江海軍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 066- 02

摘 要 海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，對于企業(yè)品牌形象樹立、企業(yè)持續(xù)發(fā)展、以及員工個(gè)人成長具有積極影響。本文首先對海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作意義作出闡述，然后對海外企業(yè)思想政治工作面臨問題展開分析，最后針對問題產(chǎn)生的主要原因，提出海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議，希望可以對海外企業(yè)起到一定參考作用。

關(guān)鍵詞 海外企業(yè) 思想政治工作 有效途徑

隨著“一帶一路”倡議與“走出去”戰(zhàn)略的逐步落實(shí)，現(xiàn)階段，我國海外企業(yè)數(shù)量逐漸增多，海外企業(yè)市場競爭激烈程度也在不斷提升。在海外企業(yè)中，人是最為寶貴的重要資源，是企業(yè)健康發(fā)展的前提，也是企業(yè)國際競爭力提升的保證。思想政治工作對于海外企業(yè)彰顯國際形象、助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)員工成長、凝聚隊(duì)伍合力等具有重要意義。

一、海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作意義

（一）彰顯國際形象

海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作具有彰顯海外企業(yè)國際形象與中華民族精神的重要作用，在新形勢下，海外企業(yè)黨組織通過將黨的方針、路線、政策落實(shí)到員工隊(duì)伍中，落實(shí)到員工言行上，并積極拓展海外業(yè)務(wù)，可以讓企業(yè)形象和員工風(fēng)采在國際舞臺(tái)中得以展現(xiàn)。通過宣貫黨的路線、方針、政策，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、愛國主義教育，傳承企業(yè)優(yōu)秀文化等，可以從黨員到普通群眾繼承和弘揚(yáng)自強(qiáng)不息、愛好和平、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、勤勞勇敢的偉大民族精神，對外展示國家形象、國人形象、國企央企形象。

（二）助力企業(yè)發(fā)展

海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作具有保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的重要作用。在思想政治工作中，海外企業(yè)需要積極利用科學(xué)理論對廣大員工思想進(jìn)行武裝，讓廣大員工創(chuàng)造性、積極性得以調(diào)動(dòng)，讓企業(yè)改革得以深化、發(fā)展空間得以拓展，讓企業(yè)改革發(fā)展得到科學(xué)指導(dǎo)，讓優(yōu)秀思想服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。與此同時(shí)，思想政治工作高質(zhì)量開展可以凝聚員工隊(duì)伍合力，維持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定性，提升企業(yè)生產(chǎn)積極性與生產(chǎn)效率。

（三）促進(jìn)員工成長

海外企業(yè)開展思想政治工作，可以有效提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平、政治素質(zhì)水平、心理素質(zhì)水平與道德素質(zhì)水平，進(jìn)而起到促進(jìn)員工成長的重要作用?，F(xiàn)階段，海外企業(yè)人員工作多具有條件艱苦、難度大、生活枯燥的特點(diǎn)，且受限于語言交流限制，可能會(huì)讓員工思想變得復(fù)雜，極易產(chǎn)生思想問題。通過加強(qiáng)思想政治工作，有利于員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，有利于企業(yè)樹立健康的形象，激勵(lì)員工積極投入日常工作中，與此同時(shí)，思想政治工作可以讓員工的聰明才智得以發(fā)揮，步調(diào)一致、形成合

力[1]。

二、海外企業(yè)開展思想政治工作面臨問題

（一）工作面臨形勢復(fù)雜

海外企業(yè)堅(jiān)持“五不公開”原則開展海外黨建工作，盡管能夠通過“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日等載體，為黨員干部、黨員傳遞黨的路線、方針、政策，但不能像國內(nèi)那樣，大張旗鼓地通過宣傳板、黑板報(bào)、櫥窗等形式宣傳相關(guān)內(nèi)容，僅僅可以宣傳公司企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，為開展思想政治工作營造氛圍受到一定限制。員工身處海外，由于對家鄉(xiāng)、家人的思念，身處異鄉(xiāng)的孤獨(dú)，語言不通的限制等，導(dǎo)致在思想上易發(fā)生問題，如果黨組織不能客觀全面地分析思想政治工作面臨的形勢，就無法有的放矢地開展思想政治工作，解決思想問題，開展人文關(guān)懷，就無法發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢與作用。

