曹峰

摘 ?要：事業(yè)單位政治思想工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。所以，事業(yè)單位管理者必須重視事業(yè)單位政治思想工作，加強事業(yè)單位政治思想工作者的培養(yǎng)，采取積極有效的措施提高事業(yè)單位政治思想工作的效率。隨著我國社會的高速發(fā)展和進步，事業(yè)單位的政治思想工作方式和環(huán)境也發(fā)生了變化。事業(yè)單位越來越重視加強對政治思想的宣傳與教育，以確保事業(yè)單位能夠穩(wěn)定發(fā)展。然而，許多事業(yè)單位經(jīng)過努力后依然沒有獲得滿意的效果，其政治思想工作存在多方面的問題。論文分析了事業(yè)單位政治思想工作的問題，提出了針對性的建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政治思想;挑戰(zhàn);對策

1新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新必要性

首先，思想政治工作是事業(yè)單位重要的精神堡壘，在事業(yè)單位內(nèi)部黨風廉政建設中發(fā)揮著不可替代的作用。目前，我國處于多種經(jīng)濟模式并存的發(fā)展形勢，社會市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，事業(yè)單位面臨的壓力較大。在這種情況下，事業(yè)單位職工出于對自身利益的考慮，對本單位缺乏自信心，進而對單位發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。政治思想創(chuàng)新工作可以有效彌補事業(yè)單位傳統(tǒng)工作模式中存在的不足，實現(xiàn)上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善不良之風，使職工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培養(yǎng)出一支作風優(yōu)良、思想廉政的管理隊伍。從中我們可以看出要想培養(yǎng)一支高素質(zhì)干部團隊必須以思想創(chuàng)新工作為出發(fā)點。其次，事業(yè)單位政治思想工作改革和創(chuàng)新可以間接性的提高服務質(zhì)量。然而需要文化水平和綜合素質(zhì)較高的人來實現(xiàn)這一目標。而事業(yè)單位通過思想政治工作的創(chuàng)新可以培養(yǎng)出一大批先進、優(yōu)秀人才，促使單位提升服務質(zhì)量。最后，事業(yè)單位加快思想政治工作創(chuàng)新可以加快以人為本理念實現(xiàn)步伐，充分發(fā)揮政治導向的積極作用。同時使管理人員給予下屬足夠的尊重認可職工的價值和工作能力，進而提升忠誠度，充分展現(xiàn)出以人為本理念的重要性。

2事業(yè)單位政治思想工作的問題

2.1缺乏足夠的政治思想建設意識

事業(yè)單位的政工工作對于促進事業(yè)單位發(fā)展非常重要。為了能夠促進政工工作的有效開展，必須采取有效的優(yōu)化方法，從而更好地促進事業(yè)單位的發(fā)展。一方面，許多事業(yè)單位只注重完成上級主管部門交給的工作任務，對事業(yè)單位政治思想工作的建設缺乏足夠的意識，不能夠理解事業(yè)單位精神文明建設對事業(yè)單位穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的重要作用。另一方面，許多事業(yè)單位沒有深刻意識到事業(yè)單位思想文化建設的重要意義，對政治思想工作缺乏理念，使事業(yè)單位的政治思想工作制度和政治思想工作建設隊伍受到影響。

2.2事業(yè)單位政治思想工作制度保障不足

許多事業(yè)單位在進行政治思想工作的過程中，缺乏具體的工作章程和制度，無法確保工作的實施，同時也缺乏專屬的部門對事業(yè)單位的政治思想工作進行管理。因此，許多事業(yè)單位的政工管理組織機構(gòu)不完善，導致事業(yè)單位政工工作不能夠充分發(fā)揮實質(zhì)的作用。

2.3事業(yè)單位政工人員缺乏創(chuàng)新精神

現(xiàn)在的事業(yè)單位對政工工作缺乏創(chuàng)新精神，也缺乏自學新知識的意識，不知道積極尋找事業(yè)單位政治思想工作的問題，導致許多事業(yè)單位政工工作依然停滯于初級層面，缺乏良好的政工工作實效性。部分事業(yè)單位忽略了自身的事業(yè)單位環(huán)境和現(xiàn)狀，隨意套用其他事業(yè)單位的套路，缺乏有效的考核體系，導致事業(yè)單位政治思想工作失去其應有的作用，甚至影響了事業(yè)單位的實際運行。

