樊雅妮

摘要：工會(huì)是連接黨和群眾的重要橋梁，其具有維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項(xiàng)職能，它是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本組織，更是企業(yè)踐習(xí)總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要體現(xiàn)。在企業(yè)工作面臨高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)工作必須創(chuàng)新工作思路和方法，與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任。而工會(huì)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵在于對(duì)工會(huì)資源的把控和深入研究，結(jié)合工會(huì)實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作，讓創(chuàng)新務(wù)實(shí)貫穿于始末。本文將以項(xiàng)目部工會(huì)為立足點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際來(lái)探討新形勢(shì)下如何創(chuàng)新工會(huì)工作。

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目部;工會(huì);工作;創(chuàng)新

近年來(lái)，國(guó)家不斷深化改革，身為國(guó)家能源的企業(yè)的龍頭，在這場(chǎng)改革大潮中，也取得了喜人的成果。中石油“油”公司管理模式的推行，不僅優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、整合了石油天然氣資源，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了大幅調(diào)整。項(xiàng)目部就在這樣的背景下成立了，作為典型的“油”公司，組織結(jié)構(gòu)扁平化，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一化，對(duì)項(xiàng)目部工會(huì)工作也是不小的挑戰(zhàn)。項(xiàng)目部成立至今，按照“一年攻關(guān)突破、兩年鎖定目標(biāo)、三年建成規(guī)?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略已然實(shí)現(xiàn)前兩步，開(kāi)創(chuàng)了致密油氣勘探開(kāi)發(fā)新局面，今年我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“致密油氣規(guī)模效益建產(chǎn)”，在這樣的新形勢(shì)下，工會(huì)工作更應(yīng)堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神來(lái)解決項(xiàng)目部發(fā)展中的內(nèi)部矛盾，以新思想、新觀點(diǎn)創(chuàng)新工會(huì)工作，深刻把握工會(huì)工作內(nèi)涵，積極付諸工作實(shí)踐，助力項(xiàng)目部持久發(fā)展。

一、新形勢(shì)下項(xiàng)目部工會(huì)建設(shè)面臨的問(wèn)題

（一）對(duì)項(xiàng)目部工會(huì)工作開(kāi)展深度不夠

項(xiàng)目部是分公司新成立的一個(gè)單位，目前還在建產(chǎn)階段，所有工作千頭萬(wàn)緒。一切都是新的開(kāi)始，項(xiàng)目部工會(huì)工作自然也是百業(yè)待興。無(wú)論是人員協(xié)調(diào)還是工作配合，都需要慢慢適應(yīng)，尤其對(duì)于工會(huì)工作的開(kāi)展，項(xiàng)目部工會(huì)依然停留在節(jié)日期間的文藝活動(dòng)上，開(kāi)展深度不夠，未來(lái)需要不斷地深挖工會(huì)工作細(xì)節(jié)，將工會(huì)工作推向更有深度的層次上。契合廣大職工的實(shí)際需求，讓工會(huì)真正成為職工的貼心人和強(qiáng)大依靠。

（二）項(xiàng)目部工會(huì)工作對(duì)象相對(duì)復(fù)雜

項(xiàng)目部作為一個(gè)才成立不到兩年的新單位，當(dāng)前工作千頭百緒，需要不斷地完善和整合，項(xiàng)目部的職工年齡分段較多，其中80后、90后的青年人也較多，大家思維活躍，有很多想法和建議，很多時(shí)候不喜歡被條條框框所約束，所以項(xiàng)目部工會(huì)工作對(duì)象相對(duì)復(fù)雜，導(dǎo)致當(dāng)前項(xiàng)目部會(huì)員年齡分段廣、意見(jiàn)種類(lèi)多、意見(jiàn)難統(tǒng)一。由于大家思想和認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，無(wú)形中為項(xiàng)目部工會(huì)工作的順利開(kāi)展增加了難度。

（三）項(xiàng)目部工會(huì)的存在感較弱

目前，在項(xiàng)目部起步階段這種特殊時(shí)期，大家集中精力將重心放在開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)上，在大家的齊心協(xié)力下，項(xiàng)目部的勘探開(kāi)發(fā)工作已實(shí)現(xiàn)突破。而工會(huì)工作不夠創(chuàng)新，導(dǎo)致項(xiàng)目部工會(huì)的存在感較弱，與規(guī)模效益建產(chǎn)的新形勢(shì)不相符合，沒(méi)有充分發(fā)揮凝聚職工作用。雖然是暫時(shí)的現(xiàn)象，但是萬(wàn)事需要不斷地積累和完善，才能逐漸成熟。未來(lái)，要更加重視項(xiàng)目部工會(huì)工作，讓工會(huì)更積極地參與到項(xiàng)目部不斷成長(zhǎng)壯大的過(guò)程中，增加單位的凝聚力和向心力，提高廣大職工的歸屬感和信任感。

二、新形勢(shì)下如何創(chuàng)新開(kāi)展項(xiàng)目部工會(huì)工作

（一）創(chuàng)新項(xiàng)目部工作思路，提升對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)

隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，改革浪潮風(fēng)起云涌，能否讓企業(yè)站在改革前沿，立足發(fā)展高位是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而項(xiàng)目部工會(huì)作為項(xiàng)目部和職工之間的重要紐帶，也要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新工作方法方式。不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新的敏感意識(shí)，用心發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，真正找到創(chuàng)新工作的靶子和方向。我們要強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目部工會(huì)工作的理性思考和探索，不斷積累總結(jié)新方法、新方式，指導(dǎo)實(shí)踐工作。

