申媛媛

摘要：隨著教育深入改革，社會(huì)對(duì)教師職業(yè)提出新標(biāo)準(zhǔn)，師范生不僅要具備專業(yè)理論知識(shí)，還要擁有豐富實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)技能。教學(xué)實(shí)習(xí)作為一種新型管理模式，側(cè)重強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)重要性，是高職師范教育事業(yè)發(fā)展重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是培養(yǎng)師范生專業(yè)教學(xué)技能重要途徑。在新教育環(huán)境下，將教育實(shí)習(xí)管理模式深入到教學(xué)過(guò)程中，既能培養(yǎng)師范生專業(yè)教學(xué)技能，又能豐富師范生教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)生對(duì)專業(yè)教學(xué)理論知識(shí)掌握程度。本文闡述新時(shí)期高職師范生三位一體教育實(shí)習(xí)管理模式實(shí)踐意義，分析新時(shí)期高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式存在的問(wèn)題，探究新時(shí)期高職師范生三位一體教育實(shí)習(xí)管理模式實(shí)踐策略，旨在為高職師范生三位一體教育實(shí)習(xí)管理模式更好實(shí)施提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期高職師范生;三位一體;教育實(shí)習(xí)管理模式

在新時(shí)期社會(huì)背景下，知識(shí)、能力、素質(zhì)等已成為我國(guó)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展重要目標(biāo)。高職院校作為我國(guó)教育體系重要組成部分，培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)以及高水平職業(yè)教師不僅是高職院校教師教育根本目標(biāo)，還是滿足社會(huì)對(duì)職業(yè)教師基本需求，而教育實(shí)習(xí)作為高職院校教師教育關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要作用。然而，隨著我國(guó)教育改革逐步深入，社會(huì)對(duì)職業(yè)教師需求標(biāo)準(zhǔn)在不斷提高，高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式出現(xiàn)管理機(jī)構(gòu)不完善、實(shí)踐教學(xué)意識(shí)缺乏等問(wèn)題，影響職業(yè)教師人才培養(yǎng)計(jì)劃正常實(shí)施?；诖耍瑸檫M(jìn)一步提高高職院校師范生教育實(shí)習(xí)管理質(zhì)量，本文將重點(diǎn)研究新時(shí)期高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式戰(zhàn)略實(shí)施。

一、新時(shí)期高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式存在的問(wèn)題

1.管理機(jī)構(gòu)不完善

完善管理機(jī)構(gòu)不僅能提高教育實(shí)習(xí)管理效率，還能優(yōu)化教育實(shí)習(xí)管理過(guò)程，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能具有積極促進(jìn)作用。近幾年來(lái)，我國(guó)相繼出臺(tái)了各項(xiàng)關(guān)于規(guī)范高職院校教育實(shí)習(xí)管理工作的文件，為高職院校教育實(shí)習(xí)管理改革提供了良好發(fā)展思路。然而，在實(shí)際管理過(guò)程中，高職院校教育實(shí)習(xí)管理仍存在管理機(jī)構(gòu)不完善等問(wèn)題，教育實(shí)習(xí)管理工作存在一定誤區(qū)，工作機(jī)制穩(wěn)定性不足，管理機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不大，機(jī)構(gòu)人員管理工作相互協(xié)調(diào)、監(jiān)督能力較差，使得教育實(shí)習(xí)管理模式實(shí)施效果不佳，影響高職師范教育事業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

2.實(shí)踐教學(xué)意識(shí)缺乏

學(xué)生實(shí)踐教學(xué)意識(shí)缺乏是當(dāng)前高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式存在的主要問(wèn)題之一。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，許多學(xué)生反映自身對(duì)于崗位適應(yīng)能力較差，對(duì)于實(shí)際問(wèn)題處理能力弱，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際能力較差，且缺乏實(shí)踐教學(xué)意識(shí)，對(duì)教育實(shí)習(xí)管理模式認(rèn)知不足。究其原因，主要還是因?yàn)楦呗毥逃龑?shí)習(xí)管理體系不完善，缺乏實(shí)踐教學(xué)，側(cè)重關(guān)注學(xué)生專業(yè)理論知識(shí)培養(yǎng)，忽視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的提升，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)脫節(jié)，融合度不夠。

