摘要：少年強則國強，我國一向重視青年的教育和培訓(xùn)工作，自從黨的十八大以來，習(xí)近平為首的黨中央高度重視共青團以及青年的教育工作。想要實現(xiàn)我國社會的高速發(fā)展，在世界市場中占有一席之地，就必須依靠未來的青年力量。隨著現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展新形勢下，企業(yè)如何做好共青團和青年的工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展首先要思考的問題，文章基于新時代企業(yè)在共青團和青年工作發(fā)展中所存在的問題進行分析并針對性的提出了相關(guān)優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：新時代企業(yè);共青團;實踐與思考

前言：

改革開放以來我國的社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢整體呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢，人民群眾的生活也得到了有效改善。我國加入世界貿(mào)易組織雖然在一定程度上推動了我國的社會經(jīng)濟發(fā)展，但是不可忽視的是隨著國際之間的交流越來越密切，西方的思想傳入到中國之后，對我國的青少年的思想教育帶來一定的沖擊，所以新形勢下社會各界和企業(yè)要重視共青團青年的思想教育工作，為現(xiàn)代化社會的發(fā)展儲備高質(zhì)量、高覺悟的青年人才隊伍。

一、重視新時代企業(yè)共青團和青年工作的重要意義

現(xiàn)代化企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，共青團組織又是企業(yè)的重要部門。對于企業(yè)未來的發(fā)展以及日常工作的展開中起到不可忽視的積極作用。想要保證新時代下企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，就要重視共青團和青年思想教育這一工作環(huán)節(jié)，合理引導(dǎo)廣大青年對自己的工作內(nèi)容積極負(fù)責(zé)，在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的帶動作用。所以共青團要發(fā)揮自身的職能在工作中不斷與時俱進進行創(chuàng)新，對企業(yè)青年做到良好的引導(dǎo)作用。

（一）為企業(yè)創(chuàng)造良好的文化氛圍

新時代企業(yè)內(nèi)部聚集著大量的優(yōu)秀團員和干部。代表著新時代年輕人中最優(yōu)秀的群體，所以共青團的活動以及組織都在一定程度上象征著企業(yè)最核心的文化傳達。在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟改革的大環(huán)境下，新時代的企業(yè)共青團首先必須對自身的指導(dǎo)思想進行優(yōu)化升級，與此同時在工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新意識和實踐精神為新一代的企業(yè)年輕群體樹立良好的榜樣。

（二）推動現(xiàn)代化企業(yè)更好地發(fā)展

共青團對于新時代的企業(yè)來說，并不是單純的引領(lǐng)思想的組織，更是一種企業(yè)優(yōu)秀價值觀念的存在，所以在現(xiàn)代化企業(yè)未來的發(fā)展過程中，需要共青團組織發(fā)揮積極正能量的作用，調(diào)動青年群體工作的積極性。共青團組織通過對企業(yè)員工進行思想政治建設(shè)，進一步提升企業(yè)青年團體的思想道德水平。也可以通過組織團體活動，在團隊協(xié)作中增強企業(yè)員工的向心力和團隊合作能力，為企業(yè)未來的迅猛發(fā)展儲備高質(zhì)量、有覺悟的青年后備軍，更好的幫助現(xiàn)代化企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)共青團工作的發(fā)展現(xiàn)狀分析

現(xiàn)代化企業(yè)想要在市場經(jīng)濟當(dāng)中取得一席之地，除了要精進業(yè)務(wù)工作能力之外，還要重視企業(yè)內(nèi)部的共青團組織工作，但是由于當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部的共青團工作不夠重視，導(dǎo)致在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的過程中，并沒有充分發(fā)揮共青團的積極作用，具體分析如下：

（一）缺乏創(chuàng)新意識

就我國現(xiàn)代化企業(yè)共青團的發(fā)展現(xiàn)狀來看，缺乏創(chuàng)新意識，沒有與時俱進的更新思維和工作方法，例如在企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作展開中，部分企業(yè)還在堅持用第一媒介作為主要宣傳。方式隨著現(xiàn)代化高新技術(shù)發(fā)展水平的提高以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在青年群體通過紙質(zhì)媒介來獲取信息的人微乎其微。隨著自媒體以及第三媒介時代的到來，很多年輕人會選擇通過第三平臺進行信息的傳播和獲取，所以現(xiàn)代化企業(yè)在進行宣導(dǎo)工作時缺乏與時俱進的精神，所以導(dǎo)致共青團組織工作的效果欠佳，甚至出現(xiàn)事倍功半。

（二）缺乏主動反饋意識

在企業(yè)內(nèi)部共青團組織的工作形式依然是傳統(tǒng)的上傳下達的形式。在傳統(tǒng)的工作方式下，很難調(diào)動現(xiàn)代青年團體工作的積極性，并且容易養(yǎng)成惰性，很難在現(xiàn)代化企業(yè)中形成積極向上的文化氛圍，反而導(dǎo)致工作效率低下，員工怨聲載道。這是現(xiàn)代化企業(yè)共青團工作所凸顯的第二個問題，嚴(yán)重的甚至影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，形成惡性循環(huán)。

