王琳

摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)煤炭行業(yè)的重要性也在各個(gè)層面充分體現(xiàn)出來(lái)，依托于煤炭資源的有效利用，可以推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)層面發(fā)展?jié)摿Φ娜驷尫?。為此，我們黨加大了對(duì)于煤炭行業(yè)的支持與投入力度，紀(jì)檢工作也成為了關(guān)系煤炭企業(yè)發(fā)展建設(shè)的一個(gè)重要方面，依托于扎實(shí)的紀(jì)檢工作，有助于更好發(fā)現(xiàn)企業(yè)在改革發(fā)展等當(dāng)中的問(wèn)題，對(duì)于提升整體層面的質(zhì)量水平具有重要意義。本篇文章主要是從紀(jì)檢人才隊(duì)伍建設(shè)的層面對(duì)如何加快煤炭企業(yè)發(fā)展進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;煤炭企業(yè);紀(jì)檢工作;隊(duì)伍建設(shè);基本路徑

黨的十九大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨成為了全社會(huì)的主旋律，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從嚴(yán)治黨有了更加深刻的理解與實(shí)踐，對(duì)于煤炭企業(yè)而言更是如此。在各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)煤炭企業(yè)加大了在紀(jì)檢工作上的投入力度，相繼建成了更加完善的紀(jì)檢工作機(jī)構(gòu)，配置了一定數(shù)量的紀(jì)檢工作人員，對(duì)于落實(shí)黨的基本政策，推動(dòng)煤炭企業(yè)形成更加積極健康的生產(chǎn)工作氛圍都起到了非常好的作用。但是，由于煤炭企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的復(fù)雜性，當(dāng)前的紀(jì)檢工作在實(shí)際開(kāi)展上還存在著不少問(wèn)題，紀(jì)檢人才隊(duì)伍建設(shè)就是一個(gè)重要方面，如何推動(dòng)紀(jì)檢人才隊(duì)伍的高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)受到了煤炭企業(yè)乃至全行業(yè)的高度重視。

1 當(dāng)前煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作人員隊(duì)伍建設(shè)基本情況

黨的十八大以來(lái)，我們黨圍繞著從嚴(yán)治黨出臺(tái)了一系列政策，制定了大量措施，對(duì)于深化和指導(dǎo)各個(gè)層面的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作起到了非常好的作用。各地煤炭企業(yè)按照黨的統(tǒng)一部署及要求，加大了在紀(jì)檢工作當(dāng)中的投入力度，例如，在傳統(tǒng)紀(jì)檢工作基礎(chǔ)上，成為了專門的紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了專門的辦公場(chǎng)所，配備了一定數(shù)量的紀(jì)檢工作人員，對(duì)于對(duì)接上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作要求，努力推動(dòng)煤炭企業(yè)提升紀(jì)檢工作水平都具有重要意義。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前激烈的煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，更多的煤炭企業(yè)將主要精力用到了煤炭生產(chǎn)等主要業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，雖然也配置了不少紀(jì)檢工作人員，但是與整體的紀(jì)檢工作要求也有一定差距，例如，在當(dāng)前配置的紀(jì)檢工作人員當(dāng)中，大專及以上學(xué)歷的工作人員占比不到60%，不少紀(jì)檢工作人員年齡超過(guò)了45歲，很多工作人員以往沒(méi)有紀(jì)檢工作方面的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于黨的紀(jì)檢工作政策措施也不是特別熟悉，這些都不利于煤炭企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢工作的開(kāi)展，容易降低紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威性與影響力。

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展推動(dòng)下，煤炭企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢工作也變得更加復(fù)雜，紀(jì)檢工作人員實(shí)際需要處理的工作內(nèi)容也越來(lái)越多，很多方面是以往紀(jì)檢工作沒(méi)有碰到過(guò)的，這些都需要煤炭企業(yè)對(duì)紀(jì)檢工作人員進(jìn)行各種形式的教育培訓(xùn)，努力為他們搭建自我成長(zhǎng)提升平臺(tái)，但是，出于成本方面的考慮，再加上重視程度不夠，導(dǎo)致當(dāng)前煤炭企業(yè)針對(duì)紀(jì)檢工作人員的教育培訓(xùn)沒(méi)有完全跟上，不少紀(jì)檢工作人員雖然也參加相關(guān)教育培訓(xùn)，但是教育培訓(xùn)的內(nèi)容過(guò)于滯后，沒(méi)有與當(dāng)前煤炭企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，容易導(dǎo)致紀(jì)檢工作人員對(duì)教育培訓(xùn)不重視等情況的出現(xiàn)，這些也都限制了煤炭企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢工作人員綜合素質(zhì)與專業(yè)水平的全面提升。

