摘要：社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)期，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場也日益完善起來，國有企業(yè)隨之也發(fā)生了翻天覆地的變化，新時(shí)期的中國受到全國思想解放的影響，新的思想理念深深地影響了企業(yè)員工的觀念，這種新的觀念對(duì)國有企業(yè)的工會(huì)產(chǎn)生了很大的沖擊。除此之外我國政府也提高了工會(huì)工作的要求， 對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展就要確?；颈Ｕ现贫鹊慕ⅰ１疚膭t對(duì)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì);工會(huì)工作;創(chuàng)新與發(fā)展

一、工會(huì)工作的現(xiàn)狀

（一）工會(huì)工作的內(nèi)容

工會(huì)是為了能夠更好的滿足人民的需要而建立的，所以工會(huì)的社會(huì)地位和職責(zé)都是由人民決定的。工會(huì)的基本職責(zé)是以維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益為重要基礎(chǔ)。它的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)益方面，勞動(dòng)權(quán)益也是工會(huì)工作中的重要依據(jù)。以勞動(dòng)報(bào)酬為主，職工的教育、文化、政治為基礎(chǔ)的便是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。職工參與勞動(dòng)工作的源動(dòng)力是獲取報(bào)酬，所以完善的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是廣大職工最為關(guān)心的問題。職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是否得到有效地維護(hù)，能在很大程度上體現(xiàn)出社會(huì)的公平性與公正性。只有保障了工會(huì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，職工們的積極性才會(huì)被激發(fā)出來，企業(yè)才會(huì)朝良性可持續(xù)方向發(fā)展。

（二）工會(huì)工作的現(xiàn)狀

首先是工會(huì)職員的安全意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)在安全培訓(xùn)方面的欠缺很容易導(dǎo)致員工引發(fā)安全事故，為了避免或是減少安全事故的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全知識(shí)培訓(xùn)，并做好安全知識(shí)普及的監(jiān)督工作。第二，是員工的社會(huì)權(quán)益得不到保障。由于國家對(duì)市場的宏觀調(diào)控，市場經(jīng)濟(jì)中存在的一些問題以及腐敗思想的存在，我國的普通職工相比專業(yè)技工來說社會(huì)權(quán)益更難得到保障。所以，加強(qiáng)對(duì)普通職工的社會(huì)保障是工會(huì)職員需要解決的最重要的問題之一。第三，企業(yè)和工會(huì)沒能達(dá)到一個(gè)發(fā)展的平衡，工會(huì)缺乏企業(yè)的支持。企業(yè)不想為工會(huì)提供支持，只謀求自身的利益發(fā)展，二者之間建立不起聯(lián)系，工會(huì)對(duì)企業(yè)的了解就知之甚少，工會(huì)的工作就很難進(jìn)行下去，這就成為了工會(huì)工作過程中的一大難題。第四，工會(huì)中并沒有建立起系統(tǒng)的管理體系，工作制度也不完善，沒有規(guī)矩不成方圓，在這種散亂的制度體系下，工會(huì)的職員也都是散漫的狀態(tài)，這是完全不可能為人民進(jìn)行服務(wù)的，廣大人民群眾的問題依然得不到解決，這是工會(huì)工作目前存在的嚴(yán)重的缺陷。除此之外，工會(huì)工作中還存在著很多問題與不足，工會(huì)職工的地位是沒有得到重視的。

二、工會(huì)工作的創(chuàng)新思考

（一）創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)

在社會(huì)主義新時(shí)期，企業(yè)想要長久可持續(xù)發(fā)展，首先就是要遵循社會(huì)主義市場發(fā)展的規(guī)律，堅(jiān)持在中國國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展。國有企業(yè)中的工會(huì)更要貫徹落實(shí)黨的精神精神，只有這樣才能保證工會(huì)工作朝良性方向發(fā)展。在新常態(tài)的背景下，工會(huì)的工作必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以員工的利益為本，以這種觀點(diǎn)作為工會(huì)工作創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新才能成為可能。

