方遠征

中圖分類號：C962 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 142- 02

摘 要 結(jié)合實際生產(chǎn)生活經(jīng)驗內(nèi)容可知，基層醫(yī)院的存在及發(fā)展離不開人力資源的支持，為此，注重并切實做好基層醫(yī)院內(nèi)部人力行政管理工作，是夯實基層醫(yī)院發(fā)展基礎(chǔ)，促使其得到更好發(fā)展的關(guān)鍵。分析探討基層醫(yī)院人事行政管理中思想政治工作的作用，以期能夠為人事行政管理工作提供重要支持。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 基層醫(yī)院 人事行政管理

人事行政管理工作是基層醫(yī)院管理工作的重要組成部分，其對基層醫(yī)院的人力資源發(fā)展壯大有極大的影響及作用，在基層醫(yī)院數(shù)量和規(guī)模不斷增加的過程中，關(guān)注并切實做好基層醫(yī)院內(nèi)部的人事行政管理工作，具有極其重要的現(xiàn)實價值。思想政治工作本身也與人員管理密切相關(guān)，探討其在基層醫(yī)院人事行政管理中的作用，為人事行政管理工作提供重要參考。

一、基層醫(yī)院健全各項規(guī)章制度期間思想政治工作的重要性探討

實際生產(chǎn)生活中，基層醫(yī)院的存在及發(fā)展，很大程度上向國內(nèi)民眾提供了醫(yī)療服務(wù)，滿足了國民生活健康發(fā)展需要，對社會經(jīng)濟效益的發(fā)展有較好的促進作用。在基層醫(yī)院運營發(fā)展的整個過程期間內(nèi)，人事行政管理工作的存在與發(fā)展占據(jù)極其重要的價值效用，為達成較好的基層醫(yī)院運營發(fā)展目標(biāo)，必須建立一套科學(xué)完善的基層醫(yī)院各項規(guī)章制度，為人事行政管理工作的科學(xué)有序發(fā)展提供重要依據(jù)[1]。從人事行政管理實踐來看，基層醫(yī)院內(nèi)部各項規(guī)則制度是人事行政管理工作得以科學(xué)有序開展的重要依據(jù)，在基層醫(yī)院規(guī)模不斷擴大的情形下，基層醫(yī)院必須要開展科學(xué)管理工作。在制定這些規(guī)則制度內(nèi)容的情形下，必須要堅持思想領(lǐng)先，充分體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，在職工充分發(fā)表意見的情形下，為基層醫(yī)院各項規(guī)章制度的完善提供支持，推動各項規(guī)則制度健全任務(wù)的達成[2]。與此同時，做好思想政治工作的情形下，基層醫(yī)院職工的思想覺悟能夠得到較好的提升，職工能夠更為自覺地遵守各項規(guī)章制度，貫徹發(fā)揮規(guī)章制度的管理工作，提高人事行政管理科學(xué)合理性。

