丁穎

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，通過企業(yè)政工工作可以營造良好的企業(yè)氛圍，在企業(yè)發(fā)展的過程中起到重要的作用。企業(yè)政工工作是建設社會主義精神文明，推動我國中國特色社會主義發(fā)展的重要措施。因此，在新形勢下加強企業(yè)政工工作顯得尤為重要。目前，我國部分企業(yè)在開展政工工作的過程中還存在諸多問題，本文將結(jié)合實際工作，簡要分析新形勢下企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題，并提出具體的解決措施。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)政工工作;問題;措施

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上發(fā)表重要講話，并提出要求各企業(yè)加強黨建工作，加強企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化建設轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。為響應習近平總書記的號召，進一步推動企業(yè)政工工作，推進職工精神文明建設，各企業(yè)紛紛加強其政工建設工作。但部分企業(yè)政工工作仍然處于初級發(fā)展階段，存在許多問題，比如在企業(yè)領導層的思想上并未認識到企業(yè)政工工作的重要性和緊迫性，在具體實踐過程中工作模式老舊和人才隊伍建設欠缺等。在新形勢下，對企業(yè)政工工作的要求不斷提高，企業(yè)需要不斷反思政工工作中出現(xiàn)的問題，并積極尋找優(yōu)化方案。

一、企業(yè)政工工作的重要性

想要理清企業(yè)政工在新形勢下的工作思路，首先要對企業(yè)政工工作有正確的認識，明確其重要性，明確其在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。首先，企業(yè)政工工作主要是通過對企業(yè)員工進行思想教育，企業(yè)的發(fā)展主要依靠員工，員工的心理狀態(tài)和思想政治站位也會直接影響員工的工作意識、工作效率和工作質(zhì)量。通過企業(yè)政工工作，可以幫助企業(yè)員工堅定政治站位，提高自身的思想道德修養(yǎng)，營造良好的企業(yè)氛圍。在員工的思想政治得到強化的同時，推動了員工工作效率的提高，進而促進企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，在激烈的市場競爭中可以促進企業(yè)市場競爭力的提高，促進企業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)的政工工作也是推動中國特色社會主義文化建設的重要措施，通過對員工進行思想政治培養(yǎng)，加強企業(yè)核心文化建設，在一定程度上也可以帶動企業(yè)所在社區(qū)形成良好的社區(qū)文化。因此，加強企業(yè)政工工作一方面可以促進企業(yè)發(fā)展，另一方面也是貫徹落實社會主義精神文明建設的重要實踐。

二、企業(yè)政工工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)政工工作的重視程度較低

有部分企業(yè)對政工工作不夠重視，更多關注的是企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)的管理者，沒有將企業(yè)政工工作列入企業(yè)發(fā)展計劃中，沒有根據(jù)企業(yè)自身實際制定科學的工作模式，使企業(yè)政工工作弱化、邊緣化、可有可無，甚至流于形式。并且，企業(yè)內(nèi)部員工對政工工作同樣不夠重視，在日常工作時思想上缺乏政治覺悟、思想浮躁、惰性較大，導致工作效率低下，不利于企業(yè)的長遠進步。

（二）政工工作模式不夠科學

通過研究發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)雖然對政工工作有正確的認識，但是在開展實際工作中并沒有采取科學的方法，導致工作效率不高。這些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，缺乏創(chuàng)新精神，不能夠適應時代需求而做出調(diào)整，依然采取傳統(tǒng)的、單一的、教條的工作模式，在具體工作中更傾向于舉辦傳統(tǒng)的講座、召開座談會等形式。企業(yè)政工工作內(nèi)容不能夠根據(jù)企業(yè)員工實際情況進行改變，導致企業(yè)政工的理論與實踐相脫節(jié)，難以真正解決員工出現(xiàn)的思想上和心理上的問題。更有甚者照搬其他優(yōu)秀政工工作企業(yè)的模式，沒有根據(jù)企業(yè)的自身情況設計工作方法，影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

