摘要：最近幾年，隨著我國公路行業(yè)管理制度與運行機制的不斷改革，使公路職工的思想觀念發(fā)生了一些轉變，這給思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn)和契機。公路單位應加強職工思想政治工作，提供給公路改革堅實的理論基礎與強有力的精神能力，營造良好的工作環(huán)境。下文針對改革實踐中公路職工思想政治工作的價值進行深入分析，希望可以進一步深化公路單位的改革。

關鍵詞：改革實踐;公路職工;思想政治工作

引言：公路機制的改革關系著每位公路職工的切身利益，在該形勢下，如何順應時代發(fā)展，做好公路職工的思想政治工作，提升公路職工工作積極性，成為了公路單位現(xiàn)階段面臨的一個重要課題。在改革實踐中，傳統(tǒng)的公路職工思想政治工作理念和模式已經(jīng)無法滿足公路單位的發(fā)展。因此，在實際工作中，公路單位需要意識到改革實踐給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)與契機，加深對思想政治工作價值的認識，結合職工實際情況，有針對性的開展思想政治工作，對各個部門職工的利益關系進行有效協(xié)調，有效提升職工工作積極主動性與創(chuàng)造性，進而使我國公路事業(yè)可以得到更好的發(fā)展。

一、改革實踐中公路職工思想政治工作的價值

在改革實踐背景下，公路職工思想政治工作具有諸多價值，對于整個公路行業(yè)都有著較為積極的意義和價值，不僅可以促進公路行業(yè)良好健康的發(fā)展，使公路事業(yè)可以快速前進，還可以有效提升公路管理質量和水平。

（一）思想政治工作是深化公路行業(yè)改革的需要

最近幾年，我國社會經(jīng)濟得到了良好的發(fā)展，為了可以對快速發(fā)展模式進行適應，很多行業(yè)都開始了相應的改革工作，公路行業(yè)也進行了一些列的改革。在改革實踐過程中，結合實際情況調整了職工的工作分配與收入，這些內(nèi)容的調整和職工切身利益與思想情況有著直接的聯(lián)系[1]。因此，在改革實踐中，需要注重疏通職工思想工作，進而保證公路行業(yè)可以穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）思想政治工作是公路行業(yè)特點的需要

公路行業(yè)特性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：工作枯燥無趣、職工待遇相對較低、勞動強度相對較大，這些公路行業(yè)特性導致公路職工容易出現(xiàn)思想問題，尤其是在改革實踐中。因此，想要保證公路行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，需要對公路職工做好思想政治工作。在思想政治工作中，基于公路行業(yè)特性，對針對性的工作措施進行制定，進而對公路職工思想水平進行改善，進而促進整個公路行業(yè)的良好發(fā)展。

（三）思想政治工作是提升管理工作質量的需要

在改革實踐中，通過公路職工思想政治工作，可以對職工整體水平進行提升，使職工在思想上有一個質的提升，使職工在工作中甘于奉獻自己，發(fā)揮出團結協(xié)作精神和吃苦耐勞精神，合力對公路服務水平和能力進行提升[2]。因此，對公路職工進行思想政治工作，也是對公路管理工作質量進行提升的需要。

二、改革實踐中公路職工思想政治工作的策略

（一）堅持雙向思想政治工作理念

無論是企業(yè)還是在單位中，思想政治工作都應保證是一項互動、互助的工作，單向的思想政治功常常效果都不夠理想。因此，在改革實踐中，公路單位需要把思想政治作為出發(fā)點，抓住思想政治工作重點內(nèi)容，樹立雙向思想政治工作理念，把職工的利益和思想政治工作進行結合，在服務中進行引導，在引導過程中進行提升，給予職工足夠的尊重，進而有效消除職工對新體制的不良情緒[3]。在該過程中，可以把工作目標考核作為載體，為職工營造良好的學習氛圍，可以利用競賽等手段，使職工可以在活動中對工作目標要求進行掌握，并做到學以致用。與此同時，可以通過考核獎懲制度，對職工工作積極性進行調動。通過主動和被動兩個方面的行為，對職工思想認知問題進行有效解決，進而有效提升思想政治工作效果。

（二）把文明行業(yè)建設作為載體

從公路機制改革發(fā)展歷程中可以發(fā)現(xiàn)，公路單位的思想政治工作和運行機制之間存在緊密的聯(lián)系。因此，想要有效提升思想政治工作效果，需要創(chuàng)建一套完善的思想政治體系。實際上，目前公路機制沒有固定的模式，難以制定有效的工作方案，各個部門、職工的思想存在一定的差異，因此在實際工作中我們需要對不同職工的心理和情緒進行考慮，并根據(jù)單位實際情況，實施正當改革，進而創(chuàng)建長效的運行機制[4]。在該過程中，為了避免表面工作，可以把行業(yè)文明建設作為載體，從以下幾個方面入手，推進思想政治工作。首先，注重對職工的責任教育，進而有效提升職工的責任感、緊迫感、使命感。其次，開展創(chuàng)文明、學先進、強管理活動，提升單位的工作實力，樹立良好的單位新形象。再次，舉行學習型的創(chuàng)新行業(yè)創(chuàng)建活動，進而有效提升職工素質，促進公路改革發(fā)展。最后，組織樹典型和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進而調動職工的愛崗愛國精神，使職工可以立足本職，全身心的投入到工作崗位中。

