王剛

摘?要：眾所周知，經(jīng)濟發(fā)展新時期下，國企青年員工整體思想建設(shè)工作的開展與提升，對提高國企整體發(fā)展效率起著至關(guān)重要的影響作用，如何通過科學(xué)方式，將思想政治教育與國企青年日常工作效率強化活動相結(jié)合，已然成為當代社會國有企業(yè)維持自身經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展的首要前提任務(wù)。

關(guān)鍵詞：思政政治教育;國企;青年;相關(guān)思考;工作

【中圖分類號】D432.62??【文獻標識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）18-0232-01

引言：自我國改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與提升，在科技與經(jīng)濟雙向融合發(fā)展影響下，給國家?guī)聿煌瑱C遇的同時也帶來了全新的挑戰(zhàn)。以我國國有企業(yè)為例，國企作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)中的頂流支柱，在機遇與挑戰(zhàn)并存的社會競爭環(huán)境中，更加看重內(nèi)部員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)與實際工作能力。尤其是對于國企中的新青年員工而言，作為國企人才組織隊伍中不可或缺的存在，青年職工的相關(guān)思想教育工作以及日常工作思想發(fā)展特點，已然成為企業(yè)整體經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要組成部分，直接影響著企業(yè)的未來命運。

1?當前國有企業(yè)中青年職工工作思想特點

1.1?缺乏團隊合作精神

根據(jù)實際調(diào)查顯示，隨著社會形勢的發(fā)展，目前國企中的大多數(shù)青年職工自主意識較強，非常重視自身未來崗位的晉升與發(fā)展。因此，給國企帶來不小的影響，而主要影響因素分為兩面。

其一，企業(yè)青年員工擁有自主意識、擁有強勁的上進心，將會為員工帶來前進的動力，在實際工作中將懂得如何自主尋找各種正規(guī)途徑來提升自我思想政治感悟以及加強日常工作執(zhí)行效率，從而為自身未來發(fā)展做出必要努力。

其二，過于強烈的自主思想意識，同樣也會帶來各種不良思想問題。例如，所常見的員工思想偏激，過度追求事業(yè)發(fā)展，忽視了與其他職工之間的團隊合作，以及沒有顧及到整個企業(yè)的經(jīng)濟利益，時常出現(xiàn)工作要求“苛刻、不近人情”的現(xiàn)象問題。這也是造成國企內(nèi)部員工不和、工作氛圍不濃郁的主要影響因素。

1.2?思想多元化

在現(xiàn)如今的世界經(jīng)濟大發(fā)展格局下，無論對于國內(nèi)還是國外而言，整體經(jīng)濟發(fā)展局勢存在著巨大的波動，國企在經(jīng)濟市場中面臨著錯中復(fù)雜的利益關(guān)系，同時隨著社會群體貧富差距日漸擴大，都將導(dǎo)致國企內(nèi)部青年職工思想覺悟上產(chǎn)生某種變化，逐漸從以往“單純思考”變成現(xiàn)如今的“多元化思想”。

所謂的多元化思想，簡單來說便是企業(yè)青年職工，在經(jīng)過一系列變動以及重重考驗之后，對社會發(fā)展趨勢以及自我未來前途有了更深刻的認知，從思想覺悟以及認知能力上得到了充足改變與升華，從以往單純的思考變?yōu)楝F(xiàn)如今的縝密計算，這些種種變化，都說明了國企中的青年員工在進步、在成長，這對于企業(yè)而言是一種重要的突破與發(fā)展。

2?利用思想政治教育加強國企青年職工工作的相關(guān)策略

2.1?有效加強自主學(xué)習(xí)意識

無論是對于國企的發(fā)展，還是內(nèi)部職工的進步而言，都需要不斷加強自我學(xué)習(xí)意識，從自身角度出發(fā)，強化自身綜合學(xué)習(xí)能力。因此，國有企業(yè)在日常經(jīng)營與發(fā)展過程中，需要逐漸強化內(nèi)部青年員工自主思想建設(shè)意識與綜合職業(yè)素養(yǎng)，通過長時間可持續(xù)性發(fā)展的方式，來不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，從思想認知上做出全新的改變。

具體而言，在日常工作強化與提升期間，要不斷加強內(nèi)部青年職工自主學(xué)習(xí)意識，引導(dǎo)員工對工作學(xué)習(xí)活動樹立正確價值觀，形成“終身學(xué)習(xí)”觀念，從日常工作活動開始著手，充分提高其基礎(chǔ)專業(yè)文化水平以及職業(yè)專項技能，并逐漸加大對企業(yè)文化的認可度，從而最大程度上聚攏員工向心力，為企業(yè)未來的發(fā)展做出必要努力。

2.2?充分提高國企青年員工自我思想政治教育水平

經(jīng)濟發(fā)展新時期背景下，我國大多數(shù)國有企業(yè)，在日常思想政治工作建設(shè)與發(fā)展過程中，往往需要建立一支強大且具有專業(yè)化水平的思想政治教育隊伍，從內(nèi)部開始著手，逐漸提高企業(yè)青年員工整體工作執(zhí)行效率。

首先，在企業(yè)人才招聘與選拔期間，需要從中挑選出綜合素質(zhì)高、且具有足夠思想政治教育覺悟的領(lǐng)導(dǎo)者，來作為國企青年組織人才隊伍的核心引導(dǎo)者，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有青年員工實際工作水平與整體執(zhí)行效率，針對以往傳統(tǒng)思想政治教育工作進行必要創(chuàng)新與優(yōu)化，從而保障青年員工思想覺悟得到有效改善。

其次，還需要在企業(yè)中合理營造良好的思想政治教育氛圍，運用現(xiàn)有企業(yè)文化，科學(xué)引導(dǎo)青年職工逐漸成為國企中的中堅力量，為企業(yè)的發(fā)展做出必要貢獻。

最后，在利用思想政治教育強化青年職工日常工作期間，同樣需要嚴格遵循黨政思想建設(shè)，以黨的思想為引導(dǎo)核心，真正意義上將黨的相關(guān)條例及政治準則滲透到青年員工思想中。

2.3?合理拓寬國企青年員工思想政治工作發(fā)展渠道

在新時代國企青年員工思想政治工作的強化過程中，需積極拓寬工作渠道，以此調(diào)動青年員工的積極性，進而達到提高青年員工思想覺悟水平的實際發(fā)展目的。例如，在以往工作中所常采用的工作渠道是在會議室召開會議，由國企領(lǐng)導(dǎo)主講，其余員工在下面聽講。這種渠道雖然也能取得一定的成功且目的明確，但對于有效提高員工整體工作水平，仍存在些許弊端，尤其對于企業(yè)青年員工而言。由于，青年員工年齡上普遍較小且耐心不強，很難在長期會議講述中保持飽滿的聽講狀態(tài)，且聽講的興趣度往往不會太高。

因此，在新時代環(huán)境中，要想實現(xiàn)最佳思政教育工作效果，就必須結(jié)合青年員工的實際年齡特點及時代特色，以此為基礎(chǔ)設(shè)置專門的工作渠道，使其明確知曉具體的思想政治工作內(nèi)容，將強化員工日常工作效率落實到位。

3?結(jié)論

綜上所述，本文正是基于以上背景，針對當前國企青年日常工作思想發(fā)展特點以及如何利用思想政治教育來強化國企青年整體工作成效展開綜合論述，僅供參考。

參考文獻

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