摘要：干部人事檔案材料反記載了干部個人多方面的重要事項，干部人事檔案管理工作是單位人事工作的重要部分之一。新時代廣播電視臺發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，做好干部人事檔案管理工作可以為廣播電視臺發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，確保廣播電視臺干部選拔和任用有真憑實據(jù)，最終促進廣播電視臺事業(yè)的發(fā)展。通過分析當(dāng)前廣播電視臺干部人事檔案管理人員存在的問題，提出提高干部人事檔案管理人員能力的策略。

關(guān)鍵詞：廣播電視臺;干部人事檔案;能力提升

做好廣播電視臺干部人事檔案是當(dāng)前做好廣播電視臺干部管理的基礎(chǔ)，無論是廣播電視臺干部的待遇核定、薪酬變更，還是干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核晉升、干部任免、離退休等，都需要干部人事檔案作為重要的基礎(chǔ)依據(jù)。因此，要重視做好新時代廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力提升，以確保干部人事檔案管理工作科學(xué)有效。

一、當(dāng)前廣播電視臺干部人事檔案管理人員存在問題

盡管干部人事檔案管理工作在廣播電視臺事業(yè)發(fā)展中具有重要作用和意義，但當(dāng)前我國廣播電視臺干部人事檔案管理中仍存在諸多問題，其中干部人事檔案管理隊伍也存在一些亟需改善的問題。

（一）干部人事檔案管理人員受重視程度不夠

廣播電視臺工作業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，但在傳統(tǒng)觀念里面，單位和領(lǐng)導(dǎo)往往重視廣播電視臺業(yè)務(wù)范圍工作，對內(nèi)部管理尤其是檔案管理往往重視不夠，投入的人力、物力和財力也是相當(dāng)有限，也使得干部人事檔案工作處在一個較為不重要的位置，一是不一定按照國家有關(guān)要求設(shè)置專職的人員從事干部人事檔案工作，往往采取辦公室人員兼職完成此類工作，二是對負責(zé)干部人事檔案管理工作的人員重視和激勵不夠，表現(xiàn)在薪酬待遇、崗位職務(wù)晉升、培訓(xùn)進修學(xué)習(xí)等方面都與其他業(yè)務(wù)部門相差甚遠。對干部人事檔案管理工作和人員重視程度不夠，直接導(dǎo)致干部人事檔案管理工作水平不高和低效率，甚至直接影響到單位干部選拔和任免的科學(xué)和規(guī)范。

（二）干部人事檔案管理人員政治素質(zhì)不高業(yè)務(wù)不強

根據(jù)我國干部人事檔案的有關(guān)規(guī)定要求，干部人事檔案管理人員要貫徹落實《干部人事檔案工作條例》和《中華人民共和國檔案法》，以及《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關(guān)規(guī)定和要求，但在實際工作中，由于各種原因，很多負責(zé)干部人事檔案管理的人員未能達到規(guī)定的標(biāo)準要求，無論在政治素質(zhì)還是保密意識以及檔案管理專業(yè)技術(shù)知識上，都顯得不強和不專業(yè)，在很大程度上制約了干部人事檔案管理水平的提升和作用的發(fā)揮。

（三）干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識不強

在當(dāng)前干部人事檔案管理工作實際中，目前檔案管理人員主要是完成日常的干部基本信息的收集、整理、統(tǒng)計和歸類，但為了更好地做好干部人事檔案管理工作以及更有效地發(fā)揮干部人事檔案作用的主動研究和主動創(chuàng)新上不足，并且服務(wù)意識不強，表現(xiàn)在不能對所有干部一視同仁地做好服務(wù)，或不能對其他部門或上級部門需要調(diào)用某些檔案資料時積極主動按要求認真配合。干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識不強在一定程度上也會影響廣播電視臺事業(yè)的長遠發(fā)展。

二、新時代廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力提升策略

新時代提升廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力，要結(jié)合當(dāng)前工作形勢和社會發(fā)展大環(huán)境，從加強重視著手，加強對干部人事檔案管理人員的能力培養(yǎng)，不斷提高他們的政治意識、責(zé)任意識和法治意識以及服務(wù)意識以及專業(yè)業(yè)務(wù)知識能力。

（一）重視加強干部人事檔案管理工作

要做好新時代廣播電視臺干人事檔案管理工作，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)一定要重視加強干部人事檔案管理工作，將干部人事檔案管理工作作為單位必不可少的工作，糾正以往可有可無的錯誤觀念，比如應(yīng)將干部人事檔案管理工作納入單位年度工作計劃，每年應(yīng)該召開一次干部人事檔案管理工作或單位檔案管理工作專題會議，研究解決人員配備、人員待遇和工作物質(zhì)條件保障等問題。

（二）加強干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)

隨著社會和科技的發(fā)展進步， 干部人事檔案管理人員也要與時俱進地提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力。一是廣播電視臺要發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過各種途徑和形式加強對干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，如邀請有關(guān)專家進行專題輔導(dǎo)和一對一指導(dǎo)，派出有關(guān)人員到其他單位交流學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，或者到有關(guān)機構(gòu)組織的政治素養(yǎng)培養(yǎng)班和業(yè)務(wù)知識能力提升輔導(dǎo)班;二是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的政治素質(zhì)，由于干部人事檔案管理工作涉及的都是干部資料，有些甚至是高級別干部，因此作為從事干部人事檔案管理人員一定要嚴格執(zhí)行干人事檔案工作紀律和要求，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，嚴謹認真負責(zé)地做好自身工作;三是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識能力，在當(dāng)前形勢下，除了要掌握最基本的資料收集、整理和統(tǒng)計歸類等知識外，也要不斷提高自己的資料文字處理寫作能力，積極主動學(xué)習(xí)和進行研究，掌握對從事干部人事檔案管理工作的最新知識和方法，尤其是隨著新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，在廣播電視臺干部人事檔案管理工作中，智能化的應(yīng)用場景越來越多，為檔案管理帶來了便利，提高了檔案管理的效率，要求要加強對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運用。

三、結(jié)語

進入新時代，我國廣播電視臺工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，而檔案管理工作尤其是干部人事檔案同樣面臨新的情況和新問題，因此，只有重視干部人事檔案管理工作，重視從事干部人事檔案管理工作人員能力素質(zhì)業(yè)務(wù)水平的提升，才能確保干部人事檔案管理工作的規(guī)劃有序開展，并切實盡到干部人事檔案管理工作在廣播電視臺事業(yè)發(fā)展的應(yīng)有貢獻。

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作者簡介：劉育宏（1976.12）女，漢族，廣東茂名人，本科，研究方向為檔案管理。