3.缺乏健全實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系

實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系是評(píng)判學(xué)生教育實(shí)習(xí)效果標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，健全教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系能夠規(guī)范學(xué)生實(shí)踐行為，提高學(xué)生對(duì)教育實(shí)習(xí)重視程度。但是高職院校教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系仍不夠健全，具體表現(xiàn)為：從評(píng)價(jià)實(shí)施主體層面上來(lái)看，高職院校教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系主體結(jié)構(gòu)較為單一，通常情況下是由院校進(jìn)行評(píng)價(jià)或依托實(shí)習(xí)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，兩者之間缺乏深入合作，評(píng)價(jià)范圍不廣。而且評(píng)價(jià)體系缺少第三方機(jī)構(gòu)參與，評(píng)價(jià)主體專業(yè)性不強(qiáng)，影響高職師范生教育實(shí)習(xí)管理模式有效實(shí)施。從考評(píng)內(nèi)容和方法層面上來(lái)看，評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容大多是對(duì)出勤、違紀(jì)情況等方面的考核，流于表面形式，缺乏實(shí)質(zhì)性評(píng)價(jià)內(nèi)容，同時(shí)評(píng)價(jià)內(nèi)容較為側(cè)重結(jié)果，不重視過(guò)程評(píng)價(jià)，難以發(fā)現(xiàn)學(xué)生動(dòng)態(tài)成長(zhǎng);在實(shí)際情況中，由于教育實(shí)習(xí)工作復(fù)雜且細(xì)致，因此高職院校在選擇評(píng)價(jià)方法過(guò)程中往往會(huì)加入學(xué)生自我評(píng)價(jià)。但是由于學(xué)生書面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)表所呈現(xiàn)出的內(nèi)容有限，難以完整、全面呈現(xiàn)出學(xué)生動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)，因此在評(píng)價(jià)當(dāng)中更需要結(jié)合靈活、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)方法，如學(xué)生做陳述報(bào)告、實(shí)習(xí)研討等。

二、新時(shí)期高職師范生三位一體教育實(shí)習(xí)管理模式實(shí)踐策略

1.構(gòu)建完善管理體制

其一，外部形成管理機(jī)制方面。政府相關(guān)部門要重視教師教育，充分發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，大力支持教師教育的開展，培養(yǎng)更多優(yōu)秀教學(xué)人才。首先，政府相關(guān)部門要加大對(duì)教師教育重視程度，做好社會(huì)調(diào)查和預(yù)測(cè)工作，深入了解和掌握社會(huì)對(duì)教師職業(yè)需求量、需求結(jié)構(gòu)等，進(jìn)而綜合分析社會(huì)對(duì)教師職業(yè)需求標(biāo)準(zhǔn)，使培養(yǎng)數(shù)量、培養(yǎng)結(jié)構(gòu)充分滿足社會(huì)需要，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。其次，政府相關(guān)部門要積極構(gòu)建完善教師教育制度標(biāo)準(zhǔn)，提高教師教育標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范高職教師教育模式，提高高職教師教育質(zhì)量。最后，將社會(huì)需求與教育實(shí)習(xí)緊密結(jié)合，從而有針對(duì)性培養(yǎng)專業(yè)教師人才，滿足社會(huì)發(fā)展需要。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門要做好社會(huì)調(diào)研和評(píng)估工作，掌握精準(zhǔn)數(shù)據(jù)信息，為高職院校教師教育方案進(jìn)一步完善提供數(shù)據(jù)依據(jù)，強(qiáng)化高職院校教師教育專業(yè)性和科學(xué)性。

其二，培養(yǎng)機(jī)構(gòu)管理體制方面。一方面，管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方面。高職院校要加大管理機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)，建立一個(gè)以校領(lǐng)導(dǎo)為首，各部門組織共同參與的教育實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，該小組主要負(fù)責(zé)整個(gè)院校教育實(shí)習(xí)管理工作，具體包括實(shí)習(xí)單位的選定、制定實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)方案等，小組各成員相互協(xié)作，相互配合，共同參與教育實(shí)習(xí)管理工作，全面加強(qiáng)教育實(shí)習(xí)管理，提高教育實(shí)習(xí)效果;另一方面，管理人員配備。在選拔管理人員過(guò)程中，高職院校要制定一定選拔標(biāo)準(zhǔn)，如管理人員必須具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)知識(shí)以及教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等，以滿足蛇隊(duì)對(duì)職業(yè)教師需求標(biāo)準(zhǔn)為前提，強(qiáng)化管理人員教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)性。

