向煒

摘要：企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，在未來的發(fā)展當(dāng)中占據(jù)一定的優(yōu)勢，就必須在企業(yè)當(dāng)中開展嚴(yán)格的紀(jì)檢監(jiān)察工作。管理人員需要認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，明確相關(guān)工作的政策和要求。本文主要探討了新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新舉措。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作;創(chuàng)新分析

一、開展國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

國有企業(yè)當(dāng)中團(tuán)隊工作的凝聚力也是極其重要的，對于企業(yè)工作的進(jìn)度以及企業(yè)工作的質(zhì)量和效率都有關(guān)鍵的影響。為了有效的提高國有企業(yè)中團(tuán)隊工作的凝聚力，進(jìn)一步的促使企業(yè)工作的質(zhì)量水平得到提高，就必須開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，只要這樣才可以確保企業(yè)能夠健康長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。一旦企業(yè)的內(nèi)部盛行貪污腐敗的風(fēng)氣，那么產(chǎn)生的后果將是無法控制并且無法想象的，國有企業(yè)的正常工作節(jié)奏無法進(jìn)行，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展，最終導(dǎo)致國有企業(yè)走向倒閉的道路。因此，紀(jì)檢監(jiān)察制度的實施不僅僅可以促進(jìn)企業(yè)的管理，還可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理當(dāng)中存在的缺陷和問題，從而幫助工作人員及時的對這些缺陷和問題進(jìn)行糾正，保障企業(yè)可以健康穩(wěn)固的發(fā)現(xiàn)。

二、國有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察體制不完善，無法落實工作

國有企業(yè)在剛剛成立的時候有關(guān)部門就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并且認(rèn)識到了國有企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象將會產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，但是長時間以來，監(jiān)察的程度開始下降，已經(jīng)有很多的紀(jì)檢監(jiān)察工作僅僅只是淪為形式，根本無法真正的發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，而造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要的原因在于以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn)是監(jiān)督檢查的制度制定的并不完善，很多問題仍然存在;第二點(diǎn)則是在建立紀(jì)檢監(jiān)察制度的時候并沒有考慮到企業(yè)的實際情況，所制定的制度也不符合企業(yè)未來發(fā)展的需要，從一定程度上來說，對于企業(yè)的發(fā)展甚至起到了限制性的作用，監(jiān)督機(jī)構(gòu)無法發(fā)揮出監(jiān)督檢查的職責(zé);第三點(diǎn)則是在落實紀(jì)檢監(jiān)察制度的時候，很多國有企業(yè)經(jīng)常關(guān)注制度落實的形式，而對于相關(guān)制度所發(fā)揮出的本身的作用是完全忽視的;第四點(diǎn)則是國有企業(yè)所實行的紀(jì)檢監(jiān)察制度系統(tǒng)沒有隨著時代的發(fā)展及時的進(jìn)行改進(jìn)，對于企業(yè)發(fā)展的階段性需求無法滿足，從而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生的效果比較差。

（二）紀(jì)檢部門無法參與到國有企業(yè)的工作管理中

現(xiàn)階段國有企業(yè)的內(nèi)部都會存在專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但是目前大都無法發(fā)揮較大的作用，很多企業(yè)直到現(xiàn)在都沒有明確的承認(rèn)監(jiān)管部門也是國有企業(yè)當(dāng)中關(guān)鍵的一部分，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性沒有進(jìn)行明確，這就導(dǎo)致了監(jiān)管部門無法對所有部門的工作人員行為進(jìn)行監(jiān)督和改正，各個部門之間的工作也無法及時的進(jìn)行協(xié)調(diào)，合理的意見也會被忽視，這些傳統(tǒng)的管理方式極大的限制了企業(yè)的監(jiān)督效果，監(jiān)管部門并沒有真正的被企業(yè)和社會所重視起來。

（三）監(jiān)督方式不夠?qū)I(yè)，無法取得成效

紀(jì)檢監(jiān)察的主要工作職責(zé)就是對國有企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行檢查和監(jiān)督，但是實際情況當(dāng)中，監(jiān)管部門在監(jiān)管工作當(dāng)中還存在著很多工作人員無法解決的問題，比如說監(jiān)督的方式不夠?qū)I(yè)，工作人員的能力不足等等。企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗現(xiàn)象只有在發(fā)生之后，有關(guān)部門才進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督和檢查。另外還存在一個現(xiàn)象就是監(jiān)管部門對于主要的領(lǐng)導(dǎo)不敢查，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并不配合，因此和相關(guān)的工作人員無法對接，嚴(yán)重的缺乏有效的控制，這就會導(dǎo)致國有企業(yè)的利益受到不同程度的損傷。

