陳子亮

[摘 要] 新時期社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展助推了國有企業(yè)的改革進(jìn)程，國有企業(yè)的發(fā)展和員工切身利益之間存在著較為緊密的關(guān)系，對國計民生產(chǎn)生了較為深遠(yuǎn)的影響。在此過程中不免對廣大干部職工的思想觀念和職業(yè)精神等方面產(chǎn)生了不可忽視的深遠(yuǎn)影響和沖擊。為了對國有企業(yè)職工思想的現(xiàn)實狀況有充分的了解和認(rèn)知，現(xiàn)組織開展了職工思想狀況的問卷調(diào)查，通過調(diào)查結(jié)果分析明確國有企業(yè)職工思想問題，并在此基礎(chǔ)上提出針對性的有效策略，旨在強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，對我國經(jīng)濟(jì)市場的建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實意義。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；職工；思想狀況；調(diào)查

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

自改革開放以來，國有企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型引起了社會的高度關(guān)注，作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)，只有實現(xiàn)國有企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型才能從總體上增強(qiáng)國有企業(yè)的活力和控制力，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建的過程中，真正發(fā)揮國有企業(yè)的作用和功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提升人民的生活水平，為社會主義現(xiàn)代化社會的構(gòu)建奠定堅實的基礎(chǔ)。

黨的十九大報告明確要求繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。為了順利推進(jìn)國有企業(yè)的改革，實現(xiàn)改革的發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)針對國有企業(yè)中職工的思想狀況問題提出針對性的有效策略，旨在提升職工思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效的保障。

一、調(diào)研分析的總體情況

（一）渴望發(fā)展意識強(qiáng)烈

在對國有企業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研的時候發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)職工都會經(jīng)常瀏覽黨政報刊，對于企業(yè)的發(fā)展和改革有著普遍的關(guān)心。通過相關(guān)的資料統(tǒng)計和現(xiàn)場調(diào)研的情況來說，國有企業(yè)的員工一般都具有大局觀念，無論是在利益的處理方面還是在觀念上面都能夠正確地看待，做出理性的判斷和選擇。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國有企業(yè)的職工所面臨的壓力也越來越大，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)的員工危機(jī)意識越來越強(qiáng)，不斷地提升自己，補(bǔ)充知識已經(jīng)成為國有企業(yè)職工的現(xiàn)狀需求。由此可見大多數(shù)國有企業(yè)的職工其主流思想都非常的積極，具有較強(qiáng)的職業(yè)精神和大局意識。

（二）工作態(tài)度較為積極

在對國有企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析的過程中發(fā)現(xiàn)職工普遍認(rèn)同員工和企業(yè)之間有著非常緊密的關(guān)系，職工是企業(yè)的核心，在實際工作開展的過程中應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)奉獻(xiàn)精神，個人的利益是和企業(yè)的利益連接在一起，只有企業(yè)的利益得到了有效地提升，才能實現(xiàn)個人利益的提升，因此在當(dāng)前階段大多數(shù)的國有企業(yè)員工都能夠做好自己的本職工作，為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革貢獻(xiàn)了自己的力量。

（三）職工市場意識強(qiáng)化

在經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展的過程中，職工的思想意識也在不斷地提升，將自己的重心逐漸放在了個人價值實現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)收入兩個方面，但是就目標(biāo)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，大多數(shù)國有企業(yè)員工在工作量和收入之間產(chǎn)生了矛盾關(guān)系，因為福利待遇較低產(chǎn)生了消極的影響。也有一少部分企業(yè)職工認(rèn)為工作環(huán)境不好，使身心健康受到了一定的影響和限制。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國有企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量問題已經(jīng)成為了當(dāng)下價值體現(xiàn)的重要表現(xiàn)方式。

二、國有企業(yè)職工思想狀況問題分析

在新時期背景下，受到多種因素的影響我國部分國有煤炭企業(yè)在經(jīng)營的過程中存在經(jīng)濟(jì)虧損的現(xiàn)象，并且這樣的困境在短時間內(nèi)得不到有效的解決，這樣的現(xiàn)象對國有企業(yè)職工的思想造成了一定的沖擊，如果在企業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)不良思想，將會對企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，就實際調(diào)研的結(jié)果來看，國有企業(yè)的職工思想在存在幾個方面的問題：

（一）需求與待遇之間的矛盾

現(xiàn)階段國有企業(yè)的職工對生活質(zhì)量有較高的追求和要求，但是就當(dāng)前國有煤炭企業(yè)實際發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了一定的影響，導(dǎo)致虧損現(xiàn)象的產(chǎn)生，這對于員工的個人利益必然會造成一定的負(fù)面影響，這樣導(dǎo)致了待遇、福利等等方面的降低，在員工實際需求與待遇之間產(chǎn)生了一定的矛盾，有部分的國有企業(yè)員工內(nèi)心逐漸開始出現(xiàn)不平衡，甚至出現(xiàn)了消極怠工的現(xiàn)象。

（二）個人發(fā)展與價值實現(xiàn)的矛盾

在國有煤炭企業(yè)實際經(jīng)營的過程中所延續(xù)的還是較為傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度，這樣的情況就導(dǎo)致了在個人激勵措施和制度方面和新時期國有企業(yè)職工的需求之間存在一定的矛盾，職工之間等級待遇落差較大，雖然有晉升的渠道但難度較高，并且需要有一定的經(jīng)驗和經(jīng)歷，這樣就導(dǎo)致了部分的國有企業(yè)職工在工作開展的過程中保存著積累經(jīng)驗的想法，一旦時機(jī)成熟，就會尋求更大的發(fā)展，導(dǎo)致了員工的流失率提升。

