潘光耀 徐橋

【摘 ?要】在當(dāng)前形勢(shì)下，環(huán)境保護(hù)問(wèn)題一直都是社會(huì)各界所重點(diǎn)關(guān)注的。各行各業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)也造成了一定程度的環(huán)境污染問(wèn)題，針對(duì)這種現(xiàn)存的情況，每個(gè)部門的工作人員都開(kāi)始積極倡導(dǎo)提升環(huán)境保護(hù)工作的質(zhì)量，尤其是環(huán)境咨詢行業(yè)領(lǐng)域的工作人員需要積極為社會(huì)當(dāng)中的各個(gè)單位以及企業(yè)提供更加富有價(jià)值的咨詢服務(wù)，讓每個(gè)行業(yè)在發(fā)展運(yùn)作的過(guò)程中都能夠?qū)h(huán)境保護(hù)思想貫徹在每個(gè)工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。本文對(duì)現(xiàn)階段環(huán)境咨詢業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析和總結(jié)，并提出了一些切實(shí)可行的改進(jìn)方案，旨在幫助更多相關(guān)人員利用嶄新的理念完善以往的工作環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】環(huán)境咨詢業(yè);現(xiàn)存問(wèn)題;應(yīng)用對(duì)策

環(huán)境咨詢業(yè)在運(yùn)作的過(guò)程中，本身便具有極強(qiáng)的復(fù)雜性，也是環(huán)保工作在推廣的過(guò)程中所需要利用的重要工作形式。應(yīng)用環(huán)境咨詢工作內(nèi)容能夠切實(shí)了解到不同行業(yè)存在的污染問(wèn)題，并且能夠根據(jù)實(shí)際情況給予最為適合的解決辦法，促使社會(huì)能夠在更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境中穩(wěn)步前進(jìn)，并且能夠促進(jìn)環(huán)保工作我的更高的成效和質(zhì)量。環(huán)境咨詢業(yè)的質(zhì)量更是會(huì)影響到整個(gè)國(guó)家環(huán)保工作進(jìn)程，相關(guān)工作的順利開(kāi)展了可以切實(shí)提升我國(guó)的環(huán)境綜合實(shí)力，只有從根本上提升環(huán)境保護(hù)效果，才能夠讓各個(gè)行業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)足的進(jìn)步。

一、環(huán)境咨詢業(yè)現(xiàn)存的問(wèn)題

（一）環(huán)保意識(shí)不夠強(qiáng)

在以往的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，環(huán)境問(wèn)題并沒(méi)有受到過(guò)多工作人員的重視，相關(guān)的法律條款內(nèi)容有待完善，這樣的工作環(huán)境下會(huì)導(dǎo)致環(huán)境污染問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)遏制，我沒(méi)工作的執(zhí)行力度有待提升，所以，環(huán)境保護(hù)服務(wù)行業(yè)無(wú)法在較短的時(shí)間內(nèi)蓬勃發(fā)展起來(lái)。很多地區(qū)的環(huán)保事業(yè)投資力度有待提升，某工作項(xiàng)目的融資手段過(guò)于單一，不能從根本上保證經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，環(huán)境保護(hù)工作無(wú)法獲得更高的成效。雖然國(guó)家每年都會(huì)向環(huán)保事業(yè)投入更多的資金作為支持，但是依舊難以平衡環(huán)境惡化的趨勢(shì)，很多地區(qū)的環(huán)境無(wú)法得到切實(shí)保護(hù)。這就需要政府以及其他部門工作人員強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境咨詢業(yè)的工作力度，這樣才能夠在更短的時(shí)間內(nèi)提升以往的環(huán)境保護(hù)工作環(huán)境。

（二）缺乏專業(yè)技術(shù)人才

環(huán)境咨詢業(yè)想要獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就需要不斷增加專業(yè)人才的數(shù)量，這樣才能夠保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作具有更高的質(zhì)量。但是就目前的情況來(lái)看，相關(guān)專業(yè)人才的數(shù)量沒(méi)有得到有效增長(zhǎng)，無(wú)法讓環(huán)境咨詢業(yè)具有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。不僅如此，環(huán)境咨詢業(yè)想要在當(dāng)今的社會(huì)中具有更多的影響力，其內(nèi)部所需要的，不僅是具有掌握豐富理論知識(shí)的綜合性人才，比如，為了能夠更好地完成相應(yīng)工作，工作人員需要具備足夠的生物、化學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還需要對(duì)工程專業(yè)的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行深入了解，這樣才能夠更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)發(fā)展形勢(shì)中存在的各種環(huán)境污染問(wèn)題，不僅如此，由于環(huán)境問(wèn)題就較強(qiáng)的綜合性，工作人員到現(xiàn)場(chǎng)勘察能力也是必不可少的。

（三）服務(wù)內(nèi)容需要充實(shí)