（二）政工隊(duì)伍專業(yè)化不足

政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)對于海外企業(yè)思想政治工作質(zhì)量具有直接影響。現(xiàn)階段，在部分海外企業(yè)中，“老海外”政工人員數(shù)量較少，多數(shù)為新加入到海外工作的人員。有的盡管具有在國內(nèi)從事政工工作的經(jīng)驗(yàn)，但不能完全適用于海外工作；有的是任職時(shí)間比較短的政工人員，欠缺政工工作經(jīng)驗(yàn)。另外，由于參加國內(nèi)集中培訓(xùn)受到時(shí)間和空間限制，日常參加高質(zhì)量、專業(yè)化的培訓(xùn)頻次較低。綜上所述，依然存在政工隊(duì)伍專業(yè)化不足的問題，這些問題制約日常工作開展。與此同時(shí)，在部分海外企業(yè)中，存在政工干部業(yè)績評估機(jī)制不健全、獎(jiǎng)懲機(jī)制缺乏等問題，不能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)政工人員工作積極性。

（三）機(jī)制體系不夠完善

機(jī)制體系不夠完善是造成海外企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生問題的主要原因，其主要表現(xiàn)為：部分海外企業(yè)存在員工發(fā)展機(jī)制不健全問題，員工無法在工作中獲得成就感，如沒有幫助職工完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定工作，就可能讓職工企業(yè)歸屬感降低，讓職工職業(yè)生涯發(fā)展受到不利影響；部分海外企業(yè)沒有構(gòu)建危機(jī)管理體系，海外工作環(huán)境較為復(fù)雜，如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、交通事故、戰(zhàn)爭等社會(huì)因素以及洪水、臺(tái)風(fēng)、地震等自然因素均可能威脅人員生命財(cái)產(chǎn)安全，如果沒有對其構(gòu)建科學(xué)機(jī)制，開展預(yù)防管理、善后管理工作，就會(huì)讓思想政治工作開展效果受到不利影響。

三、海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的途徑

（一）提升政工隊(duì)伍專業(yè)水平

1.健全工作隊(duì)伍制度。健全工作隊(duì)伍制度是海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要舉措。首先，應(yīng)提升海外思想政治工作制度規(guī)范性、科學(xué)性，健全適合海外的思想政治工作體系。與此同時(shí)，應(yīng)對政治工作責(zé)任制予以完善，保證思想政治工作開展清晰性；其次，完善思想政治工作考核機(jī)制、反饋機(jī)制，促進(jìn)政工隊(duì)伍人員自主提升個(gè)人能力，通過開展行之有效的思想政治工作來充分調(diào)動(dòng)職工隊(duì)伍工作積極性。

2.優(yōu)化工作隊(duì)伍建設(shè)。海外企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，對政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化。首先，應(yīng)保證政工人員具有堅(jiān)定的政治方向，具有馬克思主義理論基礎(chǔ)水平、政策水平以及較強(qiáng)政治素養(yǎng)；其次，應(yīng)保證政工人員熱愛思想政治工作，且具有較高奉獻(xiàn)精神、責(zé)任感；再次，應(yīng)保證政工人員全面掌握思想政治工作專業(yè)技能、專業(yè)知識，掌握海外開展思想政治工作的技能；最后，應(yīng)保證政工人員具有較強(qiáng)組織活動(dòng)能力與語言表達(dá)能力。對此，海外企業(yè)需積極完善人才選用制度，可以從優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者中選拔人才，與此同時(shí)，海外企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提升思想政治工作人員能力[2]。

（二）促進(jìn)政工其他學(xué)科結(jié)合

1.與管理學(xué)科結(jié)合。在企業(yè)運(yùn)營過程中，管理學(xué)科知識的應(yīng)用對于企業(yè)健康發(fā)展具有推動(dòng)作用，通過將思想政治工作、管理學(xué)科知識進(jìn)行有效結(jié)合，可以有效提升思想政治工作開展質(zhì)量。在目標(biāo)上，企業(yè)目標(biāo)為創(chuàng)造效益，思想政治工作目標(biāo)之一是促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展，二者目標(biāo)具有相同點(diǎn)，在此目標(biāo)支持下，應(yīng)將科學(xué)管理知識應(yīng)用在思想政治工作中，積極化解人員矛盾、理順人員情緒、鼓舞人員士氣；在方法上，應(yīng)在思想政治工作開展中積極促進(jìn)員工利益最大化，視政治思想工作為重要柔和劑，保證員工權(quán)利、義務(wù)可以統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)。

2.與心理學(xué)科結(jié)合。思想政治工作與心理學(xué)科在研究對象、內(nèi)在淵源、內(nèi)容原理上存在相通性，促進(jìn)思想政治工作與心理學(xué)科的有效結(jié)合可以讓思想政治工作方向更為明確。首先，海外企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)高度關(guān)注職工心理變化，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，讓思想政治工作具有科學(xué)性、預(yù)見性；其次，海外企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)通過開展工作，積極幫助員工樹立崇高理想目標(biāo)，為員工前進(jìn)提供精神動(dòng)力[3]。