（三）企業(yè)政工工作隊伍建設欠缺

一個高質(zhì)量的政工工作隊伍，對企業(yè)政工工作效率的提高至關重要。但是目前許多企業(yè)沒有重視政工工作隊伍建設，政工崗位只有幾名員工，沒有一個專業(yè)化的團隊和整體構(gòu)架，并且有些企業(yè)并沒有招聘專業(yè)的政工工作人員，而是由其他部門員工或管理人員兼任，這種情況，一方面會導致企業(yè)政工團隊不夠?qū)I(yè)，另一方面由于企業(yè)政工工作人員還有其他的職務和工作，在開展企業(yè)政工工作過程中難免會分身乏術(shù)，無法全身心地投入到政工工作當中。并且企業(yè)還忽視了對企業(yè)政工工作人員的培訓工作，導致企業(yè)政工工作人員專業(yè)能力較差、責任意識較弱，最終導致企業(yè)政工工作效率較低。

三、新時代如何做好企業(yè)政工工作

（一）加強對政工工作的重視程度

企業(yè)政工工作有利于形成良好的企業(yè)文化氛圍、促進企業(yè)的改革與發(fā)展，在一定程度上還有利于企業(yè)開展日常的經(jīng)營管理活動。想要提高企業(yè)政工工作的效率，首先需要從思想上對政工工作形成正確的認知，提高對政工工作的重視。企業(yè)的管理者要堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神，將習近平新時代精神貫徹落實到日常工作全過程。還要依據(jù)企業(yè)實際情況制定科學的工作模式，同時加強人才團隊建設，保障企業(yè)政工工作的高效運行。要切實加強企業(yè)員工思想政治學習，更好地培養(yǎng)員工的思想道德修養(yǎng)，堅定員工的政治站位。

（二）掌握科學的企業(yè)政工工作方法

黨的十九大報告強調(diào)，我國各項工作已經(jīng)進入新時代。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的不斷進步以及科技手段提高，廣大職工干部的思想觀念、價值觀念日趨多元化、復雜化，企業(yè)的相關管理者和領導者要根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合新形勢下企業(yè)政工工作要求，制定科學的工作模式。企業(yè)還應該積極采用先進的管理方法和理念，完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系，在日常的政工工作中，大膽創(chuàng)新，尋找新的思想教育渠道，創(chuàng)新工作的模式、手段、方法，引導員工主動參與思想政治教育，改變以往的被動地位，提高員工的積極性。在開展政工工作過程中，還需要注意以人為本，以員工為中心，積極了解員工的個人情況和心理狀況，開展具有針對性的思想政治教育，提高企業(yè)政工工作的時效性。

（三）加強企業(yè)政工工作隊伍建設

打鐵還需自身硬，在開展日常的政工工作時要加強企業(yè)政工工作隊伍建設，為日常政工工作提供保障。首先，企業(yè)要招聘具有專業(yè)政工工作經(jīng)驗和能力的員工，有條件的企業(yè)可以設立單獨的工作崗位，提高人才隊伍的專業(yè)性。其次，對企業(yè)內(nèi)部已有的政工工作人員，需要具有堅定的政治立場、良好的思想道德修養(yǎng);同時還要求企業(yè)員工有較扎實的業(yè)務能力，具備一定的指揮能力、應變能力、語言表達能力和寫作技巧，要學會用語言打動人、引導人;還需要定期開展培訓工作，通過對企業(yè)政工工作人員進行培訓，可以提高員工的專業(yè)能力，更好地面對時代對企業(yè)政工工作提出的新要求。最后，還要對企業(yè)政工工作人員定期開展行之有效的考核工作，有效地了解企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，同時還可以督促員工認真工作，提高員工的責任意識和工作效率，促進企業(yè)政工工作高效開展。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)政工工作具有重要的戰(zhàn)略意義，我國企業(yè)在開展各項政工工作時只有緊跟國家腳步，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，才能夠促進企業(yè)的長遠進步，取得企業(yè)在精神建設上、物質(zhì)建設上的雙豐收。企業(yè)的領導者和政工工作者，要梳理正確的認識，加強對日常政工工作的重視程度，尋找科學的工作方式和工作模式，加強企業(yè)政工人才隊伍建設，同時還要提高個人修養(yǎng)，提高自身的實踐能力，把握好思想政治領域的發(fā)展趨勢，提高工作質(zhì)量，為企業(yè)的高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

參考文獻

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