摘要：基層黨建是提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要手段，新時(shí)期，其優(yōu)勢(shì)作用的發(fā)揮進(jìn)一步明顯。為此本文分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑，對(duì)以往的優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，以進(jìn)一步提高黨建工作能力，并供其他企業(yè)參考借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;思想政治

國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮支柱性作用，為了幫助企業(yè)順利度過(guò)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，搭建完善的內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)凝聚力，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作受到越來(lái)越高的關(guān)注，有必要對(duì)工作創(chuàng)新措施進(jìn)行總結(jié)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作思想創(chuàng)新

黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意義和作用已得到充分論證，為使黨建工作得到足夠的重視，使其常態(tài)化、長(zhǎng)期化開展，國(guó)有企業(yè)有必要將黨建工作提高至企業(yè)戰(zhàn)略層面，并納入到企業(yè)基本工作規(guī)則、章程當(dāng)中，以借助企業(yè)規(guī)則的強(qiáng)制性，推動(dòng)黨建工作更好落實(shí)[1]。黨建工作在國(guó)有企業(yè)基本工作規(guī)則、章程中的融入應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：第一，明確黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要地位，例如，自上而下傳遞黨建工作創(chuàng)新要求，劃定企業(yè)各層級(jí)、部門在黨建工作中扮演的角色及承擔(dān)的責(zé)任，以動(dòng)員企業(yè)全體員工，積極參與、配合各項(xiàng)黨建工作的開展。第二，明確黨在企業(yè)黨建工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，具體黨建工作的開展應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，弘揚(yáng)黨的服務(wù)精神，為國(guó)有企業(yè)基層員工做好思想政治服務(wù)，提高其思想意識(shí)，鞏固黨在基層的政治基礎(chǔ)。第三，加強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，制定人性化的管理方案，為基層員工營(yíng)造友愛、積極的工作氛圍，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，制定統(tǒng)一的工作目標(biāo)，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作制度建設(shè)應(yīng)圍繞“三基建設(shè)”展開，即基本組織建設(shè)、基本隊(duì)伍建設(shè)行業(yè)基本制度建設(shè)。其中，黨建工作組織建設(shè)為重點(diǎn)和前提，要求進(jìn)一步突出的黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的政治導(dǎo)向功能。例如，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及發(fā)展方向，客觀評(píng)估企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的黨建工作需求，進(jìn)而針對(duì)性制定黨建工作組織長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，逐步完善黨建工作組織體系，如“十項(xiàng)工作”的落實(shí)、工作手冊(cè)制度等?；娟?duì)伍建設(shè)以國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)為核心，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨建工作隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)示范作用。例如，積極從企業(yè)一線員工隊(duì)伍發(fā)展新黨員，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工向優(yōu)秀黨員、再到優(yōu)秀基層黨建工作人員的人才培養(yǎng)過(guò)程。國(guó)有企業(yè)可定期組織開展優(yōu)秀黨員培訓(xùn)活動(dòng)，使企業(yè)內(nèi)部具備細(xì)思想政治提升意識(shí)、存在自我建設(shè)需求的員工整合到一起，通過(guò)集中培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、預(yù)備黨員考察等，優(yōu)中選優(yōu)，將其發(fā)展為新黨員。這部分黨員來(lái)自企業(yè)一線，對(duì)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有充足的了解，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新注入源源不斷的新鮮血液。在基本制度建設(shè)上，新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)勇于打破以往工作觀念、方式的限制，結(jié)合目前國(guó)有企業(yè)所面臨內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的具體變化，引入市場(chǎng)化的工作思維，合理利用企業(yè)一切黨建工作資源，使基層黨建能夠與企業(yè)同步發(fā)展。例如，在黨建工作創(chuàng)新中，落實(shí)“兩個(gè)1%”制度，即要求國(guó)有企業(yè)黨務(wù)部門人員編制數(shù)不少于同級(jí)別其他部門平均人員編制的1%，每年投入黨建工作預(yù)算不低于上年度企業(yè)全部工資支出的1%，因此來(lái)保證黨建部門有足夠的人力資源和資金開展各項(xiàng)基層黨建活動(dòng)，不斷對(duì)工作方式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作方法創(chuàng)新

（一）利用網(wǎng)絡(luò)工具

黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)，基于基層員工思想政治服務(wù)，引入先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)工具，開展黨建工作宣傳及各類線上黨建活動(dòng)。以一種被當(dāng)代國(guó)有企業(yè)職工所普遍接受的方式，對(duì)其進(jìn)行教育和引導(dǎo)。例如，將來(lái)自黨和國(guó)家的先進(jìn)思想、意識(shí)轉(zhuǎn)換為黨建文章、視頻等多種方式，通過(guò)微信公眾號(hào)傳遞給基層員工，員工瀏覽、觀看相關(guān)資料，然后參與有獎(jiǎng)優(yōu)秀評(píng)論征集或觀感征集活動(dòng)，以形成完善的黨建工作閉環(huán)。征集活動(dòng)同樣在線上進(jìn)行，以該種方式提高各類定向推送文章、視頻對(duì)企業(yè)員工的吸引力，確保瀏覽量，以達(dá)到更好的引導(dǎo)效果。另外，還可將微信公眾平臺(tái)發(fā)展為展示國(guó)有企業(yè)黨建工作成果的良好窗口，使員工更直觀的感受到黨建工作給企業(yè)及自身帶來(lái)的積極影響，進(jìn)而更主動(dòng)的參與各項(xiàng)黨建活動(dòng)。

（二）加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)

定期對(duì)企業(yè)黨建工作開展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)估，有利于發(fā)現(xiàn)一段時(shí)間內(nèi)，黨建工作開展中存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)而對(duì)目前的工作方式、方法做適當(dāng)調(diào)整。而對(duì)于新提出的黨建工作創(chuàng)新方案，工作評(píng)價(jià)能夠直觀了解其給國(guó)有企業(yè)及企業(yè)員工帶來(lái)的實(shí)際變化，驗(yàn)證工作方案合理性[2]。考核評(píng)估還可作用于企業(yè)黨務(wù)工作人員及相關(guān)部門，對(duì)于評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重視不足、態(tài)度不端正、制度要求未充分落實(shí)等現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育與懲處，借助強(qiáng)制性手段，提高企業(yè)全體人員對(duì)基層黨建的重視.，創(chuàng)造更有利的工作條件。

（三）企業(yè)文化融合

黨建工作于企業(yè)文化建設(shè)均服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，作用于意識(shí)形態(tài)層面，由于二者目標(biāo)一致、方法類似，因此可將黨建工作于企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，豐富黨建工作實(shí)施途徑，促使國(guó)有企業(yè)黨建進(jìn)入嶄新的發(fā)展局面。例如，以與基層黨建有關(guān)的內(nèi)容作為主題，開展企業(yè)內(nèi)部書畫競(jìng)賽、演講比賽、征文比賽等常見的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在給員工提供展示自我才能、排解工作壓力機(jī)會(huì)的同時(shí)，通過(guò)黨建內(nèi)容的輸出，使員工對(duì)黨建工作有更深層次的理解，達(dá)到更好的員工引導(dǎo)目的。

四、結(jié)論

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新應(yīng)做好思想創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，搭建與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)且完善系統(tǒng)的黨建工作方案，借助黨建工作創(chuàng)新，使之在國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)力提升上發(fā)揮更充分的作用效果。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：邢洋（1988-），男，漢族，山西安澤縣人，最高學(xué)歷：本科，目前職稱：助理政工師，研究方向：企業(yè)黨政保衛(wèi)思想。