王鵬

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企;問題;思想政治工作;策略

優(yōu)秀的企業(yè)通常都擁有良好的企業(yè)文化，這在無形中可以把所有員工都緊密聯(lián)系在一起，也在一定程度上和思想政治工作互通互融，為思政工作提供強(qiáng)有力的幫助。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作兩者既存在聯(lián)系，也有差別，但都為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

國企文化建設(shè)和國企思想政治工作概述

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定程度后，所形成的具有該企業(yè)特色的物質(zhì)形態(tài)和精神財富，其中包含了行為準(zhǔn)則、經(jīng)營目的、價值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營方針、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等，體現(xiàn)了企業(yè)的個性化和競爭力，同時，國企文化建設(shè)也屬于我國特色社會主義發(fā)展的重要條件，重點(diǎn)在于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)文化建設(shè)。而思想政治工作主要是解決員工的思想問題，通過疏導(dǎo)他們思想上的疑惑和矛盾來幫助他們建立正確的三觀，使其和企業(yè)發(fā)展達(dá)成共識，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保證，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者是相輔相成的關(guān)系，但相比思想政治工作來講，企業(yè)文化建設(shè)更加側(cè)重提高企業(yè)競爭力，激發(fā)員工興趣，引導(dǎo)他們參與到企業(yè)建設(shè)中。

國企思政工作面臨的問題

員工從思想上沒有重視該工作。企業(yè)發(fā)展都離不開文化建設(shè)，這是企業(yè)發(fā)展到一定程度的必經(jīng)之路，同時這也是企業(yè)競爭力和影響力的直接體現(xiàn)。而思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)起到了很好的促進(jìn)作用，能夠顯著提高員工工作積極性，但問題在于很多員工對此比較忽視，沒有正確看待，缺乏一定的思想覺悟，即使有相關(guān)思政工作的管理部門，由于負(fù)責(zé)人和員工也沒有給予高度重視，直接使得思政工作遲滯不前。

思政工作缺乏人才隊(duì)伍。在國企中，通常從事思政工作的人員年齡相對偏大，他們工作經(jīng)驗(yàn)雖然豐富，但是不了解年輕員工的心理，同時工作上缺乏活力。也有的員工自身技能和素質(zhì)偏差，在開展思想政治工作時方式方法比較保守單一，使得很多員工對該工作存在誤解和不認(rèn)可，不能充分發(fā)揮素質(zhì)工作的作用，缺乏人才隊(duì)伍建設(shè)，年齡的分層也導(dǎo)致從事該工作的人員青黃不接。

國企領(lǐng)導(dǎo)層管理能力欠缺。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企對于人才的需求也逐漸增大，很多國企都是通過完善內(nèi)部管理制度來調(diào)整員工的薪資自己福利待遇，盡可能為引入優(yōu)秀人才提供條件。但即使如此，很多國企在管理方面還存在很多不足，思想觀念比較落后，仍然采用以往的管理方式開展工作，對于人資管理也沒有正確的認(rèn)識，薪資績效管理機(jī)制不科學(xué)等，這些都制約了思想政治工作的順利進(jìn)行，影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

做好企業(yè)文化建設(shè)和國企思想政治工作創(chuàng)新策略

堅(jiān)持以人為本的原則。眾所周知，企業(yè)發(fā)展最終依靠的是人，所以，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本的原則。首先，國企在經(jīng)濟(jì)效益不斷增長的前提下，應(yīng)該提高員工的綜合素質(zhì)，夯實(shí)他們的專業(yè)技能，使其學(xué)到相關(guān)管理和生產(chǎn)經(jīng)營方面的知識與經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)他們樹立正確的思想觀念，鍛煉他們的意志力，為后期勝任更專業(yè)的工作奠定基礎(chǔ)。其次，為員工建立相應(yīng)的平臺去了解國家的方針政策，改變他們的守舊思想，樹立積極創(chuàng)新的觀念，激發(fā)員工自身潛能，如果條件允許，還可以組織員工到其它優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，把學(xué)到的知識和自身企業(yè)文化相結(jié)合。再次，作為國企思政工作人員，要擺正自身位置，端正工作態(tài)度，提高工作能力，多深入基層，和員工進(jìn)行溝通交流，及時解決他們遇到的困難，尤其針對剛?cè)肼毜膯T工，要做好幫助和引導(dǎo)，始終把以人為本，服務(wù)育人的理念貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。

對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎每個員工的利益，因此，員工也有義務(wù)和責(zé)任為企業(yè)更好的發(fā)展建言獻(xiàn)策。要把握企業(yè)發(fā)展核心，摒棄和企業(yè)發(fā)展不相關(guān)的內(nèi)容，同時對于遏制企業(yè)發(fā)展的工作堅(jiān)決制止，把思政工作和企業(yè)文化建設(shè)切實(shí)結(jié)合。企業(yè)發(fā)展和員工思想政治建設(shè)之間存在必然聯(lián)系，只有員工思想和企業(yè)發(fā)展相一致，才能主動參與企業(yè)經(jīng)營建設(shè)，擴(kuò)大市場份額，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，反過來，文化建設(shè)又為思政工作提供了條件，促進(jìn)了兩者結(jié)合與創(chuàng)新。

凝聚民族發(fā)展精神。民族精神不但是國家發(fā)展的源動力，同時也是企業(yè)進(jìn)步的源泉。通過民族精神能夠提高員工凝聚力，對他們起到鼓勵作用，也促使員工不斷完善自我，從而形成良好的工作氛圍，提高工作質(zhì)量和工作效率。而文化建設(shè)中融入民族精神能夠豐富思政工作的內(nèi)涵，尤其是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、愛國精神等。除此之外，企業(yè)在內(nèi)部要了解員工的思想動態(tài)，豐富他們精神世界的同時也讓他們能夠從中有所感悟，不但要主動為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，而且要樂于奉獻(xiàn)其中。所以，對于國企而言，思政工作不可或缺，同時該工作又要扎根企業(yè)文化建設(shè)中，弘揚(yáng)民族精神，獲取更大的前進(jìn)動力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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