二、執(zhí)行紀律過程中思想政治工作的重要性內(nèi)容分析探討

在基層醫(yī)院運營發(fā)展的整個過程期間內(nèi)，為滿足基層醫(yī)院正常運行發(fā)展需要，醫(yī)院職工應(yīng)當(dāng)遵循各項紀律，對于違法亂紀等不當(dāng)行為，人事行政管理工作者需要對相關(guān)職工進行批評教育甚至是行政處罰。執(zhí)行紀律的根本目的在于維護單位的正常工作秩序，對違紀職工加以適當(dāng)合理的教育，在執(zhí)行紀律的過程期間內(nèi)，思想政治工作占據(jù)著極其重要的現(xiàn)實價值。實際生產(chǎn)生活中，基層醫(yī)院職工思想水平不一，且存在個體認知能力方面的差異，部分職工子犯錯誤、違紀之后較難意識到自己的錯誤，不接受相關(guān)的批評教育，對人事行政管理中執(zhí)行紀律目標(biāo)的達成有不利影響[3]。從一定意義上可知，思想政治工作主要是對職工進行耐心說服，熱情正確引導(dǎo)，在提高職工思想覺悟的過程中，完成教育目標(biāo)，讓職工成為一名遵守紀律的模仿。將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程期間內(nèi)，能夠很好的完成教育職工目的，其能夠避免執(zhí)行紀律過程期間行政處罰、強制行為等影響企業(yè)職工的作業(yè)積極性，在耐心說服、正確引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，讓處分逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦恼e誤，一方面，基層醫(yī)院職工能夠意識自己違紀的錯誤，在今后的工作過程中遵守相關(guān)紀律，另一方面，執(zhí)行紀律的積極性作用能夠得到較好的調(diào)動，基層醫(yī)院職工遵守紀律的積極主動性將會得到較好的提升。由此可知，在執(zhí)行紀律過程期間內(nèi)，思想政治工作的存在能夠發(fā)揮很好的輔助作用，讓執(zhí)行紀律全過程做好嚴中有理，符合事實情形，讓被處罰的醫(yī)院職工做好心服口服，切實保障處罰的積極作用[4]。

三、做好工資管理工作期間內(nèi)思想政治工作的重要性探討

人事行政管理工作是以管理和服務(wù)基層醫(yī)院職工而開展的系列管理工作，工資管理工作是人事行政管理工作內(nèi)容的重要組成，做好并積極強化工資管理工作的情形下，能夠切實發(fā)揮效益工資的經(jīng)濟價值，促使其發(fā)揮較好的調(diào)動職工積極主動性的價值[5]。然而，在基層醫(yī)院工資管理工作開展實施期間，基于多方因素的影響，容易出現(xiàn)職工思想過于保守，將工資管理內(nèi)容更為的視為“平均分配”，以至于基層醫(yī)院職工認為多干或者少干工資都一樣，缺乏相應(yīng)的作業(yè)積極主動性，工資管理目標(biāo)難以達成。為改變這一發(fā)展困境，打破傳統(tǒng)思想觀念帶來的束縛，必須要加強思想政治工作，讓基層醫(yī)院職工在思想政治教育期間轉(zhuǎn)變自身的工資觀念，讓基層醫(yī)院工資發(fā)放逐漸成為一種獎勵機制，部分貢獻較多、作業(yè)積極的職工能夠得到更多的獎勵，充分發(fā)揮效益工資的積極性作用。在基層醫(yī)院工資管理期間，一是要做好效益工資的發(fā)放必須要公平公正，嚴禁出現(xiàn)“拉幫結(jié)派”“獎勵唯親”的情形，二是避免誤導(dǎo)職工的價值觀，反對基層醫(yī)院職工一切為了金錢，“工作向錢看”，為此，必須要做好且加大思想政治工作力度，提高基層醫(yī)院職工的思想覺悟，教育職工顧全大局，認同且支持有貢獻同事獲得更多的效益工資獎勵[6]。由此可知，在基層醫(yī)院運營發(fā)展的整個過程期間內(nèi)，工資管理工作的開展實施，不光與人事行政管理內(nèi)容密切相關(guān)，而且還與基層醫(yī)院職工作業(yè)積極主動性息息相關(guān)，且只有在思想政治工作存在和發(fā)展的過程中，才能盡可能避免工資管理走向誤區(qū)，促使效益工資經(jīng)濟價值得到正向、最大化的發(fā)揮，較好的調(diào)動醫(yī)院職工作業(yè)積極主動性，推動基層醫(yī)院人事行政管理工作的積極開展[7]。

四、強化基層醫(yī)院行政管理期間內(nèi)思政工作作用的策略

上述論述分析可知，在基層醫(yī)院人事行政管理工作開展實施的整個過程期間內(nèi)，思政工作占據(jù)極其重要的地位，為強化思政工作價值效用，推動人事管理工作的開展，主要可以采取以下對策：