其三，實(shí)習(xí)單位管理體制方面?！督逃筷P(guān)于大力推進(jìn)教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)改革的意見》中明確指出，要加強(qiáng)師范生基本技能訓(xùn)練，加強(qiáng)教育見習(xí)，提供更多觀摩名師講課的機(jī)會(huì);要大力開展教育實(shí)踐活動(dòng)，深入學(xué)校當(dāng)中，引導(dǎo)和教育師范生樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感。在政策引導(dǎo)下，高職院校要充分重視實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，深化三位一體教育實(shí)習(xí)管理模式，以培養(yǎng)師范生專業(yè)知識(shí)、專業(yè)教學(xué)技能以及職業(yè)素養(yǎng)為核心，全方位實(shí)施教育實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，讓師范生在實(shí)習(xí)過(guò)程中逐步強(qiáng)化自身綜合能力。

2.深化三位一體教育實(shí)習(xí)管理理念

高職院校要深化教育實(shí)習(xí)管理，積極踐行三位一體教育理念，全面建設(shè)一流職業(yè)教師人才培養(yǎng)模式。在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，高職院校要明確教師教育目標(biāo)，提高對(duì)教育實(shí)習(xí)認(rèn)知性，且能夠意識(shí)到教育實(shí)習(xí)對(duì)培養(yǎng)師范生職業(yè)教學(xué)素養(yǎng)重要性，進(jìn)而加強(qiáng)教育實(shí)習(xí)管理，提高教育實(shí)習(xí)效果。同時(shí)，高職院校要深化三位一體教育實(shí)習(xí)管理理念，以培養(yǎng)師范生專業(yè)知識(shí)、專業(yè)教學(xué)技能以及職業(yè)教學(xué)素養(yǎng)為根本目標(biāo)，綜合培養(yǎng)師范生職業(yè)教學(xué)能力，為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀職業(yè)教師人才。

3.加大實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)力度

教育實(shí)習(xí)教師是高職院校師范生教育實(shí)習(xí)管理模式正常運(yùn)行重要因素，也是培養(yǎng)師范生職業(yè)教學(xué)能力的根本要素。高職院校在注重培養(yǎng)師范生專業(yè)教學(xué)能力過(guò)程中，也要重視教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)，可利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師搭建線上網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，同時(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)共享性功能，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集知名教育專家講課視頻資源，擴(kuò)充平臺(tái)學(xué)習(xí)資源，豐富實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)指導(dǎo)能力。同時(shí)，院校要定期開展教育實(shí)習(xí)專題講座，并邀請(qǐng)知名專家前去演講，豐富指導(dǎo)教師專業(yè)教學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)指導(dǎo)教師對(duì)教育實(shí)習(xí)正確認(rèn)知。

4.構(gòu)建完善實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系

完善教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系可以提高師范生教育實(shí)習(xí)規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性，從而促進(jìn)教育實(shí)習(xí)管理質(zhì)量的提升。其一，在評(píng)價(jià)實(shí)施主體方面，高職院校應(yīng)該構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)實(shí)施主體，與政府、教育實(shí)習(xí)單位等共同參與教育實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)，并且還應(yīng)鼓勵(lì)第三方機(jī)構(gòu)積極參與進(jìn)來(lái)，提高教育實(shí)習(xí)專業(yè)性，從根本層面上保障高職院校教師教育可持續(xù)發(fā)展;其二，在評(píng)價(jià)方式方面，高職院校既要重視結(jié)果評(píng)價(jià)，也要重視過(guò)程評(píng)價(jià)，以師范生教育實(shí)習(xí)過(guò)程和結(jié)果為評(píng)價(jià)基本內(nèi)容，綜合評(píng)估師范生實(shí)習(xí)效果，幫助學(xué)生明確自身不足與長(zhǎng)處，進(jìn)而有針對(duì)性培養(yǎng)專業(yè)教師人才。

三、結(jié)論

綜上所述，教育實(shí)習(xí)是高職院校教師教育可持續(xù)發(fā)展根本要素，也是培養(yǎng)新時(shí)代優(yōu)秀教育人才重要環(huán)節(jié)。在新時(shí)期教育環(huán)境下，高職院校應(yīng)該重視教師教育，深化三位一體教育實(shí)習(xí)管理理念，以培養(yǎng)師范生專業(yè)教學(xué)知識(shí)、專業(yè)教學(xué)技能以及專業(yè)教學(xué)素養(yǎng)為根本目標(biāo)，以滿足社會(huì)對(duì)教師人才需求為基本前提，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，構(gòu)建完善管理機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)體系。同時(shí)加大教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)力度，全面優(yōu)化與完善教育實(shí)習(xí)管理環(huán)境，為教育實(shí)習(xí)管理模式順利實(shí)施提供基本保障。

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基金項(xiàng)目：濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年校級(jí)青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃資助對(duì)象項(xiàng)目《高職學(xué)前教育專業(yè)“三崗實(shí)習(xí)”實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建與研究》。