劉身鐘

【摘 ?要】國(guó)有企業(yè)可謂是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，不但關(guān)乎到國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益的獲得，也決定著我黨執(zhí)政的效果。對(duì)此，處于新時(shí)期的國(guó)企若想獲得更好的發(fā)展，應(yīng)注重起基層黨支部的建設(shè)，優(yōu)化、革新基層黨支部建設(shè)的模式與思路，以此讓中國(guó)因?yàn)辄h支部的存在而充滿勃勃生機(jī)，促進(jìn)國(guó)企基層黨支部的發(fā)展?；诖?，本文先闡述了新時(shí)期背景下國(guó)企強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)的意義，并分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部建設(shè)對(duì)策，希望可以為大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);國(guó)企;基層黨支部建設(shè)

黨支部活動(dòng)的開展，需全面落實(shí)黨的各項(xiàng)政策方針，并起到團(tuán)結(jié)群眾、教育黨員的作用。由此可見，做好基層黨支部建設(shè)尤為關(guān)鍵，可以讓國(guó)企呈現(xiàn)出較強(qiáng)的先鋒堡壘作用，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)出更多的力量。而處于新形勢(shì)背景之下的國(guó)企，應(yīng)積極開展基層黨支部建設(shè)工作，規(guī)范所有黨支部人員的行為，讓全體黨員在企業(yè)中起到較好的工作帶頭作用，呈現(xiàn)出黨員無私奉獻(xiàn)、有責(zé)任心的良好精神，進(jìn)而顯現(xiàn)出基層黨支部的戰(zhàn)斗作用。此外，基層黨支部建設(shè)還離不開發(fā)展與創(chuàng)新，只有解決黨支部建設(shè)所存在的問題，才能夠更好的滿足國(guó)企發(fā)展實(shí)情，促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、新形勢(shì)下國(guó)企強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)的意義

黨支部可謂是國(guó)企展開黨建工作的重要場(chǎng)所，也是黨全部工作及其戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，不但可以解決基層黨員工作中存在的問題，同時(shí)也會(huì)幫助人們攻堅(jiān)克難、團(tuán)結(jié)一心。而強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)，會(huì)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平，并讓企業(yè)內(nèi)部的員工思想獲得統(tǒng)一，最終提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，打造出共進(jìn)退、和諧共處的環(huán)境氛圍，呈現(xiàn)出優(yōu)秀的企業(yè)文化。而從健全國(guó)企基層黨支部建設(shè)的視角看待問題，黨支部建設(shè)工作的開展，會(huì)增強(qiáng)黨的執(zhí)政水平，保障黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心位置，最終讓企業(yè)管理以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)更加規(guī)范、合理。

二、國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作現(xiàn)狀

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步向前，也處于經(jīng)濟(jì)上升的階段。面對(duì)此種情況，國(guó)企應(yīng)把握好這一機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)企業(yè)展開相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)改革[1]。但是，許多國(guó)企在完成改革工作時(shí)，會(huì)忽略掉政工工作所存在的問題，這時(shí)國(guó)企中的經(jīng)營(yíng)決策人員思想也會(huì)受到一定的影響，進(jìn)而出現(xiàn)政工工作和實(shí)際需求不一致的現(xiàn)象。而從管理機(jī)制上看待問題，完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的革新，其所落實(shí)的管理體制，尚未滿足與適應(yīng)企業(yè)本身的基層黨支部建設(shè)工作，最終讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向出現(xiàn)了偏差。另外，部分國(guó)企中的管理人員尚未重視起基層黨支部建設(shè)工作，缺乏正確的思想覺悟，因此一定程度上限制了企業(yè)的良性發(fā)展，也無法顯著提升企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)。

新形勢(shì)下國(guó)企呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，但是基層黨組織的形式卻過于簡(jiǎn)單。一些大企業(yè)當(dāng)中，黨務(wù)管理難度顯著提升，不僅影響到人員優(yōu)秀思想上的傳遞，也制約了企業(yè)的發(fā)展速度。如果始終處于這一背景下完成基層黨支部建設(shè)工作，那么很難處理政工工作與職員思想政治學(xué)習(xí)時(shí)所遇到的困難，進(jìn)而形成行為與思想上的不一致。

最后，目前國(guó)企黨支部建設(shè)工作中，有時(shí)會(huì)缺乏一定的物質(zhì)載體支撐，所以會(huì)無法調(diào)動(dòng)起內(nèi)部職員的工作積極性，也無法讓教育工作起到針對(duì)性，光是借助硬性指標(biāo)，并不能全面發(fā)揮出職員的進(jìn)取精神以及開拓精神。由此可見，在某一環(huán)境中，導(dǎo)致政工工作難以落實(shí)的主要原因，就是企業(yè)黨建隊(duì)伍不完善所造成的，這些因素都會(huì)阻礙、限制基層黨支部的建設(shè)速度。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部建設(shè)對(duì)策

（一）強(qiáng)化黨員教育學(xué)習(xí)