3現(xiàn)階段事業(yè)單位政治思想工作創(chuàng)新的有效策略

3.1重點培養(yǎng)事業(yè)單位管理團隊的綜合素質(zhì)

事業(yè)單位要根據(jù)不同政治工作人員在各方面的相關(guān)特點，有計劃、有針對性地進行培訓，以進一步加大職工的教育培訓力度。與此同時，事業(yè)單位相關(guān)的管理人員要提升自身的專業(yè)能力，充分了解和把握思想政治工作的相關(guān)路線、策略和精神，確保建設與思想政治工作的有效結(jié)合。

3.2重視事業(yè)單位領(lǐng)導團隊建設

一般來說，事業(yè)單位領(lǐng)導對這一工作的認可與關(guān)注，是保證該項工作政策開展的重要前提。出于這個原因，我們必須要注意事業(yè)單位的領(lǐng)導層團隊建設，要求領(lǐng)導加強理論研究，以進一步提升整個領(lǐng)導團隊的素質(zhì)與專業(yè)性，這樣才能贏得更多干部職工的支持與信賴。與此同時，事業(yè)單位領(lǐng)導層要把重心放在事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃中去，尤其是事業(yè)單位管理和文化建設，針對性地改變原有的組織框架、人才比例等，從而最大限度地發(fā)揮出事業(yè)單位的核心點，從而進一步提升事業(yè)單位的服務質(zhì)量。另外，確保黨和政府工作人員能夠與各級管理干部成立一個聯(lián)合體，共同關(guān)注事業(yè)單位的思想政治和精神文明建設等方面，加強宣傳黨的一些先進案例和心得理論。切身考慮廣大干部職工的真實想法，這樣才能真正保障各項工作有效進行。

3.3采用科學合理的方法，突出溝通的技巧

隨著社會生活的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，需要采用新的方法。例如通過網(wǎng)絡傳播來開展思想政治工作能夠吸引到事業(yè)單位的年輕群體。借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢是事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的必然趨勢，可以有效提升事業(yè)單位思想政治工作的整體效率。除了網(wǎng)絡溝通的形式，面對面溝通也是一種直接有效的方式。這種面對面的溝通可以給職工與事業(yè)單位搭建一個有效的溝通。與此同時，心理知識對思想政治工作也會有一定的影響力。事業(yè)單位的管理者要能夠了解和掌握相應的心理知識，可以真正去解決一些職工的心理訴求，有助于思想政治工作的高效發(fā)展。

3.4融入文化建設

思想政治工作不僅要關(guān)注職工的工作，還要關(guān)注職工的生活，關(guān)注職工的本身?？梢远ㄆ诮M織一些文化活動，利用文化活動自帶的教育因素提升職工的思想水平，讓職工保持健康的心理狀態(tài)。比如在國慶節(jié)來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻禮”的文娛活動，積極組織職工參加活動，一來可以將職工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設計組織活動的過程中職工必須積極進行溝通交流，且這個過程不涉及任何利益關(guān)系，職工之間能夠建立和諧友愛的關(guān)系，增強團隊凝聚力。開展文化建設的過程也是文化創(chuàng)新的過程，能夠豐富職工文化生活，這個過程使得文化深入人心。開展文化建設活動時要考慮職工本身的需求，增強他們參與活動的積極性。比如在五四青年節(jié)來臨之際，為了體現(xiàn)對單身人士的關(guān)懷，可以組織青年聯(lián)誼活動，增強職工對思政工作的認同感。

4結(jié)束語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及市場經(jīng)濟建設進程的不斷推進，事業(yè)單位在新時期環(huán)境下也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。因此，為了不斷促進事業(yè)單位在新時期市場環(huán)境下的長期穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位應與時俱進，積極推進思想政治工作建設，不斷增強職工的工作熱情與團體凝聚力，為服務能力的全面提升提供強有力的基礎(chǔ)保障。

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