實際的進行企業(yè)黨建工作的進行，以信息時代的標準和方式回應黨中央對于黨建工作的要求[3]。

最后，從多個角度和層面進行企業(yè)黨建工作的全新形式的展開。對于企業(yè)黨建工作理論的更新是基本改革，科學理論指引行動，國有企業(yè)內(nèi)具有一大批的高科技高理論高素質(zhì)人才，所以要合理的運用這一優(yōu)勢，加強對于力量的整合，對于黨建工作理論進行更深入分析探索，從而對黨建工作的順利進行提供強大合理的基礎支持。再此基礎之上不斷的做出企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新，對于建黨工作需要從最基本的地方進行具體分析和思考，對于工作目標的明確規(guī)劃，工作細致，嚴格監(jiān)督，激起全體相關工作者的積極性和工作自覺。

對于先進的信息技術的利用是對于黨建工作的改革的一項重要的方式，包括對于現(xiàn)代的媒體介質(zhì)的應用和社交軟件的使用，以新的平臺為載體，運用新型的員工們所熟知和感興趣的方式進行宣傳工作，在輿論上能夠主動積極的進行精神文化的引領。

四、結(jié)語

以上，以國企黨建工作為例闡述了新時期黨建工作中存在的問題和相關的解決措施。在時代飛速發(fā)展的背景下，對于高素質(zhì)人才的需求也在日益增加，企業(yè)需要做到與時代相結(jié)合，應用新的技術來展開相關的活動，運用創(chuàng)新思維去探索黨建工作的理論知識，從而保證國企業(yè)員工的思想正確性，為企業(yè)的建設和發(fā)展提供更多的人才儲備。

參考文獻：

[1]張政.關于加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（02）：84.

[2]汪春艷.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中共銀川市委黨校學報，2010（08）.

[3]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014（11）.