馬春亮

摘要：新的歷史起點下，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和形式要適應(yīng)國企轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，要緊跟時代發(fā)展。做好二者的融合工作，堅持文化建設(shè)與思想政治工作齊手共抓，能夠營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。然而，如何真正找準思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的著力點，從思想上以及行為上對國企員工進行引導(dǎo)和教育，需要遵循一定的規(guī)律。故此，文章就國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義進行分析，指出當前存在的常見問題，并結(jié)合時代背景提出自己的看法，旨在為國企政工工作提供參考方向，幫助國企打造一批高素質(zhì)人才隊伍。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè);思想政治;國有企業(yè);問題;融合

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）適應(yīng)時代發(fā)展，實現(xiàn)員工職業(yè)價值

國企員工具有分散、流動的特點，其處于不同的部門，生活習(xí)慣、文化背景、心理健康水平以及思想政治素養(yǎng)也有所差異。這就決定了思想政治教育不能流于形式，而是要真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面[1]。要實現(xiàn)這一目標，必須要推動國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。發(fā)揮文化潛移默化的作用，營造健康向上的企業(yè)工作氛圍，賦予思想政治工作新的內(nèi)涵，能夠進一步挖掘員工的潛力，減少負面情緒對員工的影響，增強員工的心理承受能力以及抗壓能力，幫助員工在奮斗中實現(xiàn)職業(yè)價值。

（二）鞏固國企發(fā)展基萬出，促進國企轉(zhuǎn)型

堅持企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育并重，對于鞏固國企發(fā)展基礎(chǔ)以及促進國企轉(zhuǎn)型意義重大。從企業(yè)內(nèi)部管理來看，企業(yè)內(nèi)部的氛圍和環(huán)境會影響員工的工作情緒、心理健康水平以及思想政治素養(yǎng)[2]。堅持文化建設(shè)與思想政治工作齊手共抓，進一步涵養(yǎng)“以人為本”的文化，纖解員工矛盾，緩解員工壓力，能夠提升企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，進而夯實基礎(chǔ)。此外，從融合的角度看待企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，重點把握文化育人的功能，則可以增強員工對企業(yè)的認同感，為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力，促進國企轉(zhuǎn)型。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題

（一）思想政治教育機制有待完善

當下，部分國有企業(yè)思想政治教育重點不突出，特色不明顯，沒有與當代先進文化融合。一是內(nèi)容更新不及時，沒有及時融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論這一先進文化和先進理論，不利于對員工進行積極引導(dǎo)。二是沒有站在社會主義核心價值觀的角度對當前社會主流文化進行介紹，難以為員工提供精神動力，影響企業(yè)文化底座、精神基座的塑造。三是對于企業(yè)制度的宣貫力度不足，不利于培養(yǎng)員工服務(wù)意識，影響制度文化建設(shè)。

（二）思想政治工作載體單一

當前，部分政工人員開展思想政治工作的思路較為局限，仍然停留在“講政策”“念報告”“集中學(xué)習(xí)”等領(lǐng)域，缺乏創(chuàng)新思維。一是從企業(yè)文化建設(shè)的視角開展相應(yīng)的主題活動，無法做到寓教于文、寓教于樂。二是忽視從心理健康教育與法治教育的角度開展活動，沒有體現(xiàn)“以人為本”，不利于對員工進行積極引導(dǎo)，導(dǎo)致員工行為失范問題突出。

（三）榜樣作用不明顯，行為文化塑造滯后

推動國企思想政治工作與文化建設(shè)的融合，離不開榜樣作用的發(fā)揮。然而，當前部分國有企業(yè)榜樣評選工作不科學(xué)、不完善，難以使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”，導(dǎo)致榜樣對于員工的引導(dǎo)作用不明顯，進而阻礙行為文化的塑造。一是評選榜樣的次數(shù)較少，大多為“一年一次”。二是評選的內(nèi)容單一，沒有從安全、道德、法治、敬業(yè)、奉獻以及其他角度與員工進行評選[3]。三是精神獎勵實效不突出，尚未強化獎項在績效考核、職稱評定以及晉升中的作用，存在獎勵措施偏“軟”的問題。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的對策

（一）完善思想政治教育機制

一是要及時更新教育內(nèi)容，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、最新政策文件、黨政方針、重要會議精神等方面對員工進行教育，增強員工使命感和政治意識。二是要站在社會主義核心價值觀的角度對員工進行教育，培養(yǎng)員工擔當精神，強化員工辨別落后腐朽文化的能力。三是要做好企業(yè)制度宜貫工作，培養(yǎng)員工“守規(guī)矩”意識和服務(wù)意識。

（二）創(chuàng)新思想政治工作載體

新時期，以企業(yè)文化為載體進行創(chuàng)新，豐富思想政治工作的形式，從根本上提升員工政治站位，幫助員工遠離落后腐朽文化，增強先進文化的感染力。一方面，政工人員可以聯(lián)合工會或者相關(guān)部門舉辦勞動競賽、文明衛(wèi)生建設(shè)大賽、安全標準化評比大賽、社會公益活動、微電影拍攝大賽等喜聞樂見的思想政治活動。另一方面，要抓好主要矛盾，創(chuàng)新心理健康教育與法治教育的形式，開展普法活動、心理健康咨詢活動，規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)良好形象。

（三）重視榜樣作用的發(fā)揮

實踐證明，榜樣對于企業(yè)的影響重大，其能夠在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的競爭氛圍，潛在地影響身邊的其他員工。為此，一是要增加榜樣的評選次數(shù)，重點強化黨內(nèi)評優(yōu)、團內(nèi)評優(yōu)、部門內(nèi)評優(yōu)。不同的評選活動，可以采取不同的標準，但必須要優(yōu)先考慮思想政治因素、道德因素，不能一味強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營效益。二是豐富評選內(nèi)容，從安全、道德、法治、敬業(yè)、奉獻以及其他角度對員工進行評選，充分挖掘員工的閃光點，激勵員工繼續(xù)在生產(chǎn)經(jīng)營與生活中保持良好的精神風貌。三是要突出精神獎勵的效用，探索將獎項應(yīng)用于績效考核、職稱評定以及晉升等領(lǐng)域，不讓“老實人”吃虧。

四、結(jié)束語

當下，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級速度加快，內(nèi)部管理模式以及外部經(jīng)營環(huán)境都發(fā)生了變化。為此，必須要樹立正確的認識，把握企業(yè)文化與思想政治工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，進一步為國企發(fā)展提供源源不斷的動能，引領(lǐng)國企創(chuàng)新發(fā)展。從宏觀上來看，主要是應(yīng)當從國企戰(zhàn)略層面抓好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。從微觀上來看，則應(yīng)當把握融合重點，開拓思路，具體而言，一是要完善思想政治教育機制;二是要創(chuàng)新思想政治工作載體;三是重視榜樣作用的發(fā)揮。

參考文獻：

[1]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風，2020（04）：192.

[2]高倫.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（24）：190-191.

[3]張晨鶴，如何提高黨建思想政治工作水平促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.