摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，財(cái)政稅務(wù)制度出現(xiàn)變革。財(cái)政稅務(wù)制度對(duì)于企業(yè)的影響是巨大的，企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，并且轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，因此給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。企業(yè)未來適應(yīng)財(cái)政稅務(wù)制度變革帶來的挑戰(zhàn)，需要積極優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理內(nèi)容。本文主要從財(cái)政稅務(wù)制度搞個(gè)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行分析，希望可以提供相應(yīng)參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅務(wù)制度改革? 企業(yè)財(cái)務(wù)管理? 影響

財(cái)政稅務(wù)是國(guó)家最主要的財(cái)政收入，對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)具有重要影響，因此財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展帶來變革，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式與財(cái)政稅務(wù)制度息息相關(guān)，因此需要對(duì)財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)才能與政策相符合，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此在財(cái)政稅務(wù)制度改變的同時(shí)積極調(diào)整管理方法，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，更快的適應(yīng)制度的轉(zhuǎn)變。

一、財(cái)政稅務(wù)制度的內(nèi)涵

財(cái)政稅務(wù)制度是國(guó)家財(cái)政制度中的重要組成部分，財(cái)政稅務(wù)制度反應(yīng)了納稅人以及政府之間的關(guān)系，財(cái)政稅務(wù)制度的變革影響范圍廣，影響深遠(yuǎn)，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)的發(fā)展方向等都會(huì)形成影響。財(cái)政稅務(wù)制度的變革影響到企業(yè)的管理陳根本，因此企業(yè)要根據(jù)變革形式對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)和模式進(jìn)行優(yōu)化，加大對(duì)人才的引進(jìn)和吸收。企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)形式，得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要制定完善的財(cái)務(wù)管理制度，并且對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改進(jìn)。因此國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度改革會(huì)直接影響企業(yè)管理水平，需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)政稅務(wù)改革的重視。

二、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）增加企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成本

財(cái)政稅務(wù)制度的變革影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，財(cái)政增稅務(wù)制度的變革，推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過程中，因?yàn)樾枰m應(yīng)階段，并且需要對(duì)財(cái)務(wù)管理存在的問題進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，因此要求財(cái)務(wù)管理人員要緊跟時(shí)代的步伐，了解最新的政策。如果財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)不夠，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)增加管理成本，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）影響企業(yè)內(nèi)部制度

財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)于企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念以及管理模式都會(huì)造成一定沖擊，財(cái)政稅務(wù)制度影響著國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)的管理模式，因此一旦出現(xiàn)制度改革會(huì)出現(xiàn)于現(xiàn)實(shí)脫軌的情況，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度需要根據(jù)財(cái)政稅務(wù)制度的變化而進(jìn)行修改，這不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的成本，同時(shí)需要對(duì)新的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行適應(yīng)和調(diào)整。因此企業(yè)要保持政策的敏感度以及對(duì)國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度改革進(jìn)行預(yù)判，可以有效采取應(yīng)對(duì)措施，避免對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

（三）加大了財(cái)政管理人員的培訓(xùn)難度

國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度出現(xiàn)變革影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，因此為了更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作需要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)，了解最新的財(cái)政稅務(wù)知識(shí)。財(cái)政稅務(wù)制度變革更新了培訓(xùn)內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理人員不僅需要了解最新的財(cái)政稅務(wù)知識(shí)，同時(shí)需要更新財(cái)政稅務(wù)理念，因此加大了培訓(xùn)難度。由于國(guó)家的相應(yīng)法律法規(guī)比較復(fù)雜，數(shù)量眾多，因此學(xué)習(xí)存在困難，增加了培訓(xùn)壓力，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)提出了更高要求。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)稅人員的培養(yǎng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)財(cái)務(wù)管理直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并且促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的重要管理模式，財(cái)務(wù)管理人員是影響財(cái)務(wù)管理水平的重要因素，因此要加大對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)需要引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，讓人才充分發(fā)揮價(jià)值。因此企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)管理人才的時(shí)候需要對(duì)人才進(jìn)行考察，對(duì)管理人員的綜合水平進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，對(duì)于財(cái)政稅務(wù)制度中互動(dòng)學(xué)習(xí)和研究，可以提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，更好的開展財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)財(cái)務(wù)管理人員要擴(kuò)展知識(shí)面，對(duì)于政策的了解要全面，開拓思維，促進(jìn)企業(yè)的多樣化發(fā)展。

（二）企業(yè)要提前預(yù)判國(guó)家政策的變革形式

企業(yè)在財(cái)政稅務(wù)制度改革的背景下，需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念，注重多財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，并且有意識(shí)的提升財(cái)務(wù)管理水平，才可以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)要對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行分析，并且及時(shí)關(guān)注國(guó)家的宏觀政策變化，對(duì)國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度變革進(jìn)行預(yù)判，具有前瞻性，并且財(cái)務(wù)管理人員需要深入分析財(cái)政稅務(wù)制度變革給企業(yè)帶來的影響程度，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行重新的設(shè)計(jì)。財(cái)務(wù)管理制度的變革需要具有一定的調(diào)整空間，保證財(cái)務(wù)管理制度可以根據(jù)稅務(wù)制度變革形式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，提高財(cái)務(wù)管理的適應(yīng)能力，降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此企業(yè)要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的探尋，并且做出有效預(yù)判。

（三）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視

財(cái)務(wù)管理影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此要重視對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的調(diào)整，適應(yīng)新形勢(shì)。財(cái)務(wù)管理需要完善的管理制度作為依據(jù)，因此在管理過程中要提升企業(yè)的信息化管理能力，運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)提高財(cái)務(wù)管理水平。財(cái)務(wù)管理制度的變革需要專門的人員對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行梳理和研究，明確財(cái)政稅務(wù)制度的新要求，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整改力度。財(cái)政稅務(wù)制度的變革必然會(huì)加大財(cái)務(wù)管理工作的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)管理制度的時(shí)候需要對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的可行性進(jìn)行分析，保障制度的有效性和科學(xué)性，充分發(fā)揮制度的積極作用，并且得到貫徹落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)政稅務(wù)制度給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的影響是巨大的，企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要重新進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，因此企業(yè)需要具有前瞻性，對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度變革形式進(jìn)行預(yù)判，對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行重新的制定，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的管理能力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

作者簡(jiǎn)介：孫勍，（1989-10-12）男，漢族，山東淄博人，碩士研究生，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：會(huì)計(jì)+預(yù)算相關(guān)。

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