（三）遵循人本位的思想政治本質

在公路職工思想政治工作中，主要是為了使職工做好本位工作，這就需要相關人員根據(jù)實際情況，不斷進行探索、自我教育和管理。在以往的公路單位管理工作中，由于受到利益驅使，沒有給予思想政治工作足夠的重視，導致思想政治工作僅僅停留在表面。因此，在實際工作中，需要結合職工實際情況，對自我監(jiān)督、教育、服務、內(nèi)部管理職能進行不斷優(yōu)化，避免包辦一切的情況。管理人員可以通過啟發(fā)、點撥、幫扶等手段，通過公路文化建設，把思想政治工作最為日常工作開展[5]。首先，應對基層建設公路文化進行強化，把思想政治教育工作和科學、文化、教育、法律等領域進行融合，進而對思想政治教育內(nèi)容進行豐富和創(chuàng)新。其次，實際上公路文化的精髓就是對公路人精神進行供養(yǎng)，因此在對公路文化進行建設時，可以從新手段、新載體、新視野入手，不斷完善思想政治工作。在該過程中，始終堅持人本位工作特征，堅持尊重、理解、愛護的原則，使職工可以以飽滿、積極的態(tài)度來應對改革實踐，在政治思想層面給予強有力的支撐，進而在提升思想政治工作水平的同時，促進我國公路體制的進一步深化改革。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的途徑

在公路職工思想政治工作中，思想政治實際上不是一向單一的思想觀念，其屬于雙向交流和溝通。在公路改革實踐中，部分職工出現(xiàn)了不良心理與情緒，這嚴重影響到了公路單位的思想政治。因此，在實際工作中，我們可以對傳統(tǒng)思想政治模式進行適當?shù)难永m(xù)，并結合單位實際發(fā)展情況，對學習空間進行拓展，利用交流、報告講壇、社會實踐等手段，把思想政治工作和各種載體進行融合，進而使職工可以對新觀念和思想進行積極主動的接受，進而實現(xiàn)提升思想政治工作效果的目的。并且，在面對復雜的新問題時，需要積極主動的探索與研究，對思想觀念進行不斷轉變，對體制機制進行不斷創(chuàng)新，對內(nèi)容形式進行不斷創(chuàng)新，才可以有效提升思想政治工作質量。

在實際工作中，需要把體制機制作為保證，把改革創(chuàng)新作為切入點，把理論和實際相結合作為手段，把形勢任務教育和思想政治工作進行結合，把職工思想行動集體統(tǒng)一到公路決策部署中[6]。與此同時，把思想政治工作和公路安全生產(chǎn)經(jīng)營進行融合，對每年目標任務完成度進行保證;把基層單位和思想政治工作進行融合，對基層反映的熱點問題和難點問題進行解決。并且，需要對職工的日常生活給予足夠關心，針對確實有困難的職工，應及時給予幫助;針對職工提出的訴求需要認真對待和用心解決;針對無法解決的問題，需要把原因告知職工，使職工諒解。通過以人為本，結合公路實際發(fā)展情況，有針對性的開展思想政治工作，可以有效解決職工思想問題，進而促進公路事業(yè)良好發(fā)展。

結束語：

總而言之，在新時代背景下，在改革實踐中加強公路職工思想政治工作是非常重要的，不僅可以有效提升職工工作積極性，營造良好的改革環(huán)境，還可以促進公路單位進一步深化改革。目前，由于受到多種因素的影響，公路職工思想整治工作還存在一些問題，嚴重阻礙了公路單位的發(fā)展。想要有效改善這一現(xiàn)狀，在實際工作中，公路單位應意識到改革實踐中思想政治工作的重要價值和意義，并結合實際情況，通過科學合理的手段，不斷優(yōu)化和完善思想整治工作，進而從根本上提升職工工作積極性，全身心的投入到工作崗位中，促進公路單位更好的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]鄭濤.淺析如何做好延崇高速公路項目部青年員工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019， 000（006）：75-76.

[3]呂建民.淺談如何做好新時期公路系統(tǒng)職工的思想政治工作[J].赤子，2018，000（026）：33.

[4]曾永生.試論新形勢下如何做好公路施工企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018.

[5]陶剛.新時期做好公路行業(yè)青年人才思想政治工作思考[J].青年時代，2018， 000（013）：87-88.

[6]李萍.以人為本在沿海高速公路建設企業(yè)思想政治工作中的應用[J].各界，2018（8）： 81-82.

作者簡介：

吳忠榮，安徽省池州市公路應急中心。

作者單位：安徽省池州市公路應急中心