李波 楊艷朵 鄒波

摘要：就目前而言，社會(huì)的深化改革也提高了對(duì)社會(huì)各企業(yè)政工工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，旨在顯著提升企業(yè)整體政工工作水平，對(duì)政工工作進(jìn)行了更進(jìn)一步的創(chuàng)新與研究，并進(jìn)一步促進(jìn)整體員工素質(zhì)的提升，有效提高企業(yè)員工工作的積極性，從而在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造積極的良好文化氛圍，使得企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工工作;實(shí)效性;路徑研究

引言：隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到全面深化改革，在此背景的影響下，許多人紛紛意識(shí)到創(chuàng)新創(chuàng)造性思維的重要意義。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式的改革也改變了以往競(jìng)爭(zhēng)的模式，這便意味著各企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)的變化來及時(shí)調(diào)整自身的運(yùn)營(yíng)管理體系，使其在進(jìn)行運(yùn)營(yíng)過程中，能夠根據(jù)實(shí)際情況與需求對(duì)內(nèi)部各部門工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新。尤其要注意的是，有很多企業(yè)員工在工作過程中會(huì)遇到更多新時(shí)代下的問題，特別是政治思想方面?；诖?，為了能夠提升政工工作的實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)該對(duì)其政工工作模式與體系進(jìn)行一定的調(diào)整，對(duì)針對(duì)產(chǎn)生的問題結(jié)合時(shí)代背景具體分析研究并有效解決，從而保證并有效提升政工工作的水平。

一、 新時(shí)代下企業(yè)政工工作的基本情況

（一）企業(yè)增強(qiáng)對(duì)于政工工作的重視

目前而言，社會(huì)中眾多企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型的特殊階段，因此企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到優(yōu)化完善企業(yè)政工工作的意義，意識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，將其規(guī)定為企業(yè)的必要工作之一，并積極調(diào)整政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，積極推進(jìn)兩者的互相融合，保證政工工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并保障政工工作起到凝聚人心和促進(jìn)發(fā)展作用。

（二）中央加大對(duì)企業(yè)政工工作的保障力度

黨的十九大提出，將重視企業(yè)政工工作的開展，并且在實(shí)際調(diào)查中對(duì)眾多企業(yè)政工工作進(jìn)行相關(guān)敘述，同時(shí)調(diào)查顯示社會(huì)各界有不少企業(yè)普遍的重視其內(nèi)部思想政治的建設(shè)工作，強(qiáng)調(diào)把提高企業(yè)員工的工作能力與素養(yǎng)作為發(fā)展企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)，并可以在安全生產(chǎn)、企業(yè)文化中貫徹融合政治思想綱領(lǐng)，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

二、 企業(yè)政工工作目前所面臨的主要問題

（一）企業(yè)內(nèi)部的政工工作理念比較落后

很多企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)時(shí)，其灌輸給員工的政工工作理念仍然是比較傳統(tǒng)且已經(jīng)落后于時(shí)代的，企業(yè)在開展建設(shè)政工工作時(shí)，如果與新時(shí)代的精神內(nèi)涵不相匹配，也只是徒勞而費(fèi)，效果甚至背道而馳。對(duì)于政工工作而言，其內(nèi)容本就具有時(shí)代特色，工作的形式與內(nèi)容需要根據(jù)時(shí)代精神內(nèi)涵的變化而不斷創(chuàng)新變革。傳統(tǒng)落后的政工工作理念，使得企業(yè)在開展政工工作時(shí)很難與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)相符合。在沒有辦法能夠保證企業(yè)自身有科學(xué)性發(fā)展策略的同時(shí)，顯著降低了企業(yè)員工的工作積極性，從而大大降低了員工的工作效率，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)的政工工作形式較為傳統(tǒng)單一，實(shí)效性較低

在新時(shí)期的背景下，顯然這一方法已經(jīng)不能夠有效地積極引導(dǎo)員工的思想。在開展的政工工作中，企業(yè)員工往往只是處于被動(dòng)的地位，不能夠通過更多有效的方式來參與到具體工作任務(wù)中，也不能夠進(jìn)行良好的溝通交流，不能夠充分具體地認(rèn)識(shí)到政工工作內(nèi)容與形式，因此這種形式較為單一的政工工作不能夠真正起到實(shí)效性作用。政工工作這種相對(duì)單一的被動(dòng)灌輸方法，同樣很容易受到工作時(shí)間、工作組織及工作場(chǎng)地很多客觀條件的影響，從而使得企業(yè)政工工作在規(guī)劃進(jìn)行時(shí)，其意義與作用無法能夠有效體現(xiàn)。