（三）工作條件與基本需求的矛盾

在煤炭企業(yè)實際生產(chǎn)運(yùn)營的過程中，大部分的國有企業(yè)職工所面對的工作環(huán)境都比較惡劣，比如說需要克服低壓或者是高溫、低溫的艱苦工作環(huán)境，在這樣艱苦的條件下員工并沒有取得和工作量相等的收入，長此以往的過程會對員工的內(nèi)心造成一定的打擊，在實際工作開展的過程中會產(chǎn)生一定的心理落差。尤其是在新時期的背景下，隨著環(huán)保意識的加強(qiáng)，對于國有煤炭企業(yè)的生產(chǎn)又提高了要求，導(dǎo)致了國有煤炭企業(yè)的職工出現(xiàn)了思想動搖的情況[2]。

三、新時期做好國有企業(yè)思想工作探析

（一）基于形勢開展思想政治教育工作

思想和目標(biāo)的統(tǒng)一是提高員工凝聚力的基礎(chǔ)，因此在當(dāng)前階段煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)下的形勢政策教育和職工的思想政治教育工作有效結(jié)合在一起。讓國有企業(yè)的職工對當(dāng)下的發(fā)展形態(tài)有一個全面地掌握和了解，這樣能夠消除在工作開展的過程中職工所產(chǎn)生的思想動搖，在企業(yè)的內(nèi)部形成一種相對和諧的氛圍。基于形勢進(jìn)行思想引導(dǎo)的時候作為企業(yè)的管理者要注意和企業(yè)的實際發(fā)展情況有效的結(jié)合在一起，從職工的實際需求出發(fā)，針對當(dāng)前國有企業(yè)職工的思想動態(tài)有全面的掌握，從而進(jìn)行思想政治教育工作。在工作實際開展的過程中主要包含以下幾個方面的內(nèi)容：第一要向企業(yè)職工明確當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的形勢和主要成因。第二針對國有煤炭企業(yè)在當(dāng)前階段發(fā)展中所遇到的問題和困境進(jìn)行講述。第三要讓國有企業(yè)的職工明確在當(dāng)前階段煤炭企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)，提升經(jīng)濟(jì)效益和工作效率的重要性[3]。第四向國有企業(yè)職工講清楚企業(yè)在未來的生產(chǎn)發(fā)展布局，在當(dāng)下的情況下實施成本的壓縮是擺脫困境最為關(guān)鍵的條件。最后要讓國有企業(yè)職工清楚地認(rèn)識到國家在針對國有煤炭企業(yè)產(chǎn)能扭虧和擺脫困境時的相關(guān)政策。在進(jìn)行形勢教育的過程中能夠加深國有煤炭企業(yè)職工的思想覺悟。并且在進(jìn)行思想政治教育的過程中，除了傳統(tǒng)形式的宣傳教育之外，還應(yīng)該結(jié)合時代的發(fā)展積極地開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺，以此來擴(kuò)展思想政治教育的影響力。

（二）基于生產(chǎn)經(jīng)營助推煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型

有效地消除當(dāng)前國有煤炭企業(yè)職工的思想顧慮是助推生產(chǎn)經(jīng)營最根本的辦法，因此在當(dāng)前階段對國有企業(yè)職工思想政治教育工作還需要和實際的生產(chǎn)過程有效結(jié)合在一起，能夠有效地降低國有企業(yè)的生產(chǎn)成本，保障企業(yè)的生產(chǎn)效益，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)虧損降到最低，為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)職工根本利益的保障奠定堅實的基礎(chǔ)[4]。

（三）基于黨建工作強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力

黨組織在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著非常重要的作用，因此在當(dāng)前階段要借助黨組織的思想導(dǎo)向作用，從細(xì)節(jié)出發(fā)，為國有企業(yè)職工的思想教育工作搭建平臺，主要分為幾個方面，首先在思想工作實際開展的過程中要具有一定的前瞻性，對于職工的思想問題要積極地進(jìn)行排查。其次是在思想政治教育中要積極地響應(yīng)黨的政策號召，讓職工能夠感受到黨的溫暖，強(qiáng)化對黨的深刻認(rèn)知，將職工群眾生活和思想工作有效地結(jié)合。最后是要積極收集廣大職工的意見和建議，擴(kuò)展意見收集的渠道，只有真正了解到職工的真實需求，才能在國有企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中引導(dǎo)職工參與其中，通過集思廣益來提高職工的集體意識，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供有效的保障，奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

因此在當(dāng)前階段，國有企業(yè)要加強(qiáng)對職工思想狀況的重視程度，將國有企業(yè)職工思想特點(diǎn)和企業(yè)的實際情況有效地結(jié)合在一起，充分激發(fā)國有企業(yè)職工的潛力，增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊凝聚力，提高職工對國有企業(yè)的認(rèn)可度，只有這樣才能在新時期國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的過程中提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王佐.新時期國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].科技風(fēng)，2015（20）：273.

[4]武曉軍，趙寶禮.我國國有企業(yè)改革改制進(jìn)程中職工思想狀況調(diào)查報告[J].全國商情（經(jīng)濟(jì)理論研究），2015（08）：60-62.