（二）創(chuàng)新的思路

社會(huì)主義新時(shí)期階段，工會(huì)工作的狀況是幾乎停滯不前的，發(fā)展的方向完全摸不清楚。但是經(jīng)過不斷地探索和實(shí)事求是，總結(jié)出只有依靠不斷的解放思想、改革創(chuàng)新才能為工會(huì)工作謀求到新出路。首先，要完成工會(huì)體制的創(chuàng)新。社會(huì)主義新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長模式已經(jīng)發(fā)生了改變，這樣的改變會(huì)產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，工會(huì)必須要針對(duì)這樣的變化進(jìn)行改變，要使工會(huì)的工作順應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，遵循共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而使得工會(huì)更具活力。然后，要努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作方式的創(chuàng)新，進(jìn)一步完成工會(huì)工作的民主化、法制化和群眾化，要使工會(huì)工作完全服務(wù)于基層員工，想員工之所想急員工之所急。最后，只有思想上有新解放、理論上有新發(fā)展、作風(fēng)上有新改進(jìn)、實(shí)踐上有新創(chuàng)造，努力做到在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，工會(huì)工作才能始終適應(yīng)時(shí)代要求，反映職工意愿，符合中國國情，體現(xiàn)工會(huì)性質(zhì)，不斷開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義工會(huì)事業(yè)的新境界。

（三）創(chuàng)新途徑

首先要遵循社會(huì)主義市場發(fā)展的規(guī)律，堅(jiān)持在中國國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展。工會(huì)雖是為人民服務(wù)而設(shè)，但并不只是單單的服務(wù)于員工，是在為國家和企業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，國家和企業(yè)得到發(fā)展，員工的自我價(jià)值自然而然的就體現(xiàn)出來。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，就要走中國特色社會(huì)主義道路，遵循社會(huì)主義發(fā)展趨勢，走可持續(xù)發(fā)展的道路。

其次是要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格的按照法律法規(guī)行事。要切實(shí)的保障工會(huì)職員的社會(huì)權(quán)益，努力做到為公司員工謀福利，對(duì)生活中遇到困難的員工進(jìn)行幫助，解決他們的難題，問題解決了員工才能在工作中投入全部的精力。

三、工會(huì)工作創(chuàng)新的內(nèi)容

（一）明確發(fā)展方向

因?yàn)橐裱鐣?huì)主義的發(fā)展規(guī)律，所以，工會(huì)工作的發(fā)展方向要與國家的政策相一致。工人階級(jí)的前途和國家的未來是息息相關(guān)的，而工會(huì)的主要工作就是確保工人階級(jí)的奮斗方向與國家的發(fā)展方向保持一致，才能促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）明確工作重點(diǎn)

依法治國是我黨的治國方針，企業(yè)管理也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)。工會(huì)要以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障為重點(diǎn)，重點(diǎn)推行勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，發(fā)揮好勞動(dòng)合同在整個(gè)工作中的重要作用，切實(shí)保護(hù)好工作人員的利益，保障工會(huì)人員在建設(shè)小康社會(huì)中能夠享受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。

四、工會(huì)工作的發(fā)展

（一）調(diào)整工作內(nèi)容，改變工作理念

在社會(huì)主義新常態(tài)的背景下，工會(huì)工作的內(nèi)容不是固定不變的，是隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而不斷變化的，要隨時(shí)做出適時(shí)的調(diào)整，這樣才能讓國有企業(yè)在殘酷的競爭中生存。還要改變傳統(tǒng)放入工作理念，走可持續(xù)發(fā)展觀，以員工為本，工作圍繞著服務(wù)員工展開。

（二）專業(yè)化服務(wù)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。人們的生活水平也來越高，相應(yīng)的需求也愈來愈大，追求更高素質(zhì)的服務(wù)。要求的提高表示工會(huì)工作難度的增大，這就要求工會(huì)員工要提供更加專業(yè)的服務(wù)才能滿足人們的需要，完善工會(huì)的管理體系，形成完整的制度標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地為人們提供服務(wù)。

（三）深入基層

工會(huì)的基本職責(zé)是以維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益為重要基礎(chǔ)，所以，與一線的員工進(jìn)行深入的交流是不可或缺的。工會(huì)深入基層，深入了解企業(yè)基層員工的工作，在不影響企業(yè)發(fā)展的前提下，幫助困難員工解決他們的困難，解決員工的后顧之憂，讓員工全身心的投入工作中來，有利于企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)論

本文通過對(duì)工會(huì)工作現(xiàn)狀的分析，找出了現(xiàn)在工會(huì)工作中存在的問題，深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)亟待創(chuàng)新只有堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以員工的利益為本，建立系統(tǒng)完備的工會(huì)體系，從而使之帶領(lǐng)眾多企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：

齊心玉（1989.07--）;性別：女，籍貫：河北人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于中央音樂學(xué)院 ;現(xiàn)有職稱：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師;研究方向：文書與工會(huì)工作。