蔣超
摘要:近年來,我國政府部門和相關(guān)企事業(yè)單位為促進(jìn)自身發(fā)展,大力推動(dòng)組織人事干部自身建設(shè)。加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的關(guān)鍵在于主旨部門的不懈努力,相關(guān)組織部門在加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的過程中,需要注意建設(shè)工作的科學(xué)性和全面性。其中加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的方式大致分為兩種,一是強(qiáng)化對黨員的管理,二是強(qiáng)化對相關(guān)人事干部的管理。相關(guān)單位通過對黨員和人事干部進(jìn)行科學(xué)的管理,有助于組織人事干部自身建設(shè)的順利進(jìn)行。此外,相關(guān)組織部門在管理過程中需要評估相關(guān)人事干部的政治素養(yǎng)、思想境界以及文化水平等。組織人事干部需要在這些方面具備一定的水準(zhǔn),進(jìn)而提高整個(gè)管理部門的綜合素質(zhì)。
關(guān)鍵詞:人事干部;組織部門;自身建設(shè);相關(guān)策略
干部管理是每一個(gè)企業(yè)或者政府部門在行政管理工作中最為重要的環(huán)節(jié)。組織人事干部的工作不但關(guān)系到政府的相關(guān)政策能否全面落實(shí),還會(huì)對我國國民的利益造成直接影響。相關(guān)部門加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè),能夠提高組織部門工作團(tuán)隊(duì)的工作效率。在開展組織人事干部自身建設(shè)的過程中,組織部門需要明確“以人為本”的核心思想,并嚴(yán)格按照“一切跟黨走”的方式。這樣一來,不但能夠提高相關(guān)部門干部的思想覺悟,還能夠全面開展組織人事干部自身建設(shè)。我國在不斷發(fā)展的進(jìn)程中,人事制度需要緊跟時(shí)代步伐,積極完善創(chuàng)新。
一、人事管理的概念
人事管理的主要工作內(nèi)容是對人力資源進(jìn)行管理,需要對單位或者部門內(nèi)部的人與人、人與事之間進(jìn)行正確的處理?,F(xiàn)階段,我黨注重黨建工作的完善和強(qiáng)化,對傳統(tǒng)的人事干部制度進(jìn)行創(chuàng)新和改革,旨在為國家培養(yǎng)具備較高素質(zhì)、有責(zé)任心并能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的干部。人事干部在單位或者部門中需要擔(dān)任引導(dǎo)者和榜樣的角色,努力推動(dòng)我國對人事干部制度進(jìn)行創(chuàng)新和改革,并需要緊跟時(shí)代發(fā)展,以祖國發(fā)展的需要為前提,強(qiáng)化自身的建設(shè)。
二、強(qiáng)化組織人事干部自身建設(shè)的相關(guān)策略
(一)提高人事干部的政治素質(zhì)
人事干部需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步提高自身政治素質(zhì),并時(shí)刻謹(jǐn)記自己是黨的忠誠衛(wèi)士。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中,如果沒有一個(gè)正確的政治方向、政治立場,缺乏政治敏感性,將對人事管理工作產(chǎn)生極大的影響。組織人事干部提高自身政治素質(zhì)的途徑是,努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),并將這些知識(shí)結(jié)合實(shí)際,融入到日常的人事管理工作。此外,學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)還有助于組織人事干部在工作中全面落實(shí)我黨的方針政策。近年來,我國的發(fā)展進(jìn)入到新的時(shí)期,在此背景下,組織人事干部需要積極學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),保證自身的政治思想能夠緊跟我黨發(fā)展的步伐,這樣才能夠更好的開展人事管理工作。在實(shí)踐中,人事管理干部,一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí),解放思想,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,努力提升自己的綜合素質(zhì)和綜合能力,另一方面,要堅(jiān)定自己的政治信念,在學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)黨性,在政治上永遠(yuǎn)跟黨走,并與黨中央保持高度的一致,堅(jiān)決貫徹黨中央的各項(xiàng)決議和政策,堅(jiān)定不移的跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)。另外,人事管理干部在學(xué)習(xí)過程中,要不斷提升自己的思想高度,能夠正確的、理性的分析當(dāng)今的國際和國內(nèi)發(fā)展形勢,明辨是非,善于解決實(shí)際生活中遇到的各種問題。
(二)提高人事干部的道德素質(zhì)
道德區(qū)別于法律的地方是,道德是非強(qiáng)制性的,一個(gè)人的道德水平,直接影響了這個(gè)人和其他人以及社會(huì)的關(guān)系。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中,不但要具備較高的知識(shí)水平,還需要具備較高的道德水平,在工作中有擔(dān)當(dāng),甘于奉獻(xiàn)。并且人事干部在日常工作中,需要嚴(yán)格的遵循我國的法律,約束自己,做到公事公辦、不以權(quán)謀私、堅(jiān)持原則、考慮事情從全局出發(fā)、為人剛正不阿、敢于吃苦、態(tài)度積極并以真誠的心對待同事。人事管理部門必須重視人民群眾的利益,勇于面對困難,積極解決問題,使民眾的問題予以解決,讓民眾對人事干部的工作過程充滿信心,建立良好的工作作風(fēng),提高人事管理部門在民眾心中的形象。
(三)提高人事干部的身體素質(zhì)
俗話說“身體是革命的本錢”,身體是一個(gè)人知識(shí)和品質(zhì)的載體,所以健康的身體是人事管理干部開展人事管理工作的基礎(chǔ)。相關(guān)組織人事干部需要重視自身的健康狀況,積極參加體育活動(dòng),強(qiáng)化自身的身體素質(zhì)并提高免疫力。此外,組織人事干部需要采用健康的生活方式,摒棄不良嗜好(例如:吸煙、酗酒、暴飲暴食等),這些不良嗜好會(huì)對身體產(chǎn)生極大的影響,并且組織人事干部一旦沾染這些不良嗜好,可能會(huì)被一些不法分子抓住機(jī)會(huì),進(jìn)而出現(xiàn)貪污腐敗、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。
(四)提高人事干部的能力素質(zhì)
組織人事干部的能力素質(zhì)集中體現(xiàn)在其組織管理能力的水平。隨著我國的不斷發(fā)展,社會(huì)和企事業(yè)單位對組織人事干部的要求日益提高。組織人事干部在人事管理工作中不但要具備較強(qiáng)的組織能力、分析能力和判斷能力,還需要具備調(diào)研能力、決斷能力、開發(fā)能力、運(yùn)籌能力、協(xié)調(diào)能力、洞察能力及應(yīng)變能力等。組織人事干部需要不斷學(xué)習(xí),在工作中培養(yǎng)自身各方面的能力,進(jìn)而滿足國家和人民對組織人事干部的需求。
三、結(jié)束語
組織人事干部的管理對于我國的快速發(fā)展尤為重要,因?yàn)榻M織人事干部的工作內(nèi)容,以及所承擔(dān)的責(zé)任,都會(huì)對國家的發(fā)展和民眾的利益產(chǎn)生極大的影響,所以我國相關(guān)部門在對組織人事干部進(jìn)行管理時(shí),需要格外嚴(yán)謹(jǐn)。大部分組織人事干部的管理地位相對較高,這無疑增大了組織人事干部管理的難度,相關(guān)部門需要制定合理的管理體系,并采取相關(guān)有效措施,從而強(qiáng)化組織人事干部自身建設(shè)。
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