2 新形勢(shì)下加快煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)的基本策略

今年是全面建成小康社會(huì)之年，各地對(duì)于煤炭資源的消耗會(huì)逐步增多，煤炭資源的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性與戰(zhàn)略性影響也更加突出，煤炭企業(yè)內(nèi)部的管理運(yùn)營(yíng)也面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這種情況下都突出了煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作開(kāi)展的必要性、重要性。為此，對(duì)于紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)必須要高度重視，切實(shí)推動(dòng)紀(jì)檢人才隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處。

2.1提高對(duì)紀(jì)檢人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)

首先，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)高度重視紀(jì)檢工作的開(kāi)展，在原有紀(jì)檢工作基礎(chǔ)上，多層面配合和支持紀(jì)檢工作的實(shí)踐落實(shí)，在紀(jì)檢工作人才選拔等方面重點(diǎn)傾斜，確保紀(jì)檢工作人才質(zhì)量水平過(guò)硬，這樣可以更好的對(duì)接黨的從嚴(yán)治黨等政策要求，這對(duì)于提升煤炭企業(yè)內(nèi)部整體工作質(zhì)量水平都有著重要意義，對(duì)于煤炭企業(yè)昂揚(yáng)向上工作環(huán)境氛圍的塑造也具有重要作用。其次，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作納入到核心位置當(dāng)中，定期調(diào)度煤炭企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中的困難問(wèn)題優(yōu)先進(jìn)行考慮、解決，確保紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)真正的滿足當(dāng)前基本需要。

2.2多層面推動(dòng)紀(jì)檢工作高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)

一方面，充分用好各種招考或者招聘平臺(tái)，從大中專院?；蛘咂渌袠I(yè)引進(jìn)高素質(zhì)年輕專業(yè)技術(shù)人才，將他們充實(shí)到紀(jì)檢工作崗位上，在既定人員編制基礎(chǔ)上，對(duì)原有的年齡偏大等的工作人員逐步進(jìn)行調(diào)整，這對(duì)于改變以往學(xué)歷層次低、年齡偏大等實(shí)際狀況都有著重要意義。另一方面，需要煤炭企業(yè)在年初制定詳細(xì)科學(xué)的紀(jì)檢工作人員教育培訓(xùn)計(jì)劃，并在與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通交流基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)實(shí)施方案，確保能夠規(guī)范、有效組織紀(jì)檢工作人員進(jìn)行各種形式的教育培訓(xùn)。同時(shí)，在教育培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，需要與黨的從嚴(yán)治黨政策措施等緊密結(jié)合起來(lái)，而且還需要將煤炭行業(yè)的改革發(fā)展趨勢(shì)融入到其中，這樣可以幫助紀(jì)檢工作人員對(duì)各個(gè)層面都有更加深刻的認(rèn)識(shí)，從而更加精準(zhǔn)的把握自身紀(jì)檢責(zé)任所在。除此之外，考慮到煤炭企業(yè)快速改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)紀(jì)檢工作人員尤其是新引進(jìn)的年輕專業(yè)技術(shù)員，扎根到煤炭生產(chǎn)一線當(dāng)中，從而對(duì)煤炭企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)管理情況等實(shí)現(xiàn)更加深入的了解，這對(duì)于紀(jì)檢工作人員后續(xù)工作的開(kāi)展等都有著重要推動(dòng)作用，也有助于紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍的建設(shè)。在紀(jì)檢人才隊(duì)伍建設(shè)上，還需要多層面強(qiáng)化他們的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，注重為年輕紀(jì)檢工作人員搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，多與紀(jì)檢監(jiān)察、其他企業(yè)紀(jì)檢工作等進(jìn)行交流，這樣可以更好地拓寬紀(jì)檢工作人員的視野，對(duì)于紀(jì)檢工作技巧等的提升都會(huì)有著重要影響。

3 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨著改革發(fā)展的新形勢(shì)，自身煤炭生產(chǎn)等的重要性在各個(gè)層面充分體現(xiàn)出來(lái)，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)立足于紀(jì)檢工作的扎實(shí)開(kāi)展，切實(shí)主要紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能確保有效落實(shí)黨的相關(guān)政策措施，對(duì)于提升內(nèi)部干事創(chuàng)業(yè)整體水平具有深刻影響，也有助于發(fā)現(xiàn)各種困難問(wèn)題。本篇文章通過(guò)分析當(dāng)前煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，進(jìn)而對(duì)如何更好的加快紀(jì)檢工作人才隊(duì)伍建設(shè)從不同層面進(jìn)行了探索，這對(duì)于滿足新時(shí)期煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作的高質(zhì)量、全方位開(kāi)展都具有重要意義。

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