陳麗娟

摘 要：人力資源管理是現(xiàn)代管理的核心內(nèi)容，組織對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉(zhuǎn)變。管理體現(xiàn)更多的人性化，通過建立團(tuán)結(jié)一心的職工隊伍，達(dá)到組織與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。隨著改革的深化，社會利益格局的重新調(diào)整，人們的價值觀念隨之發(fā)生了很大的變化，如何發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用是一個全新的課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;作用分析

引言：隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，事業(yè)單位改革的進(jìn)一步深化，社會利益格局的重新調(diào)整使人們的價值觀念，價值取向，都隨之發(fā)生了很大的變化。因此加強思想政治工作，在人力資源管理當(dāng)中具有重要的作用。

一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系分析

1.思想政治工作是人力資源管理的基礎(chǔ)

思想政治工作對員工的凝聚作用是人力資源實施的重要保障，事業(yè)單位通過對員工進(jìn)行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，從而對事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的集體推動作用。事業(yè)單位的思想政治工作對于人力資源管理的重要性是不言而喻的，這種重要性可以在員工的流動性上得到最好的體現(xiàn)，任何單位的核心競爭力都是人才之間的競爭，一旦人才流失，將會對事業(yè)單位的發(fā)展造成嚴(yán)重的不良影響。在人力資源管理工作當(dāng)中，如果將思想政治工作落實到位，那么就會使得員工對于事業(yè)單位的責(zé)任心以及認(rèn)同感大大提升，從而能夠更好的減少事業(yè)單位當(dāng)中的人員流動，在一定程度上，這種做法也降低了事業(yè)單位人力資源開發(fā)以及管理工作的成本。

2.思想政治工作引領(lǐng)人力資源管理的價值趨向

作為社會主體的人，其價值具有雙重屬性，一方面是社會滿足個人需要的成本，即人的自我價值，另一方面是個體的人滿足社會需要的程度，即人的社會價值。馬克思主義認(rèn)為評價人的價值應(yīng)該從社會滿足個人和個人對社會的貢獻(xiàn)兩個方面，并以后者為主要標(biāo)準(zhǔn)。人力資源的開發(fā)是伴隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異和激烈的社會變革進(jìn)行的，它所面對的社會現(xiàn)象和價值觀念，既有積極的也有消極的。尤其是人力資源開發(fā)程度越深，人的智力水平越高，創(chuàng)新能力越強，人的思想品德就越重要。因此通過思想政治工作正確引導(dǎo)人們的價值取向，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，客觀的認(rèn)識自身的價值，保持積極健康的精神狀態(tài)是極其重要的。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理受到經(jīng)濟(jì)社會文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及單位內(nèi)部深化改革優(yōu)勝劣汰的生存方式，嚴(yán)格的聘任機(jī)制等諸多因素的影響，在一定程度上影響到部分職工的思想觀念。因此，人力資源管理中要融入思想政治教育，全面準(zhǔn)確掌握內(nèi)部人才的思想活動，有效化解思想問題，激發(fā)工作積極性和熱情。

1.科學(xué)配置人才，發(fā)揮人才潛力

知人善任，科學(xué)合理的配置，人才才能充分發(fā)揮人才的潛力。通過思想政治工作的開展，能更詳細(xì)的了解和掌握員工的思想與能力，解除員工疑惑和問題最大化的發(fā)揮人才潛力。

2.提高職工的積極性和主動性

思想政治工作通過精神激勵的方式與職工產(chǎn)生情感上的共鳴，增強職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，并積極主動提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為人力資源管理提供積極能量。

3.提高人力資源管理的水平和質(zhì)量

通過思想政治工作的開展，使職工能以更好的精神面貌和工作熱情積極主動的投入到工作中，發(fā)揮自己的最大價值，這無疑是給予了人力資源管理工作最大的支持，提高了管理水平和質(zhì)量。

4.保證職工間和諧的關(guān)系

職工間互生芥蒂，相互嫉妒的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了單位的運營環(huán)境，制約了單位經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。通過合理的思想政治教育能規(guī)范職工的心理與態(tài)度，能以積極的狀態(tài)投入到本職工作中去增強團(tuán)隊的凝聚力，與競爭合作意識會為單位的發(fā)展注入活力，提高單位在同行業(yè)的發(fā)展水平。

5.增強職工的職業(yè)道德

通過合理的思想政治教育，能增強職工的思想認(rèn)識與道德素質(zhì)，能更好的規(guī)范自身的行為，為單位的發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育能強化職工的道德精神，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能讓職工更忠誠的為單位服務(wù)。