我認(rèn)為工會(huì)工作人員要深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)是黨開(kāi)展群眾工作的重要手段，從思想上提高對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)和總結(jié)，把工會(huì)工作和黨組織工作有機(jī)融合在一起，提高新形勢(shì)下“黨建帶工建”的工作思路，不斷加強(qiáng)項(xiàng)目部工會(huì)組織的建設(shè)、完善、深化，使職工有效參與到企業(yè)管理當(dāng)中，認(rèn)真貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的指示，優(yōu)化和調(diào)整項(xiàng)目部的資源和手段來(lái)提升對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，最終以實(shí)際行動(dòng)來(lái)推動(dòng)項(xiàng)目部工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）創(chuàng)新項(xiàng)目部服務(wù)內(nèi)容，增強(qiáng)職工群眾滿(mǎn)意度

真理雖然來(lái)源于實(shí)踐，但更需要實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。在創(chuàng)新工會(huì)工作中，即使有很多好點(diǎn)子、好思路、如果脫離群眾，不考慮實(shí)際，終究會(huì)成一紙空談。因此，在工會(huì)工作要善于把改革創(chuàng)新思想和具體實(shí)踐有效統(tǒng)一起來(lái)，立足工作實(shí)際，服務(wù)廣大職工。要把“注重體現(xiàn)時(shí)代特色、著力創(chuàng)新活動(dòng)載體”作為創(chuàng)新的立足點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部新時(shí)代員工的實(shí)際需求，不斷注入新鮮元素和新鮮內(nèi)涵，來(lái)讓工會(huì)工作更加貼群眾。具體而言，項(xiàng)目部工會(huì)可以廣泛開(kāi)展“先鋒崗”示范平臺(tái)，讓員工積極投身于創(chuàng)新活動(dòng)中，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，挖掘各種資源，進(jìn)行大膽地創(chuàng)新和運(yùn)用。深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，為項(xiàng)目部其他工作的開(kāi)展提供有力的理論和精神依據(jù);走入職工當(dāng)中去深入調(diào)查和研究，面對(duì)面地與職工談心、傾聽(tīng)他們的想法，為落實(shí)上級(jí)指示而找到依托對(duì)象;把握工作進(jìn)度和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)創(chuàng)新開(kāi)展工會(huì)工作。建立合理的糾紛協(xié)商制度，已發(fā)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，解決延長(zhǎng)工作時(shí)間等問(wèn)題。在日常工作中，要聆聽(tīng)員工的心聲和想法，建立完善的基層維權(quán)機(jī)制，讓員工有自己的貼心人。同時(shí)項(xiàng)目部工會(huì)可以開(kāi)通職工權(quán)益維護(hù)熱線(xiàn)，微信公眾號(hào)中建立工會(huì)欄目，采取多樣的工作方式來(lái)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)職工群眾的滿(mǎn)意度。

（三）創(chuàng)新項(xiàng)目部工作方法，提高企業(yè)職工的向心力

項(xiàng)目部工會(huì)是與職工密切聯(lián)系的基礎(chǔ)工作，工會(huì)管理人員要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，把被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，急職工所急、想職工所想，加強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性和積極性。項(xiàng)目部成立以來(lái)，吸收了很多熱情奔放、青春洋溢的青年人，工會(huì)組織要切實(shí)抓住這一特點(diǎn)，創(chuàng)新工會(huì)工作方法。比如成立兩個(gè)工會(huì)小組，大家分組組織，開(kāi)展一些小型的、輕松愉悅有意義的工會(huì)活動(dòng)，提升員工們的幸福感。積極開(kāi)展年輕人喜聞樂(lè)見(jiàn)的才藝比拼，技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等形式多樣的企業(yè)活動(dòng)，以此來(lái)為企業(yè)培養(yǎng)一批有理想、有技術(shù)的復(fù)合型人才。

（四）融入新時(shí)代工會(huì)屬性，堅(jiān)定企業(yè)黨建方向

一直以來(lái)，黨建工作都是國(guó)企發(fā)展的中心工作，當(dāng)前新形勢(shì)下也不例外。在項(xiàng)目部工作中，要將工會(huì)的新時(shí)代屬性和黨建工作有機(jī)地融合在一起，在發(fā)揮好黨建工作優(yōu)勢(shì)之余，使其和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并不斷提高職工的主人翁和創(chuàng)造意識(shí)。項(xiàng)目部工會(huì)要充分結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際需求來(lái)制定一套適合的黨建模式，堅(jiān)持黨對(duì)項(xiàng)目部工會(huì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好黨建和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。項(xiàng)目部工會(huì)作為廣大職工的貼心人，要讓大家真正感受到溫暖，第一時(shí)間深入到職工生活、工作、思想當(dāng)中，即使了解他們所面臨的困難，想辦法幫助他們度過(guò)難關(guān)。建立“工會(huì)文化驛站”讓廣大職工可以在閑暇時(shí)間，進(jìn)行書(shū)籍閱讀、觀看電影、心靈交流、健康體檢等，真正將工會(huì)工作融入日常。

總之，項(xiàng)目部當(dāng)前各項(xiàng)工作還需完善，而項(xiàng)目部工會(huì)工作也要不斷創(chuàng)新和拓展。在未來(lái)的工作中，項(xiàng)目部工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想和方法，力求打開(kāi)工會(huì)工作的新局面。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)造出新的工作理念和手段，積極推動(dòng)項(xiàng)目部工會(huì)工作的有效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王佳明，張霞，魯麗佳.淺談新形勢(shì)下油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路[J.中小企業(yè)管理與科技（下句刊），2015（6）：3.