三、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新措施

（一）在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

黨風(fēng)廉政責(zé)任制的加強(qiáng)，可以有效的提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性。黨委在工作當(dāng)中所承擔(dān)的責(zé)任是主要的，紀(jì)檢監(jiān)察委員會的主要工作也非常重要，一般都是負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，這樣可以有效的確保黨風(fēng)的廉政制度可以順利全面的落實。在紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，需要有關(guān)部門明確工作的職能，對于工作的方式也需要進(jìn)行創(chuàng)新改變，使得工作的作風(fēng)可以得到明顯的提高。除此以外，還需要明確相關(guān)部門工作的監(jiān)督內(nèi)容，有效的對監(jiān)督工作的權(quán)威進(jìn)行提高，對于其中違反政治紀(jì)律和組織紀(jì)律等的腐敗人員，要進(jìn)一步的加大調(diào)查和懲罰的力度。在黨風(fēng)的建設(shè)工作當(dāng)中，需要充分的結(jié)合國有企業(yè)工作的特點(diǎn)，確保黨的主要責(zé)任落實到位，針對其中出現(xiàn)的缺陷性問題提出合理的意見。

（二）運(yùn)用監(jiān)督和紀(jì)律來提高監(jiān)督的有效性

在紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，需要工作人員對檢察的各個環(huán)節(jié)以及其中比較容易出現(xiàn)腐敗行為的關(guān)鍵的環(huán)節(jié)進(jìn)行樹立，針對其中重要的問題進(jìn)行監(jiān)督和落實。紀(jì)檢監(jiān)察工作一般情況下會從以下一個方面來開展。首先就是對于工作的流程進(jìn)行梳理明確，并且還要分析權(quán)力的清單，不得為違紀(jì)的行為留下鉆空子的空間。之后是在整個監(jiān)督的過程當(dāng)中，需要保障所有部門認(rèn)真的完成本質(zhì)的工作，積極對涉及到的存在漏洞的制度進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新。最后則是對于監(jiān)督結(jié)果的充分利用，需要制定相關(guān)的規(guī)章制度，將紀(jì)檢監(jiān)察工作和企業(yè)的生產(chǎn)兩者進(jìn)行結(jié)合，對于其中不正當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨槁男邢嚓P(guān)的職責(zé)進(jìn)行警告處理，并且針對其中的工作腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)肅的處理解決方式，從而有效的確保紀(jì)檢監(jiān)察工作可以順利的落實在國有企業(yè)的日常運(yùn)行當(dāng)中，從而為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供一定的幫助。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢部門團(tuán)隊的組建

在紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，需要有效的加強(qiáng)部門和團(tuán)隊的建設(shè)，這一點(diǎn)極其重要，要對紀(jì)檢監(jiān)察部門的團(tuán)隊人員的思想素質(zhì)進(jìn)行提高，主要是從以下的幾個方面來分別開展相關(guān)的工作。第一點(diǎn)是對紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員來進(jìn)行有效的培訓(xùn)，必須對從事相關(guān)工作的專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)技能和專業(yè)知識以及思想意識方面的培訓(xùn)，有效的對這些從業(yè)人員的整體思想素質(zhì)和專業(yè)的素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)提升。通過多個方面的培訓(xùn)，對于審計和法律以及紀(jì)檢、財務(wù)、監(jiān)督等的多個專業(yè)的培訓(xùn)，有效的對這些人員的專業(yè)水平進(jìn)行強(qiáng)化，從而真正的落實紀(jì)檢監(jiān)察的制度，發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察的作用。

四、結(jié)束語

當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和紀(jì)檢監(jiān)察工作兩者是分不開的，國有企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展離不開國有企業(yè)對內(nèi)部制度的調(diào)整，對相關(guān)管理機(jī)制的改進(jìn)，以及黨風(fēng)廉政工作的宣傳，這些都是防止國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)生腐敗現(xiàn)象的有效措施，可以促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭宏.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（05）：27.