很多環(huán)境咨詢機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，雖然可以為相關(guān)企業(yè)提供適合的環(huán)境解決辦法，但是這些解決方案通常情況下是治標(biāo)不治本的，沒(méi)有根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行更為深入的研究和調(diào)查，這就導(dǎo)致很多問(wèn)題無(wú)法得到根治。雖然環(huán)境咨詢服務(wù)的效率得到了提升，但是提出解決方案的深入有沒(méi)有得到完善，尤其是在環(huán)境污染問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重的當(dāng)今社會(huì)，很多解決措施實(shí)際上不能發(fā)揮更為重要的作用，產(chǎn)生環(huán)境污染影響因素的數(shù)量也在不斷增加，以往的咨詢服務(wù)工作已經(jīng)無(wú)法發(fā)揮更危險(xiǎn)出的作用。只有將服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行提升，才能夠促使環(huán)境咨詢業(yè)擁有璀璨的發(fā)展前景。甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)社會(huì)的前進(jìn)步伐。因此，環(huán)境咨詢業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中需要及時(shí)解決服務(wù)內(nèi)容不足的問(wèn)題，這樣才能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、環(huán)境咨詢業(yè)的問(wèn)題解決措施

（一）提高相關(guān)工作人員環(huán)保意識(shí)

社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)良好的環(huán)境條件，自然環(huán)境中的各種資源很多都是難以再生的。尤其是人類的發(fā)展進(jìn)入到工業(yè)時(shí)代以來(lái)，環(huán)境污染問(wèn)題便層出不窮，很多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作產(chǎn)生的有害廢料大量排入到了自然環(huán)境中，甚至逐步超出了環(huán)境的承受能力，并且屢次出現(xiàn)了嚴(yán)重的污染事件。很多地區(qū)為了能夠在原有的基礎(chǔ)上更加快速的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而以消耗資源環(huán)境作為代價(jià)，這樣的做法是極為不明智的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作也難以貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，所以，強(qiáng)化每個(gè)人的環(huán)保意識(shí)是極為重要的工作環(huán)節(jié)。工作人員首先要做的便是加強(qiáng)環(huán)保工作的宣傳力度，讓人們能夠在潛移默化中深刻意識(shí)到環(huán)境保護(hù)工作的重要性，同時(shí)，政府部門需要給予更多的資金援助，這樣才能夠讓環(huán)境咨詢業(yè)的工作人員將自己的創(chuàng)新意識(shí)和工作理念付諸實(shí)踐，讓很多實(shí)際存在的問(wèn)題可以在更短的時(shí)間內(nèi)得到有效解決，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行多方面的考量，制定出更加科學(xué)合理的解決措施，管理工作也能夠發(fā)揮出重要的作用，百姓的日常生活質(zhì)量能夠得到根本性的保障。

（二）強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度

為了能夠切實(shí)提高環(huán)境咨詢業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平，就必須應(yīng)用更加專業(yè)的先進(jìn)人才，這樣才能夠?yàn)閷?lái)事業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。所以，環(huán)境咨詢業(yè)需要注重人才培養(yǎng)，讓以往的環(huán)境咨詢團(tuán)隊(duì)能夠更加強(qiáng)大，工作的完成質(zhì)量也能夠得到提升。為了能夠切實(shí)建立起更加強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，工作人員首先需要做的便是在招聘工作進(jìn)行的時(shí)候進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，一定要對(duì)應(yīng)聘人員的工作資質(zhì)工作經(jīng)歷等問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)詢問(wèn)，科學(xué)合理的提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，并且需要對(duì)其實(shí)踐能力進(jìn)行考察，根據(jù)其擅長(zhǎng)領(lǐng)域和性格特點(diǎn)，安排在適合的工作崗位中。

（三）完善原有工作制度

在近幾年中，國(guó)家雖然不斷強(qiáng)化了對(duì)環(huán)境咨詢業(yè)的管理力度，為了能夠強(qiáng)化管理水平，還頒布了很多相關(guān)的法律條款，針對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題提出了更為切實(shí)可行的管理辦法，但是其中依然存在很多亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致相關(guān)業(yè)務(wù)在開(kāi)展的過(guò)程中無(wú)法做到有法可依，環(huán)境咨詢業(yè)的發(fā)展會(huì)，因此受到嚴(yán)重的束縛。因此，為了能夠切實(shí)改善相關(guān)行業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，工作人員首先需要做的便是完善以往的制度法規(guī)，并且需要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行多方面的考量。第一，工作人員需要根據(jù)環(huán)境咨詢業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)以往的工作內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，明確各個(gè)部門的工作職責(zé)，切實(shí)做到責(zé)任到人。第二，環(huán)境咨詢業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)在開(kāi)展過(guò)程中都要以維護(hù)國(guó)家環(huán)境為主要目標(biāo)，各個(gè)部門的工作目標(biāo)也需要進(jìn)一步明確。讓其與國(guó)家的環(huán)保目標(biāo)進(jìn)行充分融合，這樣才能夠確保所有工作的方向具有較高的準(zhǔn)確性。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，環(huán)境咨詢業(yè)對(duì)于促進(jìn)我國(guó)的環(huán)保事業(yè)而言具有著絕對(duì)重要的作用，對(duì)我國(guó)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)程有著重要的影響。因此，相關(guān)工作人員需要緊跟時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求制定出完善的解決方案，讓以往存在的環(huán)境問(wèn)題能夠在較短的時(shí)間內(nèi)得到改善，為維護(hù)國(guó)家發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定和諧作出源源不斷的努力，提供重要的發(fā)展動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

潘光耀，出生年月：1987年6月，男，漢族，籍貫：山東省鄒城市，學(xué)歷：碩士研究生，職稱：中級(jí)，研究方向：環(huán)境咨詢;

徐橋，出生年月：1990年1月，女，漢族，籍貫：湖北省隨州市，學(xué)歷：本科，職稱：中級(jí)，研究方向：環(huán)境咨詢。