蔣晉

社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，發(fā)展經(jīng)濟是增加社會物質(zhì)財富、不斷改善人民生活的重要途徑。因此，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的主要表現(xiàn)形式，其和諧程度將直接關(guān)系到社會的和諧程度，而工會作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，如何發(fā)揮自身特點，突出自身職能，切實抓好和諧工作，促進和諧企業(yè)建設就顯得格外的重要和緊迫。

結(jié)合企業(yè)工作實際，筆者認為工會工作應重點構(gòu)建“四大”平臺，才能營造和諧氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供平臺。

1.堅持理論為先導，構(gòu)建服務平臺

黨中央提出構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略決策，是應時之舉、創(chuàng)新之舉。企業(yè)工會正處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上，因此，工會應緊緊圍繞“服務”二字開展工作，堅持在服務職工中引導職工，在依靠職工中教育職工，在組織職工中動員職工，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，堅持圍繞企業(yè)發(fā)展做工作，堅持以理論武裝為先導，以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新活動為載體，以宣傳思想工作、班組精細化管理、職工文化活動陣地建設為平臺，堅持為促進企業(yè)工作的大局服務，為廣大職工利益服務的原則，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

2.堅持發(fā)展為前提，構(gòu)建和諧平臺

企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體，和諧企業(yè)不可能憑空而起，而是建立在堅實的物質(zhì)基礎之上、以經(jīng)濟發(fā)展為支撐的。所以，企業(yè)工會要與企業(yè)行政同步，圍繞企業(yè)中心工作，服務企業(yè)發(fā)展大局，圍繞提高企業(yè)核心競爭力，強力實施職工生產(chǎn)精細化管理工程，推動企業(yè)自主創(chuàng)新工作，并通過各種渠道，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，動員和組織全體職工為完成企業(yè)工作任務充分發(fā)揮主力軍作用，為建設和諧企業(yè)奠定更加堅實的物質(zhì)基礎。同時工會還應在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎上，努力支持行政推進企業(yè)發(fā)展的各項舉措和決策，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作，創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好局面，為企業(yè)營造良好的和諧發(fā)展平臺。

3.堅持以人為本，構(gòu)建維護平臺

勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系在企業(yè)的集中表現(xiàn)，因此，建立良好的勞動關(guān)系是企業(yè)和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此，企業(yè)工會應該把推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為工作的切入點，要始終把維護職工的合法權(quán)益這一基本職責作為工會工作的重中之中，要牢固樹立“職工利益無小事”的思想，傾聽職工呼聲、維護職工權(quán)益，要經(jīng)常深入基層調(diào)查、了解情況，廣泛聽取廣大職工對工會工作的意見和建議，滿腔熱情地關(guān)心職工群眾，充分發(fā)揮工會貼近職工、了解職工的優(yōu)勢，要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點、疑點來開展工作，進一步暢通職工意愿的表達渠道，完善職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、集體協(xié)商制度，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，引導職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，使職工認識到，企業(yè)在改革發(fā)展中，肯定會出現(xiàn)與群眾需求和利益之間的矛盾，作為企業(yè)的主人、企業(yè)建設的主力軍，只有在理性和合法的方式下通過工會與企業(yè)共同努力下尋求解決問題的途徑，矛盾才能得到化解，才能共同構(gòu)建和諧氛圍，只有真正建立起“工會敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)、職工信任維權(quán)”的工作大平臺，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的局面。

4.堅持干部培養(yǎng)，構(gòu)建支撐平臺

建設和諧企業(yè)是項長期而復雜的系統(tǒng)工程，因此，企業(yè)工會要努力提高工會干部素質(zhì)，發(fā)揮工會組織“大學校”作用。一是從自身建設入手，提高工會干部的工作能力。企業(yè)工會干部應經(jīng)常深入基層，情系基層， 做到“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，要為困難職工送溫暖、辦實事，真心實意地為他們解決實際問題。要抓大事兼顧一般、抓典型推動全局，在實踐中不斷開拓創(chuàng)新;讓廣大職工感受到企業(yè)的溫暖、社會的和諧、人間的真情。二是從基層建設入手，增強工會組織的活力。要以健全基層工會組織建設為基礎，強化基層工會干部隊伍素質(zhì)，努力把基層工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家;三是從基礎建設入手，增強工會組織的內(nèi)力。企業(yè)工會要苦練“內(nèi)功”，從“活動主導型”向“管理服務型”轉(zhuǎn)變，提高工會組織的群眾化、民主化水平;四是從“基地”建設入手，提升工會組織的魅力。要從“建家就是建和諧”的角度，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領域。

工會是企業(yè)黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，廣大職工是企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)的主導力量。因此，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中，企業(yè)工會應充分發(fā)揮組織的作用，通過工會整體能力的提高，增強工會組織的凝聚力，團結(jié)、帶領和引導廣大職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中去，共同營造企業(yè)和諧的發(fā)展環(huán)境。