一是貫徹落實思政工作。思政工作不應(yīng)當(dāng)是空話，而應(yīng)當(dāng)是得到具體實施，能夠讓每位員工在基層醫(yī)院范圍內(nèi)感受到家庭般的關(guān)心，更為積極地參與到工作活動之中。要想帶動員工的情緒，管理人員自身首先要帶著最為真誠的關(guān)切之情與員工進行思想上的交流溝通，堅持以真情實感打動員工，用激勵與賞識留住員工，根據(jù)員工切實需求，建立相應(yīng)的崗位聘任、晉升及薪酬福利體制，確保醫(yī)院范圍內(nèi)不存在徇私舞弊現(xiàn)象，能夠傾聽員工心聲，切實解決醫(yī)院職工熱切關(guān)注的問題，為員工做實[8]。

二是思政工作與制度的有效結(jié)合。根據(jù)現(xiàn)實情形可知，現(xiàn)階段，思政工作不光是為了確保職工積極性而予以展開，同時還需要讓員工能夠更加自主自覺的對工作進行約束。為此，醫(yī)院組織進行思政工作過程期間內(nèi)，除尊重員工自身思想與需求，同時還需要強化相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)政策的滲透，強化思政工作與制度內(nèi)容的有效結(jié)合，讓員工的行為思想更加科學(xué)規(guī)范，引導(dǎo)員工做好自身的行為思想管理工作。醫(yī)院的發(fā)展與每位員工的行為密切相關(guān)，同樣的，員工的發(fā)展也與醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān)，在醫(yī)院發(fā)展和員工發(fā)展存在強烈關(guān)聯(lián)的情形下，每位職工應(yīng)當(dāng)對自身加以更為嚴格的約束，遵循職業(yè)內(nèi)容，避免出現(xiàn)違法亂紀現(xiàn)象，才能夠確保整個醫(yī)療組織機構(gòu)井然有序的開展實施，對醫(yī)院組織機構(gòu)的發(fā)展也有較好的促進作用[9]。

三是加大思政工作宣傳力度。為了充分發(fā)揮思政工作的價值效用，醫(yī)院方面需要注重并加強思政宣傳效力，基于醫(yī)院范圍內(nèi)思政講座、內(nèi)刊、看板及優(yōu)秀員工評選等多樣化形式，讓醫(yī)院職工充分意識和了解到正面積極向上的思想觀念在工作過程期間的積極效用[10]。在積極強化基層醫(yī)院范圍內(nèi)思政工作宣傳力度的情形下，基層醫(yī)院整體內(nèi)部具有較為良好的思政工作氛圍，在這樣一種氛圍下，員工能夠更為自覺的發(fā)現(xiàn)自身的思想道德素養(yǎng)的不足及缺陷，自覺自發(fā)的開展思想道德素養(yǎng)水平的提升工作，更為積極主動的參與到工作活動之中，尊重周圍的同事，做好自身的工作內(nèi)容，積極提升自身的專業(yè)知識技能。其不光對職工自身的綜合素養(yǎng)水平的提升及未來的發(fā)展，還是對基層醫(yī)院今后的發(fā)展，都有較好的促進作用，同時還有助于基層醫(yī)院人事行政管理活動的順利開展，滿足現(xiàn)階段基層醫(yī)院人事行政管理工作發(fā)展需要，極具現(xiàn)實價值[11]。

五、結(jié)語

工資管理、執(zhí)行紀律、健全各項規(guī)章制度等各項工作都是基層醫(yī)院人事行政管理內(nèi)容的重要組成，大量的作業(yè)實踐內(nèi)容表明，在基層醫(yī)院人事行政管理工作積極開展的過程期間內(nèi)，其管理目標(biāo)的達成、管理內(nèi)容的科學(xué)合理性等都離不開思想政治工作的重要支持，在做好且加強基層醫(yī)院思政工作的情形下，基層醫(yī)院內(nèi)部各項人事行政管理工作得以積極發(fā)展，相應(yīng)的管理目標(biāo)也能夠得到較好的實現(xiàn)，進而更好的滿足基層醫(yī)院發(fā)展需要。

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