（三）企業(yè)的政工工作人員職業(yè)素養(yǎng)不足

目前，我國(guó)很多企業(yè)面臨著這樣一個(gè)共性問題，即企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)普遍較為低下，而現(xiàn)有的政工人員較少，缺乏相應(yīng)的管理部門，受不到足夠的重視，而大多數(shù)政工工作人員的水平不高，工作素養(yǎng)有待加強(qiáng)，一是不能夠想出好的策略來收集了解員工內(nèi)部的群眾意愿，二是工作態(tài)度不端正，很難積極主動(dòng)去籌備規(guī)劃工作任務(wù)與內(nèi)容，缺乏必要的示范引導(dǎo)意識(shí)。而企業(yè)中現(xiàn)有的政工工作人員隊(duì)伍比較很難理解信息時(shí)代下的具體時(shí)代內(nèi)涵，因此一些傳統(tǒng)的政工工作人員便很難適應(yīng)隨時(shí)代變革的工作形式與內(nèi)容，大大降低了政工工作的效率。

（四）企業(yè)政工工作方法不科學(xué)

很多企業(yè)在開展政工工作時(shí)方法不夠科學(xué)，缺乏創(chuàng)新性，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作內(nèi)容主要是工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行講課、要求員工記筆記、并在課后寫感悟與體會(huì)，因此，企業(yè)的這種傳統(tǒng)的政工工作不能夠落實(shí)到企業(yè)員工最想要關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、工資利益，使得個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展不能夠進(jìn)行有效的結(jié)合。同時(shí)企業(yè)往往對(duì)于政工工作形式的創(chuàng)新不夠重視，企業(yè)很難應(yīng)用更加豐富以及更加科學(xué)有效的工作形式來提高政工工作效率。而且，部分企業(yè)缺少科學(xué)的工作規(guī)劃，在根據(jù)實(shí)際工作需求來配置軟資源時(shí)，往往因?yàn)檎すぷ黧w系缺少開放性不夠合理科學(xué)。

三、 提升企業(yè)政工工作實(shí)效性的有效路徑

在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過實(shí)效性的政工工作將正確的思想理論傳授給企業(yè)員工，促使企業(yè)內(nèi)部形成良好政治思想的文化氛圍，進(jìn)一步對(duì)學(xué)校起到有效的引領(lǐng)作用。與此同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一些問題，也可以通過開展政工工作有效解決并提升員工的政治思想水平。

（一）在企業(yè)政工工作中堅(jiān)持以人為本的理念

企業(yè)中的以人為本的理念，主要是對(duì)員工進(jìn)行軟教育。根據(jù)以人為本的發(fā)展理念來規(guī)劃制訂政工工作的形式與內(nèi)容，體現(xiàn)出員工的主體性地位，并且促進(jìn)員工在企業(yè)中能夠很好的塑造價(jià)值觀念，并對(duì)自身的發(fā)展?fàn)顩r有了更清楚的認(rèn)識(shí)。在推進(jìn)施行以人為本工作理念時(shí)，應(yīng)該培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)，并對(duì)條件困難的優(yōu)秀員工加以扶持，利用優(yōu)秀政治思想來進(jìn)行引導(dǎo)。政工工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)就是與員工的溝通交流，根據(jù)員工面臨的問題及相關(guān)需求，來有效開展政工工作。通過應(yīng)用以人為本的工作理念，能夠使建筑企業(yè)員工在日常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中，進(jìn)一步養(yǎng)成自我管理、自我創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)工作思想，并最終達(dá)到政工工作高質(zhì)量及高實(shí)效性的目的。

（二）根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)政工工作形式

企業(yè)的政工工作應(yīng)該不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與需求，并注意以員工的實(shí)際情況為基礎(chǔ)。在信息時(shí)代的背景下，政工工作人員不僅要注重引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)政治思想，還應(yīng)引導(dǎo)員工多學(xué)習(xí)新知識(shí)、接觸新生事物，不斷拓寬知識(shí)視野，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。另外，對(duì)于年老的員工也要多多關(guān)注，并且給予必要的關(guān)懷幫助，以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

（三）加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)程度直接影響企業(yè)政工工作的效率與實(shí)效性，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)。政工人員也需要做到以下要求：首先，政工人員要做到思想堅(jiān)定，在面對(duì)困難能夠想出有效的策略解決。在開展政工工作時(shí)，政工人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不為不良風(fēng)氣所影響。其次，政工人員應(yīng)當(dāng)以身作則，以自身行動(dòng)為企業(yè)的其他員工做出表率。這樣才能夠有效提升企業(yè)政工工作的實(shí)效性。

結(jié)語：

政工工作近些年來受到了企業(yè)的關(guān)注重視， 對(duì)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著重要的基礎(chǔ)作用。但是就目前來講，政工工作很難精確落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)，因此大部分企業(yè)政工工作并不能達(dá)到預(yù)期的效果。企業(yè)政工工作的形式和內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)時(shí)代背景與實(shí)際需求進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整，有效提高企業(yè)員工對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，顯著提高企業(yè)政工工作的實(shí)效性。

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