李欣

摘要：隨著社會的高速發(fā)展和時代的不斷進步，我國進入了社會發(fā)展新態(tài)勢，各類單位和機構的改革步伐加快。工會管理在公共事業(yè)管理中處于關鍵環(huán)節(jié)，是機構與員工溝通和交流的橋梁，可以保證機構思想政治工作的順利開展。在新形勢下，工會的政治工作越來越重要，但當前的發(fā)展仍存在一些問題。因此，公共機構必須與時俱進，確保政治工作的有效性，促進政治工作的發(fā)展，提高市場競爭力。本文主要對工會政工工作面臨的問題進行分析，并提出了新形勢下工會政工工作的提高策略。

關鍵詞：工會政工工作;新形式;素質建設;管理體系

工會的最大作用在于為職工的利益服務，是各單位與職工交流溝通的渠道。隨著當前我國社會經濟的不斷發(fā)展，如何提高職工的凝聚力、向心力，幫助職工樹立正確的思想觀念，維護職工的合法權益，都是工會的重要工作。但在實際操作中，因各種現實因素，工會會產生各種問題。在這種形式下，面對各種問題從而提出措施去解決。

一、當前工會政工工作面臨的問題

（一）政工工作人員素質較低

談到工會政工工作，最先想到的就是其中從事政治工作的工作人員。政治工作者不僅需要廣泛的知識儲備，而且在文化素質和道德修養(yǎng)方面也要有很強的自律性。尤其是當下社會競爭激烈，單位要想長遠發(fā)展，就需要大量復合型人才。但在實際生活中，市場競爭環(huán)境日趨復雜化，市場競爭越來越激烈，導致很多人認為工會政工工作無法直接給單位帶來經濟效益，甚至給單位的正常運營造成影響?；谶@種錯誤觀念，沒有對工會政工工作擁有足夠重視，導致工會政工工作人員多由其他部門的工作人員兼任，這些工作人員的專業(yè)水平較低，且大部分人員年齡較大，意識形態(tài)己經過時，不適應社會發(fā)展的步伐，無法滿足工會政工工作的需要，不可能根據社會發(fā)展的需要制定合理的政治工作模式，也不符合當前社會經濟發(fā)展的趨勢，極大地阻礙了政治工作的發(fā)展。

（二）政工工作工作方法落后

當前我國科學技術不斷發(fā)展，信息化技術廣泛應用于不同的行業(yè)中。現階段的政工工作還簡單的停留在表面，沒有落到實處。且傳統的政工工作沒有結合當前先進的科學技術，工作方式落后，不能保證工作質量，也降低了工作效率。

尤其其中最為重要的思想政治工作，必須做到與時俱進。但在現實生活中，我國各單位在工會政工工作方面，仍然采用傳統的方法與模式，主要就是通過理論學習、思想報告，明顯無法適應時代發(fā)展的要求，也沒有聯系職工的實際情況，無法提高職工的思想凝聚力，也難以激發(fā)職工的工作積極性，給工會政工工作造成了嚴重的影響。

（三）工作組織結構松散

在各單位之中，每一個職工都是一個獨立的個體，這也就意味著，工會政工工作面對的工作對象極具復雜性，且政工工作是要由完善的組織結構來執(zhí)行工作效率才高。但在實際工作中，工會政工工作人員的綜合素質較差，沒有正確認識到本身的重要性，在認知上存在著一定的偏差，也沒有正確掌握工會政工工作的正確方法，且缺乏職業(yè)道德觀念、責任意識，勢必會影響正常的政工工作。因此工作人員只有提高自身素質，才能保證正常工作的運轉。

（四）思想政治工作不到位

實際工作中，很多工會職位是由人員兼任，他們本身有自己的本職工作，所以他們在進行工會工作時，有時會兼顧不到，從而忽略了工會的相應的工作，也忽略了員工的意識形態(tài)的關注。不重視工會的工作，可能引發(fā)單位的各種問題。

二、新形勢下工會政工工作的提高策略

（一）提高政工隊伍素質，優(yōu)化人力資源配置

新形勢下，為確保工會政工工作的有效開展，必須提高政工人員素質，并要實現人力資源結構的優(yōu)化配置。

首先，應加強對工會政工工作人員的教育和培訓力度，教育手段最好要內外結合?？梢源_保工會政工工作人員在工作中充實自己，提高自身處理事情的能力，加強自身專業(yè)素質與綜合能力，勇于接受新的挑戰(zhàn)，順應時代的發(fā)展要求，更好地發(fā)揮工會政工工作的作用與職能;也可以通過技能培訓、外出學習等方式從理論上提高工作能力，讓他們面對更新的工作方式，以更好的解決問題。

其次，遵循“人盡其才，才盡其用”的配置原則，采取“競爭上崗”，根據職工對工會政工工作的勝任能力以及對工會政工的適應程度來合理安排職位。

再者，還可以加入工作考核等制度，對其進行不定期的考核，如他們的工作態(tài)度、語言、與職工的溝通交流等，將其考核結果與工作薪酬相結合，調動他們工作的熱情。

最后，作為工會政工人員，要熟練的知道黨章黨性及單位的發(fā)展狀況，將學習的理論知識引入到實際工作中，更好的用理論引領實踐。

（二）創(chuàng)新工會政工工作方式

要保證工會的溝通渠道作用得到充分的發(fā)揮，工作人員應對工會工作有清晰的認識，根據單位的實際情況，做出工作的調整，并引入先進的科學技術，對傳統的工作方式進行創(chuàng)新，以新的面貌去工作。

工會還要更好的了解職工的心里，及時處理他們遇到的各種工作中的問題。確保他們的實際需求，提高職工對單位的內心歸屬感。

最后，工會丁作人員要堅持“以人為本”的原則，和職工加強交流溝通，將思想政治工作的充分能力發(fā)揮出來。在操作過程中，不能損害員工的切身利益，與職工進行平等交梳，真正做到“急職工之所急”。

（三）提升組織工作水平

完善組織架構，更新工作理念，提升工作水平。學習黨章以及國家政策，對工會工作進行相應調整。既能保證職工的切身利益，又能確保單位的長遠發(fā)展。

工作人員要根據之前的理論學習，把知識運用到工作實踐當中去。員工在外培訓學學習時，要注意自身言行，樹立一個單位的良好形象，又要注意天水人提升自身的思想道德修養(yǎng)。引入競爭機制，對表現優(yōu)秀的員工進行獎勵，例如獎金、節(jié)假日福利以及外出培訓，更有甚者可晉升其職位。

（四）構建事業(yè)單位特色文化

工會工作的進行過程中，工會政工人員應準確把握職工地位，這是做好工會政工工作的基本。事業(yè)單位應遵循以人為本的理念、科學發(fā)展觀與八榮八恥社會主義榮辱觀，構建單位獨有的特色文化，來積極應對職工在工作理念、政治思想等方面的變化，加強職工的凝聚力、自信心與責任意識，使職工樹立正確的價值觀。

三、結束語

綜上所述，在當前形勢發(fā)展日新月異的情況下，工會工作中面臨的不足還有很多，各單位都要根據自身的問題提出相應策略，順應時代發(fā)展，提高人員素質，做好自己的本職工作，推動單位工作發(fā)展。

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