關不羽

錄取率遠遠低于高考，競爭激烈是必然的。面對蜂擁而至的參加招聘者，在筆試環(huán)節(jié)增加難度以拉開成績差距，是合理的選擇

“史上最難招聘考試”的紀錄可能在最近被刷新了。2020年9月26日，中國銀行舉行了招聘考試，隨后話題登上熱搜?？磥磉@次真把各路“做題家”都難倒了。

考生們紛紛吐槽，這次考試時間緊、任務重，還要有全科博士的水平才能應付下來?？荚囈罂忌?0分鐘內，完成英語30道單選和5篇長閱讀，其中每個閱讀5個選擇。然后還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理、原子什么量子數、什么洛朗級數展示、計算機題、線代等領域相關問題。有考生表示“就差醫(yī)學沒考了”。

“不想招人就別為難人”“這是考中科院預備院士吧”，考生們的怨念頗深，這也可以理解?！白鲱}家”出校門的“招聘第一考”，就遇到如此高難度的考試，確實有遭到迎面一拳的心理沖擊。

為此，有“內行人士”出來解釋，說銀行需要的人才就是那么高端，綜合能力的要求就是強。這也許對考生有點安慰作用，卻很難說是實情。商業(yè)銀行確實有高端人才的需求，但那是金字塔的塔尖。中國銀行的全球校園招聘計劃超過一萬人，要是都準備往金字塔的塔尖上拱，那么塔尖要改成超大露臺了。顯然，大部分應聘成功者將會在銀行中從事較為基礎的業(yè)務，并不需要博古通今、經天緯地的曠世奇才。大體上講，商業(yè)銀行這樣發(fā)展成熟、分工明細、規(guī)章嚴謹的體系，絕大部分員工都是照章辦事、步步為營的“螺絲釘”。頗為沉悶，卻很適合“做題家”。

因此，“史上最難招聘考試”的新紀錄在中國銀行誕生，和企業(yè)的真實人才需求關系不大，更多的是因為銀行就業(yè)的機會太熱門了，不得不采取的招聘措施。

中國銀行此次校招的報名人數多少，至今未有公開報道。根據歷年的招聘情況看，筆試階段的錄取比例在1∶10。比如2017年中行招聘的報名人數為8萬余人，而招聘崗位僅為七千多。今年的校招范圍擴大到最近三屆畢業(yè)生，可能報名人數較往年還會有所增加。也就是說，今年的1萬個招聘崗位，至少有10萬人來競爭。錄取率遠遠低于高考，競爭激烈是必然的。面對蜂擁而至的參加招聘者，在筆試環(huán)節(jié)增加難度以拉開成績差距，是合理的選擇。

各位考生可以放心的是，考試雖難但沒有固定的分數線，而是根據錄取率劃線，本質上就是看順位排名。從考試的公平性角度看，和十取一的低錄取率相匹配的高難度有利于拉開分數差距，保證了擇優(yōu)錄用的剛性標準。如果明年的錄取率是二十取一、百里挑一，可以想象考試難度可能會更高，說不定真連醫(yī)學也要考了……

因此，大可不必批評銀行在提高招聘考試難度。高淘汰要有讓人信服的標準。既然扎堆來應試，那么用人單位的選擇余地大。自然是盡量選擇最優(yōu)秀的人才，“院士候補”“全科博士”當然更好。反之，如果招聘活動報名現場門可羅雀，降低標準也是必然的。比如說，歷年熱度很高的國家公務員考試多次出現工作條件艱苦的冷門崗位，在招聘標準上降格要求。招聘門檻的高低設置、招聘考試標準的寬嚴尺度，服從勞動力市場的供需關系，是無可厚非的。中行這次校招考出“史上最難”，折射出的是銀行就業(yè)崗位的熱門程度。

銀行對應屆畢業(yè)生的吸引力，首先是薪資報酬。金融行業(yè)長期在高薪職業(yè)排名中霸榜前十，盡管商業(yè)銀行的薪資水平和證券、信托、投行相比不算高，但是在全行業(yè)中仍屬待遇優(yōu)厚。年報顯示，中國銀行在2019年的員工薪酬總額為886.65億元，按在職員工總人數309384人計算，全員的平均年薪約為28.65萬元?？鄢悺⒔?，實際的員工收入也要在20萬元以上，除了一線城市的北上廣深，這一收入在中國大部分地區(qū)都可以達到高收入水平。成為應屆畢業(yè)生的熱門就業(yè)選擇，并不令人意外。

與此同時，中國的商業(yè)銀行主要是國有企業(yè)。就業(yè)穩(wěn)定度高，職業(yè)風險小。雖然這一情況正在隨著經濟環(huán)境的變化而變化，但斷言銀行業(yè)的就業(yè)吸引力下降還為時過早。因為，經濟環(huán)境變化導致的裁員潮沒有多少行業(yè)可以獨善其身，國有商業(yè)銀行仍然具有相對的穩(wěn)定優(yōu)勢。

（作者系經濟學者）