（三）樹立良好企業(yè)品牌形象

樹立良好企業(yè)品牌形象對于海外企業(yè)發(fā)展及思想政治工作有效開展具有重要意義，隨著全球化發(fā)展進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)，現(xiàn)階段，海外企業(yè)品牌形象已經(jīng)成為企業(yè)市場競爭力重要影響因素。如在海外企業(yè)中，培育良好企業(yè)品牌形象，可以讓企業(yè)社會(huì)影響力得以提升，讓職工隊(duì)伍更具凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，海外企業(yè)應(yīng)遵循以人為本原則，對尊重人、關(guān)心人、信任人、理解人予以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，關(guān)心企業(yè)全體職工，增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感；其次，海外企業(yè)應(yīng)對企業(yè)文化柔性管理方法予以積極使用，引導(dǎo)政治工作隊(duì)伍與普通職工構(gòu)建共同價(jià)值觀，讓企業(yè)具有統(tǒng)一行為方式、思想方式，讓員工對制度存在的抵觸心理得以消除，為企業(yè)管理起到輔助作用；最后，海外企業(yè)應(yīng)發(fā)揮企業(yè)文化粘合力作用，讓工作人員了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)使命與企業(yè)戰(zhàn)略舉措，讓職工與企業(yè)達(dá)成有效共識。

（四）完善政工機(jī)制體系建設(shè)

1.危機(jī)預(yù)警機(jī)制。在危機(jī)預(yù)警機(jī)制建設(shè)、落實(shí)過程中，首先，海外企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)職工危機(jī)意識培訓(xùn)力度，讓全員樹立危機(jī)管理意識，與此同時(shí)，應(yīng)對員工危機(jī)反應(yīng)能力開展訓(xùn)練活動(dòng)，讓其危機(jī)處理技能得以提升，避免因危機(jī)事件擴(kuò)大影響思想政治工作開展效果、造成員工思想波動(dòng)；其次，海外企業(yè)應(yīng)構(gòu)建危機(jī)管理組織，積極建設(shè)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，針對海外企業(yè)工作特殊性，可以設(shè)立專職危機(jī)管理組織機(jī)構(gòu)，也可以組建跨部門管理小組；再次，海外企業(yè)應(yīng)積極完善危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，包含信息收集系統(tǒng)、信息處理系統(tǒng)、信息識別系統(tǒng)以及信息確認(rèn)系統(tǒng)等；最后，海外企業(yè)應(yīng)對企業(yè)危機(jī)應(yīng)變預(yù)案進(jìn)行科學(xué)擬定，保證在危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，海外企業(yè)可以及時(shí)做出應(yīng)對[4]。

2.跨文化培訓(xùn)機(jī)制。跨文化培訓(xùn)可以讓職工環(huán)境適應(yīng)能力、環(huán)境反應(yīng)能力得到有效提升，可以讓整體組織競爭優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，為思想政治工作順利開展提供幫助。首先，應(yīng)開展知識認(rèn)知培訓(xùn)活動(dòng)，具體包含不同區(qū)域文化概念、文化內(nèi)涵、文化價(jià)值模式、特定文化環(huán)境以及文化影響領(lǐng)域等，如不同國家人力資源培訓(xùn)觀念、方式存在較大差異，海外企業(yè)就應(yīng)做到取長補(bǔ)短，優(yōu)化自身人力資源培訓(xùn)方法；其次，海外企業(yè)應(yīng)開展經(jīng)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，具體包含反饋技能、傾聽技能、沖突管理技能、授權(quán)技能以及語言技能、談判技能等，在此過程中，應(yīng)對各地文化差異予以充分尊重，制定專業(yè)跨文化培訓(xùn)內(nèi)容，并將此類內(nèi)容和思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合[5]。

四、結(jié)語

綜上所述，海外企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作具有彰顯國際形象、保證持續(xù)發(fā)展以及促進(jìn)員工成長的重要意義，現(xiàn)階段，思想政治工作面臨形勢復(fù)雜、政工隊(duì)伍專業(yè)化不足以及機(jī)制體系不夠完善等問題在海外企業(yè)思想政治工作中依然普遍存在，通過提升政工隊(duì)伍專業(yè)水平、促進(jìn)政工其他學(xué)科結(jié)合、樹立良好企業(yè)品牌形象及完善政工機(jī)制體系建設(shè)等策略，可以讓現(xiàn)存問題得到一定程度上的解決，以保證海外企業(yè)思想政治工作效果，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的有食欲作用。

參考文獻(xiàn)：

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[5]朱源.新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效途徑[N].貴州民族報(bào)，2017-10-30（A03）.