鄒輝

摘?要： 隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深化，也促進了我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，在改革過程中也存在諸多問題，只有予以這些問題合理地處理解決，才能使國有企業(yè)完成華麗的轉(zhuǎn)變。尤其是要重視基層員工的合法權(quán)益，不能因為發(fā)展經(jīng)濟而忽略基層員工的合理訴求和應(yīng)有的權(quán)益。對于企業(yè)來說，要完善工會工作管理體系，對于員工自身來說，也要增強維權(quán)意識，從而真正發(fā)揮國企工會工作的價值。

關(guān)鍵詞： 職工隊伍素質(zhì);工會;作用

【中圖分類號】F272.9?【文獻標(biāo)識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）22-0276-01

引言：工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中。面對儀電集團成為智慧城市整體解決方案提供商和運營商的戰(zhàn)略定位，如何造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、高素質(zhì)的職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量，成為擺在儀電工會面前的一個重要課題。

1?提高職工隊伍素質(zhì)方面工會發(fā)揮作用

從工會的起源來看，其最早產(chǎn)生于西方的工業(yè)革命，是由勞動者組成的特殊的社會組織，工會成立的主要意圖是代表工人階級與雇主進行工資薪水、工作時間、勞動權(quán)益維護的談判。在我國，1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了中華人民共和國工會法，這無疑在法律層面上保障了工會組織在國家的政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位。對國有企業(yè)而言，國內(nèi)經(jīng)濟的下行壓力和轉(zhuǎn)型升級，在帶給國有企業(yè)新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的同時，也賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責(zé)是不變的。可以說，工會組織在國有企業(yè)的健康發(fā)展和保障職工權(quán)益方面起到了不可替代的作用。同時，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工會的相應(yīng)管理制度也在國家層面上提出了新的要求。其中《工會法》的推出，保障了企業(yè)職工的合法權(quán)利，也防止了國有企業(yè)工會由于權(quán)力過大，損害企業(yè)和職工的利益行為的出現(xiàn)，規(guī)范了國有企業(yè)工會的工作內(nèi)容。所以，在國有企業(yè)工會開展相關(guān)工作的時候，需要企業(yè)高層了解《工會法》，才能對企業(yè)基層職工進行有效的管理，也能在工作過程中正確地行使自己的權(quán)利以及履行義務(wù)。

2?提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的有效措施

2.1?把加強思想政治教育作為提高職工素質(zhì)的重要保障

企業(yè)思想政治工作既是企業(yè)黨群組織的一項重要工作，又是提高職工素質(zhì)的重要思想保障。針對各類思想的泛濫和各種“雜音”亂溢的現(xiàn)實，工會要用先進的思想和價值觀去影響、引導(dǎo)職工朝著正確的方向思考問題，將只有提高素質(zhì)才能在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中實現(xiàn)自身價值的觀念植根于職工的頭腦中，始終奏響最強音，弘揚主旋律。要創(chuàng)新思想政治工作方式，徹底改變“念報讀文件”被動式的傳統(tǒng)思想政治工作方式，充分運用微信等新媒體，使職工聽得進、愿意聽，能明辨是非，最大限度地把影響職工素質(zhì)提升的“雜音”屏蔽掉。幫助職工正確認識和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，通過主題教育、職工論壇等方式，激勵自己不斷進取，激發(fā)自身學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性。

2.2?進一步加強理論學(xué)習(xí)宣傳

工會組織要“增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。一是要強化理論學(xué)習(xí)，通過舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、專題輔導(dǎo)報告會、基層班組長培訓(xùn)等形式，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入耳入心入腦;二是要明確學(xué)習(xí)重點，以學(xué)習(xí)貫徹總書記考察上海重要講話精神為重點，加大集團新一輪“三年行動規(guī)劃”的宣貫，動員廣大職工為推動集團新發(fā)展貢獻力量;三是要營造學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揮工會宣傳陣地作用，著力把中央精神講清楚、講明白、講透徹，讓廣大職工聽得懂、能領(lǐng)會、可落實。

2.3?做到實事求是，全心全意為廣大職工服務(wù)

在工會管理工作開展的時候要秉承實事求是的原則，不僅要求工作人員工作認真，也強調(diào)其辦事效率。要求工作人員在處理問題時必須堅持客觀公正的原則，才能樹立工會管理工作的權(quán)威性，才能贏得廣大職工的信賴;只有真正代表廣大職工的利益，才會獲得廣大職工的支持。另外，工會組織在工作中面對問題的時候，需要尋根問源，多到群眾中去了解群眾心理，以實事求是的態(tài)度努力關(guān)切職工的切身利益，依法解決職工的實際問題。工會干部應(yīng)該走到群眾中去，噓寒問暖，拉近與普通職工的距離，只有端正工作態(tài)度并認真嚴謹?shù)毓ぷ?，才能真正做到有效保護員工利益。

2.4?建立健全職工職業(yè)發(fā)展的成才機制

工會要將人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及職工個人發(fā)展需求有機結(jié)合，把提高企業(yè)職工素質(zhì)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的全過程，建立健全職工職業(yè)發(fā)展的成才機制，開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為平臺，提升專家型、技能型人才素質(zhì);與高校合作定制提高行政管理人員素質(zhì);與專業(yè)培訓(xùn)公司合作，開展個性化、針對性的多種培訓(xùn)，提升各工種職工素質(zhì)。同時配合實行首席技師評選制度、建立勞模創(chuàng)新工作室、差異化薪酬政策等制度，讓職工在服務(wù)企業(yè)、推動企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)自我發(fā)展和自身價值，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升的共贏。

結(jié)語：當(dāng)今世界各國，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，都不同程度地保持了一定數(shù)量和規(guī)模的國有企業(yè)，由此可以看出國有企業(yè)在社會和經(jīng)濟中的重要地位。從國有企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工是構(gòu)成企業(yè)龐大組織結(jié)構(gòu)的基本元素，所以員工如何行使民主權(quán)利，如何提高思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，如何在工作中積極發(fā)揮主人翁作用等，都將直接影響到國有企業(yè)的發(fā)展。所以，工會作為以最先進的工人階級為階級基礎(chǔ)的群眾組織，其不僅是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展宏大目標(biāo)中的關(guān)鍵一環(huán)。不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，把工會打造成一支高效團隊。

參考文獻

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