（三）管理方式?jīng)]有與時俱進

現(xiàn)代化企業(yè)的青年組織中很少有人受過專業(yè)的管理技巧訓(xùn)練，繼而導(dǎo)致在共青團組織工作開展過程中，無法用理論結(jié)合實際形成高效的管理系統(tǒng)。導(dǎo)致現(xiàn)代化的共青團組織形同虛設(shè)，不僅不能滿足企業(yè)發(fā)展過程中的需求，而且也無法調(diào)動員工工作積極性。環(huán)境對于人的影響是無法忽視的，在當(dāng)前效率不高且互相推諉的工作環(huán)境下，嚴(yán)重影響到青年團體進入企業(yè)之后的工作狀態(tài)。

（四）共青團工作沒有受到足夠的重視

就當(dāng)前新時代企業(yè)內(nèi)部的共青組織發(fā)展現(xiàn)狀而言，大多數(shù)企業(yè)并沒有重視企業(yè)內(nèi)部的共青團工作，自然導(dǎo)致共青團在工作開展過程中經(jīng)費有限，對于組織內(nèi)部的系列活動很難展開，既不影響到共青團的工作質(zhì)量，所以在新形勢下，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的共青團管理人員必須轉(zhuǎn)變發(fā)展思路， 變被動為主動，自覺主動的去籌集共青團活動組織經(jīng)費，為共青團工作的進一步開展，提供資金來源。

三、企業(yè)共青團和青年工作有效開展的相關(guān)策略

眾所周知，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，新形勢下企業(yè)共青團和青年工作想要取得長足的進步，就必須對以上出現(xiàn)的問題及時進行解決，并樹立創(chuàng)新意識。把共青團工作的影響逐步擴大，帶動企業(yè)內(nèi)部青年群體形成積極向上的工作氛圍。企業(yè)共青團青年工作有效開展的具體措施分析如下。

（一）積極創(chuàng)新管理方式

在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛的大背景下。企業(yè)共青團組織也應(yīng)當(dāng)與時俱進創(chuàng)新管理方式，突破傳統(tǒng)的上傳下達的單一管理模式，探索雙向及時反饋的新型工作方式。在共青團工作的開展過程中，應(yīng)當(dāng)堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法。在日常工作的展開中以及工作決策的制定中，都應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)建議，并酌情加以調(diào)整。集思廣益以符合企業(yè)發(fā)展和員工利益為工作的第一原則。通過轉(zhuǎn)變創(chuàng)新方式，不僅能夠拉近員工和管理層之間的距離，而且能夠形成。人性化的管理方式，使得企業(yè)內(nèi)部員工敢于發(fā)表自我意見，在工作中找到價值。

（二）在企業(yè)內(nèi)部形成主動學(xué)習(xí)自我提升的氛圍

企業(yè)想要提升共青團和青年工作的開展效果。還要在企業(yè)內(nèi)部形成主動學(xué)習(xí)自我提升的良好氛圍，例如通過舉行報告會以及主題培訓(xùn)會的方式，為員工提供大量的學(xué)習(xí)機會。讓其能夠意識到自身存在的不足，并且及時提升改進。在這種積極正能量的氛圍之下，可以有效提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率，從而更好的實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）主動拓寬共青團工作負(fù)范圍

企業(yè)內(nèi)部的共青團工作還應(yīng)當(dāng)拓寬工作，負(fù)責(zé)范圍改變當(dāng)前局限于企業(yè)內(nèi)部的工作形式，可以加強和社會之間的聯(lián)系，通過來和社會發(fā)展步伐保持一致，除此之外還要和社會媒體保持密切溝通，對企業(yè)做好宣導(dǎo)工作，從而為企業(yè)內(nèi)部員工提供更加廣闊的工作平臺。另一方面在共青團工作開展的過程中，要自覺主動的拓寬經(jīng)費渠道。改變依靠行政撥款的形式進行主動創(chuàng)造。比如企業(yè)內(nèi)部共青團組織可以將部分工作分發(fā)到企業(yè)的各個部門中，不僅可以減輕企業(yè)的經(jīng)費負(fù)擔(dān)，而且能夠加強部門之間的聯(lián)系，提升整體的工作效率。

總而言之，企業(yè)內(nèi)部的共青團組織是對企業(yè)青年力量進行有效引導(dǎo)的重要陣地，所以在新時代下企業(yè)要重視內(nèi)部的共青團和青年工作的開展，營造出積極向上的工作氛圍，提升企業(yè)的工作效率，更好的實現(xiàn)新時代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：

徐心兒，中國石油報社。