摘要：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是屬于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為企業(yè)核心資源，是決定其企業(yè)成敗的關(guān)鍵，因此科學(xué)管理企業(yè)人力資源，依靠人才提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必然選擇。企業(yè)政工師的思想政治工作與人力資源管理聯(lián)系緊密，政工師自身修養(yǎng)決定其思想政治工作成效，進(jìn)而影響企業(yè)人力資源管理工作。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;企業(yè)質(zhì)量建設(shè)政工師;自身修養(yǎng)

進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期，人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響越來(lái)越得到企業(yè)管理層的重視。所謂“績(jī)”就是數(shù)量，所謂“效”就是貢獻(xiàn)或增值程度，績(jī)效就是活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作量 ，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)概念，有別于以前對(duì)工作成績(jī)的考核單純認(rèn)為工作任務(wù)的完成情況當(dāng)作工作成績(jī)的觀念。

一、人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的重大意義

將人力資源管理理念引入企業(yè)績(jī)效管理，對(duì)員工一年來(lái)的工作情況年進(jìn)行全面、客觀、公正的分析評(píng)價(jià)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)人才最大潛能，合理配置人力資源具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）它是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

科學(xué)的管理方法和手段，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是確保企業(yè)高度穩(wěn)定和高效創(chuàng)收的有效辦法。在企業(yè)績(jī)效管理中引入人力資源管理理念，不僅是一種量才的手段，更是一種科學(xué)的管理方式 ;不僅能夠確保企業(yè)員工的工作活動(dòng)和工作業(yè)績(jī)與企業(yè)總體目標(biāo)保持一致，而且能夠使個(gè)人與集體利益和責(zé)任保持一致。

（二）它是促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證

引入人力資源管理理念，通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效良莠的評(píng)價(jià)，激起大家的工作熱情和創(chuàng)新精神;通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效信息的分析，幫助大家改進(jìn)存在的問(wèn)題和不足;通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高大家的工作業(yè)績(jī)和能力，使企業(yè)人才建設(shè)進(jìn)一步由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)又好又快發(fā)展。

（三）它是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段

對(duì)員工實(shí)行績(jī)效管理，只是一種手段?？?jī)效管理不是在員工身上挑刺，重在幫助員工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)和待開(kāi)發(fā)的潛能，為他們今后的培訓(xùn)和努力指明方向。這不僅是員工尋求滿足感的需要 ，更是他們希望通過(guò)提高工作績(jī)效和工作能力來(lái)提高其發(fā)展的機(jī)會(huì)。

（四）它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選才用人的重要依據(jù)

企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞募寄苄蛦T工，實(shí)現(xiàn)選人用人上的公平公正，一直是企業(yè)工作的敏感問(wèn) 題，也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。引入人力資源管理的嶄新理念，通過(guò)對(duì)員工工作能力進(jìn)行量化，對(duì)不同崗位上員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行合理、科學(xué)的比較，識(shí)別所屬員工的綜合素質(zhì)和工作能力，甄別高績(jī)效和低績(jī)效員工，為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)選人用人提供真實(shí)、可靠的依據(jù)。

二、企業(yè)政工師自身修養(yǎng)對(duì)人力資源管理的影響

（一）政工師職能對(duì)人力資源管理開(kāi)發(fā)的導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用

企業(yè)政工師工作是建設(shè)和傳輸人力資源管理核心理念的支撐和實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)片面注重市場(chǎng)開(kāi)拓和員工的業(yè)務(wù)能力，忽視了企業(yè)思想政治工作和員工思想觀念的教育和引導(dǎo)。思想政治工作剛好能夠彌補(bǔ)人力資源管理在這方面的缺陷，通過(guò)政工師的教育和引導(dǎo)，端正員工的思想動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工與企業(yè)的契合度，鼓舞士氣，提高員工戰(zhàn)斗力。