三、人力資源管理工作中開展思想政治教育的原則

首先要以了解職工需求為首要原則。人力資源管理的核心是要從人的角度和觀點出發(fā)，核心在于了解職工的內(nèi)在需求，了解他們生活及精神上的想法與問題，采取針對性的措施，盡量滿足員工需求。在此基礎(chǔ)上增強其自我認(rèn)同感，激發(fā)正能量和工作積極性主動性。其次要堅持以人為本的基本原則。堅持以人為本的思想理念，處處為職工的利益著想，關(guān)愛內(nèi)部職工，站在職工的角度上去思考問題。讓單位成為職工可以信任傾訴依靠的場所，在這里感受到家的舒適和溫暖，真正感受到單位的關(guān)心，能有效減少工作壓力提升和增強思想覺悟。職工對單位建立在感情價值和歸屬感的基礎(chǔ)上，也能提高對單位的忠誠度，從而更加富有成就的開展工作。最后還要堅持信任尊重職工的原則。在單位和職工之間建立互相尊重互相信任的關(guān)系，能有效提高職工對單位的凝聚力，責(zé)任感和內(nèi)部誠信度。職工要對單位有信心，相信能在單位提供的平臺上，通過不斷努力來獲取單位的認(rèn)可與肯定，實現(xiàn)自我價值。因此單位和職工之間應(yīng)該相互依賴，相互尊重和相互信任，更好的促進(jìn)職工朝著工作目標(biāo)努力拼搏，提高工作效率。

四、事業(yè)單位思想政治工作與人力資源管理工作的融合

1.把握社會新動向，抓住主要問題

事業(yè)單位需要與時代接軌，在對當(dāng)前社會實際形勢分析掌握的基礎(chǔ)上，對員工進(jìn)行與時俱進(jìn)的思想教育及時了解職工的心理狀態(tài)和思想狀況，明確員工升遷和公平競爭關(guān)乎職位和薪酬的問題。由于事業(yè)單位在運營過程中所存在的問題是復(fù)雜多變且具有多樣性的，因此在思想政治教育工作中應(yīng)抓住主要問題與社會發(fā)展所掛鉤，探索解決方法，對員工進(jìn)行行為引導(dǎo)和心理調(diào)節(jié)，有效提升職工思想，更為其提供良好的人力資源管理環(huán)境。

2.思想教育常態(tài)化，堅持實踐創(chuàng)新

思想政治工作應(yīng)無時不在無處不在，實現(xiàn)思想政治教育，其中常態(tài)化定期開展培訓(xùn)講座是最有效的實踐活動之一，事業(yè)單位應(yīng)在各層次職工和干部之間開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和談心交流座談活動。將思想教育定位硬性的學(xué)習(xí)指標(biāo)和內(nèi)容并不定期的考核或抽查。此外針對青年職工應(yīng)開展個性化培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)教育平臺，為青年職工提供全新的事業(yè)，先進(jìn)的觀念和多元的文化，利用網(wǎng)絡(luò)資源創(chuàng)新教育形式，豐富教育內(nèi)容，讓年輕人充分利用一切時間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和自我管理，并搭建讀書交流平臺，有針對性的填補知識的短板滿足精神需要，進(jìn)行自我提升，凝聚精神力量。

3.獎懲結(jié)合，完善監(jiān)督機(jī)制

事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)莫剟畲胧M可能使員工的付出與回報成正比，極大提高職工的工作積極性。同時，對于違反單位制度遲到早退，工作懶散，錯誤頻出的現(xiàn)象，要給予監(jiān)督和懲戒。推崇積極向上的正面能量，及時消除個別人所帶來的不良風(fēng)氣和影響，構(gòu)建一支有戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力和創(chuàng)新能力的陽光團(tuán)隊。

4.做好文化建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

對于事業(yè)單位來說，要規(guī)劃好文化建設(shè)，讓文化建設(shè)常態(tài)化，普及化，完善優(yōu)化多項文化制度。單位可根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行文體活動，并因地制宜的組織開展機(jī)關(guān)文體實踐活動，然后如舉辦徒步郊游，聯(lián)誼座談等。并加強與居民社區(qū)的聯(lián)系，利用社區(qū)的設(shè)備和教室等，共同舉辦豐富多彩的文化活動，提高團(tuán)隊精神和凝聚力。

結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對于事業(yè)單位人力資源管理而言具有重要意義，能夠規(guī)范職工的行為思想和意識，端正職工的工作態(tài)度，幫助職工化解諸多的困難，進(jìn)而提升職工的忠誠度，有利于人力資源管理工作的開展。