目前，我國(guó)國(guó)企中的基層黨支部數(shù)量有許多，但是從實(shí)際狀況而言，部分黨員的文化素養(yǎng)還具有提升的空間。因此，在進(jìn)行國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)帶領(lǐng)基層黨員進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓其接受良好的教育，進(jìn)而增強(qiáng)黨員的政策領(lǐng)悟能力以及綜合素質(zhì)，使其具備較好的黨建意識(shí)。但是，部分國(guó)企在學(xué)習(xí)環(huán)境上不是很好，甚至還缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，因此要強(qiáng)化基層黨建的投入力度，將各項(xiàng)政策與文件內(nèi)容傳遞給基層黨員。此外，還需充實(shí)基層黨支部的人員力量，引進(jìn)、招聘優(yōu)秀的黨建人才，創(chuàng)造出一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，有助于各類黨組織活動(dòng)的開展[2]。

（二）合理應(yīng)用黨內(nèi)法規(guī)制度

國(guó)企中的基層黨支部管理人員應(yīng)合理應(yīng)用黨內(nèi)法規(guī)制度，從而提升黨支部的政治功能，以免“講政治”逐步成為了“說政治”，讓黨支部的各項(xiàng)工作條例得以有效落實(shí)，體現(xiàn)出黨內(nèi)法規(guī)制度的作用效果。首先，在開展各項(xiàng)工作時(shí)，要始終把黨的政治建設(shè)當(dāng)做首要任務(wù)，也將其作為新形勢(shì)下黨支部工作的根本原則，讓“四個(gè)意識(shí)”牢牢矗立。其次，始終擁護(hù)著黨中央的工作核心，維護(hù)黨中央的權(quán)威性以及統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地位。此外，注重基本任務(wù)的完成，貫徹落實(shí)黨的理論以及路線方針，積極宣傳黨中央和上級(jí)黨組織的決議。與此同時(shí)，還要組織國(guó)企內(nèi)部的黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，做好內(nèi)部的思政教育與形態(tài)意識(shí)工作。最后，注重黨支部書記的選拔以及任用，黨支部書記必須具備較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，其各項(xiàng)行為也要顯現(xiàn)出政治標(biāo)準(zhǔn)，成為全體黨員的學(xué)習(xí)榜樣[3]。

（三）科學(xué)設(shè)置黨支部組織機(jī)構(gòu)

若想保障黨支部組織的整體生活水平，就要結(jié)合國(guó)企的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r、管理體系以及工作性質(zhì)展開組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置。與此同時(shí)，應(yīng)選拔好黨支部班子，認(rèn)真選配黨支部書記。每一個(gè)黨支部中的黨員在工作性質(zhì)、工作內(nèi)容上比較相似，這也有助于組織生活的落實(shí)與開展，與黨員的思想交流有著一定的影響。國(guó)企展開黨支部建設(shè)，尤其是黨支部書記的選配，這些內(nèi)容都關(guān)乎到黨組織領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。因此，需要把作風(fēng)優(yōu)良、政治修養(yǎng)過硬、能力水平強(qiáng)的人員選配到黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子中。

（四）黨支部做好黨員監(jiān)督工作

第一，提升監(jiān)督意識(shí)。黨支部要轉(zhuǎn)變?cè)械膫鹘y(tǒng)工作理念，提升黨支部的職能作用，不做“老好人”，從源頭解決問題。同時(shí)，要懂得監(jiān)督管理的正確方式，顯露出黨的紀(jì)律以及執(zhí)行力，尤其是日常監(jiān)督工作的強(qiáng)化，做到第一時(shí)間處理、批評(píng)與懲戒，以免小錯(cuò)誤變得了大錯(cuò)誤，形成不可彌補(bǔ)的后果。第二，健全監(jiān)督管理機(jī)制。黨支部書記可謂是監(jiān)督管理的首要責(zé)任人，對(duì)于支部監(jiān)督工作起到根本作用，只有黨支部書記全面履行責(zé)任與義務(wù)，才可以落實(shí)黨組織的監(jiān)督職能。第三，紀(jì)檢委員也屬于黨支部中監(jiān)督管理的主要成員，要將所有監(jiān)督任務(wù)細(xì)致劃分[4]。第四，打造出各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，如談心談話制度、請(qǐng)示報(bào)告工作制度、責(zé)任追究制度、考核評(píng)價(jià)制度等等，進(jìn)而體現(xiàn)出制度的實(shí)際作用，維護(hù)黨支部的穩(wěn)定發(fā)展，為基層黨組織各項(xiàng)活動(dòng)的展開提供相應(yīng)的制度支持。

結(jié)束語：

綜上所述，伴隨著國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全與完善，國(guó)企中的基層黨支部建設(shè)工作受到了社會(huì)各界的廣泛重視。為了全面體現(xiàn)出國(guó)企基層黨支部的作用職能，有關(guān)人員要根據(jù)企業(yè)人發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn)，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，最終增強(qiáng)黨員干部的素質(zhì)，為基層黨支部建設(shè)提供無限力量，讓我國(guó)國(guó)企獲得穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡燕，朝霞. 新時(shí)代國(guó)企基層黨支部的建設(shè)探索[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018，17（8）：243-244.

[2]齊維維. 新形勢(shì)下國(guó)企基層黨支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友，2020，10（10）：4-5.

[3]楊吉偉. 國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)問題及對(duì)策[J]. 卷宗，2018，8（33）：116.

[4]宋智帆. 新時(shí)代背景下提高基層黨支部實(shí)效性建設(shè)的途徑[J]. 卷宗，2019，9（1）：289.