（二）政工師工作內(nèi)容與人力資源管理工作之間的對(duì)接性

政工師的思想政治工作與人力資源管理工作具有相同的理念和指導(dǎo)思想。兩者都必須堅(jiān)持“以人為本”的基本原則;都以馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想;都必須貫徹落實(shí)黨的路線方針政策;主要目標(biāo)都是增強(qiáng)員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。政工師的思想政治工作與人力資源管理的目標(biāo)一致，兩者都為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)與思想政治教育相結(jié)合。企業(yè)的政治思想工作和人力資源管理都是社會(huì)文化的重要組成部分，都受到傳統(tǒng)文化的影響，體現(xiàn)出社會(huì)主義文化的先進(jìn)性，二者相互滲透。政工師的思想政治工作與人力資源管理工作相輔相成，企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核以及發(fā)展規(guī)劃教育等環(huán)節(jié)都有所表現(xiàn)。如作為人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的企業(yè)員工招聘，招聘對(duì)人才的選擇不僅要考察其專(zhuān)業(yè)技能，應(yīng)聘者的人生觀、價(jià)值觀和政治素質(zhì)等方面也是重要參考因素。政工師基于其自身工作性質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，具備更加專(zhuān)業(yè)的眼光和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從而能夠?qū)?yīng)聘者思想政治素養(yǎng)準(zhǔn)確判斷，決定其取舍。

三、提高政工師素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

（一）提高自身政治素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

政工師在企業(yè)中實(shí)施自己的人力資源管理職能，所代表的是企業(yè)自身的形象。因此在人力資源管理工作當(dāng)中要具備良好的政治素養(yǎng)。為了更好地實(shí)行企業(yè)的人力資源管理工作，政工師要在工作當(dāng)中不但學(xué)習(xí)新的政治知識(shí)，充實(shí)自己的政治修養(yǎng)，努力在企業(yè)的人資管理中貫徹黨政的要求。堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策，在企業(yè)的人資管理工作當(dāng)中，努力爭(zhēng)求企業(yè)更多員工的支持，以便更加輕松的開(kāi)展企業(yè)的人資管理工作。政工師在企業(yè)的人資管理中，要加強(qiáng)宣傳黨政的基本政策，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)都符合黨的基本精神和要求，并且在人力資源管理當(dāng)中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的政治教育，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，從而更好地為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）提高自身道德素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

政工師作為在企業(yè)中人力資源管理的執(zhí)行者，要想提高企業(yè)的人力資源管理效率和效果，必須要加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，成為一個(gè)具有相當(dāng)健全職業(yè)精神的管理人員。以此，才能在企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中對(duì)普通的企業(yè)員工進(jìn)行教育和教導(dǎo)，幫助其他企業(yè)員工樹(shù)立良好的職業(yè)精神和職業(yè)風(fēng)貌。政工師在其中要做到提高自身道德素養(yǎng)，在企業(yè)的人資管理中做到以德服人，樹(shù)立個(gè)人的工作威信，才能更好地在企業(yè)中開(kāi)展人力資源管理工作。

（三）提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

政工師自身的工作素質(zhì)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的提高有著重要的意義。因此，提高企業(yè)的人力資源管理工作也需要從政工師自身的工作素養(yǎng)提高入手。政工師在企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，要不斷提高自身的工作能力。既要提高自己的表達(dá)能力，還有具備工作上踏實(shí)肯干的基本精神。政工師的表達(dá)能力主要是口頭表達(dá)能力和書(shū)面表達(dá)能力，前者對(duì)于政工師開(kāi)展人力資源管理工作在宣傳方面有著積極的效果;后者則是在傳達(dá)基本企業(yè)思想文件上有利于發(fā)揮政工師的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。除此以外，政工師還要具有踏實(shí)肯干的工作精神，在企業(yè)的人資管理工作當(dāng)中，愿意深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，選拔對(duì)企業(yè)有好處的各類(lèi)人才，更好地為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展。

四、結(jié)論

總之，政治思想是人的精神意識(shí)層面，對(duì)個(gè)人行為有著重要的指導(dǎo)作用，政工師要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)自身綜合素養(yǎng)，做好政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，加強(qiáng)員工政治思想教育工作，提升企業(yè)綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)合理的企業(yè)員工培訓(xùn)和調(diào)配規(guī)劃，可以讓員工最快的找到自己最為合適的位置從而自覺(jué)的發(fā)揮個(gè)人更大的潛能。經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展時(shí)期，各企業(yè)處于動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中，各企業(yè)機(jī)構(gòu)極力擴(kuò)張 ，致使企業(yè)人力資源的需求和供給不平衡， 這就需要做好人力資源規(guī)劃才能使得人力資源管理實(shí)踐順利開(kāi)展。

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作者簡(jiǎn)介：

陳茵（1978-03-16）， 女，籍貫：上海，工作單位：深圳晶報(bào)社，研究方向：人力資源，企業(yè)績(jī)效。

作者單